第96章 擴充產能
第96章 擴充產能
告別第一家工廠後，顧命來到了第二家工廠，東升工廠。
東升工廠是三家之中規模最大的，擁有500名員工，曾給達利園和盼盼做過代工。
如今有部分產能閒置，為了不浪費產能，便在市場上承接訂單。
顧命抵達時，一位高管出面迎接。顧命問道：「李總，我直接進你們工廠內部考察，你沒意見吧？」
「嗨，沒事，你儘管看。咱們廠給盼盼、達利園都做過代工，食品安全問題你儘管放心。」
顧命跟著高管走進工廠，只見生產線整潔有序，工人們穿著統一制服，手上都戴著食品級白色手套。
顧命滿意點頭，這不像臨時弄虛作假，要是平時衛生堪憂，臨時抱佛腳總會留下蛛絲馬跡。
就在顧命準備離開廠區時，生產線上突然爆發衝突。
一位工人剛上完廁所回來，頂替他工位的線長當即罵道：「就你懶驢屎尿多，上個廁所磨磨唧唧，在裡面摸魚呢？遲到五分鐘，扣你五十塊工資！」
工人瞬間怒火中燒，上前就和線長扭打在一起，嘴裡罵道：「老子忍你很久了！」
高管見狀眉頭緊鎖，立刻上前處理，採取了各打五十大板的方式：兩人各扣五十塊，扣下的錢用來給這條線的工人買冰棍吃。
顧命暗中點頭，這處理方式還算妥當。
衝突平息後，高管擦了擦汗走回來，歉意道：「讓你見笑了，流水線難免有矛盾。」
顧命點頭：「可以理解。」
高管邀請道：「顧總，賞個臉，咱們去隔壁華爾達包廂吃一頓？」
顧命搖頭拒絕：「我吃食堂就好，你帶我去你們員工食堂吧，應該方便吧？
」
顧命身為企二代，考察過不少工廠，他深知，從一家工廠的食堂和廁所，能看出很多細節。
不多時，兩人來到員工食堂。
正值中午就餐時間，許多員工按照自己的關係圈，扎堆坐在一起吃飯。
當顧命看清大家的飯菜時，面色微微一變：工人們吃的是四菜一湯，分別是青菜、花菜、空心菜、包菜，湯是紫菜蛋花湯。還有人就著自帶的家鄉辣椒下飯，全程看不到一點肉。
顧命意有所指地說：「李總，你們這兒的伙食倒是挺儉樸。」
高管擺了擺手：「顧老闆，你誤會了，這是員工食堂，不是幹部食堂。走，我帶你去幹部食堂。」
穿過一道小門，顧命走進幹部食堂，裡面擺滿了大魚大肉、大雞腿，甚至還有龍蝦。高管隨手夾起一隻龍蝦放進餐盤，又給顧命夾了一隻。
顧命驚得下巴都快掉了，兩者的反差實在太大。
他曾聽父親說過，千禧年前後，港台來內地開廠的老闆，會因薪資差距搞這種區別對待，可現在已經是2009年，居然還有人這麼做。
顧命問道：「李總，這伙食不便宜吧？是專門為我定製的，還是你們平時就吃這個？」
高管不以為意，反倒覺得理所當然：「幹部食堂本來就這樣，老闆對我們很大方，這些都是免費的，能吃多少吃多少。」
「顧總，我知道你覺得差距大，心生憐憫，但我們當幹部的，憑什麼和工人一個待遇？我一年能給工廠賺幾十萬，普通流水線工人一年撐死賺一兩萬，我們待遇一樣才叫不公平。他們有能力，也可以當幹部啊。」
顧命在心裡暗笑，這高管還是太年輕。哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。管理上搞這麼明顯的區別對待，員工心裡肯定積著怨氣，這怨氣要麼對著管理層發泄，要麼就發泄在產品上。
不過顧命並沒有因此直接否決東升工廠，嚴格來說，世上沒有完美無缺的工廠，流水線本就容易讓人產生牴觸情緒。
比如他現在合作的代工廠，老闆極其摳門，對員工、對自己、對家人都一樣，還因摳門引發過工人抗議，導致產品延期。
這家工廠，他打算再考察考察，列入備選名單。
一天之後，顧命來到第三家工廠考察，工廠名叫果科工廠，名字十分雅致。
他先檢查了廠區衛生，食品衛生方面做得相當到位。接著又去了食堂，顧命眼睛一亮：食堂的飯菜有菜有肉，口感新鮮，還有油燜大蝦、紅燒肘子這類硬——
菜。而且管理層和普通員工坐在一起就餐，食堂飯菜收費，但價格比外面實惠。
幹部相比普通流水線員工，唯一的優勢就是有食品補貼。
顧命藉口上廁所，又去檢查了衛生間，裡面同樣乾淨整潔。
他之所以要查廁所，是因為管理體現在方方面面，某個細節的疏漏，或許就是整體管理失衡的縮影。
最後，顧命做了一項額外考察：他私下找了幾位員工，每人給了一百塊，打聽工廠里的隱秘。
他先找到了保安亭的老保安秦大爺，保安通常知道最多八卦。
顧命說道：「大爺，我跟你打聽點廠里的八卦。」
秦大爺看著那一百塊，沒敢立刻收下，反倒問道：「你這是什麼意思？」
顧命直言來意，說自己是來考察代工廠的，會隨機找幾位員工了解情況。流水線崗位離職率高，員工大多沒什麼忠誠度，更容易說出實情。
得知顧命不是來搗亂的，秦大爺才收下錢，說道：「要說最新的八卦，就是老闆管不住自己的褲襠，找了個小三，鬧得老闆老婆都知道了，還跑到工廠來鬧，把老闆抓得一臉傷。聽說他給小三買了LV包包，卻從沒給老婆買過。」
顧命表面不動聲色，心裡卻暗自吐槽，這種事早已司空見慣。
他又問：「那你們老闆有沒有安排小三的弟弟妹妹進廠里工作？財務崗是社會招聘的，還是老闆的自己人？」
秦大爺點了一根煙，深吸一口後吐著煙霧說道：「這我就不清楚了，財務那邊據說是老闆那邊的親戚。」
之後，顧命又問了幾位員工，得到的答覆大致相同。無非是聽到些更勁爆的八卦，比如流水線有女工作風開放、有搭夥夫妻、有人男女通吃之類，大多只是滿足好奇心，和生意本身無關。
綜合考量後，顧命最終選擇了果科工廠。
第一家工廠自然不必多說，不選第二家，是因為果科工廠的老闆雖然私生活不檢點，但沒有因私事影響工作，沒有把亂七八糟的關係塞進工廠，能分清工作與生活的界限。
告別第一家工廠後，顧命來到了第二家工廠，東升工廠。
東升工廠是三家之中規模最大的，擁有500名員工，曾給達利園和盼盼做過代工。
如今有部分產能閒置，為了不浪費產能，便在市場上承接訂單。
顧命抵達時，一位高管出面迎接。顧命問道：「李總，我直接進你們工廠內部考察，你沒意見吧？」
「嗨，沒事，你儘管看。咱們廠給盼盼、達利園都做過代工，食品安全問題你儘管放心。」
顧命跟著高管走進工廠，只見生產線整潔有序，工人們穿著統一制服，手上都戴著食品級白色手套。
顧命滿意點頭，這不像臨時弄虛作假，要是平時衛生堪憂，臨時抱佛腳總會留下蛛絲馬跡。
就在顧命準備離開廠區時，生產線上突然爆發衝突。
一位工人剛上完廁所回來，頂替他工位的線長當即罵道：「就你懶驢屎尿多，上個廁所磨磨唧唧，在裡面摸魚呢？遲到五分鐘，扣你五十塊工資！」
工人瞬間怒火中燒，上前就和線長扭打在一起，嘴裡罵道：「老子忍你很久了！」
高管見狀眉頭緊鎖，立刻上前處理，採取了各打五十大板的方式：兩人各扣五十塊，扣下的錢用來給這條線的工人買冰棍吃。
顧命暗中點頭，這處理方式還算妥當。
衝突平息後，高管擦了擦汗走回來，歉意道：「讓你見笑了，流水線難免有矛盾。」
顧命點頭：「可以理解。」
高管邀請道：「顧總，賞個臉，咱們去隔壁華爾達包廂吃一頓？」
顧命搖頭拒絕：「我吃食堂就好，你帶我去你們員工食堂吧，應該方便吧？
」
顧命身為企二代，考察過不少工廠，他深知，從一家工廠的食堂和廁所，能看出很多細節。
不多時，兩人來到員工食堂。
正值中午就餐時間，許多員工按照自己的關係圈，扎堆坐在一起吃飯。
當顧命看清大家的飯菜時，面色微微一變：工人們吃的是四菜一湯，分別是青菜、花菜、空心菜、包菜，湯是紫菜蛋花湯。還有人就著自帶的家鄉辣椒下飯，全程看不到一點肉。
顧命意有所指地說：「李總，你們這兒的伙食倒是挺儉樸。」
高管擺了擺手：「顧老闆，你誤會了，這是員工食堂，不是幹部食堂。走，我帶你去幹部食堂。」
穿過一道小門，顧命走進幹部食堂，裡面擺滿了大魚大肉、大雞腿，甚至還有龍蝦。高管隨手夾起一隻龍蝦放進餐盤，又給顧命夾了一隻。
顧命驚得下巴都快掉了，兩者的反差實在太大。
他曾聽父親說過，千禧年前後，港台來內地開廠的老闆，會因薪資差距搞這種區別對待，可現在已經是2009年，居然還有人這麼做。
顧命問道：「李總，這伙食不便宜吧？是專門為我定製的，還是你們平時就吃這個？」
高管不以為意，反倒覺得理所當然：「幹部食堂本來就這樣，老闆對我們很大方，這些都是免費的，能吃多少吃多少。」
「顧總，我知道你覺得差距大，心生憐憫，但我們當幹部的，憑什麼和工人一個待遇？我一年能給工廠賺幾十萬，普通流水線工人一年撐死賺一兩萬，我們待遇一樣才叫不公平。他們有能力，也可以當幹部啊。」
顧命在心裡暗笑，這高管還是太年輕。哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。管理上搞這麼明顯的區別對待，員工心裡肯定積著怨氣，這怨氣要麼對著管理層發泄，要麼就發泄在產品上。
不過顧命並沒有因此直接否決東升工廠，嚴格來說，世上沒有完美無缺的工廠，流水線本就容易讓人產生牴觸情緒。
比如他現在合作的代工廠，老闆極其摳門，對員工、對自己、對家人都一樣，還因摳門引發過工人抗議，導致產品延期。
這家工廠，他打算再考察考察，列入備選名單。
一天之後，顧命來到第三家工廠考察，工廠名叫果科工廠，名字十分雅致。
他先檢查了廠區衛生，食品衛生方面做得相當到位。接著又去了食堂，顧命眼睛一亮：食堂的飯菜有菜有肉，口感新鮮，還有油燜大蝦、紅燒肘子這類硬——
菜。而且管理層和普通員工坐在一起就餐，食堂飯菜收費，但價格比外面實惠。
幹部相比普通流水線員工，唯一的優勢就是有食品補貼。
顧命藉口上廁所，又去檢查了衛生間，裡面同樣乾淨整潔。
他之所以要查廁所，是因為管理體現在方方面面，某個細節的疏漏，或許就是整體管理失衡的縮影。
最後，顧命做了一項額外考察：他私下找了幾位員工，每人給了一百塊，打聽工廠里的隱秘。
他先找到了保安亭的老保安秦大爺，保安通常知道最多八卦。
顧命說道：「大爺，我跟你打聽點廠里的八卦。」
秦大爺看著那一百塊，沒敢立刻收下，反倒問道：「你這是什麼意思？」
顧命直言來意，說自己是來考察代工廠的，會隨機找幾位員工了解情況。流水線崗位離職率高，員工大多沒什麼忠誠度，更容易說出實情。
得知顧命不是來搗亂的，秦大爺才收下錢，說道：「要說最新的八卦，就是老闆管不住自己的褲襠，找了個小三，鬧得老闆老婆都知道了，還跑到工廠來鬧，把老闆抓得一臉傷。聽說他給小三買了LV包包，卻從沒給老婆買過。」
顧命表面不動聲色，心裡卻暗自吐槽，這種事早已司空見慣。
他又問：「那你們老闆有沒有安排小三的弟弟妹妹進廠里工作？財務崗是社會招聘的，還是老闆的自己人？」
秦大爺點了一根煙，深吸一口後吐著煙霧說道：「這我就不清楚了，財務那邊據說是老闆那邊的親戚。」
之後，顧命又問了幾位員工，得到的答覆大致相同。無非是聽到些更勁爆的八卦，比如流水線有女工作風開放、有搭夥夫妻、有人男女通吃之類，大多只是滿足好奇心，和生意本身無關。
綜合考量後，顧命最終選擇了果科工廠。
第一家工廠自然不必多說，不選第二家，是因為果科工廠的老闆雖然私生活不檢點，但沒有因私事影響工作，沒有把亂七八糟的關係塞進工廠，能分清工作與生活的界限。