第186章 人才綁定·股權激勵
廣州汽車集團的合同簽訂喜訊傳遍辰晴廠的當天，林辰卻在辦公室的白板上寫下了一行醒目的字：「今日之患，不在訂單，在人才」。窗外，剛入職半年的技術部骨幹小李正提著工具箱往外走，人事部經理老張在一旁苦口婆心勸說，卻只換來小李愧疚又堅決的搖頭。林辰放下手中的專利證書，指尖在光滑的封面上輕輕摩挲，思緒飄回了三天前的技術部例會。
那天會上，負責精密檢測的老王突然拍著桌子發火，起因是剛校準的三坐標測量儀數據出現偏差，追查下來才發現是核心參數被人動過手腳。更蹊蹺的是，前一晚負責值守的技術員小劉請假，而他電腦里的技術存檔文件夾多了一個匿名發送的郵件記錄。「這不是失誤，是有人故意拷貝數據！」老王氣得鬍子發抖，「我查了IP位址，是外地的一家五金廠，他們上周剛聯繫過小劉！」
這件事讓林辰驚出一身冷汗。小劉掌握著西德磨床的改造參數，這些數據是辰晴廠從低端五金轉型的核心機密，要是泄露出去，不僅廣州汽車集團的合作會泡湯，之前建立的技術壁壘也會瞬間崩塌。他當即讓人事部核查所有核心員工的近期動態，結果更令人揪心：近三個月內，已有5名技術骨幹收到過獵頭公司的邀約，其中3人私下與競爭對手接觸過，開出的薪資是辰晴廠的兩倍還多。
「林廠長，小李還是要走。」老張推門進來，手裡拿著一份離職申請，上面的理由寫著「家庭原因」，但兩人都清楚，真正的原因是鄰市一家新開的五金廠許了他技術主管的職位，還承諾解決配偶的工作。老張嘆了口氣：「咱們廠的薪資在本地已經是頂流了，但架不住人家開的條件實在誘人，尤其是那些掌握核心技術的老員工，更是香餑餑。」
林辰接過離職申請，指尖划過「小李」的名字，想起這個年輕人剛來時連磨床操作都不熟練，是王叔手把手帶著他調試參數，自己還特意用系統融合了一套迷你教學模型給他練手。如今他翅膀硬了就要走，倒也不能全怪他。「老張，你去把王叔、蘇經理還有財務部的李會計叫來，咱們開個緊急會議。」林辰將離職申請放在桌角，眼神變得堅定，「單純漲工資留不住人，咱們得給他們一個留下來的理由，一個能和廠子綁在一起的理由。」
半小時後，辦公室里坐滿了核心管理層。蘇晴剛從東莞分公司回來，臉上還帶著旅途的疲憊，手裡拿著一份員工薪資調查報告：「我調研了周邊城市的精密製造企業，咱們的基礎薪資確實有優勢，但福利體系太單一，尤其是沒有長期激勵機制。那些老員工跟著我們從破舊廠房干到現在，看著廠子掙錢了，自己卻只能拿死工資，心裡難免有想法。」
王叔端著搪瓷缸喝了口茶，放下杯子時發出清脆的響聲：「我跟技術部的老夥計們聊過，他們不是貪財，是想有個奔頭。小張他兒子明年要上大學，擔心學費；老陳常年腰不好，想讓廠子給配個理療儀；還有小劉，他跟我說過，要是能有機會參與核心研發，哪怕工資少點也願意留。」
林辰點點頭，將自己畫的股權激勵草圖推到桌子中間：「我想搞股權激勵，讓核心員工成為廠子的主人。工作滿5年的技術骨幹和管理層，都能認購股份，從1%到5%不等，不僅能拿年度分紅，還能享受利潤再投資的權益。這樣一來，廠子掙錢了他們能多分，廠子發展好了，他們的股份也會升值，比單純漲工資管用。」
財務部的李會計立刻皺起了眉頭：「林廠長，這個方案風險不小啊。咱們廠去年淨利潤500萬，要是拿出20%的股份分紅，就得拿出100萬，這對正在擴建的我們來說，資金壓力太大了。而且股份認購的價格怎麼定？退出機制怎麼設計？這些都是難題。」
「價格就按去年的淨資產算，每股1000元，允許分期繳納，最長可以分3年。」林辰早有準備，拿出一份詳細的測算表，「退出機制分兩種，主動離職的話，廠子按原價回購股份，但要扣除已拿的分紅；要是退休或者因公受傷，股份可以繼承或者轉讓給其他核心員工。至於資金壓力，我們可以從廣州汽車集團的預付款里拿出一部分，先設立專項基金，後續再從利潤里抵扣。」
蘇晴看著測算表，眼神逐漸亮了起來：「這個方案可行。我補充幾點，第一，股份要和績效掛鉤，每年進行一次考核，連續兩年不達標就要減少股份比例；第二，要設立技術創新獎，拿到專利或者對生產有重大改進的，不僅有現金獎勵，還能額外獎勵股份；第三，咱們可以給核心員工買補充醫療保險，他們的子女上學也能享受補貼，這樣既能綁定他們的利益，又能讓他們感受到歸屬感。」
會議一直開到深夜，最終敲定了股權激勵計劃的細則，還成立了專門的執行小組，由蘇晴牽頭負責財務核算，王叔負責技術骨幹的評級，老張負責員工溝通。散會時，王叔拍著林辰的肩膀說：「廠長，我跟著你幹了這麼多年，就這件事最對我胃口。技術是死的，人是活的，把人留住了，咱們辰晴廠才能真正站穩腳跟。」
第二天一早，股權激勵計劃的海報貼在了廠區的公告欄前，立刻圍滿了員工。小李拿著離職申請路過，本來腳步匆匆，看到海報上「股份認購」「年度分紅」等字樣時，腳步不自覺地停了下來。公告欄前議論紛紛，有人興奮地計算著自己能認購多少股份，有人則帶著懷疑的神色：「這不會是畫大餅吧？到時候真能分到錢嗎？」
為了打消大家的疑慮，林辰特意召開了全員大會。他沒有站在主席台上，而是走到員工中間，手裡拿著一份股權證書樣本：「我知道大家心裡有顧慮，覺得股份這東西太虛。但我可以向大家保證，這份股權證書是經過公證處公證的，每年的分紅都會由第三方審計機構核算，一分一厘都不會少。」他舉起樣本，聲音洪亮，「當年我們湊800元創業，靠的是大家的信任；現在廠子發展好了，我不能忘了大家的功勞。我希望五年後、十年後，咱們辰晴廠的員工都能靠著股份分紅，在樟城買得起房、供得起孩子上大學！」
大會結束後，技術部的小張第一個找到蘇晴，手裡攥著一張銀行卡：「蘇經理，我想認購3%的股份，這是我攢的5萬塊，不夠的話我再跟家裡借點。」小張剛結婚不久，家裡並不寬裕，但他深知辰晴廠的技術潛力，更記得自己剛來時林辰手把手教他操作檢測儀器的場景。蘇晴看著他真誠的眼神，笑著說：「不急，你可以先交一半定金，剩下的分兩年繳清，我們還能給你申請低息貸款。」
就在這時，辦公室的門被推開，兩個熟悉的身影走了進來，正是之前被競爭對手挖走的技工老趙和老周。老趙手裡拿著一份辭職報告，臉上帶著愧疚：「林廠長，我們錯了，當初不該一時糊塗離開廠子。我們聽說了股權激勵計劃，想回來繼續干，不知道還能不能給我們機會？」
林辰看著兩人，想起他們當初離開時的決絕，心裡五味雜陳。老趙是廠里的老鍛工，技術精湛，當年林辰研發高效鍛造模具時，他幫著調試了無數次；老周則擅長設備維修，西德磨床剛引進時，是他跟著林辰熬夜研究改造方案。「你們當初為什麼要走？」林辰沒有立刻答應，而是平靜地問道。
老周紅著臉低下了頭：「對方給的工資太高了，我家裡老人住院需要錢，一時沒忍住就動了心。可到了那邊才發現，他們根本不重視技術，只想著抄襲咱們的圖紙，我實在待不下去了。」老趙也嘆了口氣：「我們在那邊幹了一個月，連核心車間都不讓進，每天就幹些雜活，哪裡比得上在辰晴廠有奔頭。」
林辰沉默了片刻，起身給兩人倒了杯水：「回來可以，但有兩個條件。第一，你們要把在對方廠里的所見所聞都詳細寫下來，尤其是他們的生產工藝和技術短板，這不是讓你們泄密，而是要我們知己知彼；第二，你們的股權激勵要比同期員工晚一年享受，畢竟你們中間離開了一段時間，這對其他員工不公平。」
老趙和老周連忙點頭，激動地說：「我們都答應！謝謝林廠長給我們機會！」兩人接過水杯，手都在微微顫抖，他們知道，林辰這是不計前嫌，給了他們重新做人的機會。
股權激勵計劃推行的第一個月，就有12名核心員工簽訂了股份認購協議，其中包括之前要離職的小李。小李拿著協議找到林辰，不好意思地說：「林廠長，我之前太衝動了，沒考慮到廠子的難處。現在我明白了，跟著您干，比去別的地方當主管有奔頭。」林辰拍著他的肩膀說：「年輕人有想法是好事，只要你好好干，將來廠里的研發中心，我打算讓你牽頭負責。」
為了讓計劃落地生根，蘇晴制定了詳細的股權管理細則，從股份認購、分紅核算到退出機制，每一條都規定得清清楚楚。她還特意邀請了市公證處的工作人員來廠里，為每一份股權證書進行公證，讓員工們吃了定心丸。財務部的李會計則建立了專門的股權帳戶，實時更新股份變動情況，每月在公告欄公示一次，接受全體員工監督。
這天，林辰正在研發中心和王叔研究新型合金材料，老張興沖沖地跑了進來，手裡拿著一份員工離職率統計表：「林廠長，好消息！這個月的員工離職率從15%降到2%了，而且還有5個外地的技術骨幹主動來應聘，說是聽說了咱們的股權激勵計劃！」
林辰接過統計表，看著上面大幅下降的數字，臉上露出了笑容。他走到研發中心的窗邊，看著車間裡忙碌的身影，老趙和老周正在調試新引進的自動化生產線，小李則帶著幾個年輕員工研究圖紙，每個人臉上都充滿了幹勁。王叔走到他身邊，感慨道：「還是你有遠見啊，這股權激勵一搞，大家的心都齊了。昨天小張還跟我說，要把家裡的積蓄都拿出來，跟廠子一起干一番大事業。」
正在這時，蘇晴拿著一份文件走了進來，臉上帶著一絲擔憂：「林辰，有幾家同行聯合起來，說我們搞股權激勵是不正當競爭，還向行業協會投訴了我們。」林辰接過投訴信，掃了一眼內容，冷笑了一聲：「他們這是嫉妒。我們靠的是公平公正的激勵機制留住人才，又沒挖他們的牆角，怎麼就不正當競爭了？」
為了回應投訴，林辰決定在行業協會組織的交流會上，公開辰晴廠的股權激勵方案。交流會當天，來自各地的五金企業老闆坐滿了會場，當林辰展示出員工持股比例、分紅核算方式和績效掛鉤機制時，現場一片譁然。有老闆質疑：「你把這麼多利潤分給員工，廠子還怎麼發展？」林辰笑著回答：「員工才是廠子最寶貴的財富。去年我們的技術創新效率提升了30%，新產品利潤率提高了25%，這些都是員工積極性提高帶來的成果。如果只想著老闆自己賺錢，廠子遲早會垮掉。」
交流會結束後，有5家企業的老闆找到林辰，想借鑑辰晴廠的股權激勵方案。林辰毫不藏私，把蘇晴制定的管理細則複印件送給了他們，還邀請他們來廠里參觀學習。蘇晴不解地問：「你就不怕他們學了我們的方案，跟我們競爭嗎？」林辰搖搖頭說：「良性競爭才能推動整個行業發展。而且我們的核心競爭力不是股權激勵，是我們的技術創新能力，是我們這群心往一處想、勁往一處使的員工。」
股權激勵計劃推行半年後，辰晴廠迎來了第一次分紅。當財務人員把分紅款打到員工帳戶上時，廠區里一片歡騰。小張拿著手機里的到帳信息，激動地給家裡打了電話：「媽，我拿到分紅了，夠給我爸交手術費了！」老陳則買了一台理療儀，放在車間的休息區，笑著說：「這是廠子給我的福利，我要跟兄弟們一起用！」
分紅當天晚上，林辰和蘇晴請核心員工在廠區食堂吃飯。沒有山珍海味，只有幾桌家常小菜和一箱白酒，但每個人臉上都洋溢著幸福的笑容。王叔端著酒杯站起來，對著林辰和蘇晴鞠了一躬：「我活了大半輩子，從來沒見過這麼好的老闆，這麼有奔頭的廠子。我代表技術部的老夥計們表個態，以後我們就跟定辰晴廠了，就算有人給我們金山銀山，我們也不離開！」
林辰也端起酒杯，看著眼前的一群人，眼眶有些濕潤：「我要謝謝大家，謝謝你們信任我，信任辰晴廠。股權激勵不是終點，是我們共同創業的新起點。明年，我們的研發中心就要建成了，到時候我們要研發出更多高端產品，讓辰晴的名字，響徹全國，走向世界！」
酒杯碰撞的清脆聲響，在食堂里久久迴蕩。窗外，月光灑在「辰晴精密製造」的招牌上，照亮了廠區的每一個角落，也照亮了這群奮鬥者的前行之路。林辰知道，有了這些心貼心的員工，有了這套凝聚人心的激勵機制，辰晴廠的明天，一定會更加輝煌。
那天會上，負責精密檢測的老王突然拍著桌子發火，起因是剛校準的三坐標測量儀數據出現偏差，追查下來才發現是核心參數被人動過手腳。更蹊蹺的是，前一晚負責值守的技術員小劉請假，而他電腦里的技術存檔文件夾多了一個匿名發送的郵件記錄。「這不是失誤，是有人故意拷貝數據！」老王氣得鬍子發抖，「我查了IP位址，是外地的一家五金廠，他們上周剛聯繫過小劉！」
這件事讓林辰驚出一身冷汗。小劉掌握著西德磨床的改造參數，這些數據是辰晴廠從低端五金轉型的核心機密，要是泄露出去，不僅廣州汽車集團的合作會泡湯，之前建立的技術壁壘也會瞬間崩塌。他當即讓人事部核查所有核心員工的近期動態，結果更令人揪心：近三個月內，已有5名技術骨幹收到過獵頭公司的邀約，其中3人私下與競爭對手接觸過，開出的薪資是辰晴廠的兩倍還多。
「林廠長，小李還是要走。」老張推門進來，手裡拿著一份離職申請，上面的理由寫著「家庭原因」，但兩人都清楚，真正的原因是鄰市一家新開的五金廠許了他技術主管的職位，還承諾解決配偶的工作。老張嘆了口氣：「咱們廠的薪資在本地已經是頂流了，但架不住人家開的條件實在誘人，尤其是那些掌握核心技術的老員工，更是香餑餑。」
林辰接過離職申請，指尖划過「小李」的名字，想起這個年輕人剛來時連磨床操作都不熟練，是王叔手把手帶著他調試參數，自己還特意用系統融合了一套迷你教學模型給他練手。如今他翅膀硬了就要走，倒也不能全怪他。「老張，你去把王叔、蘇經理還有財務部的李會計叫來，咱們開個緊急會議。」林辰將離職申請放在桌角，眼神變得堅定，「單純漲工資留不住人，咱們得給他們一個留下來的理由，一個能和廠子綁在一起的理由。」
半小時後，辦公室里坐滿了核心管理層。蘇晴剛從東莞分公司回來，臉上還帶著旅途的疲憊，手裡拿著一份員工薪資調查報告：「我調研了周邊城市的精密製造企業，咱們的基礎薪資確實有優勢，但福利體系太單一，尤其是沒有長期激勵機制。那些老員工跟著我們從破舊廠房干到現在，看著廠子掙錢了，自己卻只能拿死工資，心裡難免有想法。」
王叔端著搪瓷缸喝了口茶，放下杯子時發出清脆的響聲：「我跟技術部的老夥計們聊過，他們不是貪財，是想有個奔頭。小張他兒子明年要上大學，擔心學費；老陳常年腰不好，想讓廠子給配個理療儀；還有小劉，他跟我說過，要是能有機會參與核心研發，哪怕工資少點也願意留。」
林辰點點頭，將自己畫的股權激勵草圖推到桌子中間：「我想搞股權激勵，讓核心員工成為廠子的主人。工作滿5年的技術骨幹和管理層，都能認購股份，從1%到5%不等，不僅能拿年度分紅，還能享受利潤再投資的權益。這樣一來，廠子掙錢了他們能多分，廠子發展好了，他們的股份也會升值，比單純漲工資管用。」
財務部的李會計立刻皺起了眉頭：「林廠長，這個方案風險不小啊。咱們廠去年淨利潤500萬，要是拿出20%的股份分紅，就得拿出100萬，這對正在擴建的我們來說，資金壓力太大了。而且股份認購的價格怎麼定？退出機制怎麼設計？這些都是難題。」
「價格就按去年的淨資產算，每股1000元，允許分期繳納，最長可以分3年。」林辰早有準備，拿出一份詳細的測算表，「退出機制分兩種，主動離職的話，廠子按原價回購股份，但要扣除已拿的分紅；要是退休或者因公受傷，股份可以繼承或者轉讓給其他核心員工。至於資金壓力，我們可以從廣州汽車集團的預付款里拿出一部分，先設立專項基金，後續再從利潤里抵扣。」
蘇晴看著測算表，眼神逐漸亮了起來：「這個方案可行。我補充幾點，第一，股份要和績效掛鉤，每年進行一次考核，連續兩年不達標就要減少股份比例；第二，要設立技術創新獎，拿到專利或者對生產有重大改進的，不僅有現金獎勵，還能額外獎勵股份；第三，咱們可以給核心員工買補充醫療保險，他們的子女上學也能享受補貼，這樣既能綁定他們的利益，又能讓他們感受到歸屬感。」
會議一直開到深夜，最終敲定了股權激勵計劃的細則，還成立了專門的執行小組，由蘇晴牽頭負責財務核算，王叔負責技術骨幹的評級，老張負責員工溝通。散會時，王叔拍著林辰的肩膀說：「廠長，我跟著你幹了這麼多年，就這件事最對我胃口。技術是死的，人是活的，把人留住了，咱們辰晴廠才能真正站穩腳跟。」
第二天一早，股權激勵計劃的海報貼在了廠區的公告欄前，立刻圍滿了員工。小李拿著離職申請路過，本來腳步匆匆，看到海報上「股份認購」「年度分紅」等字樣時，腳步不自覺地停了下來。公告欄前議論紛紛，有人興奮地計算著自己能認購多少股份，有人則帶著懷疑的神色：「這不會是畫大餅吧？到時候真能分到錢嗎？」
為了打消大家的疑慮，林辰特意召開了全員大會。他沒有站在主席台上，而是走到員工中間，手裡拿著一份股權證書樣本：「我知道大家心裡有顧慮，覺得股份這東西太虛。但我可以向大家保證，這份股權證書是經過公證處公證的，每年的分紅都會由第三方審計機構核算，一分一厘都不會少。」他舉起樣本，聲音洪亮，「當年我們湊800元創業，靠的是大家的信任；現在廠子發展好了，我不能忘了大家的功勞。我希望五年後、十年後，咱們辰晴廠的員工都能靠著股份分紅，在樟城買得起房、供得起孩子上大學！」
大會結束後，技術部的小張第一個找到蘇晴，手裡攥著一張銀行卡：「蘇經理，我想認購3%的股份，這是我攢的5萬塊，不夠的話我再跟家裡借點。」小張剛結婚不久，家裡並不寬裕，但他深知辰晴廠的技術潛力，更記得自己剛來時林辰手把手教他操作檢測儀器的場景。蘇晴看著他真誠的眼神，笑著說：「不急，你可以先交一半定金，剩下的分兩年繳清，我們還能給你申請低息貸款。」
就在這時，辦公室的門被推開，兩個熟悉的身影走了進來，正是之前被競爭對手挖走的技工老趙和老周。老趙手裡拿著一份辭職報告，臉上帶著愧疚：「林廠長，我們錯了，當初不該一時糊塗離開廠子。我們聽說了股權激勵計劃，想回來繼續干，不知道還能不能給我們機會？」
林辰看著兩人，想起他們當初離開時的決絕，心裡五味雜陳。老趙是廠里的老鍛工，技術精湛，當年林辰研發高效鍛造模具時，他幫著調試了無數次；老周則擅長設備維修，西德磨床剛引進時，是他跟著林辰熬夜研究改造方案。「你們當初為什麼要走？」林辰沒有立刻答應，而是平靜地問道。
老周紅著臉低下了頭：「對方給的工資太高了，我家裡老人住院需要錢，一時沒忍住就動了心。可到了那邊才發現，他們根本不重視技術，只想著抄襲咱們的圖紙，我實在待不下去了。」老趙也嘆了口氣：「我們在那邊幹了一個月，連核心車間都不讓進，每天就幹些雜活，哪裡比得上在辰晴廠有奔頭。」
林辰沉默了片刻，起身給兩人倒了杯水：「回來可以，但有兩個條件。第一，你們要把在對方廠里的所見所聞都詳細寫下來，尤其是他們的生產工藝和技術短板，這不是讓你們泄密，而是要我們知己知彼；第二，你們的股權激勵要比同期員工晚一年享受，畢竟你們中間離開了一段時間，這對其他員工不公平。」
老趙和老周連忙點頭，激動地說：「我們都答應！謝謝林廠長給我們機會！」兩人接過水杯，手都在微微顫抖，他們知道，林辰這是不計前嫌，給了他們重新做人的機會。
股權激勵計劃推行的第一個月，就有12名核心員工簽訂了股份認購協議，其中包括之前要離職的小李。小李拿著協議找到林辰，不好意思地說：「林廠長，我之前太衝動了，沒考慮到廠子的難處。現在我明白了，跟著您干，比去別的地方當主管有奔頭。」林辰拍著他的肩膀說：「年輕人有想法是好事，只要你好好干，將來廠里的研發中心，我打算讓你牽頭負責。」
為了讓計劃落地生根，蘇晴制定了詳細的股權管理細則，從股份認購、分紅核算到退出機制，每一條都規定得清清楚楚。她還特意邀請了市公證處的工作人員來廠里，為每一份股權證書進行公證，讓員工們吃了定心丸。財務部的李會計則建立了專門的股權帳戶，實時更新股份變動情況，每月在公告欄公示一次，接受全體員工監督。
這天，林辰正在研發中心和王叔研究新型合金材料，老張興沖沖地跑了進來，手裡拿著一份員工離職率統計表：「林廠長，好消息！這個月的員工離職率從15%降到2%了，而且還有5個外地的技術骨幹主動來應聘，說是聽說了咱們的股權激勵計劃！」
林辰接過統計表，看著上面大幅下降的數字，臉上露出了笑容。他走到研發中心的窗邊，看著車間裡忙碌的身影，老趙和老周正在調試新引進的自動化生產線，小李則帶著幾個年輕員工研究圖紙，每個人臉上都充滿了幹勁。王叔走到他身邊，感慨道：「還是你有遠見啊，這股權激勵一搞，大家的心都齊了。昨天小張還跟我說，要把家裡的積蓄都拿出來，跟廠子一起干一番大事業。」
正在這時，蘇晴拿著一份文件走了進來，臉上帶著一絲擔憂：「林辰，有幾家同行聯合起來，說我們搞股權激勵是不正當競爭，還向行業協會投訴了我們。」林辰接過投訴信，掃了一眼內容，冷笑了一聲：「他們這是嫉妒。我們靠的是公平公正的激勵機制留住人才，又沒挖他們的牆角，怎麼就不正當競爭了？」
為了回應投訴，林辰決定在行業協會組織的交流會上，公開辰晴廠的股權激勵方案。交流會當天，來自各地的五金企業老闆坐滿了會場，當林辰展示出員工持股比例、分紅核算方式和績效掛鉤機制時，現場一片譁然。有老闆質疑：「你把這麼多利潤分給員工，廠子還怎麼發展？」林辰笑著回答：「員工才是廠子最寶貴的財富。去年我們的技術創新效率提升了30%，新產品利潤率提高了25%，這些都是員工積極性提高帶來的成果。如果只想著老闆自己賺錢，廠子遲早會垮掉。」
交流會結束後，有5家企業的老闆找到林辰，想借鑑辰晴廠的股權激勵方案。林辰毫不藏私，把蘇晴制定的管理細則複印件送給了他們，還邀請他們來廠里參觀學習。蘇晴不解地問：「你就不怕他們學了我們的方案，跟我們競爭嗎？」林辰搖搖頭說：「良性競爭才能推動整個行業發展。而且我們的核心競爭力不是股權激勵，是我們的技術創新能力，是我們這群心往一處想、勁往一處使的員工。」
股權激勵計劃推行半年後，辰晴廠迎來了第一次分紅。當財務人員把分紅款打到員工帳戶上時，廠區里一片歡騰。小張拿著手機里的到帳信息，激動地給家裡打了電話：「媽，我拿到分紅了，夠給我爸交手術費了！」老陳則買了一台理療儀，放在車間的休息區，笑著說：「這是廠子給我的福利，我要跟兄弟們一起用！」
分紅當天晚上，林辰和蘇晴請核心員工在廠區食堂吃飯。沒有山珍海味，只有幾桌家常小菜和一箱白酒，但每個人臉上都洋溢著幸福的笑容。王叔端著酒杯站起來，對著林辰和蘇晴鞠了一躬：「我活了大半輩子，從來沒見過這麼好的老闆，這麼有奔頭的廠子。我代表技術部的老夥計們表個態，以後我們就跟定辰晴廠了，就算有人給我們金山銀山，我們也不離開！」
林辰也端起酒杯，看著眼前的一群人，眼眶有些濕潤：「我要謝謝大家，謝謝你們信任我，信任辰晴廠。股權激勵不是終點，是我們共同創業的新起點。明年，我們的研發中心就要建成了，到時候我們要研發出更多高端產品，讓辰晴的名字，響徹全國，走向世界！」
酒杯碰撞的清脆聲響，在食堂里久久迴蕩。窗外，月光灑在「辰晴精密製造」的招牌上，照亮了廠區的每一個角落，也照亮了這群奮鬥者的前行之路。林辰知道，有了這些心貼心的員工，有了這套凝聚人心的激勵機制，辰晴廠的明天，一定會更加輝煌。