第84章 領袖的潛質
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第二天，全隊都知道來了一個大學球探，專門隨隊關注中國人的。
每個隊員知道後的表情都是詫異，並且第一時間就去關注傑里邁亞的情況。
後者本就不是善於掩飾的人，當天的訓練失誤連連，看得所有人連連搖頭。
本以為傑里邁亞會針對柯靳烽做點什麼，等待看好戲的他們卻失望了。
隔天錦標賽的第三場比賽，傑里邁亞卻和柯靳烽聯手壓制了對方。
28分4助攻3籃板的數據，冠絕全場。
12分8助攻7籃板的柯靳烽，同樣出色。
比賽打完後，柯靳烽被選入了最佳陣容，和傑里邁亞一起占據了最佳陣容的後衛線。
雙頭龍的稱呼，第一次出現。
當地媒體《沙漠報》的體育板塊是這樣介紹龍隊後衛線的。
菲爾斯和KE的互補和共通性，打造了亞利桑那州最好的後場。
菲爾斯的衝擊性和KE的穩定性，讓龍隊可以全程壓制對方，從開局就建立領先優勢。
中國人的穩健保證了龍隊的下限，而無限衝擊能力的菲爾斯，拔高了龍隊的上限。
最後記者盧卡斯表達了非常看好龍隊本次EYBL Scholastic之旅，認為有殺進錦標賽的機會。
類似的報導還很多，但也有雜音出現。
其中共同點就是針對柯靳烽的膚色質疑，在美高打後衛的中國人並沒有幾個可以擺在檯面上。
雖陳皇也是通過後衛打出來的，但他的身高還是讓媒體歸納到鋒線上。
至今還沒有能在美高打出名堂的後衛。
只是這種沒有事實依據的質疑如沙灘上的城堡，隨著時間的洗刷，很快就倒塌了。
兩勝一負，因為勝負關係，位列亞軍。
不過沒人失望，所有人回到學校，為即將開始的全國賽，做最後的準備。
查佩跟隨而來。
大學招募球探（College Recruiting Scout）的工作——即大學教練團隊派駐到美高球隊進行長期隨隊跟進，以招募潛力球員，其核心是人才評估與關係建立。
並且要嚴格遵守NCAA規則，即不可過度接觸。
NCAA為避免大學教練為招募成功不擇手段，制定了一系列限制規則。
具體是三個階段。
評估期：現場觀看比賽\/訓練，但禁止與球員面對面交流。
核心任務是技術評估、性格觀察、背景調查。
接觸期：可進行家訪、校園拜訪、面對面會談。
核心任務是建立關係、提供獎學金意向、安排校園參觀。
安靜期：大學主教練和主管僅能在大學校園內和球員見面。
核心任務是為球員展示球隊文化和軟硬體設施，以及主教練建隊方針和目標。
對於查佩而言，他的主要工作是在評估期。
評估期又分現場和線上。
隨隊屬於現場評估期，他需要注意三條規則。
1、絕對禁止：在球場、學校或任何地方與球員及其家長進行面對面交談。
2、允許行為：坐在看台上觀看比賽、記錄觀察、賽後通過電話\/郵件\/簡訊聯繫。
3、時間限制：DI男籃在9月1日至次年4月30日期間，對球員最多7次招募機會。
在這三條框架下，查佩要做的工作內容是：驗證球員的無形資產。
這裡的無形資產是指精神層面的內容。
例如比賽態度——如何處理失誤、與裁判\/隊友的互動、暫停時的肢體語言。
領導力——無球時的溝通、對隊友的鼓勵、關鍵時刻的擔當。
抗壓能力——比分膠著時的決策、面對包夾的冷靜程度。
日常性格——球探會與學校輔導員、老師、甚至清潔工交談了解球員在校表現。
作為球員，如何成功被D1青睞，他必須在這些方面做得足夠到位。
這也就是為什麼媒體總在把刻板的中國人印象掛在嘴上，並成為不選你的關鍵原因。
球探、主教練、記者、球迷在評判球員性格方面具備驚人的一致性。
性格是支撐球員走向成功或導致墮落的關鍵標準。
所以球探不僅要關注球員的身體條件、技術基礎、籃球智商、位置適配以及發展潛力，更需要把球員的性格摸透。
查佩已經跟隊快一周，他心中始終有個困惑。
他看不穿中國人在想什麼。
在他的身份曝光後，對方並沒有出現變化，那種侷促或激昂都不存在。
訓練，學業，日常生活這些方面，都沒有絲毫變化。
因為規則，雙方並不進行接觸，查佩只能按捺住困惑，耐心等待。
他清楚，只有突發的事件，才能暴露出性格本質。
現在他要做的，就是保持耐心。
※※※
距離出發還有三天，球隊放假。
一是讓球員放鬆，二是讓球員配合學校的宣傳。
這不是簡單的出站，而是全方位立體式的體育宣傳。
作為球隊二號人物，柯靳烽需要配合的事很多。
製作個人宣傳視頻，包括介紹自己、展現自己，以建立清晰的人設。
學校有專職的媒體工作人員。
扎克·拉蒂默，亞利桑那指南針工作近6年，專注於棒球、橄欖球和排球，並在其他運動中擔任助攻。
格里芬·格林伯格，在亞利桑那指南針工作近5年，專注於全國籃球媒體和招募工作，同時也協助其他體育項目。
萊奧妮·霍普，工作了大約一年，專注於橄欖球、舞蹈與啦啦隊、籃球及其他運動。
為了本次宣發，三位聯手忙碌。
格里芬的主要對象就是柯靳烽。
他一頭捲髮，濃密的眉毛和高俏的鼻樑，是一個標準的白人帥哥模板。
此刻，他正在對柯靳烽進行採訪。
這不是一個很正式的面對面採訪，而是隨拍模式。
兩人在校園散步，攝影師在前面跟拍。
所聊的內容也非常泛泛，不過相比之前那次的採訪，格里芬問得更專業。
「學校沒有遇到同胞，這苦惱嗎？」格里芬問。
「來指南針前，我沒想過這個事。」
「學校男女比例是3比7，你會為此焦慮嗎？」
「焦慮什麼？」
「一個無愛的高中生涯！」格里芬攤手笑道：「我高中的時候，因為發育遲緩，就感到焦慮。」
盯著格里芬看起來很陽光的笑臉，柯靳烽回答道：「我相信你的大學生涯，一定沒焦慮。」
「哈哈，是的，我談了幾個。」
「開心嗎？」柯靳烽反問。
聳肩的格里芬嘆氣：「開心和煩惱並存。」
「所以看上去，沒有愛情不算個很壞的事。」
格里芬又笑了，他忽然意識到面前的中國人其實很有趣，他的回答方式不是被動，而是富有張力。
「一個半月的時間，你在指南針交到朋友了嗎？能告訴我，和不同膚色的人交流，是什麼感覺？」
「新奇，新鮮！」
「能具體說嗎？」
「很難概括，每個人的想法和見解都是嶄新的，這開拓了我的思維。」
「是認知嗎？」格里芬立刻追問。
「NO，只是漲了閱歷。」柯靳烽覺得這個話題聊下去會有麻煩，主動轉移話題：「就像我之前的球隊，就不可能有專門的媒體記者。」
「你們每天忙碌什麼？」
格里芬只好道：「學校有網站，很多人在關注我們正在做什麼，就像這一次全國賽，我需要把更多內容告訴關注的人。」
「哦，你也要和我們一起全國行？」
「是的，我專職籃球報導。」
「那希望你能在我發揮不佳的時候，筆下留情。」
格里芬哈哈大笑：「我會的，但不是為誰開脫，而是希望通過我的視角，讓你有所啟發。」
「是的，希望我不會給你這個機會。」
訪談很輕鬆，在橄欖球區域走一圈便到了結束的時間。
格里芬臨走的時候這才提出最後的問題：「這是我個人的問題，不會上傳到網站。」
「請問，你如何看待和菲爾斯的競爭。」
「不，現在困擾我們的不是競爭，而是如何更好地聯手。」
「你會相信這可以做到嗎？」
柯靳烽沒有遲疑：「對此我充滿信心，菲爾斯是個很厲害的球員，他的未來會是在NBA。」
「那你呢？」
「我也會在那裡！」
這是柯靳烽第一次和媒體吐露心聲，即便這只是個學校記者。
格里芬端起單反，迅速拍了一張，並說道：「我想記錄這一刻，等你在選秀大會上被喊到名字的時候，我會發在社交媒體上。」
「希望這天，早點來到。」柯靳烽微笑回答。
告別格里芬後，柯靳烽來到一號球館。
球隊正在訓練，皮耶切見到柯靳烽顯得很高興，他上來就誇獎：「我看了錄像，打得非常好。」
「謝謝先生，我覺得還有很多地方做得不夠。」
柯靳烽的謙虛卻得到了皮耶切的責怪。
「謙虛沒有意義，適當的驕縱反而會激活你對籃球的創造力。」
皮耶切指了下腦袋：「不要給自己打造一個框架，你要相信你能完成任何事情，並且去嘗試實踐。」
「美高允許球員去想像，因為只有這樣，你才明白，你到底可以飛多高。」
「記住了，先生。」柯靳烽點頭。
最近的他，強調穩健，力圖不去失誤，這讓他在賽場上始終有種畏手畏腳的感覺。
但聽到皮耶切的話，他立刻有所感悟。
「不要害怕競爭，競爭能換來更好的自己，也能換來更尊重的關係。」
「退讓和謙和只會讓事情走向糟糕的方向。」皮耶切叮囑道。
他確實在擔心，他可能是全校，最了解柯靳烽的人。
中國人表面很強硬，但只要獲得尊重，就會加倍回報。
這個處世哲學讓皮耶切感到困惑，直到前幾天他特意在網上尋找答案，他才明白，這是東方特有的哲學。
人敬我一尺，我敬人一丈。
「你要清楚，對方的尊重是建立在你之前的表態上。」
「如果接下來你軟化，他們會開始懷疑。」
「所以繼續強硬下去，反而會鞏固這份尊重，當你發現所有人都在畏懼你，你再在對方需要你的時候，及時出手，表現出溫和親切的一面。」
「這樣，你會收穫到絕對的敬仰和服從。」
柯靳烽眨了下眼睛，他沒太理解，但還是點頭：「我想我會好好思考的。」
皮耶切不再囉嗦，他拍了下柯靳烽的肩膀：「我知道今天龍隊沒訓練，但你不會中斷每天的工作。」
「去吧，和大夥一起訓練。」
「好的！」柯靳烽很高興，他脫下外套，跑進了球場。
早已等候多時的大夥紛紛向他打招呼，伊恩甚至直接跳起來，給了他一個熱情的撞胸。
皮耶切坐在場下，笑眯眯的看著。
柯靳烽其實不清楚，剛才他說的，正是喬丹駕馭之道。
是真正的王者之道。
從一開始，他就感覺柯靳烽身上有領袖的潛質。
什麼是領袖？
領袖不是大哥，不會在面對新人菜鳥的時候，給予老大哥的呵護。
更不會是保姆，事事關心你，維護你，幫助你。
領袖本質是嚴父，是苛刻的給你制定標準，嚴厲的懲罰失敗的你，不間斷的督促著你，驅趕你奔跑的人。
他會以身作則，會瘋狂的要求球隊每個人都遵循他的標準。
在場上，他會是最後的屏障和堡壘，力挽狂瀾的傢伙。
在場下，他會是永遠盯著你不讓你懈怠和微笑的壞蛋。
柯靳烽是嗎？
現在當然不是，但皮耶切清楚他有這個潛力。
他能做到嗎？
皮耶切沒把握，在他看來，陳皇在快船做得不錯，是一等一的領袖角色。
但他不覺得這是最好的。
出勤率制約了陳皇，這兩年頻繁的舊傷也讓他的攻堅能力削弱了很多。
從訪談和目前流出的傳記的回憶上，陳皇的社交能力是非常好的，這反而成了皮耶切打低分的原因。
真正的領袖，不屑於用人情和好處去籠絡球隊。
平時或許看不出，但一旦涉及到打硬仗，尤其在商業聯盟，這套就不管用了。
一支想連冠的王朝球隊，必須是擁有一個像喬丹一樣的鐵血領袖。
這也是近些年來，NBA再也沒有王朝，再也沒有三連冠的原因。
說什麼薪資戰術風格，都是表面。
說到底，就是領袖不夠硬！
這些念頭是皮耶切自己總結的，平時他自己念叨，也不對外去宣揚。
不知為何，在和柯靳烽接觸之後，他忽然就有了想培養一個心目中完美領袖的欲望。
看著球場上和大家打成一片的柯靳烽，皮耶切自言自語：「會嗎？」
在即將出征之前，皮耶切的心中對柯靳烽的冀望卻是希望，這個中國男孩能通過這一次大賽，萌芽自己領袖威能！
第二天，全隊都知道來了一個大學球探，專門隨隊關注中國人的。
每個隊員知道後的表情都是詫異，並且第一時間就去關注傑里邁亞的情況。
後者本就不是善於掩飾的人，當天的訓練失誤連連，看得所有人連連搖頭。
本以為傑里邁亞會針對柯靳烽做點什麼，等待看好戲的他們卻失望了。
隔天錦標賽的第三場比賽，傑里邁亞卻和柯靳烽聯手壓制了對方。
28分4助攻3籃板的數據，冠絕全場。
12分8助攻7籃板的柯靳烽，同樣出色。
比賽打完後，柯靳烽被選入了最佳陣容，和傑里邁亞一起占據了最佳陣容的後衛線。
雙頭龍的稱呼，第一次出現。
當地媒體《沙漠報》的體育板塊是這樣介紹龍隊後衛線的。
菲爾斯和KE的互補和共通性，打造了亞利桑那州最好的後場。
菲爾斯的衝擊性和KE的穩定性，讓龍隊可以全程壓制對方，從開局就建立領先優勢。
中國人的穩健保證了龍隊的下限，而無限衝擊能力的菲爾斯，拔高了龍隊的上限。
最後記者盧卡斯表達了非常看好龍隊本次EYBL Scholastic之旅，認為有殺進錦標賽的機會。
類似的報導還很多，但也有雜音出現。
其中共同點就是針對柯靳烽的膚色質疑，在美高打後衛的中國人並沒有幾個可以擺在檯面上。
雖陳皇也是通過後衛打出來的，但他的身高還是讓媒體歸納到鋒線上。
至今還沒有能在美高打出名堂的後衛。
只是這種沒有事實依據的質疑如沙灘上的城堡，隨著時間的洗刷，很快就倒塌了。
兩勝一負，因為勝負關係，位列亞軍。
不過沒人失望，所有人回到學校，為即將開始的全國賽，做最後的準備。
查佩跟隨而來。
大學招募球探（College Recruiting Scout）的工作——即大學教練團隊派駐到美高球隊進行長期隨隊跟進，以招募潛力球員，其核心是人才評估與關係建立。
並且要嚴格遵守NCAA規則，即不可過度接觸。
NCAA為避免大學教練為招募成功不擇手段，制定了一系列限制規則。
具體是三個階段。
評估期：現場觀看比賽\/訓練，但禁止與球員面對面交流。
核心任務是技術評估、性格觀察、背景調查。
接觸期：可進行家訪、校園拜訪、面對面會談。
核心任務是建立關係、提供獎學金意向、安排校園參觀。
安靜期：大學主教練和主管僅能在大學校園內和球員見面。
核心任務是為球員展示球隊文化和軟硬體設施，以及主教練建隊方針和目標。
對於查佩而言，他的主要工作是在評估期。
評估期又分現場和線上。
隨隊屬於現場評估期，他需要注意三條規則。
1、絕對禁止：在球場、學校或任何地方與球員及其家長進行面對面交談。
2、允許行為：坐在看台上觀看比賽、記錄觀察、賽後通過電話\/郵件\/簡訊聯繫。
3、時間限制：DI男籃在9月1日至次年4月30日期間，對球員最多7次招募機會。
在這三條框架下，查佩要做的工作內容是：驗證球員的無形資產。
這裡的無形資產是指精神層面的內容。
例如比賽態度——如何處理失誤、與裁判\/隊友的互動、暫停時的肢體語言。
領導力——無球時的溝通、對隊友的鼓勵、關鍵時刻的擔當。
抗壓能力——比分膠著時的決策、面對包夾的冷靜程度。
日常性格——球探會與學校輔導員、老師、甚至清潔工交談了解球員在校表現。
作為球員，如何成功被D1青睞，他必須在這些方面做得足夠到位。
這也就是為什麼媒體總在把刻板的中國人印象掛在嘴上，並成為不選你的關鍵原因。
球探、主教練、記者、球迷在評判球員性格方面具備驚人的一致性。
性格是支撐球員走向成功或導致墮落的關鍵標準。
所以球探不僅要關注球員的身體條件、技術基礎、籃球智商、位置適配以及發展潛力，更需要把球員的性格摸透。
查佩已經跟隊快一周，他心中始終有個困惑。
他看不穿中國人在想什麼。
在他的身份曝光後，對方並沒有出現變化，那種侷促或激昂都不存在。
訓練，學業，日常生活這些方面，都沒有絲毫變化。
因為規則，雙方並不進行接觸，查佩只能按捺住困惑，耐心等待。
他清楚，只有突發的事件，才能暴露出性格本質。
現在他要做的，就是保持耐心。
※※※
距離出發還有三天，球隊放假。
一是讓球員放鬆，二是讓球員配合學校的宣傳。
這不是簡單的出站，而是全方位立體式的體育宣傳。
作為球隊二號人物，柯靳烽需要配合的事很多。
製作個人宣傳視頻，包括介紹自己、展現自己，以建立清晰的人設。
學校有專職的媒體工作人員。
扎克·拉蒂默，亞利桑那指南針工作近6年，專注於棒球、橄欖球和排球，並在其他運動中擔任助攻。
格里芬·格林伯格，在亞利桑那指南針工作近5年，專注於全國籃球媒體和招募工作，同時也協助其他體育項目。
萊奧妮·霍普，工作了大約一年，專注於橄欖球、舞蹈與啦啦隊、籃球及其他運動。
為了本次宣發，三位聯手忙碌。
格里芬的主要對象就是柯靳烽。
他一頭捲髮，濃密的眉毛和高俏的鼻樑，是一個標準的白人帥哥模板。
此刻，他正在對柯靳烽進行採訪。
這不是一個很正式的面對面採訪，而是隨拍模式。
兩人在校園散步，攝影師在前面跟拍。
所聊的內容也非常泛泛，不過相比之前那次的採訪，格里芬問得更專業。
「學校沒有遇到同胞，這苦惱嗎？」格里芬問。
「來指南針前，我沒想過這個事。」
「學校男女比例是3比7，你會為此焦慮嗎？」
「焦慮什麼？」
「一個無愛的高中生涯！」格里芬攤手笑道：「我高中的時候，因為發育遲緩，就感到焦慮。」
盯著格里芬看起來很陽光的笑臉，柯靳烽回答道：「我相信你的大學生涯，一定沒焦慮。」
「哈哈，是的，我談了幾個。」
「開心嗎？」柯靳烽反問。
聳肩的格里芬嘆氣：「開心和煩惱並存。」
「所以看上去，沒有愛情不算個很壞的事。」
格里芬又笑了，他忽然意識到面前的中國人其實很有趣，他的回答方式不是被動，而是富有張力。
「一個半月的時間，你在指南針交到朋友了嗎？能告訴我，和不同膚色的人交流，是什麼感覺？」
「新奇，新鮮！」
「能具體說嗎？」
「很難概括，每個人的想法和見解都是嶄新的，這開拓了我的思維。」
「是認知嗎？」格里芬立刻追問。
「NO，只是漲了閱歷。」柯靳烽覺得這個話題聊下去會有麻煩，主動轉移話題：「就像我之前的球隊，就不可能有專門的媒體記者。」
「你們每天忙碌什麼？」
格里芬只好道：「學校有網站，很多人在關注我們正在做什麼，就像這一次全國賽，我需要把更多內容告訴關注的人。」
「哦，你也要和我們一起全國行？」
「是的，我專職籃球報導。」
「那希望你能在我發揮不佳的時候，筆下留情。」
格里芬哈哈大笑：「我會的，但不是為誰開脫，而是希望通過我的視角，讓你有所啟發。」
「是的，希望我不會給你這個機會。」
訪談很輕鬆，在橄欖球區域走一圈便到了結束的時間。
格里芬臨走的時候這才提出最後的問題：「這是我個人的問題，不會上傳到網站。」
「請問，你如何看待和菲爾斯的競爭。」
「不，現在困擾我們的不是競爭，而是如何更好地聯手。」
「你會相信這可以做到嗎？」
柯靳烽沒有遲疑：「對此我充滿信心，菲爾斯是個很厲害的球員，他的未來會是在NBA。」
「那你呢？」
「我也會在那裡！」
這是柯靳烽第一次和媒體吐露心聲，即便這只是個學校記者。
格里芬端起單反，迅速拍了一張，並說道：「我想記錄這一刻，等你在選秀大會上被喊到名字的時候，我會發在社交媒體上。」
「希望這天，早點來到。」柯靳烽微笑回答。
告別格里芬後，柯靳烽來到一號球館。
球隊正在訓練，皮耶切見到柯靳烽顯得很高興，他上來就誇獎：「我看了錄像，打得非常好。」
「謝謝先生，我覺得還有很多地方做得不夠。」
柯靳烽的謙虛卻得到了皮耶切的責怪。
「謙虛沒有意義，適當的驕縱反而會激活你對籃球的創造力。」
皮耶切指了下腦袋：「不要給自己打造一個框架，你要相信你能完成任何事情，並且去嘗試實踐。」
「美高允許球員去想像，因為只有這樣，你才明白，你到底可以飛多高。」
「記住了，先生。」柯靳烽點頭。
最近的他，強調穩健，力圖不去失誤，這讓他在賽場上始終有種畏手畏腳的感覺。
但聽到皮耶切的話，他立刻有所感悟。
「不要害怕競爭，競爭能換來更好的自己，也能換來更尊重的關係。」
「退讓和謙和只會讓事情走向糟糕的方向。」皮耶切叮囑道。
他確實在擔心，他可能是全校，最了解柯靳烽的人。
中國人表面很強硬，但只要獲得尊重，就會加倍回報。
這個處世哲學讓皮耶切感到困惑，直到前幾天他特意在網上尋找答案，他才明白，這是東方特有的哲學。
人敬我一尺，我敬人一丈。
「你要清楚，對方的尊重是建立在你之前的表態上。」
「如果接下來你軟化，他們會開始懷疑。」
「所以繼續強硬下去，反而會鞏固這份尊重，當你發現所有人都在畏懼你，你再在對方需要你的時候，及時出手，表現出溫和親切的一面。」
「這樣，你會收穫到絕對的敬仰和服從。」
柯靳烽眨了下眼睛，他沒太理解，但還是點頭：「我想我會好好思考的。」
皮耶切不再囉嗦，他拍了下柯靳烽的肩膀：「我知道今天龍隊沒訓練，但你不會中斷每天的工作。」
「去吧，和大夥一起訓練。」
「好的！」柯靳烽很高興，他脫下外套，跑進了球場。
早已等候多時的大夥紛紛向他打招呼，伊恩甚至直接跳起來，給了他一個熱情的撞胸。
皮耶切坐在場下，笑眯眯的看著。
柯靳烽其實不清楚，剛才他說的，正是喬丹駕馭之道。
是真正的王者之道。
從一開始，他就感覺柯靳烽身上有領袖的潛質。
什麼是領袖？
領袖不是大哥，不會在面對新人菜鳥的時候，給予老大哥的呵護。
更不會是保姆，事事關心你，維護你，幫助你。
領袖本質是嚴父，是苛刻的給你制定標準，嚴厲的懲罰失敗的你，不間斷的督促著你，驅趕你奔跑的人。
他會以身作則，會瘋狂的要求球隊每個人都遵循他的標準。
在場上，他會是最後的屏障和堡壘，力挽狂瀾的傢伙。
在場下，他會是永遠盯著你不讓你懈怠和微笑的壞蛋。
柯靳烽是嗎？
現在當然不是，但皮耶切清楚他有這個潛力。
他能做到嗎？
皮耶切沒把握，在他看來，陳皇在快船做得不錯，是一等一的領袖角色。
但他不覺得這是最好的。
出勤率制約了陳皇，這兩年頻繁的舊傷也讓他的攻堅能力削弱了很多。
從訪談和目前流出的傳記的回憶上，陳皇的社交能力是非常好的，這反而成了皮耶切打低分的原因。
真正的領袖，不屑於用人情和好處去籠絡球隊。
平時或許看不出，但一旦涉及到打硬仗，尤其在商業聯盟，這套就不管用了。
一支想連冠的王朝球隊，必須是擁有一個像喬丹一樣的鐵血領袖。
這也是近些年來，NBA再也沒有王朝，再也沒有三連冠的原因。
說什麼薪資戰術風格，都是表面。
說到底，就是領袖不夠硬！
這些念頭是皮耶切自己總結的，平時他自己念叨，也不對外去宣揚。
不知為何，在和柯靳烽接觸之後，他忽然就有了想培養一個心目中完美領袖的欲望。
看著球場上和大家打成一片的柯靳烽，皮耶切自言自語：「會嗎？」
在即將出征之前，皮耶切的心中對柯靳烽的冀望卻是希望，這個中國男孩能通過這一次大賽，萌芽自己領袖威能！