第134章 序曲（上）
星期一上午，警方把第一批存在感染「心理病毒」可能的35個人送到智維科技時，魏宏思已做好了相關安排。那些人一到，工作人員便立即對他們進行監測診斷。
在這項工作的開始階段，仍由原CDU項目組的人負責。隨後魏宏思就會安排新的項目組成員加入逐步接手，直到完成人員更迭。
但不是所有人都會被替換。原來的成員當中，有幾人已被魏宏思選為新的項目組成員。有這些「老人」帶著，能讓人員更替銜接更為順暢，不會影響到項目組的正常運轉。
唯一的新成員是袁振輝。不過魏宏思打算讓他更多地參與數據分析工作，安排到監測室只是臨時的。
看到監測診斷工作有序開展，魏宏思回到辦公室，開始和二部借調過來的人員逐一面談。
這並非面試。新成員加入，總要和主管領導見個面，互相認識熟悉一下。
魏宏思通過見面，可以對這些人形成具體印象，與簡介中的照片和履歷對上號。向他們介紹工作內容和崗位安排時，也能了解一下對方的想法和反應，這是資料中無法體現的。
每一個進來的人，在看到魏宏思後都不由得一愣，雖然表現程度不同，心裏面的感受卻都差不多。
在智維科技，二十三四歲就能當上主管的，不能說是絕無僅有，但絕對是鳳毛麟角。
畢竟學歷和工作資歷這兩樣東西都是要耗費大量時間的，如果沒有這兩樣東西又憑什麼當主管？
而且有幾個人是見過魏宏思的。雖說二部有近三百號人，但魏宏思好歹也在大廳里坐了兩個多月，總有些照面比較多的人對他有印象。
不過這些人雖然非常詫異，卻沒有當面提出質疑。
借調的通知是部門總監直接發給他們的，他們也沒有來錯辦公室，自然不可能是哪裡搞錯了。
再者他們對這次借調，心中還是抱有一些期許的。
有的人是類似袁振輝那種情況，在原來的組呆夠了，只要能換個環境就覺得不錯；有的人是厭惡了不斷重複的工作，想換個新的領域嘗試一些新的挑戰。
還有人覺得這麼年輕就能當上主管，要麼其本身有過人之處，要麼上面有什麼關係，跟著這樣的領導應該會有前途。
當然，只要能夠留用，他們將獲得不低於10%的漲薪，這給他們帶來的驅動效應也不可忽視。
但不質疑不代表沒有疑問。
搞技術的人總有些自矜，這些人借著了解工作的機會，提出了一些技術方面的問題，個別問題的角度堪稱刁鑽。
這種借調屬於雙向選擇。魏宏思可以選擇這些人，這些人也有權利拒絕。
如果跳過這個環節，或是隨便糊弄一下，不僅有可能造成一些人退出需要重新選人，還會對後續的工作造成影響。一個團隊要想高效運轉，團隊成員對領導者的信任是非常重要的。
所以魏宏思還不能隨便應付，至少要打消這些人最基本的疑慮。
受工作經驗限制，如果遇上未接觸過的事例，在未經充分了解之前，他還真不一定能答上來。
好在這些人還沒有那麼過分，只是基於新崗位的工作內容提出問題，應付起來就從從容容遊刃有餘了。
這樣的見面溝通還是比較費時的，七個人見完用了兩個多小時。
魏宏思正準備查看一下警方送來的那些人的診斷情況，WD上跳出了一條會話信息，顧時銘要他即刻來一趟2801總裁辦公室。
魏宏思回了個「收到」，鎖屏離開了辦公室。
他估計應該是專案組的領導在戴總那裡。此時已近中午，雙方的委託合作內容應該早就談完了。其他要談的，又要他去聽一聽的，大概就是和案情有關的內容。
乘電梯到了28層，仍是劉智峰等在電梯廳。
魏宏思隨他進到總裁辦公室，進入辦公區域，先瞥了一眼在場的人。上次來是不熟悉環境，疏於觀察，這次就不會了。
會客區的沙發上，主位坐著戴頌泉，計永盛和顧時銘坐在他下首。賓客這面坐著三個人，正中是梁司長和師局長，余振坐在側面。沒想到這三位領導居然都來了。
魏宏思先和戴頌泉等公司領導點頭致意，然後向專案組三名領導問好。
梁司長站起來和魏宏思握了握手，微笑說：「魏老師，今天可是來到你們的主場了。」
隨後師局長也和魏宏思握了握手，寒暄了兩句。
余振在握手時還拍了拍魏宏思的上臂，顯得非常親近。
見到梁司長起身，戴頌泉三人也就站了起來，含笑看著這一幕，心中不無驚訝。
他們知道魏宏思在協助警方做一些工作，而且應該是卓有成效的。在之前的談話中，雖然涉及的案情不多，但幾位警方領導都對魏宏思讚賞有加。
但他們沒有想到，這幾位領導對魏宏思竟然會如此禮遇。以梁司長和師局長的級別和年齡，完全可以把魏宏思當成後輩，安座和他打招呼。
他們主動起身和魏宏思握手，說明他為警方提供的幫助非常重要，這是用實力贏得了這份待遇。
眾人重新落座後，魏宏思就坐在了顧時銘的旁邊。
師局長說：「我們這次來，除了委託『心理病毒』的診斷和治療之外，還有一件很重要的合作要跟戴總溝通一下。」
戴頌泉頷首道：「師局長請講。」
師局長說：「剛才我已經介紹過，這起案件是一個跨國犯罪組織策劃的。現已查明，那個組織對智維的AI系統動手是早有預謀的，貴公司是本案受害者。」
戴頌泉點了點頭。計永盛和顧時銘覺得肩上的壓力一下子小了不少。
正所謂「只有千日做賊，沒有千日防賊」的道理。被跨國犯罪組織盯上，不說是防不勝防吧，至少他們需要承擔的責任就很小了，甚至無須擔責。
師局長又說：「貴公司在案件初期，便著手進行對『心理病毒』的防治研究工作，也給我們提供了很大的幫助。不然這起委託，我們都找不到合適的委託對象。」
在這項工作的開始階段，仍由原CDU項目組的人負責。隨後魏宏思就會安排新的項目組成員加入逐步接手，直到完成人員更迭。
但不是所有人都會被替換。原來的成員當中，有幾人已被魏宏思選為新的項目組成員。有這些「老人」帶著，能讓人員更替銜接更為順暢，不會影響到項目組的正常運轉。
唯一的新成員是袁振輝。不過魏宏思打算讓他更多地參與數據分析工作，安排到監測室只是臨時的。
看到監測診斷工作有序開展，魏宏思回到辦公室，開始和二部借調過來的人員逐一面談。
這並非面試。新成員加入，總要和主管領導見個面，互相認識熟悉一下。
魏宏思通過見面，可以對這些人形成具體印象，與簡介中的照片和履歷對上號。向他們介紹工作內容和崗位安排時，也能了解一下對方的想法和反應，這是資料中無法體現的。
每一個進來的人，在看到魏宏思後都不由得一愣，雖然表現程度不同，心裏面的感受卻都差不多。
在智維科技，二十三四歲就能當上主管的，不能說是絕無僅有，但絕對是鳳毛麟角。
畢竟學歷和工作資歷這兩樣東西都是要耗費大量時間的，如果沒有這兩樣東西又憑什麼當主管？
而且有幾個人是見過魏宏思的。雖說二部有近三百號人，但魏宏思好歹也在大廳里坐了兩個多月，總有些照面比較多的人對他有印象。
不過這些人雖然非常詫異，卻沒有當面提出質疑。
借調的通知是部門總監直接發給他們的，他們也沒有來錯辦公室，自然不可能是哪裡搞錯了。
再者他們對這次借調，心中還是抱有一些期許的。
有的人是類似袁振輝那種情況，在原來的組呆夠了，只要能換個環境就覺得不錯；有的人是厭惡了不斷重複的工作，想換個新的領域嘗試一些新的挑戰。
還有人覺得這麼年輕就能當上主管，要麼其本身有過人之處，要麼上面有什麼關係，跟著這樣的領導應該會有前途。
當然，只要能夠留用，他們將獲得不低於10%的漲薪，這給他們帶來的驅動效應也不可忽視。
但不質疑不代表沒有疑問。
搞技術的人總有些自矜，這些人借著了解工作的機會，提出了一些技術方面的問題，個別問題的角度堪稱刁鑽。
這種借調屬於雙向選擇。魏宏思可以選擇這些人，這些人也有權利拒絕。
如果跳過這個環節，或是隨便糊弄一下，不僅有可能造成一些人退出需要重新選人，還會對後續的工作造成影響。一個團隊要想高效運轉，團隊成員對領導者的信任是非常重要的。
所以魏宏思還不能隨便應付，至少要打消這些人最基本的疑慮。
受工作經驗限制，如果遇上未接觸過的事例，在未經充分了解之前，他還真不一定能答上來。
好在這些人還沒有那麼過分，只是基於新崗位的工作內容提出問題，應付起來就從從容容遊刃有餘了。
這樣的見面溝通還是比較費時的，七個人見完用了兩個多小時。
魏宏思正準備查看一下警方送來的那些人的診斷情況，WD上跳出了一條會話信息，顧時銘要他即刻來一趟2801總裁辦公室。
魏宏思回了個「收到」，鎖屏離開了辦公室。
他估計應該是專案組的領導在戴總那裡。此時已近中午，雙方的委託合作內容應該早就談完了。其他要談的，又要他去聽一聽的，大概就是和案情有關的內容。
乘電梯到了28層，仍是劉智峰等在電梯廳。
魏宏思隨他進到總裁辦公室，進入辦公區域，先瞥了一眼在場的人。上次來是不熟悉環境，疏於觀察，這次就不會了。
會客區的沙發上，主位坐著戴頌泉，計永盛和顧時銘坐在他下首。賓客這面坐著三個人，正中是梁司長和師局長，余振坐在側面。沒想到這三位領導居然都來了。
魏宏思先和戴頌泉等公司領導點頭致意，然後向專案組三名領導問好。
梁司長站起來和魏宏思握了握手，微笑說：「魏老師，今天可是來到你們的主場了。」
隨後師局長也和魏宏思握了握手，寒暄了兩句。
余振在握手時還拍了拍魏宏思的上臂，顯得非常親近。
見到梁司長起身，戴頌泉三人也就站了起來，含笑看著這一幕，心中不無驚訝。
他們知道魏宏思在協助警方做一些工作，而且應該是卓有成效的。在之前的談話中，雖然涉及的案情不多，但幾位警方領導都對魏宏思讚賞有加。
但他們沒有想到，這幾位領導對魏宏思竟然會如此禮遇。以梁司長和師局長的級別和年齡，完全可以把魏宏思當成後輩，安座和他打招呼。
他們主動起身和魏宏思握手，說明他為警方提供的幫助非常重要，這是用實力贏得了這份待遇。
眾人重新落座後，魏宏思就坐在了顧時銘的旁邊。
師局長說：「我們這次來，除了委託『心理病毒』的診斷和治療之外，還有一件很重要的合作要跟戴總溝通一下。」
戴頌泉頷首道：「師局長請講。」
師局長說：「剛才我已經介紹過，這起案件是一個跨國犯罪組織策劃的。現已查明，那個組織對智維的AI系統動手是早有預謀的，貴公司是本案受害者。」
戴頌泉點了點頭。計永盛和顧時銘覺得肩上的壓力一下子小了不少。
正所謂「只有千日做賊，沒有千日防賊」的道理。被跨國犯罪組織盯上，不說是防不勝防吧，至少他們需要承擔的責任就很小了，甚至無須擔責。
師局長又說：「貴公司在案件初期，便著手進行對『心理病毒』的防治研究工作，也給我們提供了很大的幫助。不然這起委託，我們都找不到合適的委託對象。」