第59章 鉤譯(中)

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  在座的這些人都是搞技術出身,對GG的了解非常有限。哪怕是經常接受GG投放效果分析委託業務的二部,關注的也只是採集到的各類數據,而非GG內容本身。在這方面,陸佳琪所在的「企業服務諮詢部」才是專業的。

  聽魏宏思介紹了GG催眠術的概念之後,大家就知道他提的建議是什麼意思了——這是要把「心理病毒」催眠與普通的GG催眠做明確的區分。

  其他人還在思考這樣做的利弊時,錢嘉宇便點頭贊道:「宏思的這個建議非常好。如果我們不在報告裡明確二者的區分,只怕一交上去就會受到質詢,影響到我們後續對標準的提交和推廣。」

  「嗯,宏思發現了我們的盲點。」顧時銘笑著說,「GG業本身的規模就已經十分龐大,受其輻射的產業更是幾乎遍布整個市場。如果讓外界誤以為我們要對視頻類GG的規則下手,那可就成了『舉市皆敵』了,這種壓力我們可抗不住。」

  方唯、王抗等人聽二人這麼一說,不由露出了驚疑之色。他們對這個問題的考慮都是從技術角度出發的,還未及去思考其他層面的影響。

  「嗯,這一點非常關鍵。」俞盛沉吟著說道,「我們建立這個標準的本意,是防控『心理病毒』,這是從維護公共安全的角度出發。如果成為強制性標準,也不過是在之前的產業線上增加了一道檢驗手續,並沒有觸及任何一方的根本利益。」

  姚華峰露出恍然之色,說道:「所以如果我們不講清楚這一點,就有可能讓外界誤解催眠式GG也在我們這個標準的執行範圍之內。」

  「沒錯。別的不說,光是明星代言這一塊我們就惹不起。」錢嘉宇搖頭笑道,「一旦這個風傳出去,那不得跟捅了馬蜂窩一樣。」

  其他人也都紛紛點頭,用讚許或欽佩的目光看向提出這個建議的魏宏思。

  魏宏思只得露出一個謙遜的笑容。

  他發現近期的幾次工作討論會,大師兄總會有意為他搭台給他露臉的機會,錢嘉宇和俞盛也像是在有意配合。

  剛才他提出的那個建議雖說比較關鍵,但絕沒有像大師兄講得那麼誇張。就算這次給調查組的報告中遺漏了,後續也有很多機會可以填補。這讓他有些懷疑,這個疏漏是大師兄和錢總故意留下的。

  報告的事情討論完,顧時銘說:「宏思,說你的議題吧。」

  「好的。」魏宏思點了下頭。

  他簡略講了一下季誠晚上組織的活動,重點介紹了一下陳皓宇的特殊情況,以及季誠的訴求。

  在座的諸人並不關心什麼歌星見面會,但對那一百來個參加過方案B負向情緒測試人卻興趣十足。對於季誠來說,他們是巨大的隱患和不穩定因素;但對於IR1項目組來說,他們可是一個個鮮活的樣本。

  目前建立標準的工作已經完成了大部分,取得了一系列成果,可是缺陷也很明顯——幾乎所有涉及到負向情緒的分析數據,都源自CMS的模擬解析。

  如果這只是一項理論研究工作,採用這樣的數據當然沒什麼問題。可這是一項用來指導和規範應用層面的標準,缺少實踐數據支撐無異於紙上談兵。

  但要做這方面的實踐,便要觸碰繞不開的倫理問題。所以顧時銘打算先將整個標準的框架完成,然後向相關部門匯報獲取支持,再徵集志願者進行真實數據採集分析,整個流程遵循臨床試驗規範。

  現在有了這一百來個看過方案B的人,情況就不一樣了。雖然樣本的數量相對較小,但已經能夠滿足臨床試驗一期的要求。一方面可以通過這些真實數據對已經形成的成果進行驗證,一方面也是對標準建立工作的有力支撐。

  因而在魏宏思介紹完情況後,根本不用去討論這個事情應不應該做,要決定的只是該怎麼去做。

  高密度腦電圖監測設備是由六部開發維護的設備,公司環維員每年體檢時做睡眠腦電波監測,用的就是這個東西。

  方唯和王抗根據現有設備數量和預估的檢測時長,結合項目組需要採集的數據,討論之後給出了一個初步的方案。

  至於商務層面的事情,就由顧時銘和姜楷去商量了,得出共識後再報與計永盛,但最後落地銜接還是要落在陸佳琪頭上。

  智維科技和樂園飲料因方案B而開始的一系列合作,情況本有些複雜。為這一百多號看過方案B的人進行負向情緒確診,於雙方都很有利,那麼誰是甲方、費用又應該是多少,也就變得有點複雜了。

  魏宏思與陸佳琪在和季誠談這件事時,便有意迴避了這一點。

  現在公司給出了方略,陸佳琪就可以聯繫季誠商談具體的事項了。

  這件事情議定之後,方唯等人就離開了,剩下顧時銘、錢嘉宇、俞盛、魏宏思四人。

  他們要討論魏宏思帶來的後半個議題:怎麼解決那些人的負向情緒影響。

  這個問題他們曾討論過一次,因為顧時銘對建立標準這項工作的目標,不僅僅是防控,還包括怎麼解決已經生產的負向情緒影響。

  最為直接有效的辦法,是刪除受試者關於方案B的記憶。這雖然不能立即徹底消除因觀看方案B產生的牴觸心理,卻能讓相關負向情緒失去記憶支撐,從而變成無效信息,然後就會被大腦主動清除。

  很多人都不知道,「刪除」一段特定的記憶,要比植入一段記憶容易得多。這項技術很早就有成功的案例,並且已經在某些特殊場景進行了應用。只不過因為涉及倫理風險,這一類技術被嚴格限制使用。

  雖然智維科技此前並未做這方面的應用開發,但以公司現有的研究基礎和硬體條件,還是可以實現的。難度在於如何通過倫理審查,以及需要投入很多資源和時間。

  另一種方法,是對負向情緒採取「中和」反應。

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