第五章：自動洗衣機進入研發
又是三天後……。
8月20日早上。
長沙灣工廠實驗室中。
這幾日時間李家港一直都在將符合這個年代的全自動洗衣機技術、數據以及圖紙整理出來。
「董事長，你是說，只要設計一款能自動感應的電路板就能取代原有的機械定時器，就能實現洗衣機自動洗滌、漂洗、脫水等模式？」
「理論上是這樣。」
「但並非全靠自動感應裝置，還需要配合其它裝置才能融合。」
「還有哪些裝置？」
「比如還需要一個變頻電機和水位自動調節感應器等，幾者結合成功，才能真正完成洗衣機自動一體化。」
「那……董事長你是否掌握這種技術，有詳細的數據嗎？」
研發負責人何建民期待的問。
他也算是一位電器、電子產品資深的科研人員，對於創新的研發有著痴迷嚮往。李永森兄弟當初就是承諾會全力支持他研發創新才吸引他回來。不然他也不會放棄在鬼子國的高薪，回來香江加入這家公司的小小研究室。
對於全自動洗衣機的研發足足捆住他大半年時間，雖然有研發思路，可每次試驗成品都失敗，讓他倍加失望。
本以為對全自動洗衣機研發無望的他，這次李家港的出現，帶給他一些他完全沒有思考過的研發思路，頓時又讓他對全自動洗衣機研發充滿希望。
「何工別急。」
「這份研發資料雖然花了我不少錢才得回來，但也畢竟是概念。」
「能不能成功，還需要何工你辛苦一些，儘快將處理器控制、自動調節感應系統，水位自動感應器、變頻電機等核心零件研發出來。」
「放心董事長，只要有資料，不，只要有模糊的思路，我有信心將這些核心零件研發出來。」
李家港見何建民如此有自信，臉上也露出淡淡笑容。
說真的，經過這幾日與何建民的接觸，李家港他非常喜歡他。
無他，在原來世界的時，他見識過不少有天賦的科研學子，但他們缺少了對科研那種恆心、熱愛，最終也落得平平無奇，毫無建樹。
而現在的何建民，也許天賦不是很好，但就衝著他對科研這份恆心，對科研的熱愛，李家港也會看重他。
沒天賦，完全可以通過知識去補充，但缺少恆心，對科研不是絕對熱愛，那麼再好的天賦等於零。
他在原來世界見過不少這種情況。
「行，資料我留下，希望你儘快將這些核心技術突破，我等你好消息。」李家港把資料直接遞給他。
剛走幾步，他想起另外一件事：「對了，我為實驗室寫了一份清單，準備購入一批新的器材以及研發機械，你看看還需要加什麼？」
何建民聞言再次眼前一亮。
他連忙接過清單看去，當看到清單上的器材以及機械後，身體激動到顫抖，眼睛興奮望去李家港：「董事長，你真要為實驗室購入這批器材？」
「當然，你只有一天時間考慮還需要購入哪些材料，不然等我安排人去購買後，那就要等下一次了。」
「好的董事長，我立即準備。」
何建民飛快在清單上寫著他需要的材料，而李家港並沒有在意他在清單上加什麼，到時他看過認為合適實驗室用的，他也會一併購買。
對於實驗室的重要性，他是很看重的，必須要儘快擴大實驗室，才能去完成之後要研發的新產品。
離開實驗室後。
李家港回到公司。
經過這幾日對公司各項業務了解，他大致已經熟悉公司的運作。
是時候要和他們開一個會議。
10點整。
公司會議室中。
全部員工不管經理還是普通員工全部到場，一個沒缺席。
「各位，我接管公司也有幾日時間了，還沒有正式與大家認識過，趁著這個會議，讓我先認識一下你們吧。」
李家港剛說完，坐在他右邊的財務總監劉傑英站起來道：「董事長您好，我叫劉傑英，是財務總監。」
接著坐他左邊公司經理站了起來：「董事長您好，我叫高炳達，是公司副總經理。」
「董事長您好，我是業務部經理周海洋，很高興能與老闆共事。」
「董事長您好，我是銷售部經理銷陳少芬，請多多指教。」
「董事長您好，我是行政部經理李海媚，很高興認識您。」
………………
這幾日時間他一直在辦公室了解公司業務與運營，除了幾個部門管理人，對普通員工還真沒去認識過，見面也是點點頭而已。
隨著所有員工都自我介紹，認識後李家港才正式進入會議主題。
「對於公司各項業務我也有所了解，也是時候制定公司之後的發展計劃。」
「首先我說明一點，公司接下來會進入高速發展，所有人的工作量、工作效率、工作強度都會隨之增加。」
「希望你們做好準備。」
「此外公司正在研發著一款全新的產品，我對這款產品研發成功有絕對信心，同時對產品銷量也很有信心，所有部門得做好各種準備。」
「第一：我將會增設三個部門。」
「採購部、宣傳部、運輸部。」
「以後採購部負責採購公司一切物資以及材料等。」
「運輸部負責公司運輸工作。」
「宣傳部負責宣傳公司形象、新產品宣傳GG、發布會等等。」
「這三個部門的增設先交由行政部去完成，儘快構成框架招聘人員。」
「好的董事長。」
「第二：行政部暫時內增兩個新分部，人事以及後勤分部。
後勤分部負責統籌工廠產品清算、調配以及公司所有物資需求等。
人事分部負責員工招聘、辦理入職、離職登記，統籌安排等等。」
「好的董事長，我會儘快搭建好框架、招聘，組建各部門。」
「第三：銷售部是公司核心部門之一，公司績效如何一切就看你們銷售本事，所以我會著重改變。」
「請董事長指示。」
「我對銷售部門所有員工要求培訓上崗，必須要掌握公司任何產品、業務知識才能進入崗位，我會出一份詳細的培訓計劃，到時陳少芬經理你需要多辛苦一下，儘快展開培訓。」
「同時也得擴大銷售部人手。」
「好的董事長，我會無條件服從公司安排，不會拖公司後腿。」
「不過董事長，擴大多少人手才合適，是否有一個標準？」
「銷售部業務員正式員工不能低於20人，另外附帶10名見習業務員。」
「見習員工？」
「董事長，這見習業務員以什麼標準去安排，如何轉正等等，是否有一個清晰的規則？」
「你是銷售經理，需要你去整理出一份完整的員工要求、銷售績效標準、以及轉正要求等等。」
「我只要見到成果。」
銷售部經理陳少芬聞言，頓時感到壓力山大，不過內心也帶著一絲期待感，讓她生出一股前所未有的動力。
無他，就因為這次公司的改變，讓她感覺到公司不再像以往那般在原地踏步，而是真的在擴大，做強。
如今公司可以說是剛剛起步階段，而她算是公司元老之一，到時公司真發展起來，那麼她也會受益匪淺。
「好，不會讓董事長失望。」
「最後，業務部這邊。」
「你們同樣要擴大部門，人員在15人標準左右，前期我需要你們在香江各區繁華大道留意合適的銷售店面。」
「還是那一句，我對公司這次研發的新產品非常有信心，而且新產品一旦推出市場，相信會迎來爆發式的銷售，所以各位打起精神工作吧。」
會議足足開了一個多小時。
這場會議公司種種改變對所有員工促進很大積極性，同時也讓他們產生前所未有的動力。
不管是擴大公司規模，還是老闆透露出對公司新產品研發有信心的好消息，這些無一意味著公司將會迎來一個全新的開篇。
公司這些改變，作為老員工的他們，肯定也想與公司共同成長，希望能見證一個新公司的崛起。
8月20日早上。
長沙灣工廠實驗室中。
這幾日時間李家港一直都在將符合這個年代的全自動洗衣機技術、數據以及圖紙整理出來。
「董事長，你是說，只要設計一款能自動感應的電路板就能取代原有的機械定時器，就能實現洗衣機自動洗滌、漂洗、脫水等模式？」
「理論上是這樣。」
「但並非全靠自動感應裝置，還需要配合其它裝置才能融合。」
「還有哪些裝置？」
「比如還需要一個變頻電機和水位自動調節感應器等，幾者結合成功，才能真正完成洗衣機自動一體化。」
「那……董事長你是否掌握這種技術，有詳細的數據嗎？」
研發負責人何建民期待的問。
他也算是一位電器、電子產品資深的科研人員，對於創新的研發有著痴迷嚮往。李永森兄弟當初就是承諾會全力支持他研發創新才吸引他回來。不然他也不會放棄在鬼子國的高薪，回來香江加入這家公司的小小研究室。
對於全自動洗衣機的研發足足捆住他大半年時間，雖然有研發思路，可每次試驗成品都失敗，讓他倍加失望。
本以為對全自動洗衣機研發無望的他，這次李家港的出現，帶給他一些他完全沒有思考過的研發思路，頓時又讓他對全自動洗衣機研發充滿希望。
「何工別急。」
「這份研發資料雖然花了我不少錢才得回來，但也畢竟是概念。」
「能不能成功，還需要何工你辛苦一些，儘快將處理器控制、自動調節感應系統，水位自動感應器、變頻電機等核心零件研發出來。」
「放心董事長，只要有資料，不，只要有模糊的思路，我有信心將這些核心零件研發出來。」
李家港見何建民如此有自信，臉上也露出淡淡笑容。
說真的，經過這幾日與何建民的接觸，李家港他非常喜歡他。
無他，在原來世界的時，他見識過不少有天賦的科研學子，但他們缺少了對科研那種恆心、熱愛，最終也落得平平無奇，毫無建樹。
而現在的何建民，也許天賦不是很好，但就衝著他對科研這份恆心，對科研的熱愛，李家港也會看重他。
沒天賦，完全可以通過知識去補充，但缺少恆心，對科研不是絕對熱愛，那麼再好的天賦等於零。
他在原來世界見過不少這種情況。
「行，資料我留下，希望你儘快將這些核心技術突破，我等你好消息。」李家港把資料直接遞給他。
剛走幾步，他想起另外一件事：「對了，我為實驗室寫了一份清單，準備購入一批新的器材以及研發機械，你看看還需要加什麼？」
何建民聞言再次眼前一亮。
他連忙接過清單看去，當看到清單上的器材以及機械後，身體激動到顫抖，眼睛興奮望去李家港：「董事長，你真要為實驗室購入這批器材？」
「當然，你只有一天時間考慮還需要購入哪些材料，不然等我安排人去購買後，那就要等下一次了。」
「好的董事長，我立即準備。」
何建民飛快在清單上寫著他需要的材料，而李家港並沒有在意他在清單上加什麼，到時他看過認為合適實驗室用的，他也會一併購買。
對於實驗室的重要性，他是很看重的，必須要儘快擴大實驗室，才能去完成之後要研發的新產品。
離開實驗室後。
李家港回到公司。
經過這幾日對公司各項業務了解，他大致已經熟悉公司的運作。
是時候要和他們開一個會議。
10點整。
公司會議室中。
全部員工不管經理還是普通員工全部到場，一個沒缺席。
「各位，我接管公司也有幾日時間了，還沒有正式與大家認識過，趁著這個會議，讓我先認識一下你們吧。」
李家港剛說完，坐在他右邊的財務總監劉傑英站起來道：「董事長您好，我叫劉傑英，是財務總監。」
接著坐他左邊公司經理站了起來：「董事長您好，我叫高炳達，是公司副總經理。」
「董事長您好，我是業務部經理周海洋，很高興能與老闆共事。」
「董事長您好，我是銷售部經理銷陳少芬，請多多指教。」
「董事長您好，我是行政部經理李海媚，很高興認識您。」
………………
這幾日時間他一直在辦公室了解公司業務與運營，除了幾個部門管理人，對普通員工還真沒去認識過，見面也是點點頭而已。
隨著所有員工都自我介紹，認識後李家港才正式進入會議主題。
「對於公司各項業務我也有所了解，也是時候制定公司之後的發展計劃。」
「首先我說明一點，公司接下來會進入高速發展，所有人的工作量、工作效率、工作強度都會隨之增加。」
「希望你們做好準備。」
「此外公司正在研發著一款全新的產品，我對這款產品研發成功有絕對信心，同時對產品銷量也很有信心，所有部門得做好各種準備。」
「第一：我將會增設三個部門。」
「採購部、宣傳部、運輸部。」
「以後採購部負責採購公司一切物資以及材料等。」
「運輸部負責公司運輸工作。」
「宣傳部負責宣傳公司形象、新產品宣傳GG、發布會等等。」
「這三個部門的增設先交由行政部去完成，儘快構成框架招聘人員。」
「好的董事長。」
「第二：行政部暫時內增兩個新分部，人事以及後勤分部。
後勤分部負責統籌工廠產品清算、調配以及公司所有物資需求等。
人事分部負責員工招聘、辦理入職、離職登記，統籌安排等等。」
「好的董事長，我會儘快搭建好框架、招聘，組建各部門。」
「第三：銷售部是公司核心部門之一，公司績效如何一切就看你們銷售本事，所以我會著重改變。」
「請董事長指示。」
「我對銷售部門所有員工要求培訓上崗，必須要掌握公司任何產品、業務知識才能進入崗位，我會出一份詳細的培訓計劃，到時陳少芬經理你需要多辛苦一下，儘快展開培訓。」
「同時也得擴大銷售部人手。」
「好的董事長，我會無條件服從公司安排，不會拖公司後腿。」
「不過董事長，擴大多少人手才合適，是否有一個標準？」
「銷售部業務員正式員工不能低於20人，另外附帶10名見習業務員。」
「見習員工？」
「董事長，這見習業務員以什麼標準去安排，如何轉正等等，是否有一個清晰的規則？」
「你是銷售經理，需要你去整理出一份完整的員工要求、銷售績效標準、以及轉正要求等等。」
「我只要見到成果。」
銷售部經理陳少芬聞言，頓時感到壓力山大，不過內心也帶著一絲期待感，讓她生出一股前所未有的動力。
無他，就因為這次公司的改變，讓她感覺到公司不再像以往那般在原地踏步，而是真的在擴大，做強。
如今公司可以說是剛剛起步階段，而她算是公司元老之一，到時公司真發展起來，那麼她也會受益匪淺。
「好，不會讓董事長失望。」
「最後，業務部這邊。」
「你們同樣要擴大部門，人員在15人標準左右，前期我需要你們在香江各區繁華大道留意合適的銷售店面。」
「還是那一句，我對公司這次研發的新產品非常有信心，而且新產品一旦推出市場，相信會迎來爆發式的銷售，所以各位打起精神工作吧。」
會議足足開了一個多小時。
這場會議公司種種改變對所有員工促進很大積極性，同時也讓他們產生前所未有的動力。
不管是擴大公司規模，還是老闆透露出對公司新產品研發有信心的好消息，這些無一意味著公司將會迎來一個全新的開篇。
公司這些改變，作為老員工的他們，肯定也想與公司共同成長，希望能見證一個新公司的崛起。