第892章 再接再厲（上）
第892章 再接再厲（上）
聽完了賢婿的理由，杜老爹皺了皺眉頭，對著李勝利伸出了兩根指頭。♨🐚 ➅❾𝐒ʰ𝓤א.𝐂𝕆𝐦 🐝♗
李勝利這邊也有眼色，將煙遞上去，給老丈杆子點著，就任他坐在涼亭里長考了。
「提工資，負擔太大！
說說你的看法，我邊聽邊想。」
深吸一口，吐出一陣煙霧之後，杜老爹也沒讓李勝利閒著。
提工資，單是單位職員一關，就負擔極重。
下海如今已經成了潮流，單位留不住人材，也是讓人扼腕的。
為此許多人也提了意見，什麼搞飛彈不如賣茶葉蛋，這點，杜老爹也認，但就是無力改變。
動了職員工資，從上到下，一月提十塊的工資，可能就是幾億十幾億。
一月十塊，顯然不足以應付市場的價格漲幅，提二十、三十、五十，沒錢，兩個字，就足以讓人望而卻步了。
「爸，跟市場有關的先提工資，跟市場無關的，先做觀望。
有利有弊，自然有人歡喜有人愁麼！
王前進在南邊的建築公司，一線工人的最高工資，已經破了兩千大關。
只要肯干，一天干一個半班，那就是平均八百一千的工資。
有些技術崗，只要捨得熬，最高已經破了三千塊。
這類工資雖說是特例，但我們手裡的合資廠有不少。
以工人工資，倒逼單位職員為了飯轍，投身市場大潮，或許也是最省力的抉擇了。
如今單幹了，農村的副產品，不僅增加了種類，更增加了數量，這些有一多半都是在計劃之外的。
如今倒個雞蛋，販個菜，一月也有幾百收入的。
雙軌之後，價格還要進一步接入市場，物價大漲之後，許多職員怕是接受不了這種落差，就要去下海經商的。
剔除這些坐不住冷板凳的，將原本有限的資金，用於更少的人員之上，工資自然而然就漲上來了。
我看這些合資的廠企，在盈利之後，就要逐步的增加工資的支出了。
一兩千、兩三千算是特例，定個三百，還是沒什麼不妥的……」
早在賢婿李勝利從港城回來之初，翁婿兩人就談過下海的話題。
如今賢婿這邊使出了絕戶計，用工資跟物價，倒逼職員下海。
路子是不錯，但這也是輿論的焦點之一。
考學畢業參加工作，學而優則仕的路子，走了一兩千年，也算是人人熟悉的上進門路。
但現在市場破壞了這個門路，如賢婿李勝利所言，一些所謂冷眼旁觀，但內心躁動的人，已經提出了異議。
上面派去瓊海的調研團隊，不少年輕人見了南邊的生機之後，紛紛辭職下海。
這種結果，既令人痛心又令人欣慰。
賢婿的主意雖說有些絕戶，但如今看來執行的難度並不高。
之前津門港存著的幾百條生產線，以及後續來的生產線已經紛紛投產。
這些產線都是不要現錢，打著合股的名義放下去的。
這麼多的合資廠或是半合資廠，一下提了工資。
按照如今科員三四十的工資算，三百，差不多就是十倍的增幅了。
算算產線及合資廠能惠及的工人，按照經濟班的說辭，至少能給市場提供幾十億的流動性。
加上市場上那些提前吃螃蟹單幹的，只要廠子出的產品大差不差，這點還是可以做到的。
「勝利，漲了工資就短了利稅，拆東牆補西牆的法子，真的能行嗎？」
雖說一直在學習，但對自家市場的認知，別說是杜老爹了，許多經濟專家也只能做事後的諸葛亮。
現在站出來，言之鑿鑿的說市場的原理，沒人有這個本事的。
有些人或許會蒙對一節，但上下不連貫的理論，放在市場上也是經不起檢驗的。
在這方面，李勝利的經驗就是十足十的可靠了，因為除了實踐得來之外，還有事後諸葛亮的彌補辦法。
這些在現在看來是了不得的經驗理論，但在後世，無非就是茶餘飯後、診室之內，人人都能說上兩句的談資而已。
經驗的得來，是付出無數代價的，不管是雙軌還是將來的闖關，都有其存在的必要。
不用這些手段嘗試，直接用西方經濟專家的休克療法，那才是作死的行為。
北邊以後就是這麼來的，結果死了一個徹底。
「爸，這可不是拆東牆補西牆，而是增加了市場的流動性。
咱們之前就有工農業剪刀差，難道還要將企業的利潤全部拿走，再來一個工商業剪刀差嗎？
沒了漲工資帶來的內需，那些個出口創匯的企業，會在老美引起的通脹肅殺之下，紛紛破產倒閉的。
錢可能是利稅的一部分，但廠子計劃外的盈利，不該拿出來給工人一部分嗎？
僅靠現在大多數人三五十塊的工資，如今市面上的廠子，在肅殺之中，能活下來的會有多少？
難道要關停這些廠企，重回計劃嗎？
步子已經邁出了，我們已經遠離了起步的地方，再回頭，您知道落腳之地在哪裡嗎？
既然已經邁開了步子，就不能再回頭了，只能再接再厲，將這條任重而道遠的路走下去了。
爸，我之前也說過，咱們的市場從來都不是自有的市場。
漲工資就是調控手段。
現階段從合資廠開始，結果可行，就如考核細則一樣鋪到其他廠企。
考核是第一步，按照新收益重新分配是第二步。
這樣一來，工人的工資高了，有些人眼紅了，廠子的內部競爭就會更加的激烈，這種內部競爭越是激烈，廠子的活力也就越高。
等這些人在廠子那邊得到歷練之後，職員的工資又漲上來了。
或許這些人還能繼續將企業的活力帶到單位，這樣一套以漲工資為動力的自我循環，就能勉強轉動起來了。
這就跟老美貶值美刀一樣，他們貶值了美刀，就要增加美刀紙幣的發行量。
我們這邊也是差不多的樣子，工資漲了，流通的紙票就不夠用了。
『錢冒了』這樣的話，您就沒聽過？
從大團結到老人頭，咱們不就是這麼幹的嗎？
老美印錢拉動內需，我們為什麼不能這樣？
錢冒一冒，我們再適當的多印一些，多印點老人頭，成本低不說，市場的活力也會增加很多的。
無非都是爛在自家鍋里，金圓券貶值的前段，就是這麼個路數。
貨幣對應市場上的商品貶值，只要咱們市場上的產品不缺，不過量印刷紙票。
將來廣場協議帶來的肅殺，咱們這邊就能降到最低的程度。
再配合赤腳醫生帶動的農村作坊、城鎮工廠，增加的這部分收入。
只要咱們藏好了內需，將來就有自救的手段。」
賢婿李勝利說到市場流動性的時候，杜老爹這邊就踩滅了菸頭，手裡換上了鋼筆。
按照他學到的經濟知識，賢婿這套以漲工資為動力，帶起的內循環，還是有其道理可言的。
但究竟是否有可執行性，還是要經過周密論證的。
印錢，可不是張張嘴就能來的。
如賢婿所說，有金圓券的前車之鑑，當年印製老人頭的時候，就有人提過。
如今看來，許多人的眼界依舊停留在幾十年前，並無創新。
而賢婿李勝利這個小年輕，卻已經學會拿來就用了，只用金圓券的前半段，這個法子，倒也是比較新穎的。
「這對職員而言還是有些不公平。
但如你所說，有利就有弊。
農民種地苦，工人幹活累，抽菸喝茶看報紙的，也該苦一苦了。
再給我一支煙……」
論到抉擇，杜老爹這類人也是極為果斷的。
合上手裡的筆記本，再點一根煙之前，杜老爹這邊已經做了抉擇。
如賢婿李勝利所說，『內需』這個詞還是很有意思的。
杜老爹他們之前，也就此做過辯論，雖說在經濟原理上，還是有跟現在的市場不貼合的地方。
但計劃加市場，也是經濟原理之中沒有的場景，存在即合理，這個時候就要站起來說話了。
親家的堅持，有些人的反對，看來他老杜又要出來唱反調了。
有了明確的思路，杜老爹這邊就真正開始了他的長考，煙一支接一支的抽著。
李勝利站在一旁，一邊遞著煙，一邊撿著菸頭。
按規矩來說，中醫基地周邊是不允許抽菸的，但誰讓坐在涼亭里的是老丈杆子呢！
「基地做的不錯。
安排一輛吉普車，我要去山裡的藥田看一下……」
抽完了最後一根煙，如賢婿李勝利一般，杜老爹踩滅菸頭之後，也撿起來放進了自己兜里。
從撿菸頭的細節就可以看出，自家賢婿對於這個中醫基地是格外上心的。
大致掃了幾眼這個中醫基地，看到許多施工的地方，都有民兵把守，杜老爹也清楚了中醫基地，在賢婿心裡的地位。
強奪這裡，怕是會引的面前這個偏執的小年輕大打出手，這類場面，就不是杜老爹想看到的了。
許多人跟賢婿大打出手，只怕是要身死道銷的，這點，在杜老爹看來，也是毋庸置疑的。
各自的手段不同，李勝利的江湖手段，就是主殺伐的。
這樣的爭鬥真的發生，只怕也是半幅風雨的樣子。
心裡有了大概，杜老爹就只能避免這類事發生了。
於內而言，女兒、女婿的作用絕大，至於其他人的不恰建議，束之高閣就好……
坐著山上村的敞篷威利斯，裹著羊皮軍大衣，看著如當年一樣，穿著黑布已經泛白的皮襖，坐在副駕駛的賢婿，杜老爹也是感觸良多。
雖說賢婿的衣著是講究了一些，但十幾年時間，總是這麼一副短打扮的樣子，就能說明自家賢婿的偏執。
「勝利，已經秋末冬初了，怎麼還有人在山上勞作？」
一路順著合抱石塊鋪就的山路進山，不久之後，杜老爹就看到了山上正在冬采的社員。
知道中醫講究頗多，杜老爹也沒直接問，為什麼不進行秋收，冬天在山裡勞作的滋味，老杜雖說沒有經歷過，但他在山裡打過游擊的。
「爸，中藥材講究一個春采夏摘、秋收冬采，各類藥材有各自的採藥時限。
秋收，雖說可以增加藥材產量，但藥性還有一多半在地面之上。
入冬收攝之後，一些根莖類藥材的藥性才最好。
如果按照經濟效益來說，秋收，自然是最好的。
但依據藥性而言，有些根莖類藥材需要入冬收攝之後採收。
有的根莖類藥材，需要經過冬藏，春季生發的時候採收。
純以經濟效益論，藥材的藥性就要大受影響。
藥材藥性不足，中醫師們依照典籍之上的記載，立方開藥，也就多有不妥之處了。
山上村藥王廟那邊埋著的醫界前輩們，都是致力於醫理的返本歸源，以及中藥材的藥性釐清的。
赤腳醫生能在下面建功，也少不了這些醫界前輩的功勞。
對藥材藥性，我們每年都會出一個參照，這也是中醫之秘，不外傳的。」
話說了一圈，又轉回到山上村的土葬，坐在吉普車后座的杜老爹，也被賢婿生生給氣笑了。
自家賢婿這人，不僅做事自成循環，還好以大勢壓人。
許多話他說了你聽了，差不多就得照做，不做，自有惡果在等待的。
「你這說起秋收產量大，但藥材藥性不足。
我這還有個問題要問你，夏末秋初的時候，東北有三家企業，被下了破產警戒通告。
咱們這邊沒什麼波瀾，倒是島上的媒體，做了文章，說是鐵飯碗破了，由此引發了一些後續報導。
其中一家防爆器材廠，我們分析了一下，產品、管理上都沒有問題，為什麼會連年虧損，資不抵債呢？」
說及破產通告，杜老爹這邊也是眉頭緊皺。
這也是雙軌施行的原因之一，總有些人，要把這些廠企的困難歸咎於市場。
但有些廠子，確實是因為受到市場的衝擊，經營上舉步維艱。
但分析之後，大多廠子的問題還是出在了自家身上。
管理不善、冗員過多、產品過時、積極性不高，各種各樣的問題層出不窮。
但像防爆器材廠這類，管理上沒問題，人員上也沒問題，產品一樣沒問題的企業，因為什麼連年虧損，就需要好好分析一下了。
產品滯銷，肯定是虧損的原因，但按照需求，這類產品是不會出現滯銷的。
但滯銷又是實實在在出現的，其餘廠子不用這類防爆器材是原因，也不是原因的……
(本章完)
聽完了賢婿的理由，杜老爹皺了皺眉頭，對著李勝利伸出了兩根指頭。♨🐚 ➅❾𝐒ʰ𝓤א.𝐂𝕆𝐦 🐝♗
李勝利這邊也有眼色，將煙遞上去，給老丈杆子點著，就任他坐在涼亭里長考了。
「提工資，負擔太大！
說說你的看法，我邊聽邊想。」
深吸一口，吐出一陣煙霧之後，杜老爹也沒讓李勝利閒著。
提工資，單是單位職員一關，就負擔極重。
下海如今已經成了潮流，單位留不住人材，也是讓人扼腕的。
為此許多人也提了意見，什麼搞飛彈不如賣茶葉蛋，這點，杜老爹也認，但就是無力改變。
動了職員工資，從上到下，一月提十塊的工資，可能就是幾億十幾億。
一月十塊，顯然不足以應付市場的價格漲幅，提二十、三十、五十，沒錢，兩個字，就足以讓人望而卻步了。
「爸，跟市場有關的先提工資，跟市場無關的，先做觀望。
有利有弊，自然有人歡喜有人愁麼！
王前進在南邊的建築公司，一線工人的最高工資，已經破了兩千大關。
只要肯干，一天干一個半班，那就是平均八百一千的工資。
有些技術崗，只要捨得熬，最高已經破了三千塊。
這類工資雖說是特例，但我們手裡的合資廠有不少。
以工人工資，倒逼單位職員為了飯轍，投身市場大潮，或許也是最省力的抉擇了。
如今單幹了，農村的副產品，不僅增加了種類，更增加了數量，這些有一多半都是在計劃之外的。
如今倒個雞蛋，販個菜，一月也有幾百收入的。
雙軌之後，價格還要進一步接入市場，物價大漲之後，許多職員怕是接受不了這種落差，就要去下海經商的。
剔除這些坐不住冷板凳的，將原本有限的資金，用於更少的人員之上，工資自然而然就漲上來了。
我看這些合資的廠企，在盈利之後，就要逐步的增加工資的支出了。
一兩千、兩三千算是特例，定個三百，還是沒什麼不妥的……」
早在賢婿李勝利從港城回來之初，翁婿兩人就談過下海的話題。
如今賢婿這邊使出了絕戶計，用工資跟物價，倒逼職員下海。
路子是不錯，但這也是輿論的焦點之一。
考學畢業參加工作，學而優則仕的路子，走了一兩千年，也算是人人熟悉的上進門路。
但現在市場破壞了這個門路，如賢婿李勝利所言，一些所謂冷眼旁觀，但內心躁動的人，已經提出了異議。
上面派去瓊海的調研團隊，不少年輕人見了南邊的生機之後，紛紛辭職下海。
這種結果，既令人痛心又令人欣慰。
賢婿的主意雖說有些絕戶，但如今看來執行的難度並不高。
之前津門港存著的幾百條生產線，以及後續來的生產線已經紛紛投產。
這些產線都是不要現錢，打著合股的名義放下去的。
這麼多的合資廠或是半合資廠，一下提了工資。
按照如今科員三四十的工資算，三百，差不多就是十倍的增幅了。
算算產線及合資廠能惠及的工人，按照經濟班的說辭，至少能給市場提供幾十億的流動性。
加上市場上那些提前吃螃蟹單幹的，只要廠子出的產品大差不差，這點還是可以做到的。
「勝利，漲了工資就短了利稅，拆東牆補西牆的法子，真的能行嗎？」
雖說一直在學習，但對自家市場的認知，別說是杜老爹了，許多經濟專家也只能做事後的諸葛亮。
現在站出來，言之鑿鑿的說市場的原理，沒人有這個本事的。
有些人或許會蒙對一節，但上下不連貫的理論，放在市場上也是經不起檢驗的。
在這方面，李勝利的經驗就是十足十的可靠了，因為除了實踐得來之外，還有事後諸葛亮的彌補辦法。
這些在現在看來是了不得的經驗理論，但在後世，無非就是茶餘飯後、診室之內，人人都能說上兩句的談資而已。
經驗的得來，是付出無數代價的，不管是雙軌還是將來的闖關，都有其存在的必要。
不用這些手段嘗試，直接用西方經濟專家的休克療法，那才是作死的行為。
北邊以後就是這麼來的，結果死了一個徹底。
「爸，這可不是拆東牆補西牆，而是增加了市場的流動性。
咱們之前就有工農業剪刀差，難道還要將企業的利潤全部拿走，再來一個工商業剪刀差嗎？
沒了漲工資帶來的內需，那些個出口創匯的企業，會在老美引起的通脹肅殺之下，紛紛破產倒閉的。
錢可能是利稅的一部分，但廠子計劃外的盈利，不該拿出來給工人一部分嗎？
僅靠現在大多數人三五十塊的工資，如今市面上的廠子，在肅殺之中，能活下來的會有多少？
難道要關停這些廠企，重回計劃嗎？
步子已經邁出了，我們已經遠離了起步的地方，再回頭，您知道落腳之地在哪裡嗎？
既然已經邁開了步子，就不能再回頭了，只能再接再厲，將這條任重而道遠的路走下去了。
爸，我之前也說過，咱們的市場從來都不是自有的市場。
漲工資就是調控手段。
現階段從合資廠開始，結果可行，就如考核細則一樣鋪到其他廠企。
考核是第一步，按照新收益重新分配是第二步。
這樣一來，工人的工資高了，有些人眼紅了，廠子的內部競爭就會更加的激烈，這種內部競爭越是激烈，廠子的活力也就越高。
等這些人在廠子那邊得到歷練之後，職員的工資又漲上來了。
或許這些人還能繼續將企業的活力帶到單位，這樣一套以漲工資為動力的自我循環，就能勉強轉動起來了。
這就跟老美貶值美刀一樣，他們貶值了美刀，就要增加美刀紙幣的發行量。
我們這邊也是差不多的樣子，工資漲了，流通的紙票就不夠用了。
『錢冒了』這樣的話，您就沒聽過？
從大團結到老人頭，咱們不就是這麼幹的嗎？
老美印錢拉動內需，我們為什麼不能這樣？
錢冒一冒，我們再適當的多印一些，多印點老人頭，成本低不說，市場的活力也會增加很多的。
無非都是爛在自家鍋里，金圓券貶值的前段，就是這麼個路數。
貨幣對應市場上的商品貶值，只要咱們市場上的產品不缺，不過量印刷紙票。
將來廣場協議帶來的肅殺，咱們這邊就能降到最低的程度。
再配合赤腳醫生帶動的農村作坊、城鎮工廠，增加的這部分收入。
只要咱們藏好了內需，將來就有自救的手段。」
賢婿李勝利說到市場流動性的時候，杜老爹這邊就踩滅了菸頭，手裡換上了鋼筆。
按照他學到的經濟知識，賢婿這套以漲工資為動力，帶起的內循環，還是有其道理可言的。
但究竟是否有可執行性，還是要經過周密論證的。
印錢，可不是張張嘴就能來的。
如賢婿所說，有金圓券的前車之鑑，當年印製老人頭的時候，就有人提過。
如今看來，許多人的眼界依舊停留在幾十年前，並無創新。
而賢婿李勝利這個小年輕，卻已經學會拿來就用了，只用金圓券的前半段，這個法子，倒也是比較新穎的。
「這對職員而言還是有些不公平。
但如你所說，有利就有弊。
農民種地苦，工人幹活累，抽菸喝茶看報紙的，也該苦一苦了。
再給我一支煙……」
論到抉擇，杜老爹這類人也是極為果斷的。
合上手裡的筆記本，再點一根煙之前，杜老爹這邊已經做了抉擇。
如賢婿李勝利所說，『內需』這個詞還是很有意思的。
杜老爹他們之前，也就此做過辯論，雖說在經濟原理上，還是有跟現在的市場不貼合的地方。
但計劃加市場，也是經濟原理之中沒有的場景，存在即合理，這個時候就要站起來說話了。
親家的堅持，有些人的反對，看來他老杜又要出來唱反調了。
有了明確的思路，杜老爹這邊就真正開始了他的長考，煙一支接一支的抽著。
李勝利站在一旁，一邊遞著煙，一邊撿著菸頭。
按規矩來說，中醫基地周邊是不允許抽菸的，但誰讓坐在涼亭里的是老丈杆子呢！
「基地做的不錯。
安排一輛吉普車，我要去山裡的藥田看一下……」
抽完了最後一根煙，如賢婿李勝利一般，杜老爹踩滅菸頭之後，也撿起來放進了自己兜里。
從撿菸頭的細節就可以看出，自家賢婿對於這個中醫基地是格外上心的。
大致掃了幾眼這個中醫基地，看到許多施工的地方，都有民兵把守，杜老爹也清楚了中醫基地，在賢婿心裡的地位。
強奪這裡，怕是會引的面前這個偏執的小年輕大打出手，這類場面，就不是杜老爹想看到的了。
許多人跟賢婿大打出手，只怕是要身死道銷的，這點，在杜老爹看來，也是毋庸置疑的。
各自的手段不同，李勝利的江湖手段，就是主殺伐的。
這樣的爭鬥真的發生，只怕也是半幅風雨的樣子。
心裡有了大概，杜老爹就只能避免這類事發生了。
於內而言，女兒、女婿的作用絕大，至於其他人的不恰建議，束之高閣就好……
坐著山上村的敞篷威利斯，裹著羊皮軍大衣，看著如當年一樣，穿著黑布已經泛白的皮襖，坐在副駕駛的賢婿，杜老爹也是感觸良多。
雖說賢婿的衣著是講究了一些，但十幾年時間，總是這麼一副短打扮的樣子，就能說明自家賢婿的偏執。
「勝利，已經秋末冬初了，怎麼還有人在山上勞作？」
一路順著合抱石塊鋪就的山路進山，不久之後，杜老爹就看到了山上正在冬采的社員。
知道中醫講究頗多，杜老爹也沒直接問，為什麼不進行秋收，冬天在山裡勞作的滋味，老杜雖說沒有經歷過，但他在山裡打過游擊的。
「爸，中藥材講究一個春采夏摘、秋收冬采，各類藥材有各自的採藥時限。
秋收，雖說可以增加藥材產量，但藥性還有一多半在地面之上。
入冬收攝之後，一些根莖類藥材的藥性才最好。
如果按照經濟效益來說，秋收，自然是最好的。
但依據藥性而言，有些根莖類藥材需要入冬收攝之後採收。
有的根莖類藥材，需要經過冬藏，春季生發的時候採收。
純以經濟效益論，藥材的藥性就要大受影響。
藥材藥性不足，中醫師們依照典籍之上的記載，立方開藥，也就多有不妥之處了。
山上村藥王廟那邊埋著的醫界前輩們，都是致力於醫理的返本歸源，以及中藥材的藥性釐清的。
赤腳醫生能在下面建功，也少不了這些醫界前輩的功勞。
對藥材藥性，我們每年都會出一個參照，這也是中醫之秘，不外傳的。」
話說了一圈，又轉回到山上村的土葬，坐在吉普車后座的杜老爹，也被賢婿生生給氣笑了。
自家賢婿這人，不僅做事自成循環，還好以大勢壓人。
許多話他說了你聽了，差不多就得照做，不做，自有惡果在等待的。
「你這說起秋收產量大，但藥材藥性不足。
我這還有個問題要問你，夏末秋初的時候，東北有三家企業，被下了破產警戒通告。
咱們這邊沒什麼波瀾，倒是島上的媒體，做了文章，說是鐵飯碗破了，由此引發了一些後續報導。
其中一家防爆器材廠，我們分析了一下，產品、管理上都沒有問題，為什麼會連年虧損，資不抵債呢？」
說及破產通告，杜老爹這邊也是眉頭緊皺。
這也是雙軌施行的原因之一，總有些人，要把這些廠企的困難歸咎於市場。
但有些廠子，確實是因為受到市場的衝擊，經營上舉步維艱。
但分析之後，大多廠子的問題還是出在了自家身上。
管理不善、冗員過多、產品過時、積極性不高，各種各樣的問題層出不窮。
但像防爆器材廠這類，管理上沒問題，人員上也沒問題，產品一樣沒問題的企業，因為什麼連年虧損，就需要好好分析一下了。
產品滯銷，肯定是虧損的原因，但按照需求，這類產品是不會出現滯銷的。
但滯銷又是實實在在出現的，其餘廠子不用這類防爆器材是原因，也不是原因的……
(本章完)