第309章 身份的轉換！
(感謝【清然°】老闆送的爆更撒花！加更一章！)
顏小冉回到辦公室，坐到辦公桌後，重新翻開那份項目資料。
他的眉頭微微蹙著，指尖在紙頁上緩緩划過，一行行細讀著那些專業術語和要求。
秦淮河、移動式沉浸光影秀、全息投影、無人機陣列、經典故事現代化改編……
每一個詞背後都代表著複雜的技術實現和創意挑戰。
他越看越覺得這個項目複雜得超乎想像，心裡那股壓力感越來越重。
「叩叩叩——」
敲門聲響起，打斷了顏小冉的思緒。
「進。」
門被推開，安瑩瑩抱著一疊文件走了進來。
「小冉哥，這是現在咱們設計部一部的員工資料……」
顏小冉點點頭，目光還停留在項目文件上。
「嗯，先放那裡，我等下看。」
安瑩瑩瞧著他眉頭緊鎖的神色，又瞅了一眼那疊厚厚的文件，湊過來好奇問。
「小冉哥，你看啥呢，怎麼愁眉苦臉的？」
顏小冉抬起頭看了她一眼，猶豫一下，還是決定說出來。
畢竟安瑩瑩現在是他的秘書。
安瑩瑩聽完，眼睛睜得圓圓的，有些驚訝。
「蘇氏的項目？這可是個大單子啊！」
她想了想，隨即露出疑惑的表情。
「小冉哥，你不會是打算一個人策劃吧？從頭到尾自己搞定？」
顏小冉看她，眼神里的意思很明顯：不然呢？
安瑩瑩一拍腦門，臉上露出一副恨鐵不成鋼的表情。
「小冉哥，你是不是忘了你現在的身份？」
她雙手撐在桌面上，身體前傾。
「你要知道你現在可是主管，不是普通員工。這些人……」
她指了指剛剛拿來的那疊員工資料。
「這些設計部的精英們，當然是交給他們去做啊！你只需要把握好大方向，提出核心創意，然後篩選改善下面的策劃案，統籌規劃就可以。哪用得著自己一個人埋頭苦想？」
顏小冉一愣，隨即恍然。
是啊，他現在是主管了，手下有整個藝人部和可以調遣的設計部、技術部。
不再是以前那個需要自己完成所有具體工作的普通員工了。
他竟然還抱著員工的心態，想要一個人搞定整個策劃案。
這怎麼可能？
又何必呢？
安瑩瑩看著他恍然的神情，笑嘻嘻地說。
「現在是不是理清了？」
顏小冉點點頭，臉上露出釋然的笑容。
「瑩瑩，我感覺你比我更適合當領導。這些管理上的事，你比我想得明白。」
安瑩瑩翻了個白眼，擺擺手。
「小冉哥，你少捧殺我。我要是當領導，非得把公司搞得雞飛狗跳不可。」
她笑了笑，坦誠地說。
「因為我看我姐就是這樣乾的。她從來不會自己埋頭做具體方案，都是交給下面的人，她只負責把關方向和最終決策。」
顏小冉若有所思。
這或許就是領導者和執行者的區別吧。
他很快調整心態，進入主管的角色。
「那瑩瑩，你把這份文件複製幾份，之後讓設計部各組組長到我辦公室開個會。我需要把項目要求傳達下去，聽聽他們的初步想法。」
安瑩瑩立正敬禮，做怪道：「Yes, sir！顏主管！」
顏小冉被她逗笑了，沒好氣地白她一眼：「快去吧，正經點。」
「嘿嘿，小冉哥，這樣子才像個領導嘛。」
安瑩瑩笑著抱起文件，快步離開。
門被關上，辦公室里重新安靜下來。
顏小冉靠在椅背上，輕輕搖頭，嘴角帶著一絲自嘲的笑意。
他確實還沒完全適應，沒擺正自己的身份。
總是習慣性地想自己動手解決問題，忘了自己現在有團隊可以依靠。
看來得儘快做出改變。
……
半小時後，設計部的四個組長陸續來到辦公室。
四人圍坐在沙發區，顏小冉將複印好的項目文件分發給他們。
「各位，這是公司剛接下的一個重大項目。」
顏小冉的聲音平穩清晰，完全進入了工作狀態。
「蘇氏集團要在秦淮河畔打造國內首個移動式沉浸光影秀。我們需要負責整個項目的創意策劃部分。」
一組組長於小曼，認真翻看著手中的資料，陷入沉思。
「這個項目的規模很大。」
張娜作為四組的組長，眉頭緊鎖。
「不僅僅是做個表演，而是要打造一個完整的文旅產品。涉及的技術也很複雜，全息投影、無人機陣列……這些我們以前接觸得不多。」
三組組長許海峰接著說。
「而且要求將經典故事現代化改編，這個尺度很難把握。改得太少，缺乏新意；改得太多，又容易失去原味，被傳統文化愛好者詬病。」
顏小冉安靜地聽著他們的討論，沒有打斷。
等大家都發表完初步看法，他才開口。
「大家說得都對，這個項目確實很有挑戰性。但正因為有挑戰，做好了才有價值。」
他頓了頓，目光掃過幾人。
「我的想法是，這次策劃案可以集體規劃，不必分組。四個組打破界限，資源共享，集思廣益。完成出色的話，每個人都會有業績獎勵，論功行賞。」
聽到這話，四人眼睛都亮了一下。
集體規劃意味著可以調動更多資源，發揮各自的優勢，而且論功行賞的承諾也很有吸引力。
「那時間呢？」二組組長田強問。
「蘇氏給的時間很充足，一年內給出完整的策劃方案和初步演示demo。但我們不能拖，我的目標是三個月內拿出初步方案，半年內完善細節，剩下的時間做調整和準備演示。」
顏小冉有條不紊地說，「所以需要大家儘快開始，一個月內我要看到各組的初步想法和分工建議。」
會議持續四十多分鐘。
顏小冉仔細講解了項目的每一個細節要求，回答了組長們的各種疑問。
他的表現沉穩得體，完全不像個剛升任主管的年輕人。
會議結束，四人拿著文件離開，臉上雖然還有壓力，但更多是躍躍欲試的興奮。
這麼大的項目，做好了就是職業生涯的亮眼成績。
獎金肯定也是必不可少的。
自從白氏集團收購公司後，他們的工資，獎金，各方面福利都有所提升。
顏小冉回到辦公室，坐到辦公桌後，重新翻開那份項目資料。
他的眉頭微微蹙著，指尖在紙頁上緩緩划過，一行行細讀著那些專業術語和要求。
秦淮河、移動式沉浸光影秀、全息投影、無人機陣列、經典故事現代化改編……
每一個詞背後都代表著複雜的技術實現和創意挑戰。
他越看越覺得這個項目複雜得超乎想像，心裡那股壓力感越來越重。
「叩叩叩——」
敲門聲響起，打斷了顏小冉的思緒。
「進。」
門被推開，安瑩瑩抱著一疊文件走了進來。
「小冉哥，這是現在咱們設計部一部的員工資料……」
顏小冉點點頭，目光還停留在項目文件上。
「嗯，先放那裡，我等下看。」
安瑩瑩瞧著他眉頭緊鎖的神色，又瞅了一眼那疊厚厚的文件，湊過來好奇問。
「小冉哥，你看啥呢，怎麼愁眉苦臉的？」
顏小冉抬起頭看了她一眼，猶豫一下，還是決定說出來。
畢竟安瑩瑩現在是他的秘書。
安瑩瑩聽完，眼睛睜得圓圓的，有些驚訝。
「蘇氏的項目？這可是個大單子啊！」
她想了想，隨即露出疑惑的表情。
「小冉哥，你不會是打算一個人策劃吧？從頭到尾自己搞定？」
顏小冉看她，眼神里的意思很明顯：不然呢？
安瑩瑩一拍腦門，臉上露出一副恨鐵不成鋼的表情。
「小冉哥，你是不是忘了你現在的身份？」
她雙手撐在桌面上，身體前傾。
「你要知道你現在可是主管，不是普通員工。這些人……」
她指了指剛剛拿來的那疊員工資料。
「這些設計部的精英們，當然是交給他們去做啊！你只需要把握好大方向，提出核心創意，然後篩選改善下面的策劃案，統籌規劃就可以。哪用得著自己一個人埋頭苦想？」
顏小冉一愣，隨即恍然。
是啊，他現在是主管了，手下有整個藝人部和可以調遣的設計部、技術部。
不再是以前那個需要自己完成所有具體工作的普通員工了。
他竟然還抱著員工的心態，想要一個人搞定整個策劃案。
這怎麼可能？
又何必呢？
安瑩瑩看著他恍然的神情，笑嘻嘻地說。
「現在是不是理清了？」
顏小冉點點頭，臉上露出釋然的笑容。
「瑩瑩，我感覺你比我更適合當領導。這些管理上的事，你比我想得明白。」
安瑩瑩翻了個白眼，擺擺手。
「小冉哥，你少捧殺我。我要是當領導，非得把公司搞得雞飛狗跳不可。」
她笑了笑，坦誠地說。
「因為我看我姐就是這樣乾的。她從來不會自己埋頭做具體方案，都是交給下面的人，她只負責把關方向和最終決策。」
顏小冉若有所思。
這或許就是領導者和執行者的區別吧。
他很快調整心態，進入主管的角色。
「那瑩瑩，你把這份文件複製幾份，之後讓設計部各組組長到我辦公室開個會。我需要把項目要求傳達下去，聽聽他們的初步想法。」
安瑩瑩立正敬禮，做怪道：「Yes, sir！顏主管！」
顏小冉被她逗笑了，沒好氣地白她一眼：「快去吧，正經點。」
「嘿嘿，小冉哥，這樣子才像個領導嘛。」
安瑩瑩笑著抱起文件，快步離開。
門被關上，辦公室里重新安靜下來。
顏小冉靠在椅背上，輕輕搖頭，嘴角帶著一絲自嘲的笑意。
他確實還沒完全適應，沒擺正自己的身份。
總是習慣性地想自己動手解決問題，忘了自己現在有團隊可以依靠。
看來得儘快做出改變。
……
半小時後，設計部的四個組長陸續來到辦公室。
四人圍坐在沙發區，顏小冉將複印好的項目文件分發給他們。
「各位，這是公司剛接下的一個重大項目。」
顏小冉的聲音平穩清晰，完全進入了工作狀態。
「蘇氏集團要在秦淮河畔打造國內首個移動式沉浸光影秀。我們需要負責整個項目的創意策劃部分。」
一組組長於小曼，認真翻看著手中的資料，陷入沉思。
「這個項目的規模很大。」
張娜作為四組的組長，眉頭緊鎖。
「不僅僅是做個表演，而是要打造一個完整的文旅產品。涉及的技術也很複雜，全息投影、無人機陣列……這些我們以前接觸得不多。」
三組組長許海峰接著說。
「而且要求將經典故事現代化改編，這個尺度很難把握。改得太少，缺乏新意；改得太多，又容易失去原味，被傳統文化愛好者詬病。」
顏小冉安靜地聽著他們的討論，沒有打斷。
等大家都發表完初步看法，他才開口。
「大家說得都對，這個項目確實很有挑戰性。但正因為有挑戰，做好了才有價值。」
他頓了頓，目光掃過幾人。
「我的想法是，這次策劃案可以集體規劃，不必分組。四個組打破界限，資源共享，集思廣益。完成出色的話，每個人都會有業績獎勵，論功行賞。」
聽到這話，四人眼睛都亮了一下。
集體規劃意味著可以調動更多資源，發揮各自的優勢，而且論功行賞的承諾也很有吸引力。
「那時間呢？」二組組長田強問。
「蘇氏給的時間很充足，一年內給出完整的策劃方案和初步演示demo。但我們不能拖，我的目標是三個月內拿出初步方案，半年內完善細節，剩下的時間做調整和準備演示。」
顏小冉有條不紊地說，「所以需要大家儘快開始，一個月內我要看到各組的初步想法和分工建議。」
會議持續四十多分鐘。
顏小冉仔細講解了項目的每一個細節要求，回答了組長們的各種疑問。
他的表現沉穩得體，完全不像個剛升任主管的年輕人。
會議結束，四人拿著文件離開，臉上雖然還有壓力，但更多是躍躍欲試的興奮。
這麼大的項目，做好了就是職業生涯的亮眼成績。
獎金肯定也是必不可少的。
自從白氏集團收購公司後，他們的工資，獎金，各方面福利都有所提升。