第128章 謝總今天也在吸貓續命08
門一關上，外面同事關切的目光就投了過來。
「姝惠姐，怎麼樣？老闆說什麼了？」
有人小聲問。
趙姝惠回過神，臉上露出一言難盡的表情，帶著點哭笑不得：
「老闆說讓我好好做方案，別總把心思花在打扮上。這份方案要小改一下，下午三點前交。」
她嘆了口氣，那股女強人的精氣神仿佛泄掉一些，帶著點頹然坐回自己的工位。
同事們聞言，紛紛露出同情又瞭然的神色。
「唉，老闆的嘴啊……」
「習慣就好，習慣就好。」
「但老闆什麼時候關注員工穿什麼了？他不是只在乎工作嗎？奇了怪了。」
「唉這誰說的准。」
「加油姝惠姐，你能行的！」
眾人安慰幾句便各自忙去了，對這種情形早已司空見慣。
目睹全程的楚斯年在工位上緩緩皺起眉頭。
好像有點不對。
謝應危剛才是這個意思嗎？
好像發生了某些歧義。
而辦公室內，謝應危盯著眼前虛擬光屏上依舊顯示「未完成」的選項三，眉頭擰成了結。
「為什麼沒完成？我明明說了『打扮得不錯』。」
他壓抑著不悅在腦中質問。
【系統判定：任務三要求『真誠讚美』，且需得到對方內心認可。】
冰冷的電子音再次響起，不帶絲毫情緒。
【根據目標對象『趙姝惠』離開辦公室時的心理反饋分析，她並未感受到被讚美，反而認為您在暗示她專注工作，減少對外表的關注。】
楚斯年倒是想幫他，但任務雖然是自己編輯出來的，判定卻要真正的「好緣」系統來做，哪怕楚斯年想要睜一隻眼閉一隻眼都不行。
「我、沒、有、罵、她。」
謝應危幾乎是一字一頓地強調，額角青筋微跳。
在他看來，那句「打扮得不錯」已是破天荒的讓步。
【系統判定標準基於目標對象的實際感受與心理波動。】
電子音毫無通融餘地。
【『真誠讚美』的核心在於傳遞善意與欣賞，並讓對方接收到這份正面情緒，產生愉悅感。】
謝應危靠在椅背上，閉上眼深吸一口氣，感覺太陽穴都在隱隱作痛。
這見鬼的規則！
【建議綁定者考慮選項一。與下屬共進午餐，行為界定清晰，只需達成『同坐一桌用餐』的客觀條件即可完成，無需複雜的情感反饋判定。】
楚斯年生怕謝應危一怒之下又不幹了，只好給他提供一些意見。
聞言謝應危也開始思考。
和某個下屬一起吃飯？
謝應危想像了一下那個畫面，和下屬面對面坐著，在沉默或者尷尬的閒聊中度過午餐時間，這感覺比連續開三場會議還要消耗精力。
但選項二，「關心下屬」？
這比讚美更主觀，更難以把握尺度。
選項三已經證明，他在這方面的表達能力與系統的判定標準之間存在巨大鴻溝。
對比之下，選項一確實顯得相對「簡單」。
至少它有一個明確的可量化的完成標準。
謝應危的第一反應是越一卓。
作為和他一起長大，知根知底的髮小兼首席助理，越一卓無疑是最好的人選。
他們並非沒有一起吃過飯，雖然大多夾雜著工作討論，但至少不會讓他感到格外不適。
想到這裡，他幾乎沒怎麼猶豫，拿起手機點開越一卓的聊天界面，簡潔地輸入：
【中午一起吃飯。】
消息幾乎是秒回，一個孤零零且充滿震驚與不解的問號彈了出來：
【？】
緊接著，第二條消息跟來：
【老闆，您沒事吧？還是有什麼重要事情需要邊吃邊談？】
越一卓的警惕心瞬間拉滿，這完全不像是謝應危會主動發出的邀請。
就在謝應危準備回復「只是吃飯」時，腦中那個電子音又響了起來：
【建議綁定者優先考慮與其他關係尚淺的同事進行互動。與已有穩定關係的對象進行任務，對人緣值提升效果有限。】
楚斯年透過系統看到謝應危居然首選越一卓，簡直要扶額嘆息。
他幾乎可以肯定，謝應危那可憐巴巴的「3」點人緣值，恐怕大半都來自於這位忠心耿耿，忍耐力超群的助理先生。
既然如此，自然應該將寶貴的互動機會留給其他更需要「攻略」的同事，這樣才能有效拉高平均值。
謝應危看著這條建議眉頭蹙起。
和越一卓之外的下屬吃飯？
他很少，幾乎從未與工作夥伴進行純私人性質的社交活動，更別提共進午餐。
家人之外的飯局，在他概念里往往與應酬、談判掛鉤，帶著明確的目的性。
「必須是和下屬嗎？」
他試圖尋找規則的漏洞。
【任務明確要求：任意一位下屬。】
系統的回答斬釘截鐵。
謝應危的眉頭皺得更緊，覺得這個任務的難度係數瞬間飆升。
他向來不喜與下屬關係過於親近，認為清晰的界限有助於維持權威和高效管理。
摻雜私人交情只會讓工作關係變得複雜，指令執行可能拖泥帶水。
可另一邊是懸在頭頂的「死亡風險」。
一想到昨天驚魂一幕，以及口中尚未完全散去的咖啡餘味，妥協似乎成了唯一的選擇。
他只想快點搞定這煩人的任務來換取暫時的安寧。
「麻煩。」
他低聲咒罵一句，指尖煩躁地在桌面敲擊。
【綁定者可嘗試主動邀請進行破冰。】
楚斯年再次提示，努力引導方向。
主動邀請？破冰？
謝應危想像著自己走到某個員工的工位前，說出「中午一起吃飯」這種話，那場景讓他本能地感到抗拒。
太彆扭了。
然而，煩躁的思緒流轉間，一個念頭忽然閃過——
「可以不止邀請一位吧？」
他像是抓住了什麼關鍵，立刻向系統確認。
【可以。任務判定標準為『與任意一位下屬共坐一桌用餐』，邀請多位不影響任務完成。】
楚斯年肯定了他的想法，並且表示鼓勵。
謝應危眼神微動。
如果是一群人那性質就不同了。
更像是一次團隊活動，或者老闆心血來潮的犒勞，雖然依舊超出他平常的行為模式，但比起尷尬的一對一午餐似乎更容易接受一些。
至少他不需要獨自應對一個人的目光和尋找話題的壓力。
更重要的是，如果一起吃飯就能提升人緣值，他就能縮短完成的時間，讓腦子裡這個莫名其妙的系統快些滾蛋。
於是他重新拿起手機點開與越一卓的對話框，無視那個孤零零的問號，飛快地又發了一條消息過去：
【中午你自己吃吧。】
消息發送成功。
幾乎是在下一秒，手機劇烈震動起來，越一卓的回覆爭先恐後地彈出：
【？？？？？？】
「姝惠姐，怎麼樣？老闆說什麼了？」
有人小聲問。
趙姝惠回過神，臉上露出一言難盡的表情，帶著點哭笑不得：
「老闆說讓我好好做方案，別總把心思花在打扮上。這份方案要小改一下，下午三點前交。」
她嘆了口氣，那股女強人的精氣神仿佛泄掉一些，帶著點頹然坐回自己的工位。
同事們聞言，紛紛露出同情又瞭然的神色。
「唉，老闆的嘴啊……」
「習慣就好，習慣就好。」
「但老闆什麼時候關注員工穿什麼了？他不是只在乎工作嗎？奇了怪了。」
「唉這誰說的准。」
「加油姝惠姐，你能行的！」
眾人安慰幾句便各自忙去了，對這種情形早已司空見慣。
目睹全程的楚斯年在工位上緩緩皺起眉頭。
好像有點不對。
謝應危剛才是這個意思嗎？
好像發生了某些歧義。
而辦公室內，謝應危盯著眼前虛擬光屏上依舊顯示「未完成」的選項三，眉頭擰成了結。
「為什麼沒完成？我明明說了『打扮得不錯』。」
他壓抑著不悅在腦中質問。
【系統判定：任務三要求『真誠讚美』，且需得到對方內心認可。】
冰冷的電子音再次響起，不帶絲毫情緒。
【根據目標對象『趙姝惠』離開辦公室時的心理反饋分析，她並未感受到被讚美，反而認為您在暗示她專注工作，減少對外表的關注。】
楚斯年倒是想幫他，但任務雖然是自己編輯出來的，判定卻要真正的「好緣」系統來做，哪怕楚斯年想要睜一隻眼閉一隻眼都不行。
「我、沒、有、罵、她。」
謝應危幾乎是一字一頓地強調，額角青筋微跳。
在他看來，那句「打扮得不錯」已是破天荒的讓步。
【系統判定標準基於目標對象的實際感受與心理波動。】
電子音毫無通融餘地。
【『真誠讚美』的核心在於傳遞善意與欣賞，並讓對方接收到這份正面情緒，產生愉悅感。】
謝應危靠在椅背上，閉上眼深吸一口氣，感覺太陽穴都在隱隱作痛。
這見鬼的規則！
【建議綁定者考慮選項一。與下屬共進午餐，行為界定清晰，只需達成『同坐一桌用餐』的客觀條件即可完成，無需複雜的情感反饋判定。】
楚斯年生怕謝應危一怒之下又不幹了，只好給他提供一些意見。
聞言謝應危也開始思考。
和某個下屬一起吃飯？
謝應危想像了一下那個畫面，和下屬面對面坐著，在沉默或者尷尬的閒聊中度過午餐時間，這感覺比連續開三場會議還要消耗精力。
但選項二，「關心下屬」？
這比讚美更主觀，更難以把握尺度。
選項三已經證明，他在這方面的表達能力與系統的判定標準之間存在巨大鴻溝。
對比之下，選項一確實顯得相對「簡單」。
至少它有一個明確的可量化的完成標準。
謝應危的第一反應是越一卓。
作為和他一起長大，知根知底的髮小兼首席助理，越一卓無疑是最好的人選。
他們並非沒有一起吃過飯，雖然大多夾雜著工作討論，但至少不會讓他感到格外不適。
想到這裡，他幾乎沒怎麼猶豫，拿起手機點開越一卓的聊天界面，簡潔地輸入：
【中午一起吃飯。】
消息幾乎是秒回，一個孤零零且充滿震驚與不解的問號彈了出來：
【？】
緊接著，第二條消息跟來：
【老闆，您沒事吧？還是有什麼重要事情需要邊吃邊談？】
越一卓的警惕心瞬間拉滿，這完全不像是謝應危會主動發出的邀請。
就在謝應危準備回復「只是吃飯」時，腦中那個電子音又響了起來：
【建議綁定者優先考慮與其他關係尚淺的同事進行互動。與已有穩定關係的對象進行任務，對人緣值提升效果有限。】
楚斯年透過系統看到謝應危居然首選越一卓，簡直要扶額嘆息。
他幾乎可以肯定，謝應危那可憐巴巴的「3」點人緣值，恐怕大半都來自於這位忠心耿耿，忍耐力超群的助理先生。
既然如此，自然應該將寶貴的互動機會留給其他更需要「攻略」的同事，這樣才能有效拉高平均值。
謝應危看著這條建議眉頭蹙起。
和越一卓之外的下屬吃飯？
他很少，幾乎從未與工作夥伴進行純私人性質的社交活動，更別提共進午餐。
家人之外的飯局，在他概念里往往與應酬、談判掛鉤，帶著明確的目的性。
「必須是和下屬嗎？」
他試圖尋找規則的漏洞。
【任務明確要求：任意一位下屬。】
系統的回答斬釘截鐵。
謝應危的眉頭皺得更緊，覺得這個任務的難度係數瞬間飆升。
他向來不喜與下屬關係過於親近，認為清晰的界限有助於維持權威和高效管理。
摻雜私人交情只會讓工作關係變得複雜，指令執行可能拖泥帶水。
可另一邊是懸在頭頂的「死亡風險」。
一想到昨天驚魂一幕，以及口中尚未完全散去的咖啡餘味，妥協似乎成了唯一的選擇。
他只想快點搞定這煩人的任務來換取暫時的安寧。
「麻煩。」
他低聲咒罵一句，指尖煩躁地在桌面敲擊。
【綁定者可嘗試主動邀請進行破冰。】
楚斯年再次提示，努力引導方向。
主動邀請？破冰？
謝應危想像著自己走到某個員工的工位前，說出「中午一起吃飯」這種話，那場景讓他本能地感到抗拒。
太彆扭了。
然而，煩躁的思緒流轉間，一個念頭忽然閃過——
「可以不止邀請一位吧？」
他像是抓住了什麼關鍵，立刻向系統確認。
【可以。任務判定標準為『與任意一位下屬共坐一桌用餐』，邀請多位不影響任務完成。】
楚斯年肯定了他的想法，並且表示鼓勵。
謝應危眼神微動。
如果是一群人那性質就不同了。
更像是一次團隊活動，或者老闆心血來潮的犒勞，雖然依舊超出他平常的行為模式，但比起尷尬的一對一午餐似乎更容易接受一些。
至少他不需要獨自應對一個人的目光和尋找話題的壓力。
更重要的是，如果一起吃飯就能提升人緣值，他就能縮短完成的時間，讓腦子裡這個莫名其妙的系統快些滾蛋。
於是他重新拿起手機點開與越一卓的對話框，無視那個孤零零的問號，飛快地又發了一條消息過去：
【中午你自己吃吧。】
消息發送成功。
幾乎是在下一秒，手機劇烈震動起來，越一卓的回覆爭先恐後地彈出：
【？？？？？？】