第454章 回國後的選擇 七
那份關於「徐辰嫌懷柔太遠」的紀要發出去不到二十四小時，雁棲湖方面的第二輪反饋就發到了黃局長的郵箱。
不得不說，雁棲湖為了爭取這位當世數論第一人，是真的下了血本。
他們在丘老的親自授意下，給出了一套極具誠意的「升級版」方案。
黃局長自己看完，都忍不住倒吸了一口涼氣。
這簡直是把飯餵到嘴邊，還要順便幫著擦擦嘴啊！
他幾乎不敢耽擱，趕緊撥通了徐辰的電話。
……
「徐博士，雁棲湖那邊聽說了您的情況，專門發來了一份補充方案。他們誠意很足，我覺得值得您聽一聽。「
徐辰聽出了對方話里的小心翼翼，心想，這才幾天啊，動作這麼快?
「您說。「
黃局長清了清嗓子，開始念那份顯然是他提前整理好的要點:
「雁棲湖方面表示，如果您對現有的研究員體系不太適應，他們可以在研究院內部，單獨為您設立一個徐辰數學研究所。這個研究所雖然名義上掛靠，但在人事、財務、課題方向上完全獨立。說白了，就是借他們的殼子，您自己說了算。」
「初期配置是二十個正式編制，包括博士後、助理研究員和行政人員。經費方面，啟動資金五千萬，後續每年追加不低於一千萬的運營經費。辦公樓、實驗設備、國際交流的差旅費用，全部由研究院承擔。」
黃局長頓了頓，接著說：「丘老先生也親自表了態，說如果您願意去，他可以協助你做好前期的磨合工作，但絕不干涉您的任何具體工作。這個待遇，說實話，已經是把您當成『開宗立派』的那一級別來對待了。」
電話那頭沉默了幾秒。
徐辰揉了揉太陽穴。
他能聽出來，這份方案確實是雁棲湖拿出了最大的誠意。獨立研究所、五千萬啟動資金、丘成桐背書……這要是放在任何一個正常的學者那裡，估計已經激動得當場簽約了。
但問題在於，他是真心覺得，自己不需要管那麼多人啊!
二十個編制?
徐辰光是想像一下那個畫面，就覺得頭皮發麻。
二十個人，意味著至少要有三到四個課題組。每個組要定期開會、匯報進展、協調資源。逢年過節要組織團建，評獎評優要平衡關係，甚至連誰跟誰坐一個辦公室這種破事，都可能需要他這個所長拍板。
開什麼玩笑。
他要的，只是三到五個能真正幹活的博士後或者年輕講師，幫他處理那些千禧年難題研究過程中需要大量計算驗證的「體力活「。比如某個引理需要在一萬組參數下跑數值模擬，或者某個證明的第三步到第七步之間有個技術性很強但思路已經很清楚的引理需要有人幫忙補全。
這種事情，根本不需要一個「研究所「。一個課題組就夠了，甚至連課題組都算不上，叫「工作小隊「更合適。
「黃局長，「徐辰斟酌了一下措辭，試圖讓自己聽起來不那麼掃興，「這個方案確實很好，雁棲湖的誠意我也實實在在地感受到了。但我覺得……還是有點兒……怎麼說呢……「
他想了想，最後還是用了最樸素的大白話:
「人太多了，不好管啊。「
電話那頭，黃局長握著筆的手微微一頓。
他盯著面前攤開的筆記本，眉頭皺了起來。
不好管?
黃局長在體制內摸爬滾打二十多年，這三個字在他耳朵里，瞬間就翻譯成了另一層意思——
這是在擔心「老人不服新帥「。
二十個編制的研究所，如果雁棲湖那邊直接塞一批現成的研究員過來，那這幫人名義上歸徐辰管，但實際上呢?他們的學術脈絡、人際關係、甚至思維方式，可能都還停留在原來的體系里。
徐辰再厲害，也才二十多歲，剛拿到博士學位沒多久。
讓他去「管「一群三十多歲、甚至四十歲的老研究員?
那不是管理，那是宮斗。
……
黃局長在筆記本上飛快地寫下幾行字:
「徐博士對人員構成高度敏感。核心訴求:絕對的人事主導權。建議:若採用獨立研究所模式，必須確保所有編制由徐本人從零開始組建，不得安排任何'空降'人員。「
寫完這段，他抬起頭，語氣變得更加謹慎:
「徐博士，我明白您的意思了。您放心，我會把您的意見如實向上反映。「
掛斷電話後，黃局長盯著那幾行字看了很久。
他忽然覺得，自己或許低估了這位年輕人的成熟度。
表面上看，徐辰只是隨口說了句「人太多不好管「，但如果往深了想，這何嘗不是一種極其清醒的自我認知?
他知道自己年輕，知道自己沒有管理大團隊的經驗，更知道學術圈裡的「山頭文化「有多複雜。
所以他寧可主動放棄那些看起來很誘人的「配置「，也要確保自己手裡的每一顆棋子，都是自己親手挑選、親手培養出來的。
這不是任性。
這是一種可怕的戰略定力。
……
黃局長合上筆記本，深吸了一口氣，拿起電話，撥通了上級的內線。
「……是的，徐博士對雁棲湖的方案提出了新的意見。「
「他的原話是'人太多不好管'。「
「我個人的理解是，他需要絕對的人事主導權，不接受任何既定團隊的'打包'安排。如果要建研究所，那就必須讓他從頭開始，自己組建班底。「
「對，這個要求……確實比較特殊，但我認為，恰恰說明了徐博士的成熟。「
電話那頭傳來了一陣短暫的沉默，隨後是低沉的嗓音:
「明白了。把這個意見整理成書面報告，抄送給雁棲湖、北大，以及……丘先生那邊。「
「另外，「那個聲音頓了頓，「你在報告裡加一句:徐博士的核心關切，是'團隊的純粹性與可控性'。這不是權力欲，而是對學術方向的堅持。「
黃局長一愣，隨即反應過來，恭敬地應道:
「明白。「
……
放下電話，他開始寫簡報。
在簡報的「研判與建議「欄目中，黃局長字斟句酌地寫下了這樣一段話：
【關於徐辰同志對雁棲湖研究院「所中特區」方案的反饋及研判】
【……徐辰同志對雁棲湖方面提出的「獨立研究所」方案表達了審慎的保留意見。經初步溝通，其核心顧慮並非在於方案本身，而在於對既有學術生態下的人員管理模式與團隊構建路徑存在深層關切。】
【研判如下：徐辰同志作為新一代學術理論的開創者，其建隊思路高度傾向於「從零構建「的精兵模式，對「空降「或「打包移交「模式可能帶來的學術慣性與人事壁壘存在本能的警惕。其訴求的核心，並非拒絕平台支撐，而是要求在團隊組建上擁有絕對的、不受任何歷史因素干擾的初始主導權。】
【需要特別強調的是，徐辰同志的這一關切，本質上是對「學術方向純粹性「的堅守，而非對行政權力的追逐，望各方準確理解、審慎對待。】
寫完最後一個句號，黃局長將全文從頭到尾通讀了兩遍，反覆確認措辭分寸之後，才點擊了發送鍵。
點擊，發送。
看著進度條走完，黃局長靠在椅背上，長長地嘆了口氣。
「徐博士啊徐博士，我這可是把你能想到的和沒想到的深意，全都幫您兜圓了。至於上面怎麼定奪，就看造化了。」
……
不得不說，雁棲湖為了爭取這位當世數論第一人，是真的下了血本。
他們在丘老的親自授意下，給出了一套極具誠意的「升級版」方案。
黃局長自己看完，都忍不住倒吸了一口涼氣。
這簡直是把飯餵到嘴邊，還要順便幫著擦擦嘴啊！
他幾乎不敢耽擱，趕緊撥通了徐辰的電話。
……
「徐博士，雁棲湖那邊聽說了您的情況，專門發來了一份補充方案。他們誠意很足，我覺得值得您聽一聽。「
徐辰聽出了對方話里的小心翼翼，心想，這才幾天啊，動作這麼快?
「您說。「
黃局長清了清嗓子，開始念那份顯然是他提前整理好的要點:
「雁棲湖方面表示，如果您對現有的研究員體系不太適應，他們可以在研究院內部，單獨為您設立一個徐辰數學研究所。這個研究所雖然名義上掛靠，但在人事、財務、課題方向上完全獨立。說白了，就是借他們的殼子，您自己說了算。」
「初期配置是二十個正式編制，包括博士後、助理研究員和行政人員。經費方面，啟動資金五千萬，後續每年追加不低於一千萬的運營經費。辦公樓、實驗設備、國際交流的差旅費用，全部由研究院承擔。」
黃局長頓了頓，接著說：「丘老先生也親自表了態，說如果您願意去，他可以協助你做好前期的磨合工作，但絕不干涉您的任何具體工作。這個待遇，說實話，已經是把您當成『開宗立派』的那一級別來對待了。」
電話那頭沉默了幾秒。
徐辰揉了揉太陽穴。
他能聽出來，這份方案確實是雁棲湖拿出了最大的誠意。獨立研究所、五千萬啟動資金、丘成桐背書……這要是放在任何一個正常的學者那裡，估計已經激動得當場簽約了。
但問題在於，他是真心覺得，自己不需要管那麼多人啊!
二十個編制?
徐辰光是想像一下那個畫面，就覺得頭皮發麻。
二十個人，意味著至少要有三到四個課題組。每個組要定期開會、匯報進展、協調資源。逢年過節要組織團建，評獎評優要平衡關係，甚至連誰跟誰坐一個辦公室這種破事，都可能需要他這個所長拍板。
開什麼玩笑。
他要的，只是三到五個能真正幹活的博士後或者年輕講師，幫他處理那些千禧年難題研究過程中需要大量計算驗證的「體力活「。比如某個引理需要在一萬組參數下跑數值模擬，或者某個證明的第三步到第七步之間有個技術性很強但思路已經很清楚的引理需要有人幫忙補全。
這種事情，根本不需要一個「研究所「。一個課題組就夠了，甚至連課題組都算不上，叫「工作小隊「更合適。
「黃局長，「徐辰斟酌了一下措辭，試圖讓自己聽起來不那麼掃興，「這個方案確實很好，雁棲湖的誠意我也實實在在地感受到了。但我覺得……還是有點兒……怎麼說呢……「
他想了想，最後還是用了最樸素的大白話:
「人太多了，不好管啊。「
電話那頭，黃局長握著筆的手微微一頓。
他盯著面前攤開的筆記本，眉頭皺了起來。
不好管?
黃局長在體制內摸爬滾打二十多年，這三個字在他耳朵里，瞬間就翻譯成了另一層意思——
這是在擔心「老人不服新帥「。
二十個編制的研究所，如果雁棲湖那邊直接塞一批現成的研究員過來，那這幫人名義上歸徐辰管，但實際上呢?他們的學術脈絡、人際關係、甚至思維方式，可能都還停留在原來的體系里。
徐辰再厲害，也才二十多歲，剛拿到博士學位沒多久。
讓他去「管「一群三十多歲、甚至四十歲的老研究員?
那不是管理，那是宮斗。
……
黃局長在筆記本上飛快地寫下幾行字:
「徐博士對人員構成高度敏感。核心訴求:絕對的人事主導權。建議:若採用獨立研究所模式，必須確保所有編制由徐本人從零開始組建，不得安排任何'空降'人員。「
寫完這段，他抬起頭，語氣變得更加謹慎:
「徐博士，我明白您的意思了。您放心，我會把您的意見如實向上反映。「
掛斷電話後，黃局長盯著那幾行字看了很久。
他忽然覺得，自己或許低估了這位年輕人的成熟度。
表面上看，徐辰只是隨口說了句「人太多不好管「，但如果往深了想，這何嘗不是一種極其清醒的自我認知?
他知道自己年輕，知道自己沒有管理大團隊的經驗，更知道學術圈裡的「山頭文化「有多複雜。
所以他寧可主動放棄那些看起來很誘人的「配置「，也要確保自己手裡的每一顆棋子，都是自己親手挑選、親手培養出來的。
這不是任性。
這是一種可怕的戰略定力。
……
黃局長合上筆記本，深吸了一口氣，拿起電話，撥通了上級的內線。
「……是的，徐博士對雁棲湖的方案提出了新的意見。「
「他的原話是'人太多不好管'。「
「我個人的理解是，他需要絕對的人事主導權，不接受任何既定團隊的'打包'安排。如果要建研究所，那就必須讓他從頭開始，自己組建班底。「
「對，這個要求……確實比較特殊，但我認為，恰恰說明了徐博士的成熟。「
電話那頭傳來了一陣短暫的沉默，隨後是低沉的嗓音:
「明白了。把這個意見整理成書面報告，抄送給雁棲湖、北大，以及……丘先生那邊。「
「另外，「那個聲音頓了頓，「你在報告裡加一句:徐博士的核心關切，是'團隊的純粹性與可控性'。這不是權力欲，而是對學術方向的堅持。「
黃局長一愣，隨即反應過來，恭敬地應道:
「明白。「
……
放下電話，他開始寫簡報。
在簡報的「研判與建議「欄目中，黃局長字斟句酌地寫下了這樣一段話：
【關於徐辰同志對雁棲湖研究院「所中特區」方案的反饋及研判】
【……徐辰同志對雁棲湖方面提出的「獨立研究所」方案表達了審慎的保留意見。經初步溝通，其核心顧慮並非在於方案本身，而在於對既有學術生態下的人員管理模式與團隊構建路徑存在深層關切。】
【研判如下：徐辰同志作為新一代學術理論的開創者，其建隊思路高度傾向於「從零構建「的精兵模式，對「空降「或「打包移交「模式可能帶來的學術慣性與人事壁壘存在本能的警惕。其訴求的核心，並非拒絕平台支撐，而是要求在團隊組建上擁有絕對的、不受任何歷史因素干擾的初始主導權。】
【需要特別強調的是，徐辰同志的這一關切，本質上是對「學術方向純粹性「的堅守，而非對行政權力的追逐，望各方準確理解、審慎對待。】
寫完最後一個句號，黃局長將全文從頭到尾通讀了兩遍，反覆確認措辭分寸之後，才點擊了發送鍵。
點擊，發送。
看著進度條走完，黃局長靠在椅背上，長長地嘆了口氣。
「徐博士啊徐博士，我這可是把你能想到的和沒想到的深意，全都幫您兜圓了。至於上面怎麼定奪，就看造化了。」
……