第451章 回國後的選擇 四
然而，如果徐辰知道接下來發生的事情，他大概會後悔自己剛才說話太隨便了。
北京，某部委辦公樓。
黃局長掛斷電話後，並沒有立刻動筆。
他端起茶杯，慢慢喝了一口，然後放下，盯著面前那本攤開的筆記本，陷入了沉思。
作為一名在人才管理體系里浸染了二十餘年的老幹部，黃局長深諳一個道理。
那就是領導說的話和領導想表達的意思，往往是兩碼事。
而更重要的是，把原話如實寫進報告，和把其中的深意準確傳達上去，這是兩種完全不同的技術活。
前者叫「記錄員「，後者才叫「對接人「。
他的工作，顯然是後者。
……
他盯著剛才通話時隨手記下的幾個關鍵詞，眉頭微微皺起。
「怕麻煩「、「不懂行政「、「兩三年搞不定「……
這幾個詞組合在一起，傳遞出的信息可不太妙。
黃局長在體制內摸爬滾打二十多年，早就練就了一套「聽話聽音「的本事。他太清楚了，像徐辰這種級別的頂尖人才，說話往往極其克制，哪怕心裡有天大的不滿，表面上也只會輕描淡寫地提一句。
而這種「輕描淡寫「，恰恰是最需要警惕的信號。
徐辰這是在抱怨咱們的辦事效率低啊！
黃局長斟酌再三，在匯報文檔里，嚴謹地敲下了一段話：
「徐辰同志在電話中明確表示，當前科研機構籌建流程存在審批環節過多、周期過長等問題，嚴重影響高層次人才科研工作的正常開展。建議相關部門高度重視，儘快優化流程，提升行政效率。「
寫完這段話，他又仔細讀了一遍，確認措辭既保留了原意，又符合上報文件的規範表述，這才滿意地點了點頭。
隨後，他繼續打字:
「徐辰同志傾向於先行考察雁棲湖應用數學研究院，了解現有平台的運行模式與科研環境。建議立即啟動對接工作，確保徐辰同志能夠在最短時間內完成實地考察，並根據其反饋意見，制定下一步工作方案。「
整理完文檔，黃局長看了眼時間。
下午三點。
部務會四點開始。
正好趕得上。
……
下午四點整，中組部人才工作局部務會議室。
窗外的陽光透過落地窗灑進來，在會議桌上投下一片明亮的光斑。
然而此刻會議室里的氣氛，卻與窗外的歲月靜好形成了鮮明的對比。
「砰!「
一隻手掌重重地拍在了會議桌上。
坐在主位上的李副部長臉色鐵青，手裡攥著黃局長剛剛遞上來的那份簡報，聲音里壓著怒火:
「兩三年?這是什麼效率?!「
「我們費了多大勁兒才把徐辰同志請回國，結果一回來就發現，連個研究院都建不起來?這讓人家怎麼想?是不是覺得咱們這邊除了會開會發文件，別的什麼都幹不了?!「
會議室里鴉雀無聲。
幾位處長低著頭，大氣都不敢出。
李副部長深吸了一口氣，努力平復情緒，但語氣依然嚴厲:
「徐辰同志是什麼人?菲爾茲特別獎得主，全球數學界公認的頂尖天才!這樣的人才，普林斯頓、哈佛搶著要，IHES開出天價挽留，結果到了咱們這兒，第一個感受就是'流程太慢'、'審批太複雜'?「
「這不是打我們自己的臉嗎?!「
坐在下首的規劃處王處長小心翼翼地開口:
「李部長，徐辰同志提到的這個問題，確實客觀存在。按照現行規定，新設科研機構需要經過立項、選址、環評、規劃、施工許可等多個環節，每個環節都有對應的審批部門和法定時限，全部走下來……「
「我不想聽藉口!「李副部長打斷了他，「我只問一句，這事兒能不能辦?能不能快?「
「我不想聽這些！「李副部長打斷了他，眉頭擰得更緊，「而且這個項目一開始就是特事特辦，專項通道都開了，結果還是這個進度？問題到底出在哪？「
王處長頓了頓，硬著頭皮繼續道：「主要還是新建工程的硬約束，選址、規劃、施工這些環節，特事特辦能壓縮審批時間，但物理工期很難大幅壓縮……「
「物理工期？「李副部長冷笑一聲，「那我問你，北京周邊有沒有現成的建築群可以盤活改造？中關村、雁棲湖、玉泉山，隨便哪裡，有沒有條件改造成研究院直接用的？「
王處長愣了一下，隨即反應過來，臉上有些掛不住：「這個……理論上是有的，我們之前沒有往這個方向……「
「沒往這個方向想。「李副部長替他把這句話說完了，語氣平靜，但這種平靜比拍桌子更讓人坐立難安，「行了，我明白了。「
他重新坐回椅背上，沉默片刻，語氣轉為平穩：
「不過話說回來，不管徐辰同志最終選不選擇自建研究院，這套快速響應、保障頂尖人才落地的工作機制，必須建立起來。這件事，就當是一次練兵。下一個徐辰來的時候，咱們不能還是這副反應。「
幾位處長齊齊點頭，記錄的筆刷刷地動了起來。
「好，「李副部長一錘定音，「立刻啟動改造方案評估，同步推進特事特辦通道。我不管用什麼辦法，總之要讓徐辰同志感受到，在這片土地上，只要是真心想幹事的人，我們一定全力支持！絕不讓行政流程成為科研工作的絆腳石！「
……
「另外，黃局長。「
「到!「
「你馬上聯繫雁棲湖研究院那邊，安排徐辰同志的考察行程。規格要高，接待要周到，但不要搞形式主義那一套。記住，我們要的是讓人才安心科研，不是給人才添堵。「
「明白!「
李副部長站起身，走到落地窗前，背對著眾人，望向窗外那片湛藍的天空。
站了一會，他回過頭，聲音沉靜而堅定:
「同志們，人才競爭，說到底就是環境競爭、效率競爭。咱們的待遇未必是最好的，但有一樣東西，咱們必須做到最好——那就是對科學家的尊重，和對科研工作的支持。「
「徐辰同志這次提出的問題，表面上是他個人的訴求，實際上是對我們整個人才工作體系的一次檢驗。「
「我希望，這次檢驗的結果，能讓我們自己滿意，也能讓徐辰同志滿意。「
「散會!「
……
北京，某部委辦公樓。
黃局長掛斷電話後，並沒有立刻動筆。
他端起茶杯，慢慢喝了一口，然後放下，盯著面前那本攤開的筆記本，陷入了沉思。
作為一名在人才管理體系里浸染了二十餘年的老幹部，黃局長深諳一個道理。
那就是領導說的話和領導想表達的意思，往往是兩碼事。
而更重要的是，把原話如實寫進報告，和把其中的深意準確傳達上去，這是兩種完全不同的技術活。
前者叫「記錄員「，後者才叫「對接人「。
他的工作，顯然是後者。
……
他盯著剛才通話時隨手記下的幾個關鍵詞，眉頭微微皺起。
「怕麻煩「、「不懂行政「、「兩三年搞不定「……
這幾個詞組合在一起，傳遞出的信息可不太妙。
黃局長在體制內摸爬滾打二十多年，早就練就了一套「聽話聽音「的本事。他太清楚了，像徐辰這種級別的頂尖人才，說話往往極其克制，哪怕心裡有天大的不滿，表面上也只會輕描淡寫地提一句。
而這種「輕描淡寫「，恰恰是最需要警惕的信號。
徐辰這是在抱怨咱們的辦事效率低啊！
黃局長斟酌再三，在匯報文檔里，嚴謹地敲下了一段話：
「徐辰同志在電話中明確表示，當前科研機構籌建流程存在審批環節過多、周期過長等問題，嚴重影響高層次人才科研工作的正常開展。建議相關部門高度重視，儘快優化流程，提升行政效率。「
寫完這段話，他又仔細讀了一遍，確認措辭既保留了原意，又符合上報文件的規範表述，這才滿意地點了點頭。
隨後，他繼續打字:
「徐辰同志傾向於先行考察雁棲湖應用數學研究院，了解現有平台的運行模式與科研環境。建議立即啟動對接工作，確保徐辰同志能夠在最短時間內完成實地考察，並根據其反饋意見，制定下一步工作方案。「
整理完文檔，黃局長看了眼時間。
下午三點。
部務會四點開始。
正好趕得上。
……
下午四點整，中組部人才工作局部務會議室。
窗外的陽光透過落地窗灑進來，在會議桌上投下一片明亮的光斑。
然而此刻會議室里的氣氛，卻與窗外的歲月靜好形成了鮮明的對比。
「砰!「
一隻手掌重重地拍在了會議桌上。
坐在主位上的李副部長臉色鐵青，手裡攥著黃局長剛剛遞上來的那份簡報，聲音里壓著怒火:
「兩三年?這是什麼效率?!「
「我們費了多大勁兒才把徐辰同志請回國，結果一回來就發現，連個研究院都建不起來?這讓人家怎麼想?是不是覺得咱們這邊除了會開會發文件，別的什麼都幹不了?!「
會議室里鴉雀無聲。
幾位處長低著頭，大氣都不敢出。
李副部長深吸了一口氣，努力平復情緒，但語氣依然嚴厲:
「徐辰同志是什麼人?菲爾茲特別獎得主，全球數學界公認的頂尖天才!這樣的人才，普林斯頓、哈佛搶著要，IHES開出天價挽留，結果到了咱們這兒，第一個感受就是'流程太慢'、'審批太複雜'?「
「這不是打我們自己的臉嗎?!「
坐在下首的規劃處王處長小心翼翼地開口:
「李部長，徐辰同志提到的這個問題，確實客觀存在。按照現行規定，新設科研機構需要經過立項、選址、環評、規劃、施工許可等多個環節，每個環節都有對應的審批部門和法定時限，全部走下來……「
「我不想聽藉口!「李副部長打斷了他，「我只問一句，這事兒能不能辦?能不能快?「
「我不想聽這些！「李副部長打斷了他，眉頭擰得更緊，「而且這個項目一開始就是特事特辦，專項通道都開了，結果還是這個進度？問題到底出在哪？「
王處長頓了頓，硬著頭皮繼續道：「主要還是新建工程的硬約束，選址、規劃、施工這些環節，特事特辦能壓縮審批時間，但物理工期很難大幅壓縮……「
「物理工期？「李副部長冷笑一聲，「那我問你，北京周邊有沒有現成的建築群可以盤活改造？中關村、雁棲湖、玉泉山，隨便哪裡，有沒有條件改造成研究院直接用的？「
王處長愣了一下，隨即反應過來，臉上有些掛不住：「這個……理論上是有的，我們之前沒有往這個方向……「
「沒往這個方向想。「李副部長替他把這句話說完了，語氣平靜，但這種平靜比拍桌子更讓人坐立難安，「行了，我明白了。「
他重新坐回椅背上，沉默片刻，語氣轉為平穩：
「不過話說回來，不管徐辰同志最終選不選擇自建研究院，這套快速響應、保障頂尖人才落地的工作機制，必須建立起來。這件事，就當是一次練兵。下一個徐辰來的時候，咱們不能還是這副反應。「
幾位處長齊齊點頭，記錄的筆刷刷地動了起來。
「好，「李副部長一錘定音，「立刻啟動改造方案評估，同步推進特事特辦通道。我不管用什麼辦法，總之要讓徐辰同志感受到，在這片土地上，只要是真心想幹事的人，我們一定全力支持！絕不讓行政流程成為科研工作的絆腳石！「
……
「另外，黃局長。「
「到!「
「你馬上聯繫雁棲湖研究院那邊，安排徐辰同志的考察行程。規格要高，接待要周到，但不要搞形式主義那一套。記住，我們要的是讓人才安心科研，不是給人才添堵。「
「明白!「
李副部長站起身，走到落地窗前，背對著眾人，望向窗外那片湛藍的天空。
站了一會，他回過頭，聲音沉靜而堅定:
「同志們，人才競爭，說到底就是環境競爭、效率競爭。咱們的待遇未必是最好的，但有一樣東西，咱們必須做到最好——那就是對科學家的尊重，和對科研工作的支持。「
「徐辰同志這次提出的問題，表面上是他個人的訴求，實際上是對我們整個人才工作體系的一次檢驗。「
「我希望，這次檢驗的結果，能讓我們自己滿意，也能讓徐辰同志滿意。「
「散會!「
……