第51章 點燃技術的火種
與倒爺陳老五達成合作後的第三天，江辰並沒有沉寂在訂單激增的喜悅中，反而獨自坐在辦公室面前攤開的是「臨聽」的技術圖紙，還有一份來自日本索尼隨身聽的技術圖紙。
他直接清點電路設計圖，眉頭微皺——儘管「臨聽」在市場上到貨成功。是核心的音頻解碼晶片還是依賴於其他工廠，這種東西最容易受制於人，有時候商品不只能靠商業模式的創新，必須掌握技術的源頭。
江辰的能力很超越現實，但是，不能夠讓這些技術明目張胆的出現在人們面前。
江城和尚文件撥通了總助的電話:「召集了人事和基建的負責人，下午2點開戰略會。」
會議室里，江辰給每個部門下發了一些文件:「為了不讓自己的產品落後，是自己這裡會研發新的產品面向市場，不能沒有自己的實驗室。」
江辰在這份報告中指出，在建的大樓里單獨獨立廠房，作為實驗室使用，位置要偏僻，遠離生產區。
「另外我們雖然賣出了將近10萬台『臨聽』，賺到了錢，也贏得了市場，但是我要說的是——最大的危機才剛剛開始。」
江辰又拿出一份關於索尼隨身聽的相關報告，「雖然他這邊公司在國內市場被我們打的節節敗退，不是因為他們的技術不行，而是他們沒有大量供貨。現在我們國家還沒有對他們大範圍的放開市場。」
「如果我們國家放開市場就會迎來一場慘烈的價格戰。一旦他們降價反撲，或者我們想做高端的產品，他們會拿技術反制我們。」
全場安靜！
「因此，從今日起，我們將不再僅僅是製造公司，而是製造與研發一體化的企業。為了獲取更多優質的材料，我們將與更廣泛的個人企業展開合作。誰更優秀，我們就選擇誰，不再局限於與國營企業合作。」
基建負責人：「江總，我們的廠房建造周期較長，沒有預留建造實驗室的空間，而且我們也沒有建造實驗室的經驗，投入會很大，風險也會很高……」
江辰擺了擺手，說道：「我會將建造的圖紙交給你們，你們按照圖紙建設即可。此外，你們要加大建築工人的招聘力度，我們後期還會建造員工住房，所以你們每個人都有機會。」
江辰頓了頓，語氣沉穩地說：「為了吸引更多優秀的人才，我會招聘更優秀的精英，例如科技人員、管理人員等。具體的，我會寫下來給你。」
人事驚訝地說：「江總，你打算給這些聯繫到的人定多少工資合適呢？如今廠長的工資才 300！」
江辰果斷地說：「那就給所有人都漲工資，基礎員工的工資從之前的 80 漲到 180 元，廠長的工資漲到 800，招聘到的技術員工資，一年至少 8 萬起。」
一周後，在江記在建園區的東側空地上，打下了第一根樁。這裡將建成一層一座5層的的實驗大樓，占地5畝，供那些科研人員作為科研場所。
在臨安城附近租了很多的房子，這裡將臨時作為科研人員的住所，同時江辰的建築施工團隊，增加到了2000多人，同時為住房和工廠進行建設！
這些問題解決，江辰在全國數10家主流報紙上——《光明日報》《人民日報》《科技日報》《南方周末》等等刊登了一則不同尋常的整版GG。
《江記工廠:高薪誠聘天下英才》
現面向全國高薪招聘電子信息，材料科學，物理，光學，微電子，聲學等領域的科研人才。
無論出身，無論資質，不拘地域，唯才是舉。
年薪8萬元起，核心人才將分配股權。提供實驗室，住房，科研自主！
GG下方印著江辰親筆留下的一段話:江記實驗室，等你點亮中國的科技。
這條GG，如同一顆投入平地湖裡的炸彈，在全國科技界掀起了軒然大波。
尤其現在科研界因為國家將發展經濟作為首要的目標。科研成果因為投入過大，國家嚴重的支不敷出，很多科研成果被擱淺，這些科研人員通過各種手段獲取經費也寥寥無幾。
如今在報紙上看到這樣的信息，如同晴天霹靂。
哈工大研究生宿舍里幾個材料博士圍著公告欄前的報紙反覆讀之那句「不拘地域，唯才是舉。」有人激動的說:「8萬塊，我導師一年才2000塊！這位臨安城的江記是認真的？」
中科院聲學所的一位副研究員悄悄複印了招聘簡章，思索了好久寫下了辭職信，買上了去臨安的火車。
西北科研某科研所，也在非常激烈的討論江記的這篇招聘信息，現如今因為沒有科研項目，所有人員都在閒置。他們對江辰給出的年薪都不感興趣，是他們對科研自主權非常感興趣。
南方某研究院，這裡已經可以看到世界科技的前沿信息，因為某種某些原因，經費特別緊張，有些科研人員，這裡無所事事，做著打雜的工作，看到江辰這邊招聘信息，他們對未知探索的內心被勾起來了。
不到一個月的時間，實驗室收到了全國各地的簡歷超過1700餘份。其中博士及副高以上的職稱超過了400人，江辰親自面試，敲定了首批37人的核心團隊。
張立新，38歲，原長春光機所光學工程師，長期研究微型透鏡陣列，
因項目下馬而鬱郁不得志，江神看完他的技術報告，當即拍板:「你那個微型光波導項目，我批800萬經費給你，三年內拿出成果給我。」
林曉婉，27歲，臨安城機械廠技術員，有很高的機械方面的天賦，自己長期在長期設計一些機械圖紙，江辰看了他的圖紙，非常的認可他的工作能力，給出了每年100萬元的科研經費，讓他設計改裝新的機器。
蘇婉，29歲。電子科技大學材料博士，提出一種新型的電陶瓷材料，可提升揚聲器的響應速度，它曾因為女性加年輕被多家研究所拒之門，。江辰並沒有對女性有歧視，當場通過。
陳志遠，45歲，某軍工研究所高級工程師，因性格耿直被邊緣化，一直沒有真正的參加過軍工研究，此次看到江辰給到如此高的收入，確實心動！帶來的是極端環境音頻穩定性方案，江辰也當場拍板。
他直接清點電路設計圖，眉頭微皺——儘管「臨聽」在市場上到貨成功。是核心的音頻解碼晶片還是依賴於其他工廠，這種東西最容易受制於人，有時候商品不只能靠商業模式的創新，必須掌握技術的源頭。
江辰的能力很超越現實，但是，不能夠讓這些技術明目張胆的出現在人們面前。
江城和尚文件撥通了總助的電話:「召集了人事和基建的負責人，下午2點開戰略會。」
會議室里，江辰給每個部門下發了一些文件:「為了不讓自己的產品落後，是自己這裡會研發新的產品面向市場，不能沒有自己的實驗室。」
江辰在這份報告中指出，在建的大樓里單獨獨立廠房，作為實驗室使用，位置要偏僻，遠離生產區。
「另外我們雖然賣出了將近10萬台『臨聽』，賺到了錢，也贏得了市場，但是我要說的是——最大的危機才剛剛開始。」
江辰又拿出一份關於索尼隨身聽的相關報告，「雖然他這邊公司在國內市場被我們打的節節敗退，不是因為他們的技術不行，而是他們沒有大量供貨。現在我們國家還沒有對他們大範圍的放開市場。」
「如果我們國家放開市場就會迎來一場慘烈的價格戰。一旦他們降價反撲，或者我們想做高端的產品，他們會拿技術反制我們。」
全場安靜！
「因此，從今日起，我們將不再僅僅是製造公司，而是製造與研發一體化的企業。為了獲取更多優質的材料，我們將與更廣泛的個人企業展開合作。誰更優秀，我們就選擇誰，不再局限於與國營企業合作。」
基建負責人：「江總，我們的廠房建造周期較長，沒有預留建造實驗室的空間，而且我們也沒有建造實驗室的經驗，投入會很大，風險也會很高……」
江辰擺了擺手，說道：「我會將建造的圖紙交給你們，你們按照圖紙建設即可。此外，你們要加大建築工人的招聘力度，我們後期還會建造員工住房，所以你們每個人都有機會。」
江辰頓了頓，語氣沉穩地說：「為了吸引更多優秀的人才，我會招聘更優秀的精英，例如科技人員、管理人員等。具體的，我會寫下來給你。」
人事驚訝地說：「江總，你打算給這些聯繫到的人定多少工資合適呢？如今廠長的工資才 300！」
江辰果斷地說：「那就給所有人都漲工資，基礎員工的工資從之前的 80 漲到 180 元，廠長的工資漲到 800，招聘到的技術員工資，一年至少 8 萬起。」
一周後，在江記在建園區的東側空地上，打下了第一根樁。這裡將建成一層一座5層的的實驗大樓，占地5畝，供那些科研人員作為科研場所。
在臨安城附近租了很多的房子，這裡將臨時作為科研人員的住所，同時江辰的建築施工團隊，增加到了2000多人，同時為住房和工廠進行建設！
這些問題解決，江辰在全國數10家主流報紙上——《光明日報》《人民日報》《科技日報》《南方周末》等等刊登了一則不同尋常的整版GG。
《江記工廠:高薪誠聘天下英才》
現面向全國高薪招聘電子信息，材料科學，物理，光學，微電子，聲學等領域的科研人才。
無論出身，無論資質，不拘地域，唯才是舉。
年薪8萬元起，核心人才將分配股權。提供實驗室，住房，科研自主！
GG下方印著江辰親筆留下的一段話:江記實驗室，等你點亮中國的科技。
這條GG，如同一顆投入平地湖裡的炸彈，在全國科技界掀起了軒然大波。
尤其現在科研界因為國家將發展經濟作為首要的目標。科研成果因為投入過大，國家嚴重的支不敷出，很多科研成果被擱淺，這些科研人員通過各種手段獲取經費也寥寥無幾。
如今在報紙上看到這樣的信息，如同晴天霹靂。
哈工大研究生宿舍里幾個材料博士圍著公告欄前的報紙反覆讀之那句「不拘地域，唯才是舉。」有人激動的說:「8萬塊，我導師一年才2000塊！這位臨安城的江記是認真的？」
中科院聲學所的一位副研究員悄悄複印了招聘簡章，思索了好久寫下了辭職信，買上了去臨安的火車。
西北科研某科研所，也在非常激烈的討論江記的這篇招聘信息，現如今因為沒有科研項目，所有人員都在閒置。他們對江辰給出的年薪都不感興趣，是他們對科研自主權非常感興趣。
南方某研究院，這裡已經可以看到世界科技的前沿信息，因為某種某些原因，經費特別緊張，有些科研人員，這裡無所事事，做著打雜的工作，看到江辰這邊招聘信息，他們對未知探索的內心被勾起來了。
不到一個月的時間，實驗室收到了全國各地的簡歷超過1700餘份。其中博士及副高以上的職稱超過了400人，江辰親自面試，敲定了首批37人的核心團隊。
張立新，38歲，原長春光機所光學工程師，長期研究微型透鏡陣列，
因項目下馬而鬱郁不得志，江神看完他的技術報告，當即拍板:「你那個微型光波導項目，我批800萬經費給你，三年內拿出成果給我。」
林曉婉，27歲，臨安城機械廠技術員，有很高的機械方面的天賦，自己長期在長期設計一些機械圖紙，江辰看了他的圖紙，非常的認可他的工作能力，給出了每年100萬元的科研經費，讓他設計改裝新的機器。
蘇婉，29歲。電子科技大學材料博士，提出一種新型的電陶瓷材料，可提升揚聲器的響應速度，它曾因為女性加年輕被多家研究所拒之門，。江辰並沒有對女性有歧視，當場通過。
陳志遠，45歲，某軍工研究所高級工程師，因性格耿直被邊緣化，一直沒有真正的參加過軍工研究，此次看到江辰給到如此高的收入，確實心動！帶來的是極端環境音頻穩定性方案，江辰也當場拍板。