第 160 章 下基層
「是，主任，我記住了。」
祁同偉心中豁然開朗，也明確了接下來的工作方向。
晚上，祁同偉在住處再次撥通了李啟華的電話，將孫和平主任的話和自己的思考說了出來。
「李叔，孫主任今天點醒了我。在發改委這個層面，很多事我們能建言、能推動，但最終解決要靠地方。
我覺得，要想真正為地方做點實事，光在省里研究規劃、提建議還不夠，可能需要更深入、更直接地參與到地方改革發展的具體實踐中去，哪怕是從一個縣、一個開發區做起。」
電話那頭，李啟華說道：
「你這個想法，方向是對的。坐在上面指揮千軍萬馬，不如親自下場帶領一個排衝鋒，感受更直接，歷練也更紮實。軍隊裡也一樣，優秀的指揮員，大多有豐富的基層帶兵經歷。」
他頓了頓，話鋒一轉：「不過，同偉，你現在是掛職身份，時間、身份都有約束。
省發改委不會輕易放你長期蹲在下面，你自己處里的工作也有一大攤子。這個想法，我支持，但時機要等。
至少，要等你這次掛職期滿，組織上對你有了全面評估，你自己也對全省情況有了更系統的把握之後，再考慮下一步是留在省直機關深耕，還是申請到地方去獨當一面。
現在，你要做的，就是利用好掛職這段時間，在規劃處這個崗位上做出紮實的成績，同時儘可能多地下基層調研，積累第一手資料和人脈，為你將來無論去哪裡，打下更牢固的基礎。」
祁同偉心中的躁動平復下來：
「我明白了，李叔。我會把握好眼前的工作和調研機會，把基礎打牢。」
「嗯，沉住氣，一步一個腳印。」
在接下來的近一年時間裡，祁同偉將孫和平的建議和李啟華的告誡付諸實踐。
他妥善協調處內工作，利用各種調研、會議、專項檢查的機會，跑遍了漢東省十幾個地市，甚至許多區縣。
他的調研筆記越來越厚，裡面不僅有經濟數據、項目進展，更多的是和各類受訪者聊天的關鍵記錄、實地看到的問題細節。
處里的同事漸漸發現，這位年輕的掛職副處長，開會時發言越來越有分量。
方浩作為聯絡員，跟著跑了幾次，私下對劉建國感嘆：
「跟祁處下去，真長見識。他問問題特別細，而且好像總能問到點子上。」
年底時，祁同偉精心準備了一份關於赴漢江省學習考察兄弟省份在產業升級、開發區體制機制改革等方面先進經驗的申請報告，層層報了上去。
報告裡，他結合漢東實際，明確了具體的學習方向和預期成果。
這份報告得到了孫和平和陳國華的初步認可，但最終批覆還需要時間和流程。
就在祁同偉埋頭於調研和工作的這一年裡，漢東政壇發生了一次看似平常的人事變動：
擔任省委書記趙立春秘書多年的李達康，外放呂州市，擔任市委常委、副市長。
消息傳到省發改委時，並未引起太大波瀾。
畢竟，領導秘書外放歷練是常態，李達康在趙立春身邊服務多年，資歷和能力都到了這一步，去呂州這樣的重要地市擔任副職，順理成章。
只有少數關注人事動向的人，會結合呂州市委書記是剛從省委政法委任上調任的高育良這一點，品咂出些許不同尋常的意味。
一位是省委書記的前任大秘，鋒芒初試；一位是政法系統出身、學者型的新任市委書記，背後站著梁群蜂。
基本所有人都知道，梁群蜂雖然平日像個老好人，但實際上也盯著趙立春的位置很久了。
高育良被梁群蜂從學校里薅出來從政，其中一部分的想法就是培養一個接班人。
誰讓他就一個女兒呢。
這些議論，偶爾也會飄到正在為赴漢江學習申的祁同偉耳中。
不過這些跟他沒關係。
因為他的一年掛職期就要結束了，上面部委派人下來考核，想讓祁同偉回部委任職，並升任正處，但趙立春也不想放人啊，祁同偉在漢東省這一年做的非常好，經濟改革很有成效。
現在中央下來要人，他趙立春怎麼可能放人。
但放不放人也不是趙立春說的算，還要看祁同偉個人的意見，但祁同偉想要下放去基層主政一方。
這個要求讓兩方都需要考慮一下。
漢東省委省政府原則上是同意的，但上面是真的捨不得。
祁同偉在辦公室里整理著最後一批調研報告，走廊外偶爾傳來壓低的議論聲。
「聽說了嗎？部里考核組對祁處評價很高……」
「那肯定得回去吧？掛職期滿，回去就是正處了。」
「不一定，我聽說省里…好像也想留人。」
「留？怎麼留？還能強按著不成？還得看祁處自己吧……」
這些細碎的聲音，祁同偉聽在耳里，揉了揉眉心。
去留問題，最近確實困擾著他。
部委的老領導幾次電話里都流露出希望他回去的意思，正處崗位、更廣闊的宏觀平台確實有吸引力。
但漢東這一年，特別是深入基層的所見所感，像磁石一樣牽引著他。
在省城制定規劃，與在縣裡親手推動規劃落地，那種成就感和挑戰性截然不同。
他心中那個主政一方，切實為家鄉做點事的念頭，非但沒有隨著時間流逝而淡去，反而越發清晰強烈。
省委書記趙立春的辦公室內。
他剛剛聽完組織部關於祁同偉掛職期滿考核情況及部委意向的匯報，眉頭緊鎖。
「部里想要人，可以理解。祁同偉同志這一年表現確實突出，特別是他牽頭或參與的那幾個區域協調發展和產業轉型的課題建議，省領導都做了肯定性批示，對實際工作有推動。」
趙立春手指敲著桌面，話鋒一轉：
「但是，這樣既有宏觀視野、又肯沉下心跑基層、還能出實招的年輕幹部，正是我們漢東轉型升級最需要的人才。放走了，可惜。」
他對面的組織部李達春部長謹慎地說道：
「書記，部委那邊態度比較堅決，調令雖然還沒正式下，但意向很明確。當然，最終也要尊重幹部個人意願。祁同偉同志私下表示過希望有機會到基層縣市歷練。」
祁同偉心中豁然開朗，也明確了接下來的工作方向。
晚上，祁同偉在住處再次撥通了李啟華的電話，將孫和平主任的話和自己的思考說了出來。
「李叔，孫主任今天點醒了我。在發改委這個層面，很多事我們能建言、能推動，但最終解決要靠地方。
我覺得，要想真正為地方做點實事，光在省里研究規劃、提建議還不夠，可能需要更深入、更直接地參與到地方改革發展的具體實踐中去，哪怕是從一個縣、一個開發區做起。」
電話那頭，李啟華說道：
「你這個想法，方向是對的。坐在上面指揮千軍萬馬，不如親自下場帶領一個排衝鋒，感受更直接，歷練也更紮實。軍隊裡也一樣，優秀的指揮員，大多有豐富的基層帶兵經歷。」
他頓了頓，話鋒一轉：「不過，同偉，你現在是掛職身份，時間、身份都有約束。
省發改委不會輕易放你長期蹲在下面，你自己處里的工作也有一大攤子。這個想法，我支持，但時機要等。
至少，要等你這次掛職期滿，組織上對你有了全面評估，你自己也對全省情況有了更系統的把握之後，再考慮下一步是留在省直機關深耕，還是申請到地方去獨當一面。
現在，你要做的，就是利用好掛職這段時間，在規劃處這個崗位上做出紮實的成績，同時儘可能多地下基層調研，積累第一手資料和人脈，為你將來無論去哪裡，打下更牢固的基礎。」
祁同偉心中的躁動平復下來：
「我明白了，李叔。我會把握好眼前的工作和調研機會，把基礎打牢。」
「嗯，沉住氣，一步一個腳印。」
在接下來的近一年時間裡，祁同偉將孫和平的建議和李啟華的告誡付諸實踐。
他妥善協調處內工作，利用各種調研、會議、專項檢查的機會，跑遍了漢東省十幾個地市，甚至許多區縣。
他的調研筆記越來越厚，裡面不僅有經濟數據、項目進展，更多的是和各類受訪者聊天的關鍵記錄、實地看到的問題細節。
處里的同事漸漸發現，這位年輕的掛職副處長，開會時發言越來越有分量。
方浩作為聯絡員，跟著跑了幾次，私下對劉建國感嘆：
「跟祁處下去，真長見識。他問問題特別細，而且好像總能問到點子上。」
年底時，祁同偉精心準備了一份關於赴漢江省學習考察兄弟省份在產業升級、開發區體制機制改革等方面先進經驗的申請報告，層層報了上去。
報告裡，他結合漢東實際，明確了具體的學習方向和預期成果。
這份報告得到了孫和平和陳國華的初步認可，但最終批覆還需要時間和流程。
就在祁同偉埋頭於調研和工作的這一年裡，漢東政壇發生了一次看似平常的人事變動：
擔任省委書記趙立春秘書多年的李達康，外放呂州市，擔任市委常委、副市長。
消息傳到省發改委時，並未引起太大波瀾。
畢竟，領導秘書外放歷練是常態，李達康在趙立春身邊服務多年，資歷和能力都到了這一步，去呂州這樣的重要地市擔任副職，順理成章。
只有少數關注人事動向的人，會結合呂州市委書記是剛從省委政法委任上調任的高育良這一點，品咂出些許不同尋常的意味。
一位是省委書記的前任大秘，鋒芒初試；一位是政法系統出身、學者型的新任市委書記，背後站著梁群蜂。
基本所有人都知道，梁群蜂雖然平日像個老好人，但實際上也盯著趙立春的位置很久了。
高育良被梁群蜂從學校里薅出來從政，其中一部分的想法就是培養一個接班人。
誰讓他就一個女兒呢。
這些議論，偶爾也會飄到正在為赴漢江學習申的祁同偉耳中。
不過這些跟他沒關係。
因為他的一年掛職期就要結束了，上面部委派人下來考核，想讓祁同偉回部委任職，並升任正處，但趙立春也不想放人啊，祁同偉在漢東省這一年做的非常好，經濟改革很有成效。
現在中央下來要人，他趙立春怎麼可能放人。
但放不放人也不是趙立春說的算，還要看祁同偉個人的意見，但祁同偉想要下放去基層主政一方。
這個要求讓兩方都需要考慮一下。
漢東省委省政府原則上是同意的，但上面是真的捨不得。
祁同偉在辦公室里整理著最後一批調研報告，走廊外偶爾傳來壓低的議論聲。
「聽說了嗎？部里考核組對祁處評價很高……」
「那肯定得回去吧？掛職期滿，回去就是正處了。」
「不一定，我聽說省里…好像也想留人。」
「留？怎麼留？還能強按著不成？還得看祁處自己吧……」
這些細碎的聲音，祁同偉聽在耳里，揉了揉眉心。
去留問題，最近確實困擾著他。
部委的老領導幾次電話里都流露出希望他回去的意思，正處崗位、更廣闊的宏觀平台確實有吸引力。
但漢東這一年，特別是深入基層的所見所感，像磁石一樣牽引著他。
在省城制定規劃，與在縣裡親手推動規劃落地，那種成就感和挑戰性截然不同。
他心中那個主政一方，切實為家鄉做點事的念頭，非但沒有隨著時間流逝而淡去，反而越發清晰強烈。
省委書記趙立春的辦公室內。
他剛剛聽完組織部關於祁同偉掛職期滿考核情況及部委意向的匯報，眉頭緊鎖。
「部里想要人，可以理解。祁同偉同志這一年表現確實突出，特別是他牽頭或參與的那幾個區域協調發展和產業轉型的課題建議，省領導都做了肯定性批示，對實際工作有推動。」
趙立春手指敲著桌面，話鋒一轉：
「但是，這樣既有宏觀視野、又肯沉下心跑基層、還能出實招的年輕幹部，正是我們漢東轉型升級最需要的人才。放走了，可惜。」
他對面的組織部李達春部長謹慎地說道：
「書記，部委那邊態度比較堅決，調令雖然還沒正式下，但意向很明確。當然，最終也要尊重幹部個人意願。祁同偉同志私下表示過希望有機會到基層縣市歷練。」