第 115 章 信息化戰爭，打醒所有人
看來，僅僅追趕飛機的速度、坦克的裝甲厚度、飛彈的射程，可能已經不夠了。未來戰場，信息的獲取、處理、利用和防護能力，可能比鋼鐵的數量更重要。」
就在JW和總部機關深入研討這場戰爭展現出的新軍事革命端倪時，一個更具爆炸性、更令人不安的消息傳來：
巴比倫方面在戰爭後期，於其西部沙漠地區秘密進行了一次低當量的核裝置爆炸試驗。
雖然爆炸當量很小，更像是一次政治威懾和技術驗證，但其象徵意義極其危險。
核擴散這個最敏感的詞彙，瞬間成為國際焦點。
消息確認的當天下午，老美緊急召開的會議上，氣氛降至冰點。
「查！」
老美總統在宮殿罵娘：「必須徹底查清來源。」
國際上，輿論譁然。
老美和其西方盟友迅速將懷疑的目光投向了當時世界上另一個擁有完整核武庫和核技術輸出能力的國家，北方的毛子和華夏。
嚴厲的指責和外交壓力接踵而至，要求其解釋核技術與材料的流向。
我國自然是不可能承認。
毛子當局起初斷然否認與此事有關，但在巨大的國際壓力和內部審視需求下，不得不啟動嚴格的內部調查程序。
這一查，卻意外揭開了潘多拉魔盒的另一角。
調查不僅發現了一些敏感的軍民兩用材料和技術存在未經嚴格審批的流出記錄，更令人震驚的是，隨著對涉及核、生、化及飛彈等敏感領域的科研院所、設計局進行人員核對時。
才發現過去兩三年裡，人才流失的情況遠比想像中嚴重。
許多關鍵項目的副總設計師、核心實驗室主任、掌握獨特工藝的高級技師，甚至一些理論上應處於嚴密保護下的特殊材料專家，竟在檔案中陸續標註為離職、出國學術交流未歸或移民。
數量之多，涉及領域之關鍵，觸目驚心。
部分流向的蛛絲馬跡，經過內部安全部門的追蹤，隱隱指向了東方。
這種大規模、高價值人才蒸發的現象，與部分先進裝備庫存的管理疏漏結合來看，是尖端國防科研與工業體系正在被悄然掏空的可怕情景。
這不僅加劇了其國內本已因經濟困境和社會動盪而岌岌可危的穩定，也讓國際社會對其大規模殺傷性武器擴散的風險評估驟然提升。
中東的戰火與核陰影，北方的動盪與流失，兩股衝擊波幾乎同時抵達。
燕京的決策層意識到，世界正處在一個急劇變化的十字路口，新的安全挑戰與戰略機遇以出人意料的方式交織呈現。
而華夏，必須對此做出自己的判斷和應對。
紫金閣會議室內煙霧與茶香混合。
橢圓形會議桌中央，投影幕布上定格著多國部隊空中編隊突擊的模糊影像，旁邊是標註著複雜箭頭和符號的戰場態勢圖。
主持會議的中年總長將手中的材料輕輕放下，目光掃過在座的每一位高級將領和相關部門負責人，聲音不高，卻字字沉重：
「同志們，海灣戰爭的初步分析報告和數據推演，大家都看過了。今天這個會，不是討論遠在中東的勝負，而是要看清楚，這場仗打給我們看的是什麼。」
「不能再抱有任何幻想了。這一仗，表面上是多國部隊打巴比倫，實質上，是全新的戰爭形態，對我們過去幾十年建軍思路、作戰模式，乃至軍事理論，進行的一次徹底檢驗。
或者說，是一次毫不留情的考試。
而我們過去的答卷，現在看來，很多地方恐怕不及格。
他們用實戰告訴我們，未來的仗怎麼打，軍隊就該朝什麼方向建。」
一位負責作戰指揮的副總參謀長，指著幕布上被重點圈出的區域，接口道：
「領導說得一針見血。信息化主導、體系對抗、非接觸精確打擊、隱身突防……
這些概念，我們在理論探討和內部刊物上也提過，李啟華同志之前的一些報告裡也重點分析過。
但說實話，認識沒有這次實戰帶來的衝擊這麼深刻，緊迫感也從來沒有像現在這麼強，仿佛刀已經架到了脖子上。」
他拿起雷射筆，光束點在代表巴比倫防空飛彈陣地和裝甲部隊集結地的符號上：
「大家看，巴比倫軍隊的裝備水平，特別是其防空系統和部分主戰坦克，很多並不落後，基本都是我們我們和毛子的一線先進裝備。
但在霉軍成體系的電子壓制、隱形突襲和精確打擊面前，這些先進的點，無法形成有效的面，更無法融入能對抗的體系。結果是，幾乎毫無還手之力，戰爭呈現一邊倒的態勢。」
另一位來自軍委的智囊之一，補充道：「這不僅僅是武器代差的問題。這是戰爭哲學和軍事組織形態的代差。
我們過去研究蘇軍的大縱深突擊，研究如何以數量優勢和戰役機動取勝。但現在看，如果失去了戰場透明度，如果指揮神經被切斷，如果火力投送無法精確有效，再龐大的鋼鐵洪流也可能淪為靶場。
如果我們不徹底轉變思想，加快現代化步伐，尤其是不把信息化建設、聯合作戰能力提升到戰略高度，未來戰場上，我們很可能面臨比巴比倫更嚴峻的困境。
因為我們潛在對手的體系化優勢，可能比這次展現的還要明顯。」
討論隨即變得異常激烈。
來自各軍兵種、各部門的領導紛紛發言，有深感震撼表示必須奮起直追的，也有對轉型難度和資源需求表示擔憂的，更有對現有體制能否適應變革提出尖銳問題的。
觀點碰撞，火花四濺。
但共識，也在這種激烈的碰撞和巨大的外部壓力下，以前所未有的速度凝聚。
所有人都清醒地意識到，軍隊建設必須進行一次深刻的、脫胎換骨式的改革，其核心就是適應以信息技術為核心驅動力的未來戰爭需求。
而改革的首要前提，是自上而下徹底更新觀念。
隨之而來的，便是必須選拔和任用一批能夠深刻理解這一歷史性變化、敢於打破常規思維和利益藩籬、具備卓越能力和魄力去推動變革的中堅幹部。
所以，人事調整隨之提上日程。
就在JW和總部機關深入研討這場戰爭展現出的新軍事革命端倪時，一個更具爆炸性、更令人不安的消息傳來：
巴比倫方面在戰爭後期，於其西部沙漠地區秘密進行了一次低當量的核裝置爆炸試驗。
雖然爆炸當量很小，更像是一次政治威懾和技術驗證，但其象徵意義極其危險。
核擴散這個最敏感的詞彙，瞬間成為國際焦點。
消息確認的當天下午，老美緊急召開的會議上，氣氛降至冰點。
「查！」
老美總統在宮殿罵娘：「必須徹底查清來源。」
國際上，輿論譁然。
老美和其西方盟友迅速將懷疑的目光投向了當時世界上另一個擁有完整核武庫和核技術輸出能力的國家，北方的毛子和華夏。
嚴厲的指責和外交壓力接踵而至，要求其解釋核技術與材料的流向。
我國自然是不可能承認。
毛子當局起初斷然否認與此事有關，但在巨大的國際壓力和內部審視需求下，不得不啟動嚴格的內部調查程序。
這一查，卻意外揭開了潘多拉魔盒的另一角。
調查不僅發現了一些敏感的軍民兩用材料和技術存在未經嚴格審批的流出記錄，更令人震驚的是，隨著對涉及核、生、化及飛彈等敏感領域的科研院所、設計局進行人員核對時。
才發現過去兩三年裡，人才流失的情況遠比想像中嚴重。
許多關鍵項目的副總設計師、核心實驗室主任、掌握獨特工藝的高級技師，甚至一些理論上應處於嚴密保護下的特殊材料專家，竟在檔案中陸續標註為離職、出國學術交流未歸或移民。
數量之多，涉及領域之關鍵，觸目驚心。
部分流向的蛛絲馬跡，經過內部安全部門的追蹤，隱隱指向了東方。
這種大規模、高價值人才蒸發的現象，與部分先進裝備庫存的管理疏漏結合來看，是尖端國防科研與工業體系正在被悄然掏空的可怕情景。
這不僅加劇了其國內本已因經濟困境和社會動盪而岌岌可危的穩定，也讓國際社會對其大規模殺傷性武器擴散的風險評估驟然提升。
中東的戰火與核陰影，北方的動盪與流失，兩股衝擊波幾乎同時抵達。
燕京的決策層意識到，世界正處在一個急劇變化的十字路口，新的安全挑戰與戰略機遇以出人意料的方式交織呈現。
而華夏，必須對此做出自己的判斷和應對。
紫金閣會議室內煙霧與茶香混合。
橢圓形會議桌中央，投影幕布上定格著多國部隊空中編隊突擊的模糊影像，旁邊是標註著複雜箭頭和符號的戰場態勢圖。
主持會議的中年總長將手中的材料輕輕放下，目光掃過在座的每一位高級將領和相關部門負責人，聲音不高，卻字字沉重：
「同志們，海灣戰爭的初步分析報告和數據推演，大家都看過了。今天這個會，不是討論遠在中東的勝負，而是要看清楚，這場仗打給我們看的是什麼。」
「不能再抱有任何幻想了。這一仗，表面上是多國部隊打巴比倫，實質上，是全新的戰爭形態，對我們過去幾十年建軍思路、作戰模式，乃至軍事理論，進行的一次徹底檢驗。
或者說，是一次毫不留情的考試。
而我們過去的答卷，現在看來，很多地方恐怕不及格。
他們用實戰告訴我們，未來的仗怎麼打，軍隊就該朝什麼方向建。」
一位負責作戰指揮的副總參謀長，指著幕布上被重點圈出的區域，接口道：
「領導說得一針見血。信息化主導、體系對抗、非接觸精確打擊、隱身突防……
這些概念，我們在理論探討和內部刊物上也提過，李啟華同志之前的一些報告裡也重點分析過。
但說實話，認識沒有這次實戰帶來的衝擊這麼深刻，緊迫感也從來沒有像現在這麼強，仿佛刀已經架到了脖子上。」
他拿起雷射筆，光束點在代表巴比倫防空飛彈陣地和裝甲部隊集結地的符號上：
「大家看，巴比倫軍隊的裝備水平，特別是其防空系統和部分主戰坦克，很多並不落後，基本都是我們我們和毛子的一線先進裝備。
但在霉軍成體系的電子壓制、隱形突襲和精確打擊面前，這些先進的點，無法形成有效的面，更無法融入能對抗的體系。結果是，幾乎毫無還手之力，戰爭呈現一邊倒的態勢。」
另一位來自軍委的智囊之一，補充道：「這不僅僅是武器代差的問題。這是戰爭哲學和軍事組織形態的代差。
我們過去研究蘇軍的大縱深突擊，研究如何以數量優勢和戰役機動取勝。但現在看，如果失去了戰場透明度，如果指揮神經被切斷，如果火力投送無法精確有效，再龐大的鋼鐵洪流也可能淪為靶場。
如果我們不徹底轉變思想，加快現代化步伐，尤其是不把信息化建設、聯合作戰能力提升到戰略高度，未來戰場上，我們很可能面臨比巴比倫更嚴峻的困境。
因為我們潛在對手的體系化優勢，可能比這次展現的還要明顯。」
討論隨即變得異常激烈。
來自各軍兵種、各部門的領導紛紛發言，有深感震撼表示必須奮起直追的，也有對轉型難度和資源需求表示擔憂的，更有對現有體制能否適應變革提出尖銳問題的。
觀點碰撞，火花四濺。
但共識，也在這種激烈的碰撞和巨大的外部壓力下，以前所未有的速度凝聚。
所有人都清醒地意識到，軍隊建設必須進行一次深刻的、脫胎換骨式的改革，其核心就是適應以信息技術為核心驅動力的未來戰爭需求。
而改革的首要前提，是自上而下徹底更新觀念。
隨之而來的，便是必須選拔和任用一批能夠深刻理解這一歷史性變化、敢於打破常規思維和利益藩籬、具備卓越能力和魄力去推動變革的中堅幹部。
所以，人事調整隨之提上日程。