第172章 敲打與調整
林副廠長的辦公室內。
「趙石同志，坐。」林副廠長如今氣度更顯沉穩，指了指對面的椅子。
「林廠長，您找我？」趙石依言坐下，態度恭敬。
「有個事兒跟你通個氣。」林副廠長開門見山，「鉗工第二車間和第三車間的王主任、劉主任，積極響應國家號召，報名支援三線建設，組織上已經批准了。他們很快就要動身。」
趙石心中一動，隱約猜到了什麼，但面上不動聲色：「王主任和劉主任覺悟高，是我們學習的榜樣。」
「他們這一走，兩個車間的擔子就空出來了。」
林副廠長看著趙石，緩緩說道，「經過廠領導研究，決定由你——趙石同志，暫時接管第二、第三車間的工作，統籌協調這三個車間的生產任務。當然，一車間還是你的根本，不能放鬆。」
雖然有所預感，但真聽到這個安排，趙石心頭還是微微一震。
車間主任跟車間主任之間也是有差別的，一方面是資歷上，另外一方面就是給外人的地位感。
趙石就算是臨時接管兩個車間，也能給人一種領導要重點培養他的架勢，那麼冥冥之中的勢就會聚集起來。
接下去就看趙石自己能不能順勢而為，乘勢而上，聚勢而強！
趙石立刻站起身：「感謝組織的信任！感謝林廠長的栽培！我一定竭盡全力，協調好三個車間的工作，保證完成生產任務，絕不辜負領導的期望！」
林副廠長滿意地點點頭：「好好干！組織上信任你，我和邢廠長也都看好你。有什麼困難，及時匯報。把這三個車間帶出個樣子來！」
「是！請領導放心！」趙石再次鄭重表態。
走出林副廠長的辦公室，趙石的眼中閃爍著一種叫做野心的光芒！
「生產主任……」
…………
臨時接管第二、第三車間，要說兩個車間裡上上下下都心悅誠服、夾道歡迎？那純屬痴人說夢。
副主任、班組長、技術骨幹，乃至普通工人，心裡都揣著各自的算盤。
但是趙石也是當了兩三年的車間主任了！而且還是七級工！不管是從管理上還是技術上，都是無可指摘的！
他深知，在工廠車間，工人才是根本，而工人中最有影響力的，是那些德高望重的老師傅、大師傅。只要搞定了這些人，就等於穩住了基本盤。
要是一個不懂技術的，跟大師傅聊天，那麼就是話不投機半句多！
但是趙石不一樣，工級擺在這裡，二三車間就那麼兩三個八級工，其他的都沒辦法跟趙石太過硬氣。
所以，趙石接管後的第一件事，不是急著開會訓話，而是換上工裝，拿著自己的工具箱，深入到了二車間、三車間的生產一線。
他不擺領導架子，遇到老師傅加工關鍵工件，就默默在旁邊看一會兒，遇到難題，適時開口討論幾句。
他話不多，但每每切中要害，提出的建議既有理論依據，又符合實際操作。
所有人都知道趙石的手藝沒有丟，反而是愈加精進了！
很快，兩個車間的工人隊伍，特別是技術骨幹層，就被趙石用技術和務實的態度基本搞定了。
人心穩了，生產秩序就不會亂。
接下來，就該處理那些可能搞事情的管理人員了。
兩個車間原有的副主任、辦事員、統計員等，人數不少。
其中自然有積極配合的，也有陽奉陰違、甚至暗中使絆子的。
二車間那個姓孫的副主任，就是典型。
交代下去的工作推三阻四，報表拖延，還私下跟幾個班組長嘀咕，暗示趙石「管不長」、「別太當真」。
趙石沒急著動他，先觀察了幾天，摸清了他的路數和倚仗。
然後，在一次三個車間的生產協調會上，趙石直接點了孫副主任的名！
「孫副主任，上周末要求各車間上報的本月技改需求匯總，二車間的報告我到現在還沒看到。其他兩個車間，都已經按時交齊了。你這個工作效率，有點拖後腿啊。是遇到什麼困難了嗎？」
孫副主任沒想到趙石會在公開會議上這麼直接問，有點措手不及，支吾道：「這個……下面班組報上來有點慢，我還在催，有些數據需要核實……」
趙石打斷他：「數據核實是應該的，但協調督促也是你的職責。我記得上周五就布置了，今天是周二。如果下面班組配合度有問題，你應該及時反映，而不是被動等待。生產任務不等人，技改計劃更是關係到下半年效率提升的關鍵。因為你這份報告的延遲，三個車間的技改方案制定都要推後，這個責任，你擔得起嗎？」
孫副主任額頭冒汗，還想辯解。
趙石卻不給他機會，轉向記錄會議的辦事員：「小李，記一下：二車間副主任孫大福，未能按時完成上級布置的重要工作任務，影響整體工作進度，提出口頭批評。責令其今日下班前，必須將完整報告提交到我辦公室。如果確實存在班組不配合等客觀困難，一併書面說明，我會親自去了解情況。」
會後，趙石把孫副主任單獨叫到一邊。
「老孫，你是老同志了，工作經驗豐富。我現在臨時接管，任務重，壓力大，急需你們這些老同志支持配合。把工作做好，大家臉上都有光。要是覺得我年輕，或者有什麼其他想法，耽誤了生產，那我只能公事公辦。兩條路，你自己選。」
孫副主任臉色變幻，最終低下頭：「趙主任，我……我明白了，之前是我思想鬆懈，我馬上把報告弄好，保證以後不再拖拉。」
「好，我相信你。」趙石拍拍他的肩膀，「去忙吧。」
對於股級幹部的孫副主任，趙石目前是不好動他的，但是調整下面某些沒眼色的辦事員，還是能輕鬆的！
他們不干，趙石這邊有的是人干！三條腿的蛤蟆不好找！想要當幹部的識字的年輕工人還少嗎？
不說別的，他徒弟就是一個高中生，做副主任不好講，但是以工代干做個辦事員還是手拿把掐的！
趙石在諮詢過閻解成的意見之後，快速走通了人事科那邊的關係，將人以工代干，直接頂替了。
（這個年代的以工代干是比較常見的，特別是閻解成是高中學歷的情況下！而且在定幹部級別時，通常會考慮「不就低」原則，即新定的幹部工資標準（級別工資+職務工資）不低於或略高於其原來的工人工資，以保障其生活水平不下降。）
所以閻解成原本的工資是四級工52.8元，直接轉成四級辦事員的待遇56元！
不過是否最終能成為正式幹部的所謂行政22級的話，需要看接下去一年閻解成的表現情況！
「趙石同志，坐。」林副廠長如今氣度更顯沉穩，指了指對面的椅子。
「林廠長，您找我？」趙石依言坐下，態度恭敬。
「有個事兒跟你通個氣。」林副廠長開門見山，「鉗工第二車間和第三車間的王主任、劉主任，積極響應國家號召，報名支援三線建設，組織上已經批准了。他們很快就要動身。」
趙石心中一動，隱約猜到了什麼，但面上不動聲色：「王主任和劉主任覺悟高，是我們學習的榜樣。」
「他們這一走，兩個車間的擔子就空出來了。」
林副廠長看著趙石，緩緩說道，「經過廠領導研究，決定由你——趙石同志，暫時接管第二、第三車間的工作，統籌協調這三個車間的生產任務。當然，一車間還是你的根本，不能放鬆。」
雖然有所預感，但真聽到這個安排，趙石心頭還是微微一震。
車間主任跟車間主任之間也是有差別的，一方面是資歷上，另外一方面就是給外人的地位感。
趙石就算是臨時接管兩個車間，也能給人一種領導要重點培養他的架勢，那麼冥冥之中的勢就會聚集起來。
接下去就看趙石自己能不能順勢而為，乘勢而上，聚勢而強！
趙石立刻站起身：「感謝組織的信任！感謝林廠長的栽培！我一定竭盡全力，協調好三個車間的工作，保證完成生產任務，絕不辜負領導的期望！」
林副廠長滿意地點點頭：「好好干！組織上信任你，我和邢廠長也都看好你。有什麼困難，及時匯報。把這三個車間帶出個樣子來！」
「是！請領導放心！」趙石再次鄭重表態。
走出林副廠長的辦公室，趙石的眼中閃爍著一種叫做野心的光芒！
「生產主任……」
…………
臨時接管第二、第三車間，要說兩個車間裡上上下下都心悅誠服、夾道歡迎？那純屬痴人說夢。
副主任、班組長、技術骨幹，乃至普通工人，心裡都揣著各自的算盤。
但是趙石也是當了兩三年的車間主任了！而且還是七級工！不管是從管理上還是技術上，都是無可指摘的！
他深知，在工廠車間，工人才是根本，而工人中最有影響力的，是那些德高望重的老師傅、大師傅。只要搞定了這些人，就等於穩住了基本盤。
要是一個不懂技術的，跟大師傅聊天，那麼就是話不投機半句多！
但是趙石不一樣，工級擺在這裡，二三車間就那麼兩三個八級工，其他的都沒辦法跟趙石太過硬氣。
所以，趙石接管後的第一件事，不是急著開會訓話，而是換上工裝，拿著自己的工具箱，深入到了二車間、三車間的生產一線。
他不擺領導架子，遇到老師傅加工關鍵工件，就默默在旁邊看一會兒，遇到難題，適時開口討論幾句。
他話不多，但每每切中要害，提出的建議既有理論依據，又符合實際操作。
所有人都知道趙石的手藝沒有丟，反而是愈加精進了！
很快，兩個車間的工人隊伍，特別是技術骨幹層，就被趙石用技術和務實的態度基本搞定了。
人心穩了，生產秩序就不會亂。
接下來，就該處理那些可能搞事情的管理人員了。
兩個車間原有的副主任、辦事員、統計員等，人數不少。
其中自然有積極配合的，也有陽奉陰違、甚至暗中使絆子的。
二車間那個姓孫的副主任，就是典型。
交代下去的工作推三阻四，報表拖延，還私下跟幾個班組長嘀咕，暗示趙石「管不長」、「別太當真」。
趙石沒急著動他，先觀察了幾天，摸清了他的路數和倚仗。
然後，在一次三個車間的生產協調會上，趙石直接點了孫副主任的名！
「孫副主任，上周末要求各車間上報的本月技改需求匯總，二車間的報告我到現在還沒看到。其他兩個車間，都已經按時交齊了。你這個工作效率，有點拖後腿啊。是遇到什麼困難了嗎？」
孫副主任沒想到趙石會在公開會議上這麼直接問，有點措手不及，支吾道：「這個……下面班組報上來有點慢，我還在催，有些數據需要核實……」
趙石打斷他：「數據核實是應該的，但協調督促也是你的職責。我記得上周五就布置了，今天是周二。如果下面班組配合度有問題，你應該及時反映，而不是被動等待。生產任務不等人，技改計劃更是關係到下半年效率提升的關鍵。因為你這份報告的延遲，三個車間的技改方案制定都要推後，這個責任，你擔得起嗎？」
孫副主任額頭冒汗，還想辯解。
趙石卻不給他機會，轉向記錄會議的辦事員：「小李，記一下：二車間副主任孫大福，未能按時完成上級布置的重要工作任務，影響整體工作進度，提出口頭批評。責令其今日下班前，必須將完整報告提交到我辦公室。如果確實存在班組不配合等客觀困難，一併書面說明，我會親自去了解情況。」
會後，趙石把孫副主任單獨叫到一邊。
「老孫，你是老同志了，工作經驗豐富。我現在臨時接管，任務重，壓力大，急需你們這些老同志支持配合。把工作做好，大家臉上都有光。要是覺得我年輕，或者有什麼其他想法，耽誤了生產，那我只能公事公辦。兩條路，你自己選。」
孫副主任臉色變幻，最終低下頭：「趙主任，我……我明白了，之前是我思想鬆懈，我馬上把報告弄好，保證以後不再拖拉。」
「好，我相信你。」趙石拍拍他的肩膀，「去忙吧。」
對於股級幹部的孫副主任，趙石目前是不好動他的，但是調整下面某些沒眼色的辦事員，還是能輕鬆的！
他們不干，趙石這邊有的是人干！三條腿的蛤蟆不好找！想要當幹部的識字的年輕工人還少嗎？
不說別的，他徒弟就是一個高中生，做副主任不好講，但是以工代干做個辦事員還是手拿把掐的！
趙石在諮詢過閻解成的意見之後，快速走通了人事科那邊的關係，將人以工代干，直接頂替了。
（這個年代的以工代干是比較常見的，特別是閻解成是高中學歷的情況下！而且在定幹部級別時，通常會考慮「不就低」原則，即新定的幹部工資標準（級別工資+職務工資）不低於或略高於其原來的工人工資，以保障其生活水平不下降。）
所以閻解成原本的工資是四級工52.8元，直接轉成四級辦事員的待遇56元！
不過是否最終能成為正式幹部的所謂行政22級的話，需要看接下去一年閻解成的表現情況！