第924章 全網都酸了
掌聲和歡呼聲混在一起，持續了將近一分鐘。
夏冬站在台上，等大家安靜下來。
等了好久都沒完全安靜。
他只好對著話筒說：「先別急著高興，我還沒說完。」
大家這才慢慢收聲，但臉上的笑容收不住。
「漲薪是第一個消息，第二個消息是關於接下來的方向。」
夏冬把話筒調低了一點。
「下一階段，公司有三個重點任務。」
「第一，快看網全面發力移動端。PC端的流量紅利已經見頂，未來的戰場在手機上。移動端產品團隊要在三個月內完成快看App的大改版，目標是把移動端的日活做到PC端的兩倍。」
「第二，盛夏OS大屏版啟動開發。手機只是起點，平板、電視、車載系統，盛夏OS要覆蓋所有屏幕。系統團隊抽調專人成立大屏項目組，年底前出第一個可用版本。」
「第三，GPU晶片。流片已經在準備中，如果一切順利，年底進入量產準備階段。這是盛夏科技在硬體底層最重要的一塊拼圖，只許成功。」
他說完這三點，看了看台下。
「我知道任務很重，但咱們什麼時候怕過任務重？」
台下有人喊了一句：「從來沒怕過！」
其他人跟著起鬨。
夏冬笑了：「行，那就這麼定了。今晚聚餐，因為我們人太多了，所以給了你們部門領導權限，部門內你們自己選地方，人均三百內，公司報銷。」
台下又響起一陣歡呼。
「最後一句話。」
夏冬收起笑容，語氣認真。
「兩年前我們從中關村大廈起步。」
「兩年後我們有了自己的園區，三千多人，業務做到了全球。」
「再往後兩年呢？五年呢？十年呢？」
「我不知道答案，但我知道一件事。」
「只要我們這群人還在一起干，答案就不會差。」
掌聲再次響起。
這一次掌聲持續的時間最長，中間夾雜著口哨聲和叫好聲。
夏冬朝台下鞠了一躬，轉身走下台。
蘇晚晴在後台入口等他，遞過來一瓶水。
「講得不錯，我眼睛都濕潤了。」
儀式結束後，各部門負責人回到各自的樓層，組織簡短的部門會議，傳達夏冬講話里的業務方向。
公關部這邊，蘇晚晴提前準備好的新聞通稿在下午四點準時發出。
通稿標題是「盛夏科技成立兩周年 科技園一期正式啟用 全員漲薪20%」。
內容涵蓋了公司成立兩年的核心數據、園區一期的基本情況、漲薪決定以及後續業務規劃。
通稿發出後十五分鐘，微博上相關話題衝上熱搜。
「盛夏科技全員漲薪百分之二十」這個話題排在熱搜第三位。
評論區迅速熱鬧起來。
一個叫「北漂小張」的網友發了一條：「別人家的公司系列。我在這邊加班到禿頭，人家不加班，還直接漲薪兩成，這合理嗎？」
底下兩千多條回復，最高贊的一條寫著：「合理，因為那是盛夏科技。」
一個叫「碼農搬磚日記」的認證帳號轉發了通稿，加了一段話：「朋友在盛夏做開發，他說公司搬進新園區之後工位比之前大了一倍，茶水間有十二種咖啡，零食不限量供應。我酸了。」
這條轉發下面，有人問：「你們公司還招人嗎？」
碼農搬磚日記回覆：「我朋友說他們組還差兩個後端，簡歷可以直接內推。」
底下瞬間多了幾十條「求內推」。
一個ID叫「產品經理禿頭協會」的網友發了條長評：「說實話，作為從業者，盛夏科技這兩年的擴張速度在行業里是現象級的。快看網從零到日活過億用了不到兩年，盛夏OS直接讓谷歌放棄安卓，紅米手機把智能機價格打到了千元級別。最離譜的是，這家公司才成立兩年。我有時候會想，他們老闆到底什麼來頭，怎麼每一步都踩在點上。」
這條長評被轉發了五千多次。
評論里有人回覆：「踩在點上？我感覺他是提前知道答案。」
底下有人接：「你別說，你真別說。」
貼吧上也出現了相關問題：「如何評價盛夏科技成立兩周年及全員漲薪20%？」
排名第一的回答來自一個認證為「盛夏科技前員工」的帳號。
「在盛夏工作過一年，後來因為家庭原因離開了。說說我的感受。這家公司最特別的地方不是福利好，也不是發展快，而是從上到下都有一種『這事兒能成』的信念感。夏冬開會很少畫餅，他說要做到什麼目標，就一定有配套的資源和支持。漲薪這件事不意外，去年年底就發過一次特別獎金。不過百分之二十的幅度確實超出預期。」
這條回答獲得了三千多個贊。
豆瓣上也有人開了帖子，標題叫「有沒有在盛夏科技上班的姐妹來說說真實體驗」。
帖子下面回復不少，有個自稱在盛夏公關部工作的姑娘寫了一段：「加班是有的，但不是那種無意義的加班。項目忙的時候確實累，而且幾乎沒有什麼閒的時候，老闆不鼓勵摸魚但也不鼓勵內卷。漲薪這個事是真的，剛收到HR的郵件確認了，下個月工資就按新標準發。最大的感受是，老闆說話算話這件事在職場裡太稀缺了。」
微博上還有一個話題火了，叫「盛夏科技招人嗎」。
這個話題的閱讀量在兩個小時內突破了五千萬。
盛夏科技的官方招聘微博粉絲數從三萬漲到了十二萬。
HR部門當天下午收到了超過兩萬份簡歷。
人事總監梁遠給夏冬發了條飛書消息：「你這一波漲薪宣告，比我花兩百萬做僱主品牌宣傳的效果好十倍。」
夏冬回了三個字：「不客氣。」
梁遠又發了一條：「但是簡歷太多了，篩選工作量巨大，我可能要加人。」
夏冬回：「加，該招就招。」
當天晚上，湘菜館兩層幾乎被盛夏科技包了下來。
很多部門都選了這家距離盛夏科技園區最近的餐館。
夏冬帶著蘇晚晴在一樓轉了一圈，跟每桌都碰了杯，喝的是紅酒。
蘇晚晴喝的果汁。
一鳴坐在二樓靠窗的位置，面前擺著一大盤剁椒魚頭，吃得滿嘴辣椒油。
陳默坐在他旁邊，喝了瓶啤酒，難得沒有聊代碼。
吳澤明、周毅、張濤、楊大海四個人最初的創始人坐一桌，玩起了骰子。
王鵬飛和運營團隊在一樓最角落的位置，跟手下拼酒，號稱「一杯倒」的他居然撐了三輪。
聚餐持續到晚上十點。
夏冬站在台上，等大家安靜下來。
等了好久都沒完全安靜。
他只好對著話筒說：「先別急著高興，我還沒說完。」
大家這才慢慢收聲，但臉上的笑容收不住。
「漲薪是第一個消息，第二個消息是關於接下來的方向。」
夏冬把話筒調低了一點。
「下一階段，公司有三個重點任務。」
「第一，快看網全面發力移動端。PC端的流量紅利已經見頂，未來的戰場在手機上。移動端產品團隊要在三個月內完成快看App的大改版，目標是把移動端的日活做到PC端的兩倍。」
「第二，盛夏OS大屏版啟動開發。手機只是起點，平板、電視、車載系統，盛夏OS要覆蓋所有屏幕。系統團隊抽調專人成立大屏項目組，年底前出第一個可用版本。」
「第三，GPU晶片。流片已經在準備中，如果一切順利，年底進入量產準備階段。這是盛夏科技在硬體底層最重要的一塊拼圖，只許成功。」
他說完這三點，看了看台下。
「我知道任務很重，但咱們什麼時候怕過任務重？」
台下有人喊了一句：「從來沒怕過！」
其他人跟著起鬨。
夏冬笑了：「行，那就這麼定了。今晚聚餐，因為我們人太多了，所以給了你們部門領導權限，部門內你們自己選地方，人均三百內，公司報銷。」
台下又響起一陣歡呼。
「最後一句話。」
夏冬收起笑容，語氣認真。
「兩年前我們從中關村大廈起步。」
「兩年後我們有了自己的園區，三千多人，業務做到了全球。」
「再往後兩年呢？五年呢？十年呢？」
「我不知道答案，但我知道一件事。」
「只要我們這群人還在一起干，答案就不會差。」
掌聲再次響起。
這一次掌聲持續的時間最長，中間夾雜著口哨聲和叫好聲。
夏冬朝台下鞠了一躬，轉身走下台。
蘇晚晴在後台入口等他，遞過來一瓶水。
「講得不錯，我眼睛都濕潤了。」
儀式結束後，各部門負責人回到各自的樓層，組織簡短的部門會議，傳達夏冬講話里的業務方向。
公關部這邊，蘇晚晴提前準備好的新聞通稿在下午四點準時發出。
通稿標題是「盛夏科技成立兩周年 科技園一期正式啟用 全員漲薪20%」。
內容涵蓋了公司成立兩年的核心數據、園區一期的基本情況、漲薪決定以及後續業務規劃。
通稿發出後十五分鐘，微博上相關話題衝上熱搜。
「盛夏科技全員漲薪百分之二十」這個話題排在熱搜第三位。
評論區迅速熱鬧起來。
一個叫「北漂小張」的網友發了一條：「別人家的公司系列。我在這邊加班到禿頭，人家不加班，還直接漲薪兩成，這合理嗎？」
底下兩千多條回復，最高贊的一條寫著：「合理，因為那是盛夏科技。」
一個叫「碼農搬磚日記」的認證帳號轉發了通稿，加了一段話：「朋友在盛夏做開發，他說公司搬進新園區之後工位比之前大了一倍，茶水間有十二種咖啡，零食不限量供應。我酸了。」
這條轉發下面，有人問：「你們公司還招人嗎？」
碼農搬磚日記回覆：「我朋友說他們組還差兩個後端，簡歷可以直接內推。」
底下瞬間多了幾十條「求內推」。
一個ID叫「產品經理禿頭協會」的網友發了條長評：「說實話，作為從業者，盛夏科技這兩年的擴張速度在行業里是現象級的。快看網從零到日活過億用了不到兩年，盛夏OS直接讓谷歌放棄安卓，紅米手機把智能機價格打到了千元級別。最離譜的是，這家公司才成立兩年。我有時候會想，他們老闆到底什麼來頭，怎麼每一步都踩在點上。」
這條長評被轉發了五千多次。
評論里有人回覆：「踩在點上？我感覺他是提前知道答案。」
底下有人接：「你別說，你真別說。」
貼吧上也出現了相關問題：「如何評價盛夏科技成立兩周年及全員漲薪20%？」
排名第一的回答來自一個認證為「盛夏科技前員工」的帳號。
「在盛夏工作過一年，後來因為家庭原因離開了。說說我的感受。這家公司最特別的地方不是福利好，也不是發展快，而是從上到下都有一種『這事兒能成』的信念感。夏冬開會很少畫餅，他說要做到什麼目標，就一定有配套的資源和支持。漲薪這件事不意外，去年年底就發過一次特別獎金。不過百分之二十的幅度確實超出預期。」
這條回答獲得了三千多個贊。
豆瓣上也有人開了帖子，標題叫「有沒有在盛夏科技上班的姐妹來說說真實體驗」。
帖子下面回復不少，有個自稱在盛夏公關部工作的姑娘寫了一段：「加班是有的，但不是那種無意義的加班。項目忙的時候確實累，而且幾乎沒有什麼閒的時候，老闆不鼓勵摸魚但也不鼓勵內卷。漲薪這個事是真的，剛收到HR的郵件確認了，下個月工資就按新標準發。最大的感受是，老闆說話算話這件事在職場裡太稀缺了。」
微博上還有一個話題火了，叫「盛夏科技招人嗎」。
這個話題的閱讀量在兩個小時內突破了五千萬。
盛夏科技的官方招聘微博粉絲數從三萬漲到了十二萬。
HR部門當天下午收到了超過兩萬份簡歷。
人事總監梁遠給夏冬發了條飛書消息：「你這一波漲薪宣告，比我花兩百萬做僱主品牌宣傳的效果好十倍。」
夏冬回了三個字：「不客氣。」
梁遠又發了一條：「但是簡歷太多了，篩選工作量巨大，我可能要加人。」
夏冬回：「加，該招就招。」
當天晚上，湘菜館兩層幾乎被盛夏科技包了下來。
很多部門都選了這家距離盛夏科技園區最近的餐館。
夏冬帶著蘇晚晴在一樓轉了一圈，跟每桌都碰了杯，喝的是紅酒。
蘇晚晴喝的果汁。
一鳴坐在二樓靠窗的位置，面前擺著一大盤剁椒魚頭，吃得滿嘴辣椒油。
陳默坐在他旁邊，喝了瓶啤酒，難得沒有聊代碼。
吳澤明、周毅、張濤、楊大海四個人最初的創始人坐一桌，玩起了骰子。
王鵬飛和運營團隊在一樓最角落的位置，跟手下拼酒，號稱「一杯倒」的他居然撐了三輪。
聚餐持續到晚上十點。