第6章 從網店到「正規軍」
網店逐漸發展起來後，林澤的生活終於有了一些實質性的改善。
訂單量雖不算爆炸式增長，但穩定的程度也讓他欣喜若狂。
然而，就在他享受這份小成就的同時，一個新的問題悄然浮現。
晚上，林澤坐在電腦前整理店鋪後台的數據時，突然意識到一個問題：
「進貨記錄？沒有。原材料採購？也沒有。而且這些產品根本沒有任何殘次品……這在現實世界裡幾乎是不可能的事情。」
現代社會信息透明度極高，一旦有人對他的供應鏈產生懷疑，很可能會引發不必要的麻煩。
更糟糕的是，如果有人順藤摸瓜查到這一切都來源於某種超自然能力……
那後果簡直難以想像。
「不行，這樣下去遲早會出問題。」林澤揉了揉太陽穴，腦海中迅速構思起解決方案。
「既然我無法完全掩蓋自己的能力，那就只能用一個合理的藉口來解釋這一切——比如開一家小型工廠。」
為了確保「共鳴製造」的工廠看起來像一家正規的小型企業，林澤決定從最基礎的部分開始——租賃廠房。
他花了整整兩天時間，在網上瀏覽了多個工業園區的招商信息，並實地考察了幾處地點。
最終，他選中了一間位於郊區的老式工業廠房。
這間廠房雖然面積不大，但位置偏僻，租金相對便宜，而且周圍還有幾家類似的小微企業，顯得更加真實可信。
更重要的是，這裡離市區有一定距離，不會因為頻繁的訪客而暴露問題。
聯繫房東的過程並不複雜。林澤撥通了GG上的電話後，對方很快安排了一次看房。
見面時，房東是一位年近五十的大叔，穿著略顯陳舊的工作服，態度卻十分熱情。
「小伙子，你打算做什麼生意啊？」大叔一邊帶他參觀廠房，一邊隨口問道。
林澤早有準備，笑著回答：「主要是做手工文創產品，比如木雕擺件、編織圍巾這些，規模不大，但需要一個安靜的地方進行加工和包裝。」
聽到這話，房東點點頭，顯然對這種低噪音、無污染的行業沒有意見。
經過一番討價還價，林澤以每月5000元的價格租下了這間廠房，外加3000元押金。
簽合同的時候，他還特意詢問是否可以提供一些基礎設備，比如桌椅和貨架，以免額外購買引起懷疑。
房東爽快地答應了，表示可以免費留下之前遺留下來的幾套舊家具。
離開時，林澤長舒了一口氣。
他知道，這只是第一步，但這一步邁得還算順利。
然後，就是原材料問題了。
林澤決定購買一批普通級別的原材料，用於掩飾自己的超能力生產模式。
他打開電腦，在搜尋引擎中輸入關鍵詞「原材料批發」，很快就找到了幾家本地供應商。
第一通電話打給了一家專門銷售木材的公司。
接電話的是一個年輕的女客服，聲音清脆：「您好，請問有什麼可以幫助您的嗎？」
林澤裝作一副專業模樣，說道：「你好，我是『共鳴製造』的負責人，我們是一家做手工木雕的小企業，最近需要採購一批紫檀木原料，不知道你們這邊有沒有合適的貨品？」
對方立刻回應：「有的，我們這裡有幾種不同等級的紫檀木，您具體想要什麼規格呢？如果方便的話，我可以給您發一份詳細報價單。」
林澤按照事先準備好的台詞回答：「那就麻煩你幫我推薦一種性價比高的吧，初定先拿100公斤試試看質量如何。」
掛斷電話後，他又陸續聯繫了幾家紡織材料供應商，訂購了一些羊毛和絲綢混紡線材，以及少量的金屬配件，比如鍍金片和拉絲板。
每次通話時，他都儘量表現得穩重且謹慎，避免露出任何破綻。
幾天後，所有訂購的原材料陸續送達廠房。
林澤親自檢查了每一批貨物，確認它們符合預期後，才簽字收貨。
這些材料不僅可以用於生產部分庫存，還可以用來應付檢查和展示用途。
接下來的任務是招聘工人。
林澤知道，找到可靠的人至關重要，因為他們將成為掩蓋真相的關鍵一環。
於是，他登錄了幾家知名的招聘網站，發布了兩條招聘信息：
質檢員：要求具備豐富經驗，能嚴格把控產品質量；
包裝/物流助理：負責日常打包、發貨及簡單整理工作，無需特殊技能。
短短兩三天，他就收到了二十多份簡歷。
其中，大多數應聘者都只是草草填寫，只有五六個人的履歷比較詳細且符合條件。
面試當天，林澤特意穿上了唯一一套正裝，坐在臨時布置的辦公桌後面。
第一位候選人叫張志國，面試的崗位是質檢員。
一位五十多歲的男人，身材瘦削，穿著整齊，手裡拿著厚厚的一疊資料。
「林老闆，我幹這行已經快二十年了，以前在幾家大廠做過，經驗豐富得很。」張志國語氣篤定，「不管是什麼產品，只要經過我的手，絕對沒問題。」
林澤對他印象不錯，又問了一些技術性問題，比如如何判斷木材的密度或者圍巾的針腳均勻度。
張志國對答如流，甚至還提出了一些改進建議，這讓林澤更加放心。
至於兩名包裝助理，則是從剩下的年輕人中挑選出來的。
他們都是剛畢業不久的學生，手腳麻利，性格開朗，關鍵是價格便宜，非常適合這種重複性強的工作。
最後，林澤一共僱傭了四個人：
一位質檢員（張志國）
兩位包裝助理（劉昱辰和王梓妍）
一名兼職會計（遠程處理帳目）
這樣一來，整個團隊架構基本成型，既不過於龐大，也不會顯得寒酸。
隨著工廠的建立，林澤開始採用一種雙軌制運營模式。
一方面，他繼續利用「認知共振場」直接生成商品，作為「共鳴工坊」的主打系列，保持一貫的高品質。當然，這些產品也會魚目混珠地放在倉庫里。
另一方面，通過工廠生產的商品則定位於中低端市場，允許存在一定比例的殘次品率。
即便這部分業務虧損，林澤也可以通過「認知共振場」賺回來。
「這樣一來，就算有人盯上我們的工廠，看到的也只是普通的生產流程，不會聯想到什麼奇怪的地方。」林澤滿意地點了點頭。
儘管如此，林澤並未放鬆警惕。
他知道，在這個世界上，任何不尋常的現象都有可能引起關注。
因此，他每隔一段時間，他會徹底清理掉與超能力相關的實驗記錄和草稿，只保留必要的商業文件。
訂單量雖不算爆炸式增長，但穩定的程度也讓他欣喜若狂。
然而，就在他享受這份小成就的同時，一個新的問題悄然浮現。
晚上，林澤坐在電腦前整理店鋪後台的數據時，突然意識到一個問題：
「進貨記錄？沒有。原材料採購？也沒有。而且這些產品根本沒有任何殘次品……這在現實世界裡幾乎是不可能的事情。」
現代社會信息透明度極高，一旦有人對他的供應鏈產生懷疑，很可能會引發不必要的麻煩。
更糟糕的是，如果有人順藤摸瓜查到這一切都來源於某種超自然能力……
那後果簡直難以想像。
「不行，這樣下去遲早會出問題。」林澤揉了揉太陽穴，腦海中迅速構思起解決方案。
「既然我無法完全掩蓋自己的能力，那就只能用一個合理的藉口來解釋這一切——比如開一家小型工廠。」
為了確保「共鳴製造」的工廠看起來像一家正規的小型企業，林澤決定從最基礎的部分開始——租賃廠房。
他花了整整兩天時間，在網上瀏覽了多個工業園區的招商信息，並實地考察了幾處地點。
最終，他選中了一間位於郊區的老式工業廠房。
這間廠房雖然面積不大，但位置偏僻，租金相對便宜，而且周圍還有幾家類似的小微企業，顯得更加真實可信。
更重要的是，這裡離市區有一定距離，不會因為頻繁的訪客而暴露問題。
聯繫房東的過程並不複雜。林澤撥通了GG上的電話後，對方很快安排了一次看房。
見面時，房東是一位年近五十的大叔，穿著略顯陳舊的工作服，態度卻十分熱情。
「小伙子，你打算做什麼生意啊？」大叔一邊帶他參觀廠房，一邊隨口問道。
林澤早有準備，笑著回答：「主要是做手工文創產品，比如木雕擺件、編織圍巾這些，規模不大，但需要一個安靜的地方進行加工和包裝。」
聽到這話，房東點點頭，顯然對這種低噪音、無污染的行業沒有意見。
經過一番討價還價，林澤以每月5000元的價格租下了這間廠房，外加3000元押金。
簽合同的時候，他還特意詢問是否可以提供一些基礎設備，比如桌椅和貨架，以免額外購買引起懷疑。
房東爽快地答應了，表示可以免費留下之前遺留下來的幾套舊家具。
離開時，林澤長舒了一口氣。
他知道，這只是第一步，但這一步邁得還算順利。
然後，就是原材料問題了。
林澤決定購買一批普通級別的原材料，用於掩飾自己的超能力生產模式。
他打開電腦，在搜尋引擎中輸入關鍵詞「原材料批發」，很快就找到了幾家本地供應商。
第一通電話打給了一家專門銷售木材的公司。
接電話的是一個年輕的女客服，聲音清脆：「您好，請問有什麼可以幫助您的嗎？」
林澤裝作一副專業模樣，說道：「你好，我是『共鳴製造』的負責人，我們是一家做手工木雕的小企業，最近需要採購一批紫檀木原料，不知道你們這邊有沒有合適的貨品？」
對方立刻回應：「有的，我們這裡有幾種不同等級的紫檀木，您具體想要什麼規格呢？如果方便的話，我可以給您發一份詳細報價單。」
林澤按照事先準備好的台詞回答：「那就麻煩你幫我推薦一種性價比高的吧，初定先拿100公斤試試看質量如何。」
掛斷電話後，他又陸續聯繫了幾家紡織材料供應商，訂購了一些羊毛和絲綢混紡線材，以及少量的金屬配件，比如鍍金片和拉絲板。
每次通話時，他都儘量表現得穩重且謹慎，避免露出任何破綻。
幾天後，所有訂購的原材料陸續送達廠房。
林澤親自檢查了每一批貨物，確認它們符合預期後，才簽字收貨。
這些材料不僅可以用於生產部分庫存，還可以用來應付檢查和展示用途。
接下來的任務是招聘工人。
林澤知道，找到可靠的人至關重要，因為他們將成為掩蓋真相的關鍵一環。
於是，他登錄了幾家知名的招聘網站，發布了兩條招聘信息：
質檢員：要求具備豐富經驗，能嚴格把控產品質量；
包裝/物流助理：負責日常打包、發貨及簡單整理工作，無需特殊技能。
短短兩三天，他就收到了二十多份簡歷。
其中，大多數應聘者都只是草草填寫，只有五六個人的履歷比較詳細且符合條件。
面試當天，林澤特意穿上了唯一一套正裝，坐在臨時布置的辦公桌後面。
第一位候選人叫張志國，面試的崗位是質檢員。
一位五十多歲的男人，身材瘦削，穿著整齊，手裡拿著厚厚的一疊資料。
「林老闆，我幹這行已經快二十年了，以前在幾家大廠做過，經驗豐富得很。」張志國語氣篤定，「不管是什麼產品，只要經過我的手，絕對沒問題。」
林澤對他印象不錯，又問了一些技術性問題，比如如何判斷木材的密度或者圍巾的針腳均勻度。
張志國對答如流，甚至還提出了一些改進建議，這讓林澤更加放心。
至於兩名包裝助理，則是從剩下的年輕人中挑選出來的。
他們都是剛畢業不久的學生，手腳麻利，性格開朗，關鍵是價格便宜，非常適合這種重複性強的工作。
最後，林澤一共僱傭了四個人：
一位質檢員（張志國）
兩位包裝助理（劉昱辰和王梓妍）
一名兼職會計（遠程處理帳目）
這樣一來，整個團隊架構基本成型，既不過於龐大，也不會顯得寒酸。
隨著工廠的建立，林澤開始採用一種雙軌制運營模式。
一方面，他繼續利用「認知共振場」直接生成商品，作為「共鳴工坊」的主打系列，保持一貫的高品質。當然，這些產品也會魚目混珠地放在倉庫里。
另一方面，通過工廠生產的商品則定位於中低端市場，允許存在一定比例的殘次品率。
即便這部分業務虧損，林澤也可以通過「認知共振場」賺回來。
「這樣一來，就算有人盯上我們的工廠，看到的也只是普通的生產流程，不會聯想到什麼奇怪的地方。」林澤滿意地點了點頭。
儘管如此，林澤並未放鬆警惕。
他知道，在這個世界上，任何不尋常的現象都有可能引起關注。
因此，他每隔一段時間，他會徹底清理掉與超能力相關的實驗記錄和草稿，只保留必要的商業文件。