第122章 文明項目部
火種源總部,《文明》項目啟動後第二個月
周一早上的火種源總部，第42層。
這裡的氛圍，與整棟大樓都格格不入。
樓下的幾層，雖然也掛著「火種源」的LOGO，但實際上，都是從顧氏集團臨時借調來的行政、法務和後勤人員。
他們高效、專業，但也像所有大公司的員工一樣，維持著一種禮貌而疏離的距離感，讓整棟樓都顯得有些空。
而42層，就像是這棟空心大樓里，唯一一個充滿了活力的心臟。
這裡沒有格子間，沒有KPI看板，只有一個巨大的、如同大學圖書館般的開放式公共空間。
有茶水間，有健身區，有堆滿了各種書籍的閱覽角，甚至還有幾個用來打盹的睡眠艙。
這裡，就是火種公司內部最神秘的部門——「文明項目部」。
公司其他樓層的員工，只知道這個部門直接向夏天CEO本人負責，裡面的成員一個個都神秘得像是從石頭裡蹦出來的，沒人知道他們是幹什麼的。
這個部門目前只有200人，這200人，是「火種公司」成立以來真正意義上對外招聘的第一批員工。
而他們的入職經歷堪稱玄學。
他們中的每一個人，都清晰地記得當初火種公司那份被全網嘲笑的招聘啟事：
【不看履歷，不看背景。只看一點：你能把遊戲打好嗎？】
當時，所有人都以為這是個噱頭。
直到他們這些在《第二人生》里，或因為堅守底線、或因為表現出眾而被系統標記的玩家，真的收到了那封來自遊戲後台的入職邀請函。
他們才知道，火種公司是玩真的！
這200人，五湖四海，三教九流，男女老少皆有。
有像陳默這樣，在前途黯淡的網際網路行業里，掙扎求生的社畜。
有像漢斯那樣，經驗豐富，卻因為行業衰退而失業的歐洲老技工。
有剛從頂尖名校畢業，滿腔抱負，卻因為沒有背景而處處碰壁的年輕女博士。
甚至還有幾個，頭髮花白，因為不願「同流合污」而被迫提前退休的前企業高管。
他們的年齡、學歷、背景千差萬別，唯一的共同點就是——他們都是在那個吃人的遊戲裡，依舊選擇站著的人。
入職那天，所有人都簽了一份頂級的保密協議。
協議規定，嚴禁向外界，包括家人，透露任何關於項目部的內部信息。
作為交換，火種公司提供了足以讓任何人都無法拒絕的條件：遠超行業水平的薪資、覆蓋全家的頂級醫療保險、以及位於火種大廈高層的精裝員工宿舍。
但最讓他們摸不著頭腦的，是他們的工作內容。
沒有任務，沒有指標，沒有領導PUA。
他們唯一的工作，就是在每周日晚上八點，戴上公司特供的黑色頭盔，進入那款名為《文明：火種》的內部遊戲。
然後，在周一到周六，自由活動。
你可以去公司的圖書館看書，可以去健身房擼鐵，可以和其他人交流遊戲心得，甚至可以申請調用公司的伺服器資源，去進行一些理論演算。
「這哪是上班？這簡直是神仙日子啊！」
這是所有人入職第一周的普遍感受。
但很快，他們就笑不出來了。
那個名為《文明》的遊戲，簡直就是精神折磨。
公共休息區里，巨大的落地窗前，幾個前一天晚上因為「文明崩潰」而被迫重啟的倒霉蛋，正雙目無神地靠在懶人沙發上思考著人生。
茶水間裡，濃縮咖啡機的研磨聲蓋不住幾十號人嗡嗡的討論聲。
「老王，還沒緩過來呢？」
一個氣質文雅的女孩端著一杯紅茶，走到一個攤在吧檯邊、眼神發直的中年男人身邊。
她叫陶灼雨，大學學的是社會學，現在在遊戲裡正試圖建立「禮法」。
她今天沒穿正裝，一件松垮的衛衣配上黑框眼鏡，看起來像個還沒出象牙塔的學生：「大洪水沒扛住？」
被稱作老王的男人叫王建國，入職前是個天天被甲方搓揉的資深架構師。他用力揉了揉太陽穴，嗓音沙啞：
「別提了，我原本以為把那幫野人帶到新石器時代，修了土壩就能高枕無憂。結果昨晚那場雨下了整整三個月，壩塌的時候，我親手扶起來的那個石器工坊，連帶著幾十個跟我學燒陶的小崽子全被卷進去了……醒來的時候，我看著臥室白花花的天花板，愣是想不起來自己是誰。」
「你是太把自己當神了，老王。」
旁邊一個正在給三明治加熱的幹練女性插了一嘴，大家都叫她趙姐，以前在偏遠礦區做過調度員。
她咬了一口麵包，「我那邊也鬧災，但我提前把口糧全收歸公有了，誰敢私藏直接一棍子敲死。餓死了三分之一，但火種保住了。這時候談人性，那就是全族一起死。」
陶灼雨點點頭，眼神里透著一種極其理智的殘酷：
「趙姐說得對。我那邊的社會形態推演也出過偏差。我試過用商量的口吻讓他們遷徙，結果那幫野人覺得我在剝奪他們的祖產，差點把我這個祭司給祭了。後來我乾脆製造了一場神啟，燒了他們一半的茅草屋，他們才哭爹喊娘地跟著我往高處跑。在那個資源極度匱乏的階段，任何低效的溝通都是在殺人。」
不遠處，原本空曠的活動區被幾個體格健碩的男人占滿了。
這些人更迷信武力和組織度，此刻正圍著一張手繪的簡易地圖爭得面紅耳赤。
「蒼狼部落那幫混蛋絕對不是普通的AI，他們的包抄戰術太陰了。」
一個壯漢抹了一把汗，語氣里全是後怕，「他們先是派人來換鹽，摸清了我的哨位。等晚上摸過來的時候，我手下那幫人還在夢裡。要不是我反應快，直接帶著核心家底鑽了老林子，這會兒我已經在排行榜墊底了。」
「你那是不夠狠。」
另一個手臂上有燙傷疤痕的男人冷哼一聲，「換做是我，鹽照給，但鹽里得加點料。在這種文明叢林裡，你得先把對方當野獸看，才能活得像個人。我這周打算去圖書館查查怎麼搞簡易的陷阱和陷馬坑。」
而在最安靜的圖書館區。
上百台全息屏閃爍著幽幽的藍光，投射出的不是娛樂頭條，而是密密麻麻的《古代水利工程史》、《基礎冶金學原理》、《原始法律演變邏輯》。
他們把遊戲裡遇到的難題，都變成了現實里的研究課題。
公司內部的圖書館和資料庫，對他們完全開放。
他們可以隨時查閱地球上，從古至今，所有的知識。
然後，再把這些知識，帶回那個蠻荒的世界裡，去進行一次次的社會實驗。
這裡的人連呼吸都顯得輕微。兩個月的時間，足以讓這200個曾經的普通人意識到，那個頭盔背後的「遊戲」是一場關於如何從廢墟上重建世界的殘酷預演。
這種外人看起來如同天書般的「黑話」，和充滿了魔怔色彩的行為模式。
在這兩個月里，已經成了「文明部」的日常。
每一個人眼中都閃爍著在外面那個世界裡早已熄滅了的光。
那是思考的樂趣，和改變世界（哪怕是虛擬世界）的激情。
也不是沒人懷疑過。
入職的第一個月，就有人聯合了幾個人，去找那個神龍見首不見尾的夏天CEO詢問。
「夏總，我們很感謝公司提供的優厚待遇。但我們每天就是玩遊戲，這到底算什麼工作？公司的目的是什麼？我們到底在創造什麼價值？」
當時，夏天就坐在她的辦公室里，手裡把玩著一個「乾坤匣」的模型。
她抬起頭看著眼前這幾個，滿臉困惑，甚至帶著一絲警惕的員工。
只是神秘地笑了笑。
「安心工作。」
她的聲音不大，卻帶著一種力量。
「你們現在的任務，就是玩好這個遊戲。」
「玩下去，活下去。」
「你們自然會明白，你們到底在做什麼。」
這番謎語人一樣的回答，不僅沒能解惑，反而讓所有人心裡更癢了。
但沒辦法，老闆不肯說，他們也只能繼續玩下去。
好在，火種公司給的待遇實在是太好了。
而且這200人都是在《第二人生》里通過了系統「政審」的，本身就不是什麼投機分子。
他們骨子裡都有一種不服輸的韌勁。
很快，他們就從最初的困惑轉變為了一種近乎於學術研究的狂熱。
他們自發地，在公司內部的加密論壇——【文明：火種】版塊上，建立了屬於自己的社區。
陳默端著水杯路過，聽著茶水間裡那幾個人的討論，會心一笑。
他也剛剛從論壇上下來。
首頁最頂端，就是剛剛更新的【文明綜合評分排行榜】。
第一名：ID「嬴」，文明評分：B+，狀態：已進入「青銅時代」，人口突破5000，正在籌備建立第一座「城邦」，並開始與其他玩家文明接觸。
第二名：ID「漢武」，文明評分：B，狀態：已完成對「月氏部落」的征服，正在進行文化整合。
……
第58名：ID「黑河」（陳默），文明評分：C+，狀態：已進入「新石器時代」後期，人口850，剛剛點亮「制陶」科技，正在為即將到來的「雨季」做準備。
……
第199名：ID「所羅門」，文明評分：F，狀態：舊石器時代，部落因食物中毒，人口銳減80%，瀕臨滅亡（第六次重啟）。
看著那個ID叫「嬴」的大佬，已經開始摸到「奴隸制社會」的門檻，甚至開始打「PVP」了。
陳默的心中，湧起一股強烈的緊迫感。
他知道，留給他在「新手保護區」里，安穩種田的時間，不多了。
雖然夏天從來沒明說這個排行榜意味著什麼，但這200個人心裡都清楚，在火種源這種地方，這個榜單絕不是為了發點獎金那麼簡單。
更何況，能被選進這裡的人，骨子裡誰還沒點兒想贏的勝負欲？
陳默點開論壇的【戰報分享區】。
這裡是整個「文明部」最熱鬧的地方，這裡的帖子已經堆了幾千條，不再是早期的哀嚎，取而代之的是一種近乎學術討論的嚴謹。
陳默滑動滑鼠，目光掃過那些被加紅置頂的乾貨帖：
《關於落葉闊葉林地區橡子脫毒工藝的標準化流程：碳酸鈉（草木灰提取）淋洗法的效率對比》
《部落初期『神權』工具化手冊：如何利用超自然恐懼降低行政管理成本——來自一個被分食了六次的族長的含淚總結》
《新石器時代定居點選址指南：基於地質徑流與季節性洪峰數據的風險評估》
《論原始部落中『血親紐帶』向『地域紐帶』轉型的強制手段及副作用》
陳默如饑似渴地，吸收著這些同僚們用「命」換來的經驗。
討論區下方的評論更是精彩，充滿了各種針對細節的博弈：
＞ 1樓 [匿名用戶]：樓主那個橡子脫毒法有問題，沸水煮的時間不夠，單寧酸殘留還是會導致大面積腹瀉。我的建議是先在流動的溪水裡浸泡48小時，再進行鹼水處理。
＞ 2樓 [樓主回復]：樓上，流動的溪水容易吸引其他捕食者甚至敵對部落，風險成本太高。我的方法是犧牲部分口感換取安全，在初期生存高於一切。
＞ 3樓 [匿名用戶]：沒人討論一下『嬴』大佬昨天發的《原始分工標準化建議》嗎？我試了一下，把採集和狩獵徹底分開，並強行規定了工具的統一規格，部落的卡路里盈餘竟然提高了15%。
＞ 4樓 [匿名用戶]：那個太狠了，他那是完全把人當零件。他上周處決了三個因為偷懶沒完成採集定額的AI，這種統治強度，普通人根本受不了，但那個生產率是真的恐怖。
陳默的目光停留在那條評論上。
特別是那個ID叫「嬴」的傢伙，他發布的每一篇戰報和論文都是「文明部」的風向標。
他的思路清晰得可怕，每一個決策，都充滿了長遠的戰略眼光。
在大家還糾結於怎麼讓族人吃飽肚子時，「嬴」已經在推行「工具標準化」和「精細化分工」了。
他規定了所有石矛的打磨規格，甚至強制要求部落里的婦女必須在規定的時間內編織出多少容量的背筐。
這種對效率的極端追求，讓他在資源極度匱乏的原始階段，竟然硬生生攢出了一支專門負責擴張的職業戰士雛形。
「這傢伙……是在現實里當過軍閥嗎？」 陳默低聲嘟囔了一句。
這兩個月，他經歷的太多了。
他帶領過部落，在小冰河期靠著吃土活下來。
他用棍棒和鮮血，親手制定了部落的第一部法典。
他也曾在瘟疫面前束手無-策，眼睜睜地看著自己親手建立的部落，在哀嚎中分崩離析，最後不得不含淚選擇「重啟」。
是的，這個遊戲最殘酷的規則就是——沒有讀檔。
一旦你的文明，因為天災、人禍、或者你一個愚蠢的決策而滅亡。
一切歸零，從頭再來。
這種隨時可能「一夜回到解放前」的巨大壓力，逼迫著每一個參與者在做出任何決策前，都必須反覆推演，如履薄冰。
也正是因為這種殘酷，每周一公布的那個內部排行榜，才顯得如此驚心動魄。
陳默深吸一口氣，點開了「嬴」最新的那篇關於《階級分化萌芽期的暴力管控策略》的帖子，準備把自己這周的假期全部用來復盤這些內容。
勝負欲在心底瘋狂滋長，他不想只當一個看客，他想知道，自己能不能在下周的遊戲裡也讓「黑河」這個名字往上挪一挪。
周一早上的火種源總部，第42層。
這裡的氛圍，與整棟大樓都格格不入。
樓下的幾層，雖然也掛著「火種源」的LOGO，但實際上，都是從顧氏集團臨時借調來的行政、法務和後勤人員。
他們高效、專業，但也像所有大公司的員工一樣，維持著一種禮貌而疏離的距離感，讓整棟樓都顯得有些空。
而42層，就像是這棟空心大樓里，唯一一個充滿了活力的心臟。
這裡沒有格子間，沒有KPI看板，只有一個巨大的、如同大學圖書館般的開放式公共空間。
有茶水間，有健身區，有堆滿了各種書籍的閱覽角，甚至還有幾個用來打盹的睡眠艙。
這裡，就是火種公司內部最神秘的部門——「文明項目部」。
公司其他樓層的員工，只知道這個部門直接向夏天CEO本人負責，裡面的成員一個個都神秘得像是從石頭裡蹦出來的，沒人知道他們是幹什麼的。
這個部門目前只有200人，這200人，是「火種公司」成立以來真正意義上對外招聘的第一批員工。
而他們的入職經歷堪稱玄學。
他們中的每一個人，都清晰地記得當初火種公司那份被全網嘲笑的招聘啟事：
【不看履歷，不看背景。只看一點：你能把遊戲打好嗎？】
當時，所有人都以為這是個噱頭。
直到他們這些在《第二人生》里，或因為堅守底線、或因為表現出眾而被系統標記的玩家，真的收到了那封來自遊戲後台的入職邀請函。
他們才知道，火種公司是玩真的！
這200人，五湖四海，三教九流，男女老少皆有。
有像陳默這樣，在前途黯淡的網際網路行業里，掙扎求生的社畜。
有像漢斯那樣，經驗豐富，卻因為行業衰退而失業的歐洲老技工。
有剛從頂尖名校畢業，滿腔抱負，卻因為沒有背景而處處碰壁的年輕女博士。
甚至還有幾個，頭髮花白，因為不願「同流合污」而被迫提前退休的前企業高管。
他們的年齡、學歷、背景千差萬別，唯一的共同點就是——他們都是在那個吃人的遊戲裡，依舊選擇站著的人。
入職那天，所有人都簽了一份頂級的保密協議。
協議規定，嚴禁向外界，包括家人，透露任何關於項目部的內部信息。
作為交換，火種公司提供了足以讓任何人都無法拒絕的條件：遠超行業水平的薪資、覆蓋全家的頂級醫療保險、以及位於火種大廈高層的精裝員工宿舍。
但最讓他們摸不著頭腦的，是他們的工作內容。
沒有任務，沒有指標，沒有領導PUA。
他們唯一的工作，就是在每周日晚上八點，戴上公司特供的黑色頭盔，進入那款名為《文明：火種》的內部遊戲。
然後，在周一到周六，自由活動。
你可以去公司的圖書館看書，可以去健身房擼鐵，可以和其他人交流遊戲心得，甚至可以申請調用公司的伺服器資源，去進行一些理論演算。
「這哪是上班？這簡直是神仙日子啊！」
這是所有人入職第一周的普遍感受。
但很快，他們就笑不出來了。
那個名為《文明》的遊戲，簡直就是精神折磨。
公共休息區里，巨大的落地窗前，幾個前一天晚上因為「文明崩潰」而被迫重啟的倒霉蛋，正雙目無神地靠在懶人沙發上思考著人生。
茶水間裡，濃縮咖啡機的研磨聲蓋不住幾十號人嗡嗡的討論聲。
「老王，還沒緩過來呢？」
一個氣質文雅的女孩端著一杯紅茶，走到一個攤在吧檯邊、眼神發直的中年男人身邊。
她叫陶灼雨，大學學的是社會學，現在在遊戲裡正試圖建立「禮法」。
她今天沒穿正裝，一件松垮的衛衣配上黑框眼鏡，看起來像個還沒出象牙塔的學生：「大洪水沒扛住？」
被稱作老王的男人叫王建國，入職前是個天天被甲方搓揉的資深架構師。他用力揉了揉太陽穴，嗓音沙啞：
「別提了，我原本以為把那幫野人帶到新石器時代，修了土壩就能高枕無憂。結果昨晚那場雨下了整整三個月，壩塌的時候，我親手扶起來的那個石器工坊，連帶著幾十個跟我學燒陶的小崽子全被卷進去了……醒來的時候，我看著臥室白花花的天花板，愣是想不起來自己是誰。」
「你是太把自己當神了，老王。」
旁邊一個正在給三明治加熱的幹練女性插了一嘴，大家都叫她趙姐，以前在偏遠礦區做過調度員。
她咬了一口麵包，「我那邊也鬧災，但我提前把口糧全收歸公有了，誰敢私藏直接一棍子敲死。餓死了三分之一，但火種保住了。這時候談人性，那就是全族一起死。」
陶灼雨點點頭，眼神里透著一種極其理智的殘酷：
「趙姐說得對。我那邊的社會形態推演也出過偏差。我試過用商量的口吻讓他們遷徙，結果那幫野人覺得我在剝奪他們的祖產，差點把我這個祭司給祭了。後來我乾脆製造了一場神啟，燒了他們一半的茅草屋，他們才哭爹喊娘地跟著我往高處跑。在那個資源極度匱乏的階段，任何低效的溝通都是在殺人。」
不遠處，原本空曠的活動區被幾個體格健碩的男人占滿了。
這些人更迷信武力和組織度，此刻正圍著一張手繪的簡易地圖爭得面紅耳赤。
「蒼狼部落那幫混蛋絕對不是普通的AI，他們的包抄戰術太陰了。」
一個壯漢抹了一把汗，語氣里全是後怕，「他們先是派人來換鹽，摸清了我的哨位。等晚上摸過來的時候，我手下那幫人還在夢裡。要不是我反應快，直接帶著核心家底鑽了老林子，這會兒我已經在排行榜墊底了。」
「你那是不夠狠。」
另一個手臂上有燙傷疤痕的男人冷哼一聲，「換做是我，鹽照給，但鹽里得加點料。在這種文明叢林裡，你得先把對方當野獸看，才能活得像個人。我這周打算去圖書館查查怎麼搞簡易的陷阱和陷馬坑。」
而在最安靜的圖書館區。
上百台全息屏閃爍著幽幽的藍光，投射出的不是娛樂頭條，而是密密麻麻的《古代水利工程史》、《基礎冶金學原理》、《原始法律演變邏輯》。
他們把遊戲裡遇到的難題，都變成了現實里的研究課題。
公司內部的圖書館和資料庫，對他們完全開放。
他們可以隨時查閱地球上，從古至今，所有的知識。
然後，再把這些知識，帶回那個蠻荒的世界裡，去進行一次次的社會實驗。
這裡的人連呼吸都顯得輕微。兩個月的時間，足以讓這200個曾經的普通人意識到，那個頭盔背後的「遊戲」是一場關於如何從廢墟上重建世界的殘酷預演。
這種外人看起來如同天書般的「黑話」，和充滿了魔怔色彩的行為模式。
在這兩個月里，已經成了「文明部」的日常。
每一個人眼中都閃爍著在外面那個世界裡早已熄滅了的光。
那是思考的樂趣，和改變世界（哪怕是虛擬世界）的激情。
也不是沒人懷疑過。
入職的第一個月，就有人聯合了幾個人，去找那個神龍見首不見尾的夏天CEO詢問。
「夏總，我們很感謝公司提供的優厚待遇。但我們每天就是玩遊戲，這到底算什麼工作？公司的目的是什麼？我們到底在創造什麼價值？」
當時，夏天就坐在她的辦公室里，手裡把玩著一個「乾坤匣」的模型。
她抬起頭看著眼前這幾個，滿臉困惑，甚至帶著一絲警惕的員工。
只是神秘地笑了笑。
「安心工作。」
她的聲音不大，卻帶著一種力量。
「你們現在的任務，就是玩好這個遊戲。」
「玩下去，活下去。」
「你們自然會明白，你們到底在做什麼。」
這番謎語人一樣的回答，不僅沒能解惑，反而讓所有人心裡更癢了。
但沒辦法，老闆不肯說，他們也只能繼續玩下去。
好在，火種公司給的待遇實在是太好了。
而且這200人都是在《第二人生》里通過了系統「政審」的，本身就不是什麼投機分子。
他們骨子裡都有一種不服輸的韌勁。
很快，他們就從最初的困惑轉變為了一種近乎於學術研究的狂熱。
他們自發地，在公司內部的加密論壇——【文明：火種】版塊上，建立了屬於自己的社區。
陳默端著水杯路過，聽著茶水間裡那幾個人的討論，會心一笑。
他也剛剛從論壇上下來。
首頁最頂端，就是剛剛更新的【文明綜合評分排行榜】。
第一名：ID「嬴」，文明評分：B+，狀態：已進入「青銅時代」，人口突破5000，正在籌備建立第一座「城邦」，並開始與其他玩家文明接觸。
第二名：ID「漢武」，文明評分：B，狀態：已完成對「月氏部落」的征服，正在進行文化整合。
……
第58名：ID「黑河」（陳默），文明評分：C+，狀態：已進入「新石器時代」後期，人口850，剛剛點亮「制陶」科技，正在為即將到來的「雨季」做準備。
……
第199名：ID「所羅門」，文明評分：F，狀態：舊石器時代，部落因食物中毒，人口銳減80%，瀕臨滅亡（第六次重啟）。
看著那個ID叫「嬴」的大佬，已經開始摸到「奴隸制社會」的門檻，甚至開始打「PVP」了。
陳默的心中，湧起一股強烈的緊迫感。
他知道，留給他在「新手保護區」里，安穩種田的時間，不多了。
雖然夏天從來沒明說這個排行榜意味著什麼，但這200個人心裡都清楚，在火種源這種地方，這個榜單絕不是為了發點獎金那麼簡單。
更何況，能被選進這裡的人，骨子裡誰還沒點兒想贏的勝負欲？
陳默點開論壇的【戰報分享區】。
這裡是整個「文明部」最熱鬧的地方，這裡的帖子已經堆了幾千條，不再是早期的哀嚎，取而代之的是一種近乎學術討論的嚴謹。
陳默滑動滑鼠，目光掃過那些被加紅置頂的乾貨帖：
《關於落葉闊葉林地區橡子脫毒工藝的標準化流程：碳酸鈉（草木灰提取）淋洗法的效率對比》
《部落初期『神權』工具化手冊：如何利用超自然恐懼降低行政管理成本——來自一個被分食了六次的族長的含淚總結》
《新石器時代定居點選址指南：基於地質徑流與季節性洪峰數據的風險評估》
《論原始部落中『血親紐帶』向『地域紐帶』轉型的強制手段及副作用》
陳默如饑似渴地，吸收著這些同僚們用「命」換來的經驗。
討論區下方的評論更是精彩，充滿了各種針對細節的博弈：
＞ 1樓 [匿名用戶]：樓主那個橡子脫毒法有問題，沸水煮的時間不夠，單寧酸殘留還是會導致大面積腹瀉。我的建議是先在流動的溪水裡浸泡48小時，再進行鹼水處理。
＞ 2樓 [樓主回復]：樓上，流動的溪水容易吸引其他捕食者甚至敵對部落，風險成本太高。我的方法是犧牲部分口感換取安全，在初期生存高於一切。
＞ 3樓 [匿名用戶]：沒人討論一下『嬴』大佬昨天發的《原始分工標準化建議》嗎？我試了一下，把採集和狩獵徹底分開，並強行規定了工具的統一規格，部落的卡路里盈餘竟然提高了15%。
＞ 4樓 [匿名用戶]：那個太狠了，他那是完全把人當零件。他上周處決了三個因為偷懶沒完成採集定額的AI，這種統治強度，普通人根本受不了，但那個生產率是真的恐怖。
陳默的目光停留在那條評論上。
特別是那個ID叫「嬴」的傢伙，他發布的每一篇戰報和論文都是「文明部」的風向標。
他的思路清晰得可怕，每一個決策，都充滿了長遠的戰略眼光。
在大家還糾結於怎麼讓族人吃飽肚子時，「嬴」已經在推行「工具標準化」和「精細化分工」了。
他規定了所有石矛的打磨規格，甚至強制要求部落里的婦女必須在規定的時間內編織出多少容量的背筐。
這種對效率的極端追求，讓他在資源極度匱乏的原始階段，竟然硬生生攢出了一支專門負責擴張的職業戰士雛形。
「這傢伙……是在現實里當過軍閥嗎？」 陳默低聲嘟囔了一句。
這兩個月，他經歷的太多了。
他帶領過部落，在小冰河期靠著吃土活下來。
他用棍棒和鮮血，親手制定了部落的第一部法典。
他也曾在瘟疫面前束手無-策，眼睜睜地看著自己親手建立的部落，在哀嚎中分崩離析，最後不得不含淚選擇「重啟」。
是的，這個遊戲最殘酷的規則就是——沒有讀檔。
一旦你的文明，因為天災、人禍、或者你一個愚蠢的決策而滅亡。
一切歸零，從頭再來。
這種隨時可能「一夜回到解放前」的巨大壓力，逼迫著每一個參與者在做出任何決策前，都必須反覆推演，如履薄冰。
也正是因為這種殘酷，每周一公布的那個內部排行榜，才顯得如此驚心動魄。
陳默深吸一口氣，點開了「嬴」最新的那篇關於《階級分化萌芽期的暴力管控策略》的帖子，準備把自己這周的假期全部用來復盤這些內容。
勝負欲在心底瘋狂滋長，他不想只當一個看客，他想知道，自己能不能在下周的遊戲裡也讓「黑河」這個名字往上挪一挪。