第362章 雖然姍姍來遲，還是趕上了
時光荏苒，轉眼小曦光即將迎來周歲。
白曉婷產後恢復得極好，早已重返工作崗位。
如今的雲輝集團，氣象已然一新。
當初周炳榮留下的那些「保皇派」，在降薪壓力、嚴密審計和生產線事件後接連不斷的清查中，早已走的走，散的散。
夏運、裘德那批最後還指望周炳榮能東山再起、給點支援的中層，
在收到那寒酸的一萬塊「打發費」後也徹底心涼，紛紛拿了補償離職，另謀出路。
現在的雲輝管理層，基本上都是白曉婷帶過來的嫡系，高管全部都是她的人。
生產線上，三倍工資的激勵效果持續發酵，工人們幹勁十足，自發維護生產秩序，效率和質量顯著提升。
自上次後花園那次「攤牌」，白曉婷用「開山斧」和牛坤的陳年舊事拿捏住周炳榮的七寸後，這位三叔算是徹底熄了火。
至少在雲輝集團範圍內，再未見任何來自三房的明槍暗箭。
周炳榮和龍孟君夫婦似乎真的認了命，守著他們剩下的產業，過起了低調的日子。
雲輝內部，終於迎來了久違的、無人掣肘的平穩期。
雲輝集團總裁辦公室，厚重的窗簾並未完全拉攏，午後的陽光在地板上切割出光帶。
白曉婷聽完楊猛的匯報，臉上沒有任何意外，只有一種棋局按照預定路線推進的沉靜。
楊猛將一份厚厚的文件輕輕放在白曉婷面前。「白總，飛鶴製藥的收購流程已全部完成。
最終收購價低於我們預估的百分之八。所有法律文件、資產交割、人員清冊均已核實無誤。」
他特意停頓了一下，補充道。
「收購主體是晨曦基金下設的特殊目的公司，與雲輝集團帳面完全隔離。外界暫時只會認為是一次獨立的醫藥行業投資。」
白曉婷拿起文件，快速翻看著關鍵條款和財務數據，指尖在紙張上輕輕划過。
半晌，她合上文件。
「做得乾淨。柴琴海那邊配合得不錯。」
「柴總親自盯的，所有資金路徑都做了多層處理，
確保短期內不會回溯到晨曦基金明面上的主要LP（有限合伙人），更不會牽連到您個人或雲輝。」
楊猛回答得一板一眼，這是他一貫的風格。
白曉婷點點頭，目光轉向楊博澤：「博澤，你那邊呢？」
楊博澤上前半步，「白總，按照您的第一步計劃，雲輝旗下位於南郊的第三製藥廠，關停預案已經啟動。
關停理由充分：設備老化嚴重，能耗比不合理，環保標準面臨升級壓力，繼續運行的綜合成本已高於新建或置換。
相關報告和風險評估，一周前已按流程提交給集團董事會備案。」
如今的雲輝董事會，雖未完全改組，但周炳榮的勢力已被清洗殆盡，剩下的要麼是白曉婷的人，要麼是保持中立，備案，不過是走個過場。
楊博澤繼續說道，「本周五下午五點，全線停產，設備封存，廠區安保升級。
所有涉及到的235名一線工人，已經逐一完成新合同簽署和意向確認。」
「核心安撫策略完全按照您定的基調——『崗位平移，待遇不變』。
工人只是工作地點從雲輝三廠，換到十五公里外的飛鶴製藥新園區，崗位職責基本對應，最重要的是，」
他強調，「三倍工資政策同步平移至飛鶴。新勞動合同是與飛鶴製藥簽署。
但福利待遇條款完全參照雲輝現行最優標準，且明確了三年內待遇只升不降的保障條款。」
「工人反應如何？」白曉婷問，目光落在楊博澤臉上。
「出乎意料的平穩。」楊博澤如實道，甚至帶了點感慨。
「最初我們擔心會有牴觸情緒，畢竟換了東家。
但溝通下來，工人們最關心的就是兩件事：工資能不能照發，活兒是不是還一樣干。
我們把這核心兩點保證了，又詳細解釋了這是集團內部資源優化，
不是裁員，他們的工齡、社保都會連續計算，還有交通補貼和班車解決通勤問題……幾乎沒人反對。
幾個老師傅還說，反正都是給白總幹活，在哪兒干不是干？錢給夠就行。」
白曉婷微微頷首。這結果在她預料之中。
基層工人最務實，誰能保障他們的切實利益，他們就擁護誰。
之前三倍工資的舉措，不僅收買了人心，更在這次關鍵的結構調整中，發揮了「穩定器」的作用。
「管理層呢？」她繼續問。
「更沒有問題。」楊猛接口，語氣帶著一絲冷然的肯定。
「經過前幾輪的清洗、離職和調整，現在雲輝集團總部及各重要子公司的高管、核心中層。
他們對您的決策只有執行，不會有任何公開的異議或阻撓。
周炳榮時代留下的最後一點人脈影響，在生產線事件和後續審計中，已經徹底拔除了。」
白曉婷產後恢復得極好，早已重返工作崗位。
如今的雲輝集團，氣象已然一新。
當初周炳榮留下的那些「保皇派」，在降薪壓力、嚴密審計和生產線事件後接連不斷的清查中，早已走的走，散的散。
夏運、裘德那批最後還指望周炳榮能東山再起、給點支援的中層，
在收到那寒酸的一萬塊「打發費」後也徹底心涼，紛紛拿了補償離職，另謀出路。
現在的雲輝管理層，基本上都是白曉婷帶過來的嫡系，高管全部都是她的人。
生產線上，三倍工資的激勵效果持續發酵，工人們幹勁十足，自發維護生產秩序，效率和質量顯著提升。
自上次後花園那次「攤牌」，白曉婷用「開山斧」和牛坤的陳年舊事拿捏住周炳榮的七寸後，這位三叔算是徹底熄了火。
至少在雲輝集團範圍內，再未見任何來自三房的明槍暗箭。
周炳榮和龍孟君夫婦似乎真的認了命，守著他們剩下的產業，過起了低調的日子。
雲輝內部，終於迎來了久違的、無人掣肘的平穩期。
雲輝集團總裁辦公室，厚重的窗簾並未完全拉攏，午後的陽光在地板上切割出光帶。
白曉婷聽完楊猛的匯報，臉上沒有任何意外，只有一種棋局按照預定路線推進的沉靜。
楊猛將一份厚厚的文件輕輕放在白曉婷面前。「白總，飛鶴製藥的收購流程已全部完成。
最終收購價低於我們預估的百分之八。所有法律文件、資產交割、人員清冊均已核實無誤。」
他特意停頓了一下，補充道。
「收購主體是晨曦基金下設的特殊目的公司，與雲輝集團帳面完全隔離。外界暫時只會認為是一次獨立的醫藥行業投資。」
白曉婷拿起文件，快速翻看著關鍵條款和財務數據，指尖在紙張上輕輕划過。
半晌，她合上文件。
「做得乾淨。柴琴海那邊配合得不錯。」
「柴總親自盯的，所有資金路徑都做了多層處理，
確保短期內不會回溯到晨曦基金明面上的主要LP（有限合伙人），更不會牽連到您個人或雲輝。」
楊猛回答得一板一眼，這是他一貫的風格。
白曉婷點點頭，目光轉向楊博澤：「博澤，你那邊呢？」
楊博澤上前半步，「白總，按照您的第一步計劃，雲輝旗下位於南郊的第三製藥廠，關停預案已經啟動。
關停理由充分：設備老化嚴重，能耗比不合理，環保標準面臨升級壓力，繼續運行的綜合成本已高於新建或置換。
相關報告和風險評估，一周前已按流程提交給集團董事會備案。」
如今的雲輝董事會，雖未完全改組，但周炳榮的勢力已被清洗殆盡，剩下的要麼是白曉婷的人，要麼是保持中立，備案，不過是走個過場。
楊博澤繼續說道，「本周五下午五點，全線停產，設備封存，廠區安保升級。
所有涉及到的235名一線工人，已經逐一完成新合同簽署和意向確認。」
「核心安撫策略完全按照您定的基調——『崗位平移，待遇不變』。
工人只是工作地點從雲輝三廠，換到十五公里外的飛鶴製藥新園區，崗位職責基本對應，最重要的是，」
他強調，「三倍工資政策同步平移至飛鶴。新勞動合同是與飛鶴製藥簽署。
但福利待遇條款完全參照雲輝現行最優標準，且明確了三年內待遇只升不降的保障條款。」
「工人反應如何？」白曉婷問，目光落在楊博澤臉上。
「出乎意料的平穩。」楊博澤如實道，甚至帶了點感慨。
「最初我們擔心會有牴觸情緒，畢竟換了東家。
但溝通下來，工人們最關心的就是兩件事：工資能不能照發，活兒是不是還一樣干。
我們把這核心兩點保證了，又詳細解釋了這是集團內部資源優化，
不是裁員，他們的工齡、社保都會連續計算，還有交通補貼和班車解決通勤問題……幾乎沒人反對。
幾個老師傅還說，反正都是給白總幹活，在哪兒干不是干？錢給夠就行。」
白曉婷微微頷首。這結果在她預料之中。
基層工人最務實，誰能保障他們的切實利益，他們就擁護誰。
之前三倍工資的舉措，不僅收買了人心，更在這次關鍵的結構調整中，發揮了「穩定器」的作用。
「管理層呢？」她繼續問。
「更沒有問題。」楊猛接口，語氣帶著一絲冷然的肯定。
「經過前幾輪的清洗、離職和調整，現在雲輝集團總部及各重要子公司的高管、核心中層。
他們對您的決策只有執行，不會有任何公開的異議或阻撓。
周炳榮時代留下的最後一點人脈影響，在生產線事件和後續審計中，已經徹底拔除了。」