第143章 千萬大獎
星辰傳媒技術部的開放辦公區，下午四點的陽光斜斜照進來，在程式設計師們略顯凌亂的工位上投出暖色的光斑。
易建盯著屏幕上滾動的代碼，手指在機械鍵盤上敲出清脆的節奏——
這是算法推薦系統的核心模塊，他帶著團隊連續熬了三個月才打磨出來。
「易哥，胡總和高總往這邊來了。」鄰座的實習生小聲提醒。
易建抬頭，看見人事總監胡驕陽和技術副總裁高遠並肩穿過辦公區，兩人臉上都帶著一種……難以形容的表情。
不是嚴肅，不是生氣，倒像是憋著什麼大事。
他心裡咯噔一下。
最近系統剛上線，數據表現超預期，該不會是出什麼bug了吧？
「易建，來一下小會議室。」高遠朝他招手，語氣平靜。
易建起身時，和團隊裡其他幾個核心程式設計師交換了個眼神——大家都有些茫然。
跟著兩位高管走進那間能容納八人的玻璃會議室時，易建注意到胡驕陽手裡拿著一個深藍色的文件夾。
門關上，隔音玻璃阻斷了外面的鍵盤聲。
「坐。」胡驕陽自己先拉開椅子坐下，把文件夾放在桌上，卻沒馬上打開。
易建和另外五個程式設計師依次坐下，最小的王磊才二十五歲，這會兒緊張得手都不知道往哪放。
「別緊張。」高遠笑了，那笑容有點古怪，「是好事。」
胡驕陽終於翻開文件夾，第一頁是一份獎金分配方案。
他推了推眼鏡，目光在六人臉上掃過。
「記得三個月前，白總在項目啟動會上說過什麼嗎？」
易建記得。太記得了。
那天白曉婷親自來技術部，站在白板前，用馬克筆畫了一個簡單的模型圖。
「這套算法系統做成了，按貢獻點數獎勵。我白曉婷說到做到。」
當時大家鼓掌，心裡卻都明白——老闆畫的餅，打工人都吃過。
所謂「按點獎勵」，最後能發個幾萬塊紅包就不錯了。
「當時白總說按點獎勵，」胡驕陽的聲音把易建的思緒拉回來。
「確實是按點。我們幾個高管討論的方案是0.2個點。」
他頓了頓，翻開第二頁。
那頁紙上有一個用紅筆圈出來的數字——0.4。
「白總把這個改了。」
胡驕陽的聲音里有一絲複雜的情緒，像是感慨，又像是羨慕。
「她說，0.2配不上這個成果。系統上線一個月，海外內容分發效率提升百分之三百，電商轉化率翻倍——值0.4。」
會議室里安靜得能聽見空調出風口的風聲。
易建的大腦有一瞬間的空白。
0.4個點？按什麼基數算？項目利潤？還是……
「按這個季度，『小七』系列通過算法推薦產生的直接增量利潤計算。」
高遠接話，他顯然更懂技術人員的思維。
「具體數字財務部核算了一周，最終確認——增量利潤一點四五億。」
王磊的呼吸明顯重了。
胡驕陽翻開第三頁，那是一張表格，六個人的名字，後面跟著一串數字。
他的手指滑到最後一行：「易建，項目總負責人，核心算法架構師，貢獻點占比最高。按0.4個點算——」
他抬起頭，看向易建：「你的獎金是五百八十萬。」
咔嚓。
易建手裡握著的筆，斷了。
不是塑料斷裂的那種清脆，是金屬彈簧筆在他無意識用力下崩開的聲音。
碎片掉在會議桌上，彈了幾下，靜止。
五百八十萬。
這個數字在他腦子裡迴蕩，卻沒有實感。
就像聽人說「宇宙有一千億顆恆星」——你知道那很大，但無法真正理解有多大。
「你們團隊六個人，總獎金一千零七十萬。」
胡驕陽的聲音繼續傳來，這次帶著明顯的笑意。
「王磊最少，也有九十萬，這幾個小子——」
他指了指其他四人：「都是一百五十萬往上。」
玻璃牆外，有同事好奇地往裡看，卻聽不見聲音，只能看見裡面六個人像被施了定身術一樣坐著。
「胡總……」易建終於找回了自己的聲音，乾澀得不像話。
「您說……多少？」
「五百八十萬。」胡驕陽一字一頓地重複，然後笑了。
「現金，稅後，公司承擔所有稅費。」
高遠拍了拍易建的肩膀：「小伙子，我們都看好你。」
---
一天後，周五下午。
銀行的人比約定時間早到了半小時。
兩輛黑色運鈔車停在星辰傳媒大樓地下車庫的專用通道，八個穿著防彈背心、手持霰彈槍的安保人員迅速就位，動作專業得像在拍電影。
財務總監親自下來對接，簽字，核驗。
然後安保人員從車上搬下來六個銀灰色的金屬箱，每個都有小號行李箱那麼大，需要兩個人抬。
當箱子被推往電梯時，整層樓的員工都擠在走廊兩邊。
手機鏡頭閃爍，竊竊私語聲像潮水般漫開。
「我去，真運現金啊？」
「聽說易建他們團隊獎金上千萬……」
「白總太狠了……」
星辰傳媒最大的多功能廳里座無虛席。
舞台背景板上「價值·看見·回報」六個大字在燈光下熠熠生輝，兩側的LED屏幕實時滾動著員工的祝福彈幕。
空氣里瀰漫著一種節日前夕特有的、壓抑不住的興奮感——全公司都知道，今天是季度表彰大會，而且傳言說，這次獎勵的力度「前所未有」。
白曉婷坐在第一排正中央，一身簡約的深灰色西裝套裝，正在和身旁的胡驕陽低聲交談。
「人都到齊了。」胡驕陽看了看表，壓低聲音。
「銀行那邊，安保就位。」
「按流程來。」
白曉婷點頭，目光掃過台下黑壓壓的人群。
那些年輕的面孔上，有期待，有好奇，也有些許不以為然——畢竟，大多數公司的表彰大會，無非是發發證書，給點購物卡，說幾句雞湯。
燈光暗下，音樂響起。
主持人上台，開場，介紹流程。
前一個小時的環節中規中矩：優秀新人獎、最佳服務獎、季度銷售冠軍……獲獎者上台領獎，大多是水晶獎盃加五萬到十萬不等的現金紅包。
掌聲熱烈，氣氛漸漸升溫。
但所有人都能感覺到——重頭戲還沒來。
易建盯著屏幕上滾動的代碼，手指在機械鍵盤上敲出清脆的節奏——
這是算法推薦系統的核心模塊，他帶著團隊連續熬了三個月才打磨出來。
「易哥，胡總和高總往這邊來了。」鄰座的實習生小聲提醒。
易建抬頭，看見人事總監胡驕陽和技術副總裁高遠並肩穿過辦公區，兩人臉上都帶著一種……難以形容的表情。
不是嚴肅，不是生氣，倒像是憋著什麼大事。
他心裡咯噔一下。
最近系統剛上線，數據表現超預期，該不會是出什麼bug了吧？
「易建，來一下小會議室。」高遠朝他招手，語氣平靜。
易建起身時，和團隊裡其他幾個核心程式設計師交換了個眼神——大家都有些茫然。
跟著兩位高管走進那間能容納八人的玻璃會議室時，易建注意到胡驕陽手裡拿著一個深藍色的文件夾。
門關上，隔音玻璃阻斷了外面的鍵盤聲。
「坐。」胡驕陽自己先拉開椅子坐下，把文件夾放在桌上，卻沒馬上打開。
易建和另外五個程式設計師依次坐下，最小的王磊才二十五歲，這會兒緊張得手都不知道往哪放。
「別緊張。」高遠笑了，那笑容有點古怪，「是好事。」
胡驕陽終於翻開文件夾，第一頁是一份獎金分配方案。
他推了推眼鏡，目光在六人臉上掃過。
「記得三個月前，白總在項目啟動會上說過什麼嗎？」
易建記得。太記得了。
那天白曉婷親自來技術部，站在白板前，用馬克筆畫了一個簡單的模型圖。
「這套算法系統做成了，按貢獻點數獎勵。我白曉婷說到做到。」
當時大家鼓掌，心裡卻都明白——老闆畫的餅，打工人都吃過。
所謂「按點獎勵」，最後能發個幾萬塊紅包就不錯了。
「當時白總說按點獎勵，」胡驕陽的聲音把易建的思緒拉回來。
「確實是按點。我們幾個高管討論的方案是0.2個點。」
他頓了頓，翻開第二頁。
那頁紙上有一個用紅筆圈出來的數字——0.4。
「白總把這個改了。」
胡驕陽的聲音里有一絲複雜的情緒，像是感慨，又像是羨慕。
「她說，0.2配不上這個成果。系統上線一個月，海外內容分發效率提升百分之三百，電商轉化率翻倍——值0.4。」
會議室里安靜得能聽見空調出風口的風聲。
易建的大腦有一瞬間的空白。
0.4個點？按什麼基數算？項目利潤？還是……
「按這個季度，『小七』系列通過算法推薦產生的直接增量利潤計算。」
高遠接話，他顯然更懂技術人員的思維。
「具體數字財務部核算了一周，最終確認——增量利潤一點四五億。」
王磊的呼吸明顯重了。
胡驕陽翻開第三頁，那是一張表格，六個人的名字，後面跟著一串數字。
他的手指滑到最後一行：「易建，項目總負責人，核心算法架構師，貢獻點占比最高。按0.4個點算——」
他抬起頭，看向易建：「你的獎金是五百八十萬。」
咔嚓。
易建手裡握著的筆，斷了。
不是塑料斷裂的那種清脆，是金屬彈簧筆在他無意識用力下崩開的聲音。
碎片掉在會議桌上，彈了幾下，靜止。
五百八十萬。
這個數字在他腦子裡迴蕩，卻沒有實感。
就像聽人說「宇宙有一千億顆恆星」——你知道那很大，但無法真正理解有多大。
「你們團隊六個人，總獎金一千零七十萬。」
胡驕陽的聲音繼續傳來，這次帶著明顯的笑意。
「王磊最少，也有九十萬，這幾個小子——」
他指了指其他四人：「都是一百五十萬往上。」
玻璃牆外，有同事好奇地往裡看，卻聽不見聲音，只能看見裡面六個人像被施了定身術一樣坐著。
「胡總……」易建終於找回了自己的聲音，乾澀得不像話。
「您說……多少？」
「五百八十萬。」胡驕陽一字一頓地重複，然後笑了。
「現金，稅後，公司承擔所有稅費。」
高遠拍了拍易建的肩膀：「小伙子，我們都看好你。」
---
一天後，周五下午。
銀行的人比約定時間早到了半小時。
兩輛黑色運鈔車停在星辰傳媒大樓地下車庫的專用通道，八個穿著防彈背心、手持霰彈槍的安保人員迅速就位，動作專業得像在拍電影。
財務總監親自下來對接，簽字，核驗。
然後安保人員從車上搬下來六個銀灰色的金屬箱，每個都有小號行李箱那麼大，需要兩個人抬。
當箱子被推往電梯時，整層樓的員工都擠在走廊兩邊。
手機鏡頭閃爍，竊竊私語聲像潮水般漫開。
「我去，真運現金啊？」
「聽說易建他們團隊獎金上千萬……」
「白總太狠了……」
星辰傳媒最大的多功能廳里座無虛席。
舞台背景板上「價值·看見·回報」六個大字在燈光下熠熠生輝，兩側的LED屏幕實時滾動著員工的祝福彈幕。
空氣里瀰漫著一種節日前夕特有的、壓抑不住的興奮感——全公司都知道，今天是季度表彰大會，而且傳言說，這次獎勵的力度「前所未有」。
白曉婷坐在第一排正中央，一身簡約的深灰色西裝套裝，正在和身旁的胡驕陽低聲交談。
「人都到齊了。」胡驕陽看了看表，壓低聲音。
「銀行那邊，安保就位。」
「按流程來。」
白曉婷點頭，目光掃過台下黑壓壓的人群。
那些年輕的面孔上，有期待，有好奇，也有些許不以為然——畢竟，大多數公司的表彰大會，無非是發發證書，給點購物卡，說幾句雞湯。
燈光暗下，音樂響起。
主持人上台，開場，介紹流程。
前一個小時的環節中規中矩：優秀新人獎、最佳服務獎、季度銷售冠軍……獲獎者上台領獎，大多是水晶獎盃加五萬到十萬不等的現金紅包。
掌聲熱烈，氣氛漸漸升溫。
但所有人都能感覺到——重頭戲還沒來。