第46章 莫風的「臥底」策略
「不用等了。」
夏父沉聲說道，
「我決定了。就按你說的辦。五十萬，我給你。你告訴我，接下來該怎麼做，才能救我的公司？」
「請您先將百分之四十的啟動資金，即二十萬，轉入我指定的帳戶。」
莫風的語氣像是銀行的自動語音客服，
「收到資金後，『病灶切除計劃』將進入第一階段。」
「第一階段是什麼？需要我做什麼？」
夏父有些急切。
「靜默觀察。」
「什麼？」
夏父以為自己聽錯了，
「就……等著？」
「是的。」
莫風解釋道，
「天啟科技的『代理型孟喬森綜合徵』核心在於其CEO高明對父親高世雄的『表演欲』。」
「任何來自您這個『老對手』的直接對抗，都會被他視為新的劇本素材，反而會激發他的表演熱情，加速『自毀程序』的進程。」
「您的核心任務，就是從他的劇本里消失，拒絕扮演『反派角色』，直到我找到全新的『介入點』。」
夏父聽得雲裡霧裡，但他已經沒有別的選擇。之前莫風對高明的分析，讓他決定賭一把。
「好……我明白了。我這就把錢打給你。」
掛斷電話不到三十秒，莫風的手機收到一條銀行簡訊。
【您尾號xxxx的帳戶於x月x日收入200000.00元，帳戶當前餘額300000.00元。】
他的資產數據瞬間刷新。根據《準則》第三十七章，他已從「初級溫飽保障級」躍升至「中級生存安全級」。
莫風將這筆資金在腦內隔離，標記為「天啟項目專項運營基金」，並將其與個人生活開支嚴格區分。
現在，他的大腦已經全面切換到「天啟科技項目」模式。
他從牆角拖來一塊新買的桌子剩下的包裝紙板，在501室空曠的地板上鋪開，用記號筆在最頂端寫下行動綱領：
「修復一個系統，必須成為系統的一部分。」
要成為系統的一部分，首先要獲得訪問權限。他開始分析天啟科技的組織架構和招聘信息。
「直接以『商業顧問』身份進入核心管理層，將觸發高明90%的『防禦機制』和95%的『表演欲』，失敗。」
「以『競爭對手』身份進行商業攻擊，將激發高明100%的『受害者表演模式』，加速系統崩潰，失敗。」
莫風的目光，最終落在招聘信息最底端的一行小字上。
【招聘：保潔員一名。要求：身體健康，有責任心，年齡45歲以下。】
他的眼睛亮了。
保潔員，一個在組織架構圖上根本不會出現的角色。
但這個角色，擁有對公司內部物理環境的最高「訪問權限」。
可以自由穿梭於各個部門，接觸到最多被忽視的「數據碎片」——廢紙簍里的草稿、茶水間的閒聊、高管辦公室門口的情緒殘留。
更重要的是，保潔工作在99%的正常人眼中，是「無害」且「低存在感」的。
莫風迅速計算出結果：保潔員崗位的「信息收集效率」與「風險暴露指數」的比值，是所有可選方案中最高的。
「決策已定。」
他在紙板上寫下，
「目標崗位：高級環境維護工程師。」
新的問題出現了。
一個二十三歲的年輕人，去應聘一個通常由中年人承擔的保潔崗位，本身就是一個巨大的「邏輯漏洞」，極易引起人力資源部門的警覺。
他再次翻開《正常人行為模擬準則V3.7版》。
【第二十九章，第六條：在不與目標核心邏輯衝突的前提下，適度展現『合理性異常』，可有效降低目標的認知防禦。】
他需要一個「故事」，一個能完美解釋這個「邏輯漏洞」的「人設補丁」。
莫風的大腦中，迅速構建了三個人設模型。
【人設A：懷才不遇的哲學系畢業生。因無法將理論知識變現，屢次創業失敗，被迫從事體力勞動以維持生計。評價：過於戲劇化，可信度35%。】
【人設B：厭倦內卷的佛系青年。主動尋求簡單重複的勞動，以達到精神放空和內心平靜的「禪修」狀態。評價：過於理想化，易被識破，可信度20%。】
【人設C：受過高等教育，但因某些『個人原因』導致輕微精神創傷，需要一份低壓力、程序化的工作來進行社會功能康復。評價：『合理性異常』程度最高，能有效解釋未來可能出現的怪異行為，可信度75%。】
「就它了。」
莫風做出了選擇。
他開始為面試進行全方位的準備。
首先是服裝。他從紙箱衣櫃裡翻出一件洗得發白的舊襯衫和一條略有褶皺的休閒褲。
「服裝評估：『社會信號強度』為中下，符合『低存在感』原則。衣物折舊程度暗示了經濟狀況不佳，與人設C邏輯自洽。」
接下來是「行為模擬」。
他對著衛生間的鏡子，練習自己的眼神和表情。
他需要一種混合了迷茫、脆弱，但又帶著一絲固執的眼神。
語調必須平緩，語速比正常人慢15%，以模擬「思維遲滯」的表象。
「在描述『個人原因』時，必須保持模糊，用『一段不太好的經歷』之類的詞彙，引導面試官自行進行『腦補』，但絕不能透露任何具體信息。」
莫風在心裡默默記下。
最後，他準備了一個關鍵的「道具」。
他從那堆書中，抽出了自己最常翻看的一本——《精神病理學（第四版）》。
他打算在面試等候時，「不經意」地讓面試官看到這本書。
「道具功能分析：這本書的出現，將強化『人設C』的邏輯閉環。」
「它既能解釋我的『異常』，又能暗示我具備一定的『理論基礎』，將我的身份從『危險的瘋子』導向『正在自我療愈的知識分子』，從而提升錄用概率。」
一切準備就緒。
第二天一早，莫風帶上他的「裝備」和「人設」，踏上了前往天啟科技的征途。
他沒有打車，而是選擇乘坐公交車。
四十分鐘後，公交車抵達「未來科技園」站。
一棟造型前衛的玻璃幕牆大樓，在陽光下熠熠生輝，樓頂上「天啟科技」四個大字充滿了未來感。
莫風調整了一下呼吸，不是為了平復心情。
而是為了讓自己的心率維持在每分鐘75次的「微緊張」狀態，以符合面試者的正常生理指標。
「『鳳凰計劃-天啟版』，第一階段，『潛伏』，正式啟動。」
他走進富麗堂皇、充滿科技感的大廳。
光潔如鏡的地板，倒映著天花板上流線型的燈帶。
一個妝容精緻的前台小姐姐，用標準的職業笑容迎接他。
「您好，先生，請問有什麼可以幫您？」
「你好。」
莫風按照排練好的語調，輕聲說，
「我是來應聘的。」
「好的，請問您應聘的是哪個職位呢？」
前台小姐姐的笑容無可挑剔。
莫風停頓了0.5秒，以模擬「一絲猶豫」。
「高級環境維護工程師。」
前台小姐姐臉上的笑容，像是被按下了暫停鍵的視頻，瞬間凝固了。
她眨了眨眼，大腦的搜尋引擎似乎在瘋狂運轉，試圖匹配這個從未聽過的職位。
高級？環境維護？工程師？這三個詞組合在一起，產生了某種荒誕的化學反應。
她打量著眼前的莫風，衣著普通，眼神有些飄忽，看起來像個剛畢業的大學生。
「先生……您確定是這個職位名稱嗎？」
她的語氣變得有些不確定，笑容也帶上了一絲職業性的困惑。
「是的。」
莫風肯定地點了點頭，仿佛這個職位天經地義。
前台小姐姐的專業素養讓她迅速恢復了鎮定。
她低頭在電腦上敲了敲，然後抬頭，用一種更加禮貌也更加疏遠的語氣說：
「請您稍等，我幫您聯繫一下人事行政部。」
莫風被引到等候區的沙發上。
他平靜地坐下，然後從隨身的布袋裡，拿出了那本《精神病理學（第四版）》，輕輕放在身前的玻璃茶几上，封面朝上。
他知道，他的面試，已經從踏入這棟大樓的那一刻，就開始了。
【第一階段接觸完成。目標前端接待系統已成功載入『異常』數據包。『威脅等級』初步評估為『低』。『好奇指數』提升至65%。】
莫風的內心，一片平靜。
夏父沉聲說道，
「我決定了。就按你說的辦。五十萬，我給你。你告訴我，接下來該怎麼做，才能救我的公司？」
「請您先將百分之四十的啟動資金，即二十萬，轉入我指定的帳戶。」
莫風的語氣像是銀行的自動語音客服，
「收到資金後，『病灶切除計劃』將進入第一階段。」
「第一階段是什麼？需要我做什麼？」
夏父有些急切。
「靜默觀察。」
「什麼？」
夏父以為自己聽錯了，
「就……等著？」
「是的。」
莫風解釋道，
「天啟科技的『代理型孟喬森綜合徵』核心在於其CEO高明對父親高世雄的『表演欲』。」
「任何來自您這個『老對手』的直接對抗，都會被他視為新的劇本素材，反而會激發他的表演熱情，加速『自毀程序』的進程。」
「您的核心任務，就是從他的劇本里消失，拒絕扮演『反派角色』，直到我找到全新的『介入點』。」
夏父聽得雲裡霧裡，但他已經沒有別的選擇。之前莫風對高明的分析，讓他決定賭一把。
「好……我明白了。我這就把錢打給你。」
掛斷電話不到三十秒，莫風的手機收到一條銀行簡訊。
【您尾號xxxx的帳戶於x月x日收入200000.00元，帳戶當前餘額300000.00元。】
他的資產數據瞬間刷新。根據《準則》第三十七章，他已從「初級溫飽保障級」躍升至「中級生存安全級」。
莫風將這筆資金在腦內隔離，標記為「天啟項目專項運營基金」，並將其與個人生活開支嚴格區分。
現在，他的大腦已經全面切換到「天啟科技項目」模式。
他從牆角拖來一塊新買的桌子剩下的包裝紙板，在501室空曠的地板上鋪開，用記號筆在最頂端寫下行動綱領：
「修復一個系統，必須成為系統的一部分。」
要成為系統的一部分，首先要獲得訪問權限。他開始分析天啟科技的組織架構和招聘信息。
「直接以『商業顧問』身份進入核心管理層，將觸發高明90%的『防禦機制』和95%的『表演欲』，失敗。」
「以『競爭對手』身份進行商業攻擊，將激發高明100%的『受害者表演模式』，加速系統崩潰，失敗。」
莫風的目光，最終落在招聘信息最底端的一行小字上。
【招聘：保潔員一名。要求：身體健康，有責任心，年齡45歲以下。】
他的眼睛亮了。
保潔員，一個在組織架構圖上根本不會出現的角色。
但這個角色，擁有對公司內部物理環境的最高「訪問權限」。
可以自由穿梭於各個部門，接觸到最多被忽視的「數據碎片」——廢紙簍里的草稿、茶水間的閒聊、高管辦公室門口的情緒殘留。
更重要的是，保潔工作在99%的正常人眼中，是「無害」且「低存在感」的。
莫風迅速計算出結果：保潔員崗位的「信息收集效率」與「風險暴露指數」的比值，是所有可選方案中最高的。
「決策已定。」
他在紙板上寫下，
「目標崗位：高級環境維護工程師。」
新的問題出現了。
一個二十三歲的年輕人，去應聘一個通常由中年人承擔的保潔崗位，本身就是一個巨大的「邏輯漏洞」，極易引起人力資源部門的警覺。
他再次翻開《正常人行為模擬準則V3.7版》。
【第二十九章，第六條：在不與目標核心邏輯衝突的前提下，適度展現『合理性異常』，可有效降低目標的認知防禦。】
他需要一個「故事」，一個能完美解釋這個「邏輯漏洞」的「人設補丁」。
莫風的大腦中，迅速構建了三個人設模型。
【人設A：懷才不遇的哲學系畢業生。因無法將理論知識變現，屢次創業失敗，被迫從事體力勞動以維持生計。評價：過於戲劇化，可信度35%。】
【人設B：厭倦內卷的佛系青年。主動尋求簡單重複的勞動，以達到精神放空和內心平靜的「禪修」狀態。評價：過於理想化，易被識破，可信度20%。】
【人設C：受過高等教育，但因某些『個人原因』導致輕微精神創傷，需要一份低壓力、程序化的工作來進行社會功能康復。評價：『合理性異常』程度最高，能有效解釋未來可能出現的怪異行為，可信度75%。】
「就它了。」
莫風做出了選擇。
他開始為面試進行全方位的準備。
首先是服裝。他從紙箱衣櫃裡翻出一件洗得發白的舊襯衫和一條略有褶皺的休閒褲。
「服裝評估：『社會信號強度』為中下，符合『低存在感』原則。衣物折舊程度暗示了經濟狀況不佳，與人設C邏輯自洽。」
接下來是「行為模擬」。
他對著衛生間的鏡子，練習自己的眼神和表情。
他需要一種混合了迷茫、脆弱，但又帶著一絲固執的眼神。
語調必須平緩，語速比正常人慢15%，以模擬「思維遲滯」的表象。
「在描述『個人原因』時，必須保持模糊，用『一段不太好的經歷』之類的詞彙，引導面試官自行進行『腦補』，但絕不能透露任何具體信息。」
莫風在心裡默默記下。
最後，他準備了一個關鍵的「道具」。
他從那堆書中，抽出了自己最常翻看的一本——《精神病理學（第四版）》。
他打算在面試等候時，「不經意」地讓面試官看到這本書。
「道具功能分析：這本書的出現，將強化『人設C』的邏輯閉環。」
「它既能解釋我的『異常』，又能暗示我具備一定的『理論基礎』，將我的身份從『危險的瘋子』導向『正在自我療愈的知識分子』，從而提升錄用概率。」
一切準備就緒。
第二天一早，莫風帶上他的「裝備」和「人設」，踏上了前往天啟科技的征途。
他沒有打車，而是選擇乘坐公交車。
四十分鐘後，公交車抵達「未來科技園」站。
一棟造型前衛的玻璃幕牆大樓，在陽光下熠熠生輝，樓頂上「天啟科技」四個大字充滿了未來感。
莫風調整了一下呼吸，不是為了平復心情。
而是為了讓自己的心率維持在每分鐘75次的「微緊張」狀態，以符合面試者的正常生理指標。
「『鳳凰計劃-天啟版』，第一階段，『潛伏』，正式啟動。」
他走進富麗堂皇、充滿科技感的大廳。
光潔如鏡的地板，倒映著天花板上流線型的燈帶。
一個妝容精緻的前台小姐姐，用標準的職業笑容迎接他。
「您好，先生，請問有什麼可以幫您？」
「你好。」
莫風按照排練好的語調，輕聲說，
「我是來應聘的。」
「好的，請問您應聘的是哪個職位呢？」
前台小姐姐的笑容無可挑剔。
莫風停頓了0.5秒，以模擬「一絲猶豫」。
「高級環境維護工程師。」
前台小姐姐臉上的笑容，像是被按下了暫停鍵的視頻，瞬間凝固了。
她眨了眨眼，大腦的搜尋引擎似乎在瘋狂運轉，試圖匹配這個從未聽過的職位。
高級？環境維護？工程師？這三個詞組合在一起，產生了某種荒誕的化學反應。
她打量著眼前的莫風，衣著普通，眼神有些飄忽，看起來像個剛畢業的大學生。
「先生……您確定是這個職位名稱嗎？」
她的語氣變得有些不確定，笑容也帶上了一絲職業性的困惑。
「是的。」
莫風肯定地點了點頭，仿佛這個職位天經地義。
前台小姐姐的專業素養讓她迅速恢復了鎮定。
她低頭在電腦上敲了敲，然後抬頭，用一種更加禮貌也更加疏遠的語氣說：
「請您稍等，我幫您聯繫一下人事行政部。」
莫風被引到等候區的沙發上。
他平靜地坐下，然後從隨身的布袋裡，拿出了那本《精神病理學（第四版）》，輕輕放在身前的玻璃茶几上，封面朝上。
他知道，他的面試，已經從踏入這棟大樓的那一刻，就開始了。
【第一階段接觸完成。目標前端接待系統已成功載入『異常』數據包。『威脅等級』初步評估為『低』。『好奇指數』提升至65%。】
莫風的內心，一片平靜。