第55章 055.新官上任大幹一場
第55章 055.新官上任大幹一場
喬木偷偷觀察著楊主任身邊的徐副主任，後者也是一臉的贊同與認可，帶著大家拼命鼓掌，仿佛對這個領導非常滿意，對未來的工作也充滿了期許。
喬木一時也判斷不出對方是發自真心還是演技高超。
按道理說，趙主任倒了，他徐副主任是最該扶正上位的，也該是最不爽這個空降主任的。
但從趙主任作死開始，他就神隱了，既不支持也不反對，偶爾出席項目例會，要麼一言不發，要麼就配合著說幾句廢話。
趙主任倒台後，他不僅沒有第一時間跳出來主持大局，向調查組展現自己的能力和決心，反而詭異地消失了足足半月有餘。
這個態度和選擇，實在是奇怪得不行。哪怕是一心摸魚等著退休的老油條，也不至於躺平到這種程度。
嚴格來說，與其說是躺平，不如說是瀆職來得恰當。
就憑那半個月的失蹤，隨便一封檢舉信，都能給他趕下去了。
他卻偏偏毫髮無損地坐在這裡，不上不下，不急不退，仿佛這個位置就是公司替他設立的一樣。
說真的，喬木還是很好奇他背後的故事的，也不知道過去半個月，他身上發生了什麼，才形成了今天這個詭異的局面。
會議結束後，楊主任直接點名將徐副主任、孫朝陽和他留下來開小會。
這也是應有之意。
畢竟事業部的工作性質特殊，不太適合在眾人面前討論。
分部主任給事業部開會，多多少少都會涉及一些犯忌諱的內容，更不適合無關人士旁聽。
等其他人都走遠了，楊主任才樂呵呵地和喬木打招呼。
「還在巴盟的時候就聽說了，大同分部出了個天才新人。我雖然離開好多年了，但根子和心還在大同，聽了也是與有榮焉啊。沒想到這麼年輕，果然是聞名不如見面。」
喬木立刻一副難為情的樣子：「您說笑了，就是運氣好，湊巧了。後面的成績也就那麼回事了，普普通通，算是打回原形了。」
「小伙子這麼年輕，不要急躁，也不要有包袱。靜下心來慢慢積累，計算成績一時不耀眼，但總有一鳴驚人的一天的。」楊主任像模像樣地安慰、鼓勵著，喬木也有樣學樣地點頭稱是。
和他客套完，小會正式步入正題：「我不會像趙開興那樣干涉你們的具體工作，外行指揮內行，這是兵家大忌。
「但我作為分部主管，也要對咱們分部的業績負責，我想對你們提一個要求。咱們分部現在暫時還沒有試用工，但很快應該就會有新的招聘指標下來。
「雖然他們各自都有面試官，但那些面試官各自性格脾氣不同，咱們也管不了，培養出來的人素質良莠不齊，不見得就能當大任。
「所以我希望你們等試用工來了後，能時不時抽空去三樓待一會兒，多教教他們。」
孫朝陽自然連連點頭，喬木也不覺得這個要求有任何過分之處，就爽快地答應了。
楊主任很高興：「我知道一些面試官視新人為自己的私人專屬，容不得別人染指。我會提前和他們把話說開，誰不同意的話，我也會知會你們，以免兩邊發生衝突。」
隨後他又對徐副主任說：「老徐，你也得幫幫我。」
徐副主任笑著說：「瞧你這話說得，有什麼任務儘管吩咐，我還能撂挑子不成？」
楊主任點了點頭：「公關和後勤那邊，這段時間要麻煩你重點抓一抓。等上面的支援下來了，咱們自己可不能掉鏈子。
「雖然所有人都知道咱們分部癱疾了，但越是這個時候，越要咬緊牙關，撐住這口氣，絕不能讓人看笑話！不然咱們可就真的垮了。」
聽聞此言，徐副主任面色顏色地連連點頭：「你放心，別的不說，這兩個部門要是掉了鏈子，你直接拿我祭旗。」
看著對方一臉的認真，喬木心下驚訝：這就立軍令狀了？看來兩人私下裡應該已經有過不少次接觸，已經建立起足夠的信任和默契了。
這應該是徐副主任這半個月的重點工作之一了。
而且這個新來的主任，看這副架勢，是真的要卯足力氣做一番成績了？
不過他轉念又一想，以大同分部當下的處境，說他還沒觸底，誰都不會信，不敢信。
這麼低的起點，又恰好到了觸底反彈期。但凡有點野心的人，都不會放過這個機會的。
這對他個人而言，也是好事。
畢竟一個人的下限基本取決於他自己，但他的上限，則往往取決於他身處的環境。
當天晚上，楊主任宴請同事。他自然沒有總部副總監那麼豪橫，只請了各部門的負責人和骨於，不過也順便把喬木帶上了。
這個部門就剩倆人了，哪個還不是骨幹了？
一場會議加一頓飯，喬木也基本確認了他和前任趙主任的區別。
兩人平時都是樂呵呵一臉和氣的類型，但趙主任是那種領導式的寬容，你會為他的寬容而感激，但不會為此而親近。
楊主任則是朋友式的寬容，很容易拉近與下屬的關係，但也很難讓對方覺得「欠你什麼」。
這二者沒有高下之分，全看個人的性格、理念與需求。
趙主任那種，更容易駕馭下屬，代價就是沒人會對你掏心掏肺。哪怕是你的嫡系，也可能在關鍵時刻棄你而去，甚至捅你一刀。
楊主任這種，則更容易讓下屬產生「兄弟情義」的錯覺，因為「哥們義氣」而對你產生超越理性和利判斷的親近與支持，甚至替你賣命。但他也會導致頻繁的「僭越」，打板子的尺度和分寸也很難掌握。打輕了沒用，打重了他立刻就「幡然醒悟」，一刀兩斷。
大多數人都更喜歡楊主任這種風格，但這種風格的領導往往鳳毛麟角，越往上越少。
原因很簡單：這種領導，要麼是自己拉不下臉去管人，慈不掌兵這句話就是為他們準備的；要麼就是被那些自忖和領導是哥們，滿腦子想的都是怎麼偷懶怎麼占便宜的下屬拖垮了或者氣死了。
而諷刺的是，大多數人喜歡這種類型的領導，也是因為他們覺得自己能蹬鼻子上臉，趁機偷懶占便宜。
這就是人性，說出來難聽，但其實人人皆如此，沒有例外。
一頓晚飯吃得賓客盡歡，大家從工作聊到生活，再從生活聊到國家大事，又從國家大事聊到娛樂八卦，最終又回歸到工作。最後所有人都舉著酒杯表決心，甚至還有上頭的賭咒發誓要做出一番成績來。
氣氛到這兒了，就不能只吃飯了。晚上九點多，一群人又要轉場KTV，而且聽那意思，唱完歌還要再去洗個澡，洗完澡還要打牌。
喬木可沒興趣和他們熬夜，就先告辭了。他一個十八九歲的小屁孩提前退場，所有人都覺得沒什麼。
楊主任甚至還直接點名讓孫朝陽開車送他回去，絲毫不掩飾對方的親信身份，是他在這個分部的「暗子」。
喬木看得出，早上的會議和這頓飯，都給了他巨大的信心，他已經開始將大同分部視為自己的一畝三分地了。
自己家裡，自然不需要掩飾什麼。
這場突如其來的「清洗」雖然將大同分部打入了萬丈深淵，卻也意外地將這個分部抹成了一張白紙。
現在，楊主任完全不用擔心趙主任遺留下來的勢力抱團和他分庭抗禮了，他可以全力以赴，盡情地在這張白紙上揮毫灑墨。
回家的車上，坐在副駕駛的喬木好奇地問：「徐副主任怎麼倒向你們的？」
孫朝陽扭頭看了他一眼，笑道：「良禽擇木而棲嘛，趙主任那艘破船眼見著就要沉了，他要是連提前跳船的勇氣都沒有，真當M2的位子不搶手啊？」
說完，他狀似無意地問：「你上周去總部，有沒有聽到什麼消息？這次這場風波，到底是怎麼回事？」
喬木沉默了片刻，平靜地說：「我簽了保密協議，腦幹晶片對這個生效。」
孫朝陽猛地轉過頭，愕然地盯著他看了很久，才在他的提示下回正腦袋，用心開車。
之後的路上，兩人再也沒有說話。
他自然可以推說自己不知情，反正有保密協議在，這三個字他說得理直氣壯。但他還是決定正面回應。
因為保不准楊主任是個喜歡八卦的，會對上上周的那次傷者身份不明的警報感興趣。
作為分部主任，他鐵了心要問的話，康復中心的白大褂可不見得會替他保密。
這樣一來，只要有腦子有心，很多事情就都能串起來了。
所以他決定乾脆借這個話題，表明自己的立場和態度，表現得乖巧一些，別真像個十八歲叛逆期刺兒頭似的。
畢竟領導不是你爸媽，同事不是你兄弟，大家都是混職場養家餬口的，誰都沒理由慣著你忍著你，你又不給錢。
雖然不知道孫朝陽能不能理解他的示好，但對方肯定會和楊主任提這事兒，這就夠了。
23號一上班，喬木就火急火燎奔赴項目區。
他複製遊輪那個項目最終還是被倒霉智腦判定失敗了，這樣一來，他還得做這個月的保底。
如果今天不做拖到明天，萬一再來個莫名其妙的失敗，他就完全沒有容錯率了。
那可真是倒了血霉了。
睜開眼睛，他已經身處一處普通的出租屋內。
發現身邊什麼都沒有，他立刻起身，四下尋找自己的道具。
隨後，他就在床下找到了安檢無憂行李箱。令他無語的是，斬魄刀則被當成掛飾，掛在了牆上。真不知道智腦是怎麼想的。
確認道具都在，他才安心查閱起項目信息。
項目名稱：超能力聊勝於無的當代社會項目編號：DS04—201818—03—74
預估風險度：零風險必選任務：成功入職一家生命科學與生物醫藥領域的規模以上企業（年產值兩千萬以上的工業企業或年營業額兩百萬以上的商業企業）：或搜集可能存在的超能力群體或組織（成員人數在十人以上）的有關情報。
智腦發布這個任務，基本就是將「咱對這個項目一無所知」寫在臉上了。
當然了，公司對這個項目的探索也不能說毫無進展。最起碼在進階情報中，幾乎所有調查員都堅信，這個項目的破局點，就在那個貪得無厭、什麼錢都賺的阿拉丁集團身上。
阿拉丁集團以生物醫學起家，在做大之後迅速踏上多領域發展之路。短短十幾年內，它的業務橫跨十餘個領域，是當之無愧的跨國巨無霸。
不過它最廣為人知的業務，還是即時通訊。一款【神燈】APP，類似於前世微信+支付寶的合體，幾乎壟斷了整個華語網際網路的流量入口。
此外，領先同行的雲儲存業務，更是幫助它掌握了規模驚人的個人隱私。
當然了，這家公司真正的殺手鐧，其實是它一直暗中研發的人造特異功能。
這種大集團，你從基層做起的話，不捲個十年八年，甭想接觸到核心層。
想空降去做高管，你也得在其他同級別企業里有相應的業績和成就才行。
而調查員降臨時都是普通人的身份，這一點沒有例外。
一個調查員如果有一路干到跨國大集團高管的實力，誰要用在這種項目里啊？現實里轉崗不好嗎？
所以這個項目就出現了很搞笑的一幕：大家眾口一詞說一定要重點查這個阿拉丁，尤其是他家總裁。但就是沒人行動，至少行動的人基本沒啥進展。
而且從項目名稱也能看出來，這個世界的超能力，真的是聊勝於無，研發部根本看不上。
於是這個項目就逐漸被冷落了。
這種情況喬木也能理解：三條線的角色，一個滿世界亂跑找女兒，你前腳降臨到他身邊，他後腳就溜了；
一個則是毫無名氣的撲街啃老寫手，這種影視劇里連鏡頭都不配有的人物設定，以兩江市的建築和人口密度，除非調查員直接降臨到他床上，睜眼就看見他，否則就是降臨到同一條街，恐怕都不會多看他一眼；
剩下的就是阿拉丁集團的總裁了，這個更不用說，不把集體無意識應激搞爆掉，根本別想接觸到對方，更不可能獲得對方的信任。
確認了自己在這個項目中依然是慘不忍睹的高中畢業後，喬木也只能熄了去阿拉丁裝叉打臉的心思，老老實實在招聘網站上投簡歷。
他的求職範圍很廣：醫藥代表、醫療銷售、醫械銷售、健康顧問、醫美諮詢和口腔諮詢，等等一切和醫療相關、無專業能力要求、一些不正規機構甚至連培訓都不做就能上崗、人員流動性極大一年四季都要不停招聘的銷售類職位。
這個任務簡單到令人髮指。大概是平白無故廢了他一次項目，所以智腦給出的補償？
不過他可沒忘了，自己選的是零風險項目，完成必選任務後，自己還得去做點作死的事情，把項目難度提上去。
為了提高求職成功率，喬木直接將期待薪資按法定最低工資來填。
反正他求職又不是真的為了打工養活自己。
吃過午飯，他就接到了第一份面試通知。
對方是一家連鎖醫美機構，他都是盲投，不翻找記憶的話，都不知道自己投的是什麼崗位。
對面稀里糊塗地問，他就稀里糊塗地答。
最後一個問題是期待薪資為什麼這麼低，他的回答是自己是新人，有吃有住能積累經驗就足夠了，不指望掙錢。
對方一聽，立刻就和他約了明天的面試。
這個回答，至少占九成功勞。
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喬木偷偷觀察著楊主任身邊的徐副主任，後者也是一臉的贊同與認可，帶著大家拼命鼓掌，仿佛對這個領導非常滿意，對未來的工作也充滿了期許。
喬木一時也判斷不出對方是發自真心還是演技高超。
按道理說，趙主任倒了，他徐副主任是最該扶正上位的，也該是最不爽這個空降主任的。
但從趙主任作死開始，他就神隱了，既不支持也不反對，偶爾出席項目例會，要麼一言不發，要麼就配合著說幾句廢話。
趙主任倒台後，他不僅沒有第一時間跳出來主持大局，向調查組展現自己的能力和決心，反而詭異地消失了足足半月有餘。
這個態度和選擇，實在是奇怪得不行。哪怕是一心摸魚等著退休的老油條，也不至於躺平到這種程度。
嚴格來說，與其說是躺平，不如說是瀆職來得恰當。
就憑那半個月的失蹤，隨便一封檢舉信，都能給他趕下去了。
他卻偏偏毫髮無損地坐在這裡，不上不下，不急不退，仿佛這個位置就是公司替他設立的一樣。
說真的，喬木還是很好奇他背後的故事的，也不知道過去半個月，他身上發生了什麼，才形成了今天這個詭異的局面。
會議結束後，楊主任直接點名將徐副主任、孫朝陽和他留下來開小會。
這也是應有之意。
畢竟事業部的工作性質特殊，不太適合在眾人面前討論。
分部主任給事業部開會，多多少少都會涉及一些犯忌諱的內容，更不適合無關人士旁聽。
等其他人都走遠了，楊主任才樂呵呵地和喬木打招呼。
「還在巴盟的時候就聽說了，大同分部出了個天才新人。我雖然離開好多年了，但根子和心還在大同，聽了也是與有榮焉啊。沒想到這麼年輕，果然是聞名不如見面。」
喬木立刻一副難為情的樣子：「您說笑了，就是運氣好，湊巧了。後面的成績也就那麼回事了，普普通通，算是打回原形了。」
「小伙子這麼年輕，不要急躁，也不要有包袱。靜下心來慢慢積累，計算成績一時不耀眼，但總有一鳴驚人的一天的。」楊主任像模像樣地安慰、鼓勵著，喬木也有樣學樣地點頭稱是。
和他客套完，小會正式步入正題：「我不會像趙開興那樣干涉你們的具體工作，外行指揮內行，這是兵家大忌。
「但我作為分部主管，也要對咱們分部的業績負責，我想對你們提一個要求。咱們分部現在暫時還沒有試用工，但很快應該就會有新的招聘指標下來。
「雖然他們各自都有面試官，但那些面試官各自性格脾氣不同，咱們也管不了，培養出來的人素質良莠不齊，不見得就能當大任。
「所以我希望你們等試用工來了後，能時不時抽空去三樓待一會兒，多教教他們。」
孫朝陽自然連連點頭，喬木也不覺得這個要求有任何過分之處，就爽快地答應了。
楊主任很高興：「我知道一些面試官視新人為自己的私人專屬，容不得別人染指。我會提前和他們把話說開，誰不同意的話，我也會知會你們，以免兩邊發生衝突。」
隨後他又對徐副主任說：「老徐，你也得幫幫我。」
徐副主任笑著說：「瞧你這話說得，有什麼任務儘管吩咐，我還能撂挑子不成？」
楊主任點了點頭：「公關和後勤那邊，這段時間要麻煩你重點抓一抓。等上面的支援下來了，咱們自己可不能掉鏈子。
「雖然所有人都知道咱們分部癱疾了，但越是這個時候，越要咬緊牙關，撐住這口氣，絕不能讓人看笑話！不然咱們可就真的垮了。」
聽聞此言，徐副主任面色顏色地連連點頭：「你放心，別的不說，這兩個部門要是掉了鏈子，你直接拿我祭旗。」
看著對方一臉的認真，喬木心下驚訝：這就立軍令狀了？看來兩人私下裡應該已經有過不少次接觸，已經建立起足夠的信任和默契了。
這應該是徐副主任這半個月的重點工作之一了。
而且這個新來的主任，看這副架勢，是真的要卯足力氣做一番成績了？
不過他轉念又一想，以大同分部當下的處境，說他還沒觸底，誰都不會信，不敢信。
這麼低的起點，又恰好到了觸底反彈期。但凡有點野心的人，都不會放過這個機會的。
這對他個人而言，也是好事。
畢竟一個人的下限基本取決於他自己，但他的上限，則往往取決於他身處的環境。
當天晚上，楊主任宴請同事。他自然沒有總部副總監那麼豪橫，只請了各部門的負責人和骨於，不過也順便把喬木帶上了。
這個部門就剩倆人了，哪個還不是骨幹了？
一場會議加一頓飯，喬木也基本確認了他和前任趙主任的區別。
兩人平時都是樂呵呵一臉和氣的類型，但趙主任是那種領導式的寬容，你會為他的寬容而感激，但不會為此而親近。
楊主任則是朋友式的寬容，很容易拉近與下屬的關係，但也很難讓對方覺得「欠你什麼」。
這二者沒有高下之分，全看個人的性格、理念與需求。
趙主任那種，更容易駕馭下屬，代價就是沒人會對你掏心掏肺。哪怕是你的嫡系，也可能在關鍵時刻棄你而去，甚至捅你一刀。
楊主任這種，則更容易讓下屬產生「兄弟情義」的錯覺，因為「哥們義氣」而對你產生超越理性和利判斷的親近與支持，甚至替你賣命。但他也會導致頻繁的「僭越」，打板子的尺度和分寸也很難掌握。打輕了沒用，打重了他立刻就「幡然醒悟」，一刀兩斷。
大多數人都更喜歡楊主任這種風格，但這種風格的領導往往鳳毛麟角，越往上越少。
原因很簡單：這種領導，要麼是自己拉不下臉去管人，慈不掌兵這句話就是為他們準備的；要麼就是被那些自忖和領導是哥們，滿腦子想的都是怎麼偷懶怎麼占便宜的下屬拖垮了或者氣死了。
而諷刺的是，大多數人喜歡這種類型的領導，也是因為他們覺得自己能蹬鼻子上臉，趁機偷懶占便宜。
這就是人性，說出來難聽，但其實人人皆如此，沒有例外。
一頓晚飯吃得賓客盡歡，大家從工作聊到生活，再從生活聊到國家大事，又從國家大事聊到娛樂八卦，最終又回歸到工作。最後所有人都舉著酒杯表決心，甚至還有上頭的賭咒發誓要做出一番成績來。
氣氛到這兒了，就不能只吃飯了。晚上九點多，一群人又要轉場KTV，而且聽那意思，唱完歌還要再去洗個澡，洗完澡還要打牌。
喬木可沒興趣和他們熬夜，就先告辭了。他一個十八九歲的小屁孩提前退場，所有人都覺得沒什麼。
楊主任甚至還直接點名讓孫朝陽開車送他回去，絲毫不掩飾對方的親信身份，是他在這個分部的「暗子」。
喬木看得出，早上的會議和這頓飯，都給了他巨大的信心，他已經開始將大同分部視為自己的一畝三分地了。
自己家裡，自然不需要掩飾什麼。
這場突如其來的「清洗」雖然將大同分部打入了萬丈深淵，卻也意外地將這個分部抹成了一張白紙。
現在，楊主任完全不用擔心趙主任遺留下來的勢力抱團和他分庭抗禮了，他可以全力以赴，盡情地在這張白紙上揮毫灑墨。
回家的車上，坐在副駕駛的喬木好奇地問：「徐副主任怎麼倒向你們的？」
孫朝陽扭頭看了他一眼，笑道：「良禽擇木而棲嘛，趙主任那艘破船眼見著就要沉了，他要是連提前跳船的勇氣都沒有，真當M2的位子不搶手啊？」
說完，他狀似無意地問：「你上周去總部，有沒有聽到什麼消息？這次這場風波，到底是怎麼回事？」
喬木沉默了片刻，平靜地說：「我簽了保密協議，腦幹晶片對這個生效。」
孫朝陽猛地轉過頭，愕然地盯著他看了很久，才在他的提示下回正腦袋，用心開車。
之後的路上，兩人再也沒有說話。
他自然可以推說自己不知情，反正有保密協議在，這三個字他說得理直氣壯。但他還是決定正面回應。
因為保不准楊主任是個喜歡八卦的，會對上上周的那次傷者身份不明的警報感興趣。
作為分部主任，他鐵了心要問的話，康復中心的白大褂可不見得會替他保密。
這樣一來，只要有腦子有心，很多事情就都能串起來了。
所以他決定乾脆借這個話題，表明自己的立場和態度，表現得乖巧一些，別真像個十八歲叛逆期刺兒頭似的。
畢竟領導不是你爸媽，同事不是你兄弟，大家都是混職場養家餬口的，誰都沒理由慣著你忍著你，你又不給錢。
雖然不知道孫朝陽能不能理解他的示好，但對方肯定會和楊主任提這事兒，這就夠了。
23號一上班，喬木就火急火燎奔赴項目區。
他複製遊輪那個項目最終還是被倒霉智腦判定失敗了，這樣一來，他還得做這個月的保底。
如果今天不做拖到明天，萬一再來個莫名其妙的失敗，他就完全沒有容錯率了。
那可真是倒了血霉了。
睜開眼睛，他已經身處一處普通的出租屋內。
發現身邊什麼都沒有，他立刻起身，四下尋找自己的道具。
隨後，他就在床下找到了安檢無憂行李箱。令他無語的是，斬魄刀則被當成掛飾，掛在了牆上。真不知道智腦是怎麼想的。
確認道具都在，他才安心查閱起項目信息。
項目名稱：超能力聊勝於無的當代社會項目編號：DS04—201818—03—74
預估風險度：零風險必選任務：成功入職一家生命科學與生物醫藥領域的規模以上企業（年產值兩千萬以上的工業企業或年營業額兩百萬以上的商業企業）：或搜集可能存在的超能力群體或組織（成員人數在十人以上）的有關情報。
智腦發布這個任務，基本就是將「咱對這個項目一無所知」寫在臉上了。
當然了，公司對這個項目的探索也不能說毫無進展。最起碼在進階情報中，幾乎所有調查員都堅信，這個項目的破局點，就在那個貪得無厭、什麼錢都賺的阿拉丁集團身上。
阿拉丁集團以生物醫學起家，在做大之後迅速踏上多領域發展之路。短短十幾年內，它的業務橫跨十餘個領域，是當之無愧的跨國巨無霸。
不過它最廣為人知的業務，還是即時通訊。一款【神燈】APP，類似於前世微信+支付寶的合體，幾乎壟斷了整個華語網際網路的流量入口。
此外，領先同行的雲儲存業務，更是幫助它掌握了規模驚人的個人隱私。
當然了，這家公司真正的殺手鐧，其實是它一直暗中研發的人造特異功能。
這種大集團，你從基層做起的話，不捲個十年八年，甭想接觸到核心層。
想空降去做高管，你也得在其他同級別企業里有相應的業績和成就才行。
而調查員降臨時都是普通人的身份，這一點沒有例外。
一個調查員如果有一路干到跨國大集團高管的實力，誰要用在這種項目里啊？現實里轉崗不好嗎？
所以這個項目就出現了很搞笑的一幕：大家眾口一詞說一定要重點查這個阿拉丁，尤其是他家總裁。但就是沒人行動，至少行動的人基本沒啥進展。
而且從項目名稱也能看出來，這個世界的超能力，真的是聊勝於無，研發部根本看不上。
於是這個項目就逐漸被冷落了。
這種情況喬木也能理解：三條線的角色，一個滿世界亂跑找女兒，你前腳降臨到他身邊，他後腳就溜了；
一個則是毫無名氣的撲街啃老寫手，這種影視劇里連鏡頭都不配有的人物設定，以兩江市的建築和人口密度，除非調查員直接降臨到他床上，睜眼就看見他，否則就是降臨到同一條街，恐怕都不會多看他一眼；
剩下的就是阿拉丁集團的總裁了，這個更不用說，不把集體無意識應激搞爆掉，根本別想接觸到對方，更不可能獲得對方的信任。
確認了自己在這個項目中依然是慘不忍睹的高中畢業後，喬木也只能熄了去阿拉丁裝叉打臉的心思，老老實實在招聘網站上投簡歷。
他的求職範圍很廣：醫藥代表、醫療銷售、醫械銷售、健康顧問、醫美諮詢和口腔諮詢，等等一切和醫療相關、無專業能力要求、一些不正規機構甚至連培訓都不做就能上崗、人員流動性極大一年四季都要不停招聘的銷售類職位。
這個任務簡單到令人髮指。大概是平白無故廢了他一次項目，所以智腦給出的補償？
不過他可沒忘了，自己選的是零風險項目，完成必選任務後，自己還得去做點作死的事情，把項目難度提上去。
為了提高求職成功率，喬木直接將期待薪資按法定最低工資來填。
反正他求職又不是真的為了打工養活自己。
吃過午飯，他就接到了第一份面試通知。
對方是一家連鎖醫美機構，他都是盲投，不翻找記憶的話，都不知道自己投的是什麼崗位。
對面稀里糊塗地問，他就稀里糊塗地答。
最後一個問題是期待薪資為什麼這麼低，他的回答是自己是新人，有吃有住能積累經驗就足夠了，不指望掙錢。
對方一聽，立刻就和他約了明天的面試。
這個回答，至少占九成功勞。
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