016.發達了發達了
女領隊搖頭嘆氣：「今年公司業績很難達標了，上面希望元旦之前就將項目總結遞上去，就能算入今年的業績了。喬工也算是雪中送炭了。」
「對了，」她又扭頭對趙主任和徐副主任說，「分部和面試官的嘉獎，按慣例，要等到上了高管聯席會，才能正式定下來。不過喬工的獎勵，現在能定下一部分了。」
憑一己之力終結項目的情況不是沒有，但也鳳毛麟角，以至於公司根本沒有專門的條文。對於這類情況，都是按照過往的成例，再結合當下的實際情況來定的。
按慣例，金錢獎勵是調查員當前稅後月收入的十倍。
「有個小事我可以做主，你試用期的那個八折，就不考慮了，直接按正式工資核算，」說著，她又叮囑一旁的女同事，「下會了記得給這邊人事發個函。」
喬木終結了兩個低風險項目，獎金共計十萬元。
這筆錢，說實話，不算多，考慮到公司一年也就終結幾十個項目，可以說是少的了。
但話又說回來，有幾個調查員在乎現金獎勵的？
積分獎勵則是調查員上個月平均積分收入的五倍。
喬木是試用期首月，壓根沒有積分收入，只能按同級別調查員的平均積分收入來算。
全公司P2上個月的平均積分收入是536分，兩個項目就是十倍，一共5360分的積分獎勵。
「可惜了，培訓部沒有部門績效，上個月也不是公司績效月，」范鴻搖頭，「你算是吃虧了。」
女領隊自然不會接這個茬，傻子才接呢。
她只當沒聽見，直接轉移話題：「四種代幣都清楚吧？你這種情況有個特殊獎勵，就是可以在四種代幣中任選一種。」
見喬木面露驚訝，她才開心地笑道：「公司怎麼可能在這種事情上摳門？你終結了兩個項目，可以選擇兩次，都是任意選擇。」
當然了，四種代幣的面值並不是等價的，不同的代幣，獎勵的數額肯定不同。但在公司層面的計算中，最終的價值肯定是基本持平的。
至於具體數額，則是按照具體的項目來判斷的，需要總部那邊定奪。
兩次選擇權，喬木都毫不猶豫地選擇了藏羚羊幣。
畢竟道具乃身外之物，強化才是自己的。
「對了，還有個事，」那個男組員低聲提醒了一句，女領隊才想起來，「你帶回來的那個東西，研發部的同事和我們一起過來了，正在倉儲區回收。」
「具體價值，需要運回總部後進一步鑑定。不過他看了智腦的報告了，讓我私下跟你提一嘴，那個東西的鑑定結果，大概率屬於稀有科學技術，估計會獎勵大熊貓幣。」
說完，她還遺憾地嘖了嘖嘴。
范鴻也聳了聳肩，對喬木解釋道：「大熊貓幣是定製專屬道具的代幣，那玩意兒你一時半會兒都用不上，最快也得，嗯……差不多P7以後了吧。
「通常來說，調查員的能力體系，是在P7以後才會逐步固定下來——當然也有例外——在此之前定製的專屬道具，很容易過時。」
又閒聊了幾句，需要回去趕報告的調查組三人婉拒了趙主任的挽留，直接離開了。
來的時候，他們是從天台過來的，走的時候，卻要去坐高鐵。
「那個東西啊，沒什麼稀奇的，只是速度快了不少，」喬木聞起來，范鴻笑著解釋，「平時都用來緊急轉移傷員，正常人沒人樂意坐那玩意兒，挺不舒服的。」
「沒進行社會化推廣，不能盈利也缺乏投資，自然沒有動力進行改良，肯定不會舒服。倒也不是什麼機密，你轉正以後自己上去看吧，大冬天的，我外套還在樓下呢。」
之前明明還總是想著，現在范鴻這麼一說，喬木反而沒興趣了。
「今天的事情不要張揚，」進電梯後，范鴻又叮囑道，「瞞肯定是瞞不住的，總會有大嘴巴，但至少不能從你嘴巴里傳出去。」
喬木「嗯」了一聲：「我知道，太礙眼了，總有紅眼病。」
范鴻點了點頭，沒再說什麼。
這小屁孩年紀不大，但卻意外的成熟，應該也和他之前遭遇的意外有點關係——作為面試官，范鴻自然有權利把公司人事對喬木的背調，翻個底朝天。
既然他能自己想通其中的關節，自己也就用不著多費口舌了。
喬木結束項目的時候就已經快下午一點了，後面又是輸液又是開會的，折騰到現在，已經三點多了，他又得在下午茶的時間吃午飯。
吃飯的時候，范鴻將自己的平板遞給他，他也看到了自己最新的項目記錄。
喬木，男，18歲，漢族
員工編號：20211217035201
員工職級：培訓部-P2試用工
所屬分部：山西省大同市分部
面試官：范鴻（20150722035103）
項目記錄：
項目名稱：高校一日游1
項目編號：XY04-202018-13-XX
風險度：低風險
執行時間：2021年12月24日09：25-10：50
必選任務：搜集一條與項目有關的有效情報。
可選任務：
1.確認殺死小翠的兇手身份。（任務等級：2級）
2.確認第二名兇手的身份。（任務等級：2級）
3.確認小翠陷入循環的原因。（未完成）
4.終結項目。（任務等級：6級）
項目評分：A++++（首次加成、培訓加成、重要情報加成、終結項目加成）
智腦評估：
小翠（主角概率100%）關係等級MAX；
圖姆斯（主要配角概率46%、次要配角概率54%）關係等級-5級。
情報開發度63；原始意象扭曲度100%；集體無意識應激0。
智腦建議：善於發現蛛絲馬跡，可側重懸疑類項目。
項目名稱：高校一日游2
項目編號：XY04-202166-01-01
風險度：低風險
執行時間：2021年12月24日10：51-12：47
必選任務：搜集一條與項目有關的有效情報。
可選任務：
1.確認當前項目的主線劇情。（任務等級：4級）
2.終結項目。（任務等級：6級）
項目評分：A+++++（首次加成、培訓加成、重要情報加成、稀有道具或科技加成、終結項目加成）
智腦評估：
小翠（主角概率100%）關係等級MAX；
瑞恩（核心配角概率37%、主要配角概率63%）關係等級4級、薩瑪爾（主要配角概率46%、次要配角概率54%）關係等級4級、摩根（主要配角概率27%、次要配角概率73%）關係等級4級；
格里高利（核心配角概率17%、主要配角概率41%、次要配角概率42%）關係等級-5級。
情報開發度86；原始意象扭曲度100%；集體無意識應激0。
智腦建議：請注意休息，兩次執行項目需間隔一周以上，建議安排體檢。
看到最後一條智腦建議，被折騰得不輕的喬木，恨不得帶一杯開水直接揚到智腦的電源箱裡。
媽蛋的，誰一聲不吭直接把老子扔進第二個項目里的？現在擱這兒裝好人呢？
根據他的項目記錄，范鴻大致給他算了筆帳。
完成低風險項目的保底積分是50分；
完成可選任務的積分，則是任務等級*項目風險度等級（1-5）*50。
他的兩個項目，各獲得了1100積分，一共2200。
他這才切身體會到范鴻讓他別嘚瑟的原因。上個月全公司試用工的平均積分收入是多少來著？哦，536。
他今天已經拿到多少積分了？7560……
「就憑你現在的成績，我現在就能幫你申請轉正，」范鴻想了想，還是勸道，「不過你不急著用錢的話，沒必要這麼早提級。畢竟轉正後，你就不能用零風險項目混日子了。」
P3開始，每個月都要完成一次低風險項目。
P7開始，每個月則要完成一次中風險項目。
P10及以上的調查員，更是要完成一次高風險項目。
范鴻現在每個月就必須完成一次中風險任務，只有在上次項目中受傷較重或表現優異的調查員，才有資格申請下個月執行零風險項目作為保底。
……
喬木的嘉獎28號一早就到帳了。
十萬元、5360積分，外加200藏羚羊幣。
他直接將自己看中的幾個強化能力推送給范鴻。
後者秒回了個問號，隨後就發來一連串問題：「你擱哪翻出這麼些冷門的強化？這是要走非戰鬥路線了？我還以為你們年輕人就喜歡打打殺殺的熱血呢。」
不一會兒，從四樓下來的范鴻，就把他叫出去了。兩個人就這麼站在走廊里說話也不是個事兒，就直接去了一樓食堂。
此刻的食堂還沒到開飯點兒，除了廚師們在玻璃幕牆後面的廚房裡忙碌，整個食堂空無一人。
「你要是決定走非戰鬥路線，那也不錯，最起碼最夠安全，」范鴻看著平板里的能力介紹，「這類能力在懸疑類尤其是推理類型的項目中很好用，在很多職場和校園類項目里，使用得當，應該也有奇效。」
喬木一聽就樂了：「按你這麼說，還能冷門？」
「這種側面間接輔助類的能力一向都是冷門，」范鴻解釋，「一般能拿到藏羚羊幣的調查員，都會直接選擇強化那些直來直往的能力，不會在這種間接輔助的能力上浪費資源的。」
這話說得到也有道理，畢竟四種代幣實在太稀缺了，大部分資深的調查員，手裡的藏羚羊幣都不見得比他富裕。
按范鴻的說法，公司是鼓勵調查員們自己去項目中尋找能力，或者自己去領悟和發開新的能力，而不是坐吃山空。
畢竟強化這種東西，並不是簡單一句「天下武功，唯快不破」就行的。
都21世紀了，再傻的人也會收集情報、制訂作戰方案，絞盡腦汁從各個意想不到的角度限制你。
正如那句老話，比你更了解你自己的，是你的敵人。
在吃虧之前，你永遠想像不到敵人能拿出什麼稀奇古怪的手段噁心你。
所以，在行業競爭的大背景下，一家公司的實力，就如同逆水行舟一般。
你不持續進步，就等同於退步。想原地踏步？做夢去吧，夢裡啥都有。
「另外，你給這些能力排個序，」范鴻提醒道，「公司有規定，兩次強化之間必須間隔至少一個月，避免一些潛在的健康風險。」
能力強化在分部是搞不了的，必須親自去總部才行。
喬木之前沒去過，這次自然是范鴻陪同，帶他認認路。
兩人幾句話就敲定了元旦動身。
喬木立刻突發奇想：要不帶上家中的二老，就當旅遊了？
范鴻一聽，也決定叫上老婆孩子，兩家人一起游首都。
想好就做，兩人就各自給家裡打電話。
喬母一聽喬木立了功，元旦要去首都總部接受表彰，順便旅個游，立刻樂開了花。
沒成想——或者說意料之中的，喬父直接拒絕了，讓他和領導一家好好玩，自己夫婦就不跟著瞎摻合了，人多亂鬨鬨的，反而玩不好。
「我給你們買好高鐵票了，大後天31號早晨出發，去個五六天吧，」喬木權當沒聽見喬父說的話，徑直對喬母說，「您這兩天合計一下，看看需要帶什麼，提前收拾好，別到時候丟三落四的。」
電話那頭的喬母笑語盈盈，連連稱是：「別搭理你爸，他愛去不去。到時候他不去，咱們娘倆去，讓他自己看家，我看他咋吃飯。」
「對了，」她又扭頭對趙主任和徐副主任說，「分部和面試官的嘉獎，按慣例，要等到上了高管聯席會，才能正式定下來。不過喬工的獎勵，現在能定下一部分了。」
憑一己之力終結項目的情況不是沒有，但也鳳毛麟角，以至於公司根本沒有專門的條文。對於這類情況，都是按照過往的成例，再結合當下的實際情況來定的。
按慣例，金錢獎勵是調查員當前稅後月收入的十倍。
「有個小事我可以做主，你試用期的那個八折，就不考慮了，直接按正式工資核算，」說著，她又叮囑一旁的女同事，「下會了記得給這邊人事發個函。」
喬木終結了兩個低風險項目，獎金共計十萬元。
這筆錢，說實話，不算多，考慮到公司一年也就終結幾十個項目，可以說是少的了。
但話又說回來，有幾個調查員在乎現金獎勵的？
積分獎勵則是調查員上個月平均積分收入的五倍。
喬木是試用期首月，壓根沒有積分收入，只能按同級別調查員的平均積分收入來算。
全公司P2上個月的平均積分收入是536分，兩個項目就是十倍，一共5360分的積分獎勵。
「可惜了，培訓部沒有部門績效，上個月也不是公司績效月，」范鴻搖頭，「你算是吃虧了。」
女領隊自然不會接這個茬，傻子才接呢。
她只當沒聽見，直接轉移話題：「四種代幣都清楚吧？你這種情況有個特殊獎勵，就是可以在四種代幣中任選一種。」
見喬木面露驚訝，她才開心地笑道：「公司怎麼可能在這種事情上摳門？你終結了兩個項目，可以選擇兩次，都是任意選擇。」
當然了，四種代幣的面值並不是等價的，不同的代幣，獎勵的數額肯定不同。但在公司層面的計算中，最終的價值肯定是基本持平的。
至於具體數額，則是按照具體的項目來判斷的，需要總部那邊定奪。
兩次選擇權，喬木都毫不猶豫地選擇了藏羚羊幣。
畢竟道具乃身外之物，強化才是自己的。
「對了，還有個事，」那個男組員低聲提醒了一句，女領隊才想起來，「你帶回來的那個東西，研發部的同事和我們一起過來了，正在倉儲區回收。」
「具體價值，需要運回總部後進一步鑑定。不過他看了智腦的報告了，讓我私下跟你提一嘴，那個東西的鑑定結果，大概率屬於稀有科學技術，估計會獎勵大熊貓幣。」
說完，她還遺憾地嘖了嘖嘴。
范鴻也聳了聳肩，對喬木解釋道：「大熊貓幣是定製專屬道具的代幣，那玩意兒你一時半會兒都用不上，最快也得，嗯……差不多P7以後了吧。
「通常來說，調查員的能力體系，是在P7以後才會逐步固定下來——當然也有例外——在此之前定製的專屬道具，很容易過時。」
又閒聊了幾句，需要回去趕報告的調查組三人婉拒了趙主任的挽留，直接離開了。
來的時候，他們是從天台過來的，走的時候，卻要去坐高鐵。
「那個東西啊，沒什麼稀奇的，只是速度快了不少，」喬木聞起來，范鴻笑著解釋，「平時都用來緊急轉移傷員，正常人沒人樂意坐那玩意兒，挺不舒服的。」
「沒進行社會化推廣，不能盈利也缺乏投資，自然沒有動力進行改良，肯定不會舒服。倒也不是什麼機密，你轉正以後自己上去看吧，大冬天的，我外套還在樓下呢。」
之前明明還總是想著，現在范鴻這麼一說，喬木反而沒興趣了。
「今天的事情不要張揚，」進電梯後，范鴻又叮囑道，「瞞肯定是瞞不住的，總會有大嘴巴，但至少不能從你嘴巴里傳出去。」
喬木「嗯」了一聲：「我知道，太礙眼了，總有紅眼病。」
范鴻點了點頭，沒再說什麼。
這小屁孩年紀不大，但卻意外的成熟，應該也和他之前遭遇的意外有點關係——作為面試官，范鴻自然有權利把公司人事對喬木的背調，翻個底朝天。
既然他能自己想通其中的關節，自己也就用不著多費口舌了。
喬木結束項目的時候就已經快下午一點了，後面又是輸液又是開會的，折騰到現在，已經三點多了，他又得在下午茶的時間吃午飯。
吃飯的時候，范鴻將自己的平板遞給他，他也看到了自己最新的項目記錄。
喬木，男，18歲，漢族
員工編號：20211217035201
員工職級：培訓部-P2試用工
所屬分部：山西省大同市分部
面試官：范鴻（20150722035103）
項目記錄：
項目名稱：高校一日游1
項目編號：XY04-202018-13-XX
風險度：低風險
執行時間：2021年12月24日09：25-10：50
必選任務：搜集一條與項目有關的有效情報。
可選任務：
1.確認殺死小翠的兇手身份。（任務等級：2級）
2.確認第二名兇手的身份。（任務等級：2級）
3.確認小翠陷入循環的原因。（未完成）
4.終結項目。（任務等級：6級）
項目評分：A++++（首次加成、培訓加成、重要情報加成、終結項目加成）
智腦評估：
小翠（主角概率100%）關係等級MAX；
圖姆斯（主要配角概率46%、次要配角概率54%）關係等級-5級。
情報開發度63；原始意象扭曲度100%；集體無意識應激0。
智腦建議：善於發現蛛絲馬跡，可側重懸疑類項目。
項目名稱：高校一日游2
項目編號：XY04-202166-01-01
風險度：低風險
執行時間：2021年12月24日10：51-12：47
必選任務：搜集一條與項目有關的有效情報。
可選任務：
1.確認當前項目的主線劇情。（任務等級：4級）
2.終結項目。（任務等級：6級）
項目評分：A+++++（首次加成、培訓加成、重要情報加成、稀有道具或科技加成、終結項目加成）
智腦評估：
小翠（主角概率100%）關係等級MAX；
瑞恩（核心配角概率37%、主要配角概率63%）關係等級4級、薩瑪爾（主要配角概率46%、次要配角概率54%）關係等級4級、摩根（主要配角概率27%、次要配角概率73%）關係等級4級；
格里高利（核心配角概率17%、主要配角概率41%、次要配角概率42%）關係等級-5級。
情報開發度86；原始意象扭曲度100%；集體無意識應激0。
智腦建議：請注意休息，兩次執行項目需間隔一周以上，建議安排體檢。
看到最後一條智腦建議，被折騰得不輕的喬木，恨不得帶一杯開水直接揚到智腦的電源箱裡。
媽蛋的，誰一聲不吭直接把老子扔進第二個項目里的？現在擱這兒裝好人呢？
根據他的項目記錄，范鴻大致給他算了筆帳。
完成低風險項目的保底積分是50分；
完成可選任務的積分，則是任務等級*項目風險度等級（1-5）*50。
他的兩個項目，各獲得了1100積分，一共2200。
他這才切身體會到范鴻讓他別嘚瑟的原因。上個月全公司試用工的平均積分收入是多少來著？哦，536。
他今天已經拿到多少積分了？7560……
「就憑你現在的成績，我現在就能幫你申請轉正，」范鴻想了想，還是勸道，「不過你不急著用錢的話，沒必要這麼早提級。畢竟轉正後，你就不能用零風險項目混日子了。」
P3開始，每個月都要完成一次低風險項目。
P7開始，每個月則要完成一次中風險項目。
P10及以上的調查員，更是要完成一次高風險項目。
范鴻現在每個月就必須完成一次中風險任務，只有在上次項目中受傷較重或表現優異的調查員，才有資格申請下個月執行零風險項目作為保底。
……
喬木的嘉獎28號一早就到帳了。
十萬元、5360積分，外加200藏羚羊幣。
他直接將自己看中的幾個強化能力推送給范鴻。
後者秒回了個問號，隨後就發來一連串問題：「你擱哪翻出這麼些冷門的強化？這是要走非戰鬥路線了？我還以為你們年輕人就喜歡打打殺殺的熱血呢。」
不一會兒，從四樓下來的范鴻，就把他叫出去了。兩個人就這麼站在走廊里說話也不是個事兒，就直接去了一樓食堂。
此刻的食堂還沒到開飯點兒，除了廚師們在玻璃幕牆後面的廚房裡忙碌，整個食堂空無一人。
「你要是決定走非戰鬥路線，那也不錯，最起碼最夠安全，」范鴻看著平板里的能力介紹，「這類能力在懸疑類尤其是推理類型的項目中很好用，在很多職場和校園類項目里，使用得當，應該也有奇效。」
喬木一聽就樂了：「按你這麼說，還能冷門？」
「這種側面間接輔助類的能力一向都是冷門，」范鴻解釋，「一般能拿到藏羚羊幣的調查員，都會直接選擇強化那些直來直往的能力，不會在這種間接輔助的能力上浪費資源的。」
這話說得到也有道理，畢竟四種代幣實在太稀缺了，大部分資深的調查員，手裡的藏羚羊幣都不見得比他富裕。
按范鴻的說法，公司是鼓勵調查員們自己去項目中尋找能力，或者自己去領悟和發開新的能力，而不是坐吃山空。
畢竟強化這種東西，並不是簡單一句「天下武功，唯快不破」就行的。
都21世紀了，再傻的人也會收集情報、制訂作戰方案，絞盡腦汁從各個意想不到的角度限制你。
正如那句老話，比你更了解你自己的，是你的敵人。
在吃虧之前，你永遠想像不到敵人能拿出什麼稀奇古怪的手段噁心你。
所以，在行業競爭的大背景下，一家公司的實力，就如同逆水行舟一般。
你不持續進步，就等同於退步。想原地踏步？做夢去吧，夢裡啥都有。
「另外，你給這些能力排個序，」范鴻提醒道，「公司有規定，兩次強化之間必須間隔至少一個月，避免一些潛在的健康風險。」
能力強化在分部是搞不了的，必須親自去總部才行。
喬木之前沒去過，這次自然是范鴻陪同，帶他認認路。
兩人幾句話就敲定了元旦動身。
喬木立刻突發奇想：要不帶上家中的二老，就當旅遊了？
范鴻一聽，也決定叫上老婆孩子，兩家人一起游首都。
想好就做，兩人就各自給家裡打電話。
喬母一聽喬木立了功，元旦要去首都總部接受表彰，順便旅個游，立刻樂開了花。
沒成想——或者說意料之中的，喬父直接拒絕了，讓他和領導一家好好玩，自己夫婦就不跟著瞎摻合了，人多亂鬨鬨的，反而玩不好。
「我給你們買好高鐵票了，大後天31號早晨出發，去個五六天吧，」喬木權當沒聽見喬父說的話，徑直對喬母說，「您這兩天合計一下，看看需要帶什麼，提前收拾好，別到時候丟三落四的。」
電話那頭的喬母笑語盈盈，連連稱是：「別搭理你爸，他愛去不去。到時候他不去，咱們娘倆去，讓他自己看家，我看他咋吃飯。」