006.冗長的項目評價
吃過午飯，喬木就回了房間，坐在電腦前，就聽到外面的二老，借著洗碗的聲音在竊竊私語。
他自然明白二老在擔心什麼，就給米一發了條飛信：「周一入職能不能讓父母去看看？他們有點不放心。」
不知道對方在忙什麼，這一等，就是整整半天。
直到周六早晨醒來，他才看到對方凌晨一點多的回覆，就一個字：「好。」
喬父一聽周一可以送喬木去公司，還能見到他的領導，立刻就招呼喬母出去買禮品。
喬木知道這是上一輩人的生存之道，絕大多數人都能理解，其實是無關緊要的事情，自己自然沒必要硬攔著。
「別買太貴的，百十塊就行。不然讓同事看見，可能會傳閒話。」他就這麼簡單地叮囑了一句。
二老連連點頭說知道了。
公司的地下停車場對社會車輛開放，早八點至晚八點2元/15min，晚八點至零點1元/15min，零點後免費。
在司機們除了交警隊門口就沒有不敢停的地方的大同，這個收費標準在司機們眼中，和明搶沒什麼區別。
擱以往，喬父早就要痛罵資本家想錢想瘋了，此刻通過抬杆時卻笑呵呵地說：「就該這麼收費，不然所有人都停進來，讓人家自己的員工怎麼辦？」
可見，很多事情，真的就是屁股決定腦袋。
乘電梯到了一樓大廳，米一和一個中年男性已經等在那裡了，見到喬木三人，米一還沒什麼反應，名為范鴻的中年男性倒是很熱情地主動做了自我介紹。
寒暄了幾句，米一就告辭離開了，范鴻讓喬木回工區，自己則要帶著二老參觀公司。
「我都只能去一二三層，憑什麼他們能上四五層？」喬木聞言立刻抗議。
試用工沒有資格去負一二層和四五層，必須在面試官的帶領下才能進去。
「你是公司員工，要服從紀律，」范鴻笑呵呵地解釋，「叔叔阿姨是人民群眾，是我們服務的對象，是上帝，能一樣嗎？」
「滾去工作！」領導一錘定音，鎮壓了這個微不足道的P2小蝦米。
剛推開玻璃門走進工區，還沒挑好工位，屋內僅有的三個同事就一通探出了腦袋。
「新來的？我上周不在，啥時候的事兒？」
「我記得是周五吧？是那個臭屁女人帶來的好像。」
「這么小？你幾歲了？」
「你倒是先介紹自己啊！」
三個人亂糟糟地做了自我介紹後，喬木也大致說了一下自己的基本情況。
「你們周五不是很冷淡嗎？怎麼現在這麼熱情？」他挑了個靠近落地窗的工位，能曬到太陽。
「那個啊，是咱們部門的傳統，你就當是新人歡迎儀式好了，」一個戴著一條不知真假的金鍊子的男人解釋道，「我們每個人都經歷過。」
「這有什麼特殊含義嗎？」
另一個梳著奇怪鍋蓋頭的男人解釋：「就是告訴新人：在這家公司，維持距離感，是很重要的。什麼親密無間、情同手足，才是真正危險的。」
「怎麼講？」喬木眉毛一揚：還有這種說法？
鍋蓋頭伸了個懶腰：「這麼說吧，有人的地方就有矛盾，而人的關係越親密，矛盾其實也越多，這個你承認吧？」
見喬木點頭，他繼續解釋：「在別的公司，一旦矛盾鬧大了，也就是調崗或離職，最嚴重的就是辭退；但在這家公司，尤其是咱們調查員，一旦矛盾激化了，很多時候是會出人命的。」
這話讓喬木聽得又驚又慫：「米一……我的面試官一直強調公司很遵紀守法的……」
金鍊子噗嗤一聲笑了出來：「醫生還宣誓不收紅包呢。」
另一個一開始連問了好幾個問題的好奇寶寶聞言，立刻抱怨起半年前他岳母甲狀腺原位癌手術，光是麻醉師就塞了一千。
其他兩人一聽，瞬間群情激奮。喬木和他們不熟，也不好打斷，就只能乖乖聽著，時不時附和幾句。
直到他們聊爽了，這才再次回到原本的話題上。
「反正這就是公司的傳統，很多年前就有了，」鍋蓋頭解釋道，「我面試官的說法是，就是要告訴你，要維持距離感，不要等寸進尺、蹬鼻子上臉。」
喬木難以置信地瞪著對方：自己這是被罵了？
「這是我面試官的原話，我只是轉述，」注意到他的表情，鍋蓋頭聳肩，「不服你找他去啊。」
「你們都做過哪些項目？」喬木見狀，只好轉移話題。
「這也是注意事項之一，」好奇寶寶提醒，「不要隨意詢問同事的工作和生活，尤其是個人信息。」
喬木撓了撓頭：「那咱們聊什麼？你們平時都聊什麼？」
三個人大眼瞪小眼，幾秒後，全都縮了回去，沒再說話。
你們就指望著聊新人啊……反應過來的喬木，感覺哭笑不得。
他打開電腦，桌面很乾淨，除了【計算機】、三個常用的辦公軟體和飛信電腦版之外，就只有一個圖標是公司標誌的快捷方式。
名字也很簡單粗暴，就叫【新起點OA】。打開企業OA，輸入自己的員工編號，又設置了登錄密碼，他就瀏覽起了裡面的內容。
這個破OA的界面和公司的對外官網完全是一個風格的，徹頭徹尾的層層外包產物，大概率還是一家做出來的。
就是不知道這家外包公司是哪位集團高管的親戚。
第一個選項卡是【企業介紹】，裡面的內容不少，但基本都是官話，喬木完全提不起興趣。
他徑直點進了最後一個選項卡【個人中心】。
裡面的所有連結都是灰暗的，無法點選，只有一個【項目記錄】標亮。
點進去後，他驚訝地發現，自己竟然看到了自己面試項目的完整信息。
他之前並沒有向米一詢問自己的成績，是因為他知道，大部分公司的人事都不願透露，因為擔心成績太好的面試者對待遇不滿。
沒想到他沒問，米一也不提，不是因為要保密，而是因為完全沒有提及的價值……
喬木，男，18歲，漢族
員工編號：20211217035201
員工職級：培訓部-P2試用工
所屬分部：山西省大同市分部
面試官：米一（20190719073006）
項目記錄：
項目名稱：魔法學院霍格沃茨
項目編號：QH04-201237-26-17
風險度：零風險
執行時間：2021年12月17日11：24-14：05
必選任務：與一位劇情人物的關係達到3級。
可選任務：無
項目評分：A+（面試加成、首次加成、高集體無意識應激消去）
智腦評估：
阿格斯·費爾奇（次要配角概率100%）關係-2級；
菲利烏斯·弗利維（次要配角概率100%）關係6級；
哈利·波特（主角概率100%）關係3級；
德拉科·馬爾福（主要配角概率100%）關係1級；
盧修斯·馬爾福（次要配角概率100%）關係2級；
奎里納斯·奇洛（主要配角概率38%、次要配角概率62%）-4級；
伏地魔（核心配角概率100%）關係-5級；
阿不思·鄧布利多（核心配角概率22%、主要配角概率78%）關係5級。
情報開發度0；原始意象扭曲度8%；集體無意識應激43%。
智腦建議：面試成績優異，推薦錄取。
最下面還有一個單獨的提示框：「檢測到您在本項目內擁有不便變現的個人資產：4986金加隆。是否將該筆資產的使用權授予公司？
若同意授權，您將在該筆資產得到有效利用後，獲得相應的個人獎勵。
溫馨提示：無論是否授權，公司均不對該筆資產的有效時限做任何承諾與擔保，但同意授權，可大幅降低該筆資產的失效風險。」
在喬木想也沒想就選擇了「同意」之後，提示框就自動摺疊消失了。
「啥是智腦啊？」喬木半自語半詢問的話剛一出口，三個腦袋幾乎是一瞬間再次支棱起來。
「你看項目記錄呢？」好奇寶寶直接反問。
喬木抬頭，就看到了三臉渴望。
「距離感……」他猶豫著試探地說出這個詞，發現三臉無動於衷，依舊滿是渴望。
這群傢伙，真的是憋壞了啊……
他意識到，所謂「維持距離感」的要求，在人類辦公室社交與八卦的本能面前，是多麼的不堪一擊。
但反過來想，如此不堪一擊的「傳統」，卻能這麼堅持至今，反而證明了它的重要性與必要性。
他微微嘆了口氣，用下巴點了點自己的屏幕：「能幫我看看嗎？」
三臉瞬間拔高，三個人健步如飛地向他的工位繞來。
「臥槽！A+？！」金鍊子率先發出感嘆，「咋做到的？！」
好奇寶寶好奇地打量著喬木：「看不出來啊，小小年紀，深藏不露。這難道就是面試官說的那種天才？」
「你們是什麼評分？」喬木對這個沒什麼概念，好奇反問。
三個人也不隱瞞，畢竟喬木幾乎都快和他們岔開輩兒了，在他們眼裡就是個小孩兒，實在生不出什麼競爭意識。
三個人，兩個E，一個D-。
「什麼評價算合格？」
「只要有評價，都算合格，」鍋蓋頭很願意解釋這些事情，「未完成必選任務就沒有評價。」
評價從E-到A+++++，再加上一個最低檔的未完成，一共20檔。
這個評價是用於個人績效考核的，也是調查員積分收入的一大來源。
不過面試項目的評價不納入績效考核，它的作用就是讓面試官大致判斷新人的天賦，來決定要投入多少精力去栽培。
一般來說，新人的面試項目，能拿到D就算是很不錯了；C就是絕對的精英，未來可期；B則是會得到面試官重點關照和栽培的天才。
A則只存在於傳說之中。一般來說，公司每誕生一個天才，大家對他的傳言之中，都會有「此人面試項目就是A以上」的說法，只是真假難辨。
因為公司對試用工的項目記錄是嚴格保密的。
三個老鳥看向新人的目光中，多了一分鄭重與認真，自然也少不了羨慕與嫉妒。
他們覺得，自己似乎要見證一個新的天才的誕生了。
這份榮耀讓喬木有些恍惚，畢竟昨天米一的態度，完全沒體現出這一點，似乎他在對方的眼裡，就是個平平無奇的菜鳥新人。
那女人……不會是故意的吧？怕他飄了，給他個下馬威？
不再想這些，喬木又問最後那三個指標是什麼意思。
【情報開發度】他能理解，但【原始意象扭曲度】和【集體無意識應激】他就完全不懂了。
看項目評價，集體無意識應激過高，似乎是有評價懲罰的，不是個好指標。
畢竟「應激」本身也不是什麼好詞。他前世養貓，對這個詞很熟悉。
三人還沒來得及解釋，身後就傳來的「嘟嘟嘟」的關節敲玻璃聲。
參觀完公司的范鴻和二老就站在工區門口，公司不大，參觀起來確實挺快的。
看到喬木入職當天就和同事們打成一片，二老笑得合不攏嘴。
將見面禮硬塞給范鴻，又當著對方的面勉勵喬木要努力工作、服從領導安排後，二老就告辭了。
「米工有緊急任務，今天要被召回總部，提前結束人事部的輪崗，你就被轉給我了，」范鴻主動解釋道，「接下來的試用期，我是你的面試官。」
說著他招了招手，好奇寶寶和鍋蓋頭也過來。
喬木這才意識到，這兩個傢伙，也是范鴻的手下。
他自然明白二老在擔心什麼，就給米一發了條飛信：「周一入職能不能讓父母去看看？他們有點不放心。」
不知道對方在忙什麼，這一等，就是整整半天。
直到周六早晨醒來，他才看到對方凌晨一點多的回覆，就一個字：「好。」
喬父一聽周一可以送喬木去公司，還能見到他的領導，立刻就招呼喬母出去買禮品。
喬木知道這是上一輩人的生存之道，絕大多數人都能理解，其實是無關緊要的事情，自己自然沒必要硬攔著。
「別買太貴的，百十塊就行。不然讓同事看見，可能會傳閒話。」他就這麼簡單地叮囑了一句。
二老連連點頭說知道了。
公司的地下停車場對社會車輛開放，早八點至晚八點2元/15min，晚八點至零點1元/15min，零點後免費。
在司機們除了交警隊門口就沒有不敢停的地方的大同，這個收費標準在司機們眼中，和明搶沒什麼區別。
擱以往，喬父早就要痛罵資本家想錢想瘋了，此刻通過抬杆時卻笑呵呵地說：「就該這麼收費，不然所有人都停進來，讓人家自己的員工怎麼辦？」
可見，很多事情，真的就是屁股決定腦袋。
乘電梯到了一樓大廳，米一和一個中年男性已經等在那裡了，見到喬木三人，米一還沒什麼反應，名為范鴻的中年男性倒是很熱情地主動做了自我介紹。
寒暄了幾句，米一就告辭離開了，范鴻讓喬木回工區，自己則要帶著二老參觀公司。
「我都只能去一二三層，憑什麼他們能上四五層？」喬木聞言立刻抗議。
試用工沒有資格去負一二層和四五層，必須在面試官的帶領下才能進去。
「你是公司員工，要服從紀律，」范鴻笑呵呵地解釋，「叔叔阿姨是人民群眾，是我們服務的對象，是上帝，能一樣嗎？」
「滾去工作！」領導一錘定音，鎮壓了這個微不足道的P2小蝦米。
剛推開玻璃門走進工區，還沒挑好工位，屋內僅有的三個同事就一通探出了腦袋。
「新來的？我上周不在，啥時候的事兒？」
「我記得是周五吧？是那個臭屁女人帶來的好像。」
「這么小？你幾歲了？」
「你倒是先介紹自己啊！」
三個人亂糟糟地做了自我介紹後，喬木也大致說了一下自己的基本情況。
「你們周五不是很冷淡嗎？怎麼現在這麼熱情？」他挑了個靠近落地窗的工位，能曬到太陽。
「那個啊，是咱們部門的傳統，你就當是新人歡迎儀式好了，」一個戴著一條不知真假的金鍊子的男人解釋道，「我們每個人都經歷過。」
「這有什麼特殊含義嗎？」
另一個梳著奇怪鍋蓋頭的男人解釋：「就是告訴新人：在這家公司，維持距離感，是很重要的。什麼親密無間、情同手足，才是真正危險的。」
「怎麼講？」喬木眉毛一揚：還有這種說法？
鍋蓋頭伸了個懶腰：「這麼說吧，有人的地方就有矛盾，而人的關係越親密，矛盾其實也越多，這個你承認吧？」
見喬木點頭，他繼續解釋：「在別的公司，一旦矛盾鬧大了，也就是調崗或離職，最嚴重的就是辭退；但在這家公司，尤其是咱們調查員，一旦矛盾激化了，很多時候是會出人命的。」
這話讓喬木聽得又驚又慫：「米一……我的面試官一直強調公司很遵紀守法的……」
金鍊子噗嗤一聲笑了出來：「醫生還宣誓不收紅包呢。」
另一個一開始連問了好幾個問題的好奇寶寶聞言，立刻抱怨起半年前他岳母甲狀腺原位癌手術，光是麻醉師就塞了一千。
其他兩人一聽，瞬間群情激奮。喬木和他們不熟，也不好打斷，就只能乖乖聽著，時不時附和幾句。
直到他們聊爽了，這才再次回到原本的話題上。
「反正這就是公司的傳統，很多年前就有了，」鍋蓋頭解釋道，「我面試官的說法是，就是要告訴你，要維持距離感，不要等寸進尺、蹬鼻子上臉。」
喬木難以置信地瞪著對方：自己這是被罵了？
「這是我面試官的原話，我只是轉述，」注意到他的表情，鍋蓋頭聳肩，「不服你找他去啊。」
「你們都做過哪些項目？」喬木見狀，只好轉移話題。
「這也是注意事項之一，」好奇寶寶提醒，「不要隨意詢問同事的工作和生活，尤其是個人信息。」
喬木撓了撓頭：「那咱們聊什麼？你們平時都聊什麼？」
三個人大眼瞪小眼，幾秒後，全都縮了回去，沒再說話。
你們就指望著聊新人啊……反應過來的喬木，感覺哭笑不得。
他打開電腦，桌面很乾淨，除了【計算機】、三個常用的辦公軟體和飛信電腦版之外，就只有一個圖標是公司標誌的快捷方式。
名字也很簡單粗暴，就叫【新起點OA】。打開企業OA，輸入自己的員工編號，又設置了登錄密碼，他就瀏覽起了裡面的內容。
這個破OA的界面和公司的對外官網完全是一個風格的，徹頭徹尾的層層外包產物，大概率還是一家做出來的。
就是不知道這家外包公司是哪位集團高管的親戚。
第一個選項卡是【企業介紹】，裡面的內容不少，但基本都是官話，喬木完全提不起興趣。
他徑直點進了最後一個選項卡【個人中心】。
裡面的所有連結都是灰暗的，無法點選，只有一個【項目記錄】標亮。
點進去後，他驚訝地發現，自己竟然看到了自己面試項目的完整信息。
他之前並沒有向米一詢問自己的成績，是因為他知道，大部分公司的人事都不願透露，因為擔心成績太好的面試者對待遇不滿。
沒想到他沒問，米一也不提，不是因為要保密，而是因為完全沒有提及的價值……
喬木，男，18歲，漢族
員工編號：20211217035201
員工職級：培訓部-P2試用工
所屬分部：山西省大同市分部
面試官：米一（20190719073006）
項目記錄：
項目名稱：魔法學院霍格沃茨
項目編號：QH04-201237-26-17
風險度：零風險
執行時間：2021年12月17日11：24-14：05
必選任務：與一位劇情人物的關係達到3級。
可選任務：無
項目評分：A+（面試加成、首次加成、高集體無意識應激消去）
智腦評估：
阿格斯·費爾奇（次要配角概率100%）關係-2級；
菲利烏斯·弗利維（次要配角概率100%）關係6級；
哈利·波特（主角概率100%）關係3級；
德拉科·馬爾福（主要配角概率100%）關係1級；
盧修斯·馬爾福（次要配角概率100%）關係2級；
奎里納斯·奇洛（主要配角概率38%、次要配角概率62%）-4級；
伏地魔（核心配角概率100%）關係-5級；
阿不思·鄧布利多（核心配角概率22%、主要配角概率78%）關係5級。
情報開發度0；原始意象扭曲度8%；集體無意識應激43%。
智腦建議：面試成績優異，推薦錄取。
最下面還有一個單獨的提示框：「檢測到您在本項目內擁有不便變現的個人資產：4986金加隆。是否將該筆資產的使用權授予公司？
若同意授權，您將在該筆資產得到有效利用後，獲得相應的個人獎勵。
溫馨提示：無論是否授權，公司均不對該筆資產的有效時限做任何承諾與擔保，但同意授權，可大幅降低該筆資產的失效風險。」
在喬木想也沒想就選擇了「同意」之後，提示框就自動摺疊消失了。
「啥是智腦啊？」喬木半自語半詢問的話剛一出口，三個腦袋幾乎是一瞬間再次支棱起來。
「你看項目記錄呢？」好奇寶寶直接反問。
喬木抬頭，就看到了三臉渴望。
「距離感……」他猶豫著試探地說出這個詞，發現三臉無動於衷，依舊滿是渴望。
這群傢伙，真的是憋壞了啊……
他意識到，所謂「維持距離感」的要求，在人類辦公室社交與八卦的本能面前，是多麼的不堪一擊。
但反過來想，如此不堪一擊的「傳統」，卻能這麼堅持至今，反而證明了它的重要性與必要性。
他微微嘆了口氣，用下巴點了點自己的屏幕：「能幫我看看嗎？」
三臉瞬間拔高，三個人健步如飛地向他的工位繞來。
「臥槽！A+？！」金鍊子率先發出感嘆，「咋做到的？！」
好奇寶寶好奇地打量著喬木：「看不出來啊，小小年紀，深藏不露。這難道就是面試官說的那種天才？」
「你們是什麼評分？」喬木對這個沒什麼概念，好奇反問。
三個人也不隱瞞，畢竟喬木幾乎都快和他們岔開輩兒了，在他們眼裡就是個小孩兒，實在生不出什麼競爭意識。
三個人，兩個E，一個D-。
「什麼評價算合格？」
「只要有評價，都算合格，」鍋蓋頭很願意解釋這些事情，「未完成必選任務就沒有評價。」
評價從E-到A+++++，再加上一個最低檔的未完成，一共20檔。
這個評價是用於個人績效考核的，也是調查員積分收入的一大來源。
不過面試項目的評價不納入績效考核，它的作用就是讓面試官大致判斷新人的天賦，來決定要投入多少精力去栽培。
一般來說，新人的面試項目，能拿到D就算是很不錯了；C就是絕對的精英，未來可期；B則是會得到面試官重點關照和栽培的天才。
A則只存在於傳說之中。一般來說，公司每誕生一個天才，大家對他的傳言之中，都會有「此人面試項目就是A以上」的說法，只是真假難辨。
因為公司對試用工的項目記錄是嚴格保密的。
三個老鳥看向新人的目光中，多了一分鄭重與認真，自然也少不了羨慕與嫉妒。
他們覺得，自己似乎要見證一個新的天才的誕生了。
這份榮耀讓喬木有些恍惚，畢竟昨天米一的態度，完全沒體現出這一點，似乎他在對方的眼裡，就是個平平無奇的菜鳥新人。
那女人……不會是故意的吧？怕他飄了，給他個下馬威？
不再想這些，喬木又問最後那三個指標是什麼意思。
【情報開發度】他能理解，但【原始意象扭曲度】和【集體無意識應激】他就完全不懂了。
看項目評價，集體無意識應激過高，似乎是有評價懲罰的，不是個好指標。
畢竟「應激」本身也不是什麼好詞。他前世養貓，對這個詞很熟悉。
三人還沒來得及解釋，身後就傳來的「嘟嘟嘟」的關節敲玻璃聲。
參觀完公司的范鴻和二老就站在工區門口，公司不大，參觀起來確實挺快的。
看到喬木入職當天就和同事們打成一片，二老笑得合不攏嘴。
將見面禮硬塞給范鴻，又當著對方的面勉勵喬木要努力工作、服從領導安排後，二老就告辭了。
「米工有緊急任務，今天要被召回總部，提前結束人事部的輪崗，你就被轉給我了，」范鴻主動解釋道，「接下來的試用期，我是你的面試官。」
說著他招了招手，好奇寶寶和鍋蓋頭也過來。
喬木這才意識到，這兩個傢伙，也是范鴻的手下。