第70章，宋家的生意
雖然年輕的宋輝看起來很謙虛、很親和，宋輝自己也是這麼評價自己的，始終覺得自己「雙非本科」的出身，還是有一定自卑的。
但其實，現在的宋輝表面上看起來像是一個「雙非本科」出身，沒底氣、沒眼見，見人的姿態放得很低。
可他傲慢和自信不是從「出身」長出來的，而是隨著他的學識從骨子裡長出來的。
對一些沒必要的人，宋輝謙虛、親和，其實這就是一種骨子裡的傲慢，因為這是他看不起你，懶得跟你爭辯。
謙虛、親和能解決不少麻煩、帶來不少便利，那就謙虛、親和唄。
但面對必要的時候，宋輝是無比傲慢、寸步不讓的，絲毫不管你是誰。
之前，他跟錢熙雲院士各種爭吵，現在來了成飛，又跟楊院士弄得面紅耳赤，誰也不願意見誰，這就是宋輝極致傲慢的體現。
所以，楊院士最近對宋輝也真的很煩，這小子真的很欠揍，絲毫不是剛認識時候的「白月光」。
楊院士的辦公室里，茶杯散發著白色的蒸汽。
讀完了宋輝的一篇論文，楊院士喝了一口茶，開口感嘆道：「這小子，真是個天才啊！」
宋輝到成飛已經有半個多月了，這半個多月里，宋輝都在成飛解題，隨著這些題目被解開，每個項目組都有了一定的進度。
當這些進度匯總到了楊院士這裡，楊院士不由地感嘆了一下宋輝的天才性。
一直以來，楊院士都覺得自己已經足夠天才了，他實現的成就，也證明了他的天才性。
但也正因此，同為天才的楊院士才知道宋輝到底多麼天才。
而宋輝的天才性，並不是說他能解開多難的問題，他的天才性更多表現在他的思路新奇之上。
就像是楊院士面前這個算式，這是一個關於小擾動速度勢方程的問題。
從宋輝的解題步驟來看，宋輝這個外行，一看就是沒有接觸過小擾動速度勢方程，但宋輝還是解開了。
當然，這裡不是說宋輝的算式比小擾動速度勢方程更牛逼，相反，如果代入小擾動速度勢方程，一下子能省略很多計算量。
可問題是，那些知道這小擾動速度勢方程的都解不開這個問題，而宋輝這個不知道該方程的，靠著自己的思路，就這麼解開了。
「難怪這小子能弄出一個新的、讓那麼多人頭疼的宋輝數據鏈。」
讀完了匯報，楊院士笑了一下，這小子是個天才，是能創造出新東西的天才，很難得！很難得！
楊院士也很想要！
至於跟宋輝的爭吵，楊院士雖然生氣，但其實絲毫不放在心上。
這時，行政辦公室的秘書敲開了楊院士辦公室的門，開口道：
「楊院士，我們財務準備給宋輝的宋順諮詢轉諮詢費，具體要轉多少，領導拿不準，讓我詢問一下您的意見。」
宋輝來成飛半個多月了，剛好快要到成飛發工資的日子了，而關於宋輝的報酬問題，就讓領導們頭疼。
原本想著的是，讓他來體驗一下戰20，享受一下一些特權，然後好吃好喝地伺候著，就可以了。
他也就是來幫忙解題的吧，成飛對他又沒有任何考核，他自己想什麼時候走，也就可以什麼時候走。
大家是朋友嘛！不用談那麼多俗物！
但最近，整個科研部門都在滿是崇拜地討論著宋輝。
領導們覺得還是要更重視宋輝的，於是，領導們就想按照「智能無人機化干擾彈」項目的模式，給宋輝的「宋順諮詢」轉「諮詢費」，就相當於給宋輝的報酬了。
可是轉多少？領導們又拿不定主意，於是總經理的秘書就來找楊院士諮詢了。
楊院士聽後一怔，開口問道：「轉什麼諮詢費！」
秘書急忙解釋道：「就是給他的諮詢費啊。」
「領導們的意思是宋輝同志幫我們解決了很多數學問題，可以遇見我們以後還會求人家的。」
「所以這次不能虧待了人家，按照諮詢費的方式，給他報酬。」
「但關於諮詢費的具體數額，領導們拿不準，問一下呢！」
楊院士聽明白了，很大氣地替宋輝拒絕了：「不用轉！不用轉什麼諮詢費。」
「啊？」秘書一怔。
還沒等秘書開口，楊院士就繼續開口道：「在咱們單位給他繳社保，然後不用轉什麼諮詢費，顯得多見外啊，直接給他按月發工資！」
「他，他不是我們單位的啊！」秘書急忙開口。
楊院士一笑，開口道：「咱們單位給他繳社保了、給他發工資了，誰敢說他不是我們單位的？」
秘書點點頭，這還真是一個辦法啊，然後問道：「那工資發多少?」
楊院士開口道：「就按照正常發，人家不缺錢，剩下的經費，說不定還能買點什麼設備呢。」
「好！」秘書點點頭，他也決定不了，準備回去跟領導商量一下。
這倒真是一個不錯的建議，能把宋輝這個金疙瘩拴在自己單位，其他單位以後肯定會來求著找宋輝的。
「對了。」秘書剛要離開，楊院士叫住了他，開口確認道：「我們單位，以及我們下屬各單位，節假日員工團購福利的招標採購，指定宋順諮詢了吧？」
秘書一怔，不是在談宋輝的事情嗎？怎麼又談到節假日員工團購福利發放的事情了？
看著秘書的發呆，楊院士不悅地皺了皺眉，開口問道：「你不會以為，我們就無賴地發個工資，就把這麼一個天才，拴在我們成飛了吧？」
總經理秘書皺了皺眉，明白了楊院士的意思，難為情地開口道：「這，這涉及很多東西的，想要指定下來，比較困難。」
大部分單位的節假日員工團購福利都是小事情，也真的是小事情，即使成飛這有上萬員工、每年幾百上千萬的職工福利支出，在成飛內部也是小事情。
單位里真正的大佬是看不上這些東西的，基本都是要退休的中層領導，上升無望了，然後塞到工會主席的位置上。
這樣，一方面解決一下退休級別問題；另一方面，撈個兩三年弄點養老錢。
之前，這些事情跟楊院士關係不大，他也懶得在乎，但現在可不同了。
但其實，現在的宋輝表面上看起來像是一個「雙非本科」出身，沒底氣、沒眼見，見人的姿態放得很低。
可他傲慢和自信不是從「出身」長出來的，而是隨著他的學識從骨子裡長出來的。
對一些沒必要的人，宋輝謙虛、親和，其實這就是一種骨子裡的傲慢，因為這是他看不起你，懶得跟你爭辯。
謙虛、親和能解決不少麻煩、帶來不少便利，那就謙虛、親和唄。
但面對必要的時候，宋輝是無比傲慢、寸步不讓的，絲毫不管你是誰。
之前，他跟錢熙雲院士各種爭吵，現在來了成飛，又跟楊院士弄得面紅耳赤，誰也不願意見誰，這就是宋輝極致傲慢的體現。
所以，楊院士最近對宋輝也真的很煩，這小子真的很欠揍，絲毫不是剛認識時候的「白月光」。
楊院士的辦公室里，茶杯散發著白色的蒸汽。
讀完了宋輝的一篇論文，楊院士喝了一口茶，開口感嘆道：「這小子，真是個天才啊！」
宋輝到成飛已經有半個多月了，這半個多月里，宋輝都在成飛解題，隨著這些題目被解開，每個項目組都有了一定的進度。
當這些進度匯總到了楊院士這裡，楊院士不由地感嘆了一下宋輝的天才性。
一直以來，楊院士都覺得自己已經足夠天才了，他實現的成就，也證明了他的天才性。
但也正因此，同為天才的楊院士才知道宋輝到底多麼天才。
而宋輝的天才性，並不是說他能解開多難的問題，他的天才性更多表現在他的思路新奇之上。
就像是楊院士面前這個算式，這是一個關於小擾動速度勢方程的問題。
從宋輝的解題步驟來看，宋輝這個外行，一看就是沒有接觸過小擾動速度勢方程，但宋輝還是解開了。
當然，這裡不是說宋輝的算式比小擾動速度勢方程更牛逼，相反，如果代入小擾動速度勢方程，一下子能省略很多計算量。
可問題是，那些知道這小擾動速度勢方程的都解不開這個問題，而宋輝這個不知道該方程的，靠著自己的思路，就這麼解開了。
「難怪這小子能弄出一個新的、讓那麼多人頭疼的宋輝數據鏈。」
讀完了匯報，楊院士笑了一下，這小子是個天才，是能創造出新東西的天才，很難得！很難得！
楊院士也很想要！
至於跟宋輝的爭吵，楊院士雖然生氣，但其實絲毫不放在心上。
這時，行政辦公室的秘書敲開了楊院士辦公室的門，開口道：
「楊院士，我們財務準備給宋輝的宋順諮詢轉諮詢費，具體要轉多少，領導拿不準，讓我詢問一下您的意見。」
宋輝來成飛半個多月了，剛好快要到成飛發工資的日子了，而關於宋輝的報酬問題，就讓領導們頭疼。
原本想著的是，讓他來體驗一下戰20，享受一下一些特權，然後好吃好喝地伺候著，就可以了。
他也就是來幫忙解題的吧，成飛對他又沒有任何考核，他自己想什麼時候走，也就可以什麼時候走。
大家是朋友嘛！不用談那麼多俗物！
但最近，整個科研部門都在滿是崇拜地討論著宋輝。
領導們覺得還是要更重視宋輝的，於是，領導們就想按照「智能無人機化干擾彈」項目的模式，給宋輝的「宋順諮詢」轉「諮詢費」，就相當於給宋輝的報酬了。
可是轉多少？領導們又拿不定主意，於是總經理的秘書就來找楊院士諮詢了。
楊院士聽後一怔，開口問道：「轉什麼諮詢費！」
秘書急忙解釋道：「就是給他的諮詢費啊。」
「領導們的意思是宋輝同志幫我們解決了很多數學問題，可以遇見我們以後還會求人家的。」
「所以這次不能虧待了人家，按照諮詢費的方式，給他報酬。」
「但關於諮詢費的具體數額，領導們拿不準，問一下呢！」
楊院士聽明白了，很大氣地替宋輝拒絕了：「不用轉！不用轉什麼諮詢費。」
「啊？」秘書一怔。
還沒等秘書開口，楊院士就繼續開口道：「在咱們單位給他繳社保，然後不用轉什麼諮詢費，顯得多見外啊，直接給他按月發工資！」
「他，他不是我們單位的啊！」秘書急忙開口。
楊院士一笑，開口道：「咱們單位給他繳社保了、給他發工資了，誰敢說他不是我們單位的？」
秘書點點頭，這還真是一個辦法啊，然後問道：「那工資發多少?」
楊院士開口道：「就按照正常發，人家不缺錢，剩下的經費，說不定還能買點什麼設備呢。」
「好！」秘書點點頭，他也決定不了，準備回去跟領導商量一下。
這倒真是一個不錯的建議，能把宋輝這個金疙瘩拴在自己單位，其他單位以後肯定會來求著找宋輝的。
「對了。」秘書剛要離開，楊院士叫住了他，開口確認道：「我們單位，以及我們下屬各單位，節假日員工團購福利的招標採購，指定宋順諮詢了吧？」
秘書一怔，不是在談宋輝的事情嗎？怎麼又談到節假日員工團購福利發放的事情了？
看著秘書的發呆，楊院士不悅地皺了皺眉，開口問道：「你不會以為，我們就無賴地發個工資，就把這麼一個天才，拴在我們成飛了吧？」
總經理秘書皺了皺眉，明白了楊院士的意思，難為情地開口道：「這，這涉及很多東西的，想要指定下來，比較困難。」
大部分單位的節假日員工團購福利都是小事情，也真的是小事情，即使成飛這有上萬員工、每年幾百上千萬的職工福利支出，在成飛內部也是小事情。
單位里真正的大佬是看不上這些東西的，基本都是要退休的中層領導，上升無望了，然後塞到工會主席的位置上。
這樣，一方面解決一下退休級別問題；另一方面，撈個兩三年弄點養老錢。
之前，這些事情跟楊院士關係不大，他也懶得在乎，但現在可不同了。