第269章 當代社畜的報復：偽軍狼性KPI考核（上）
「很好。」
夏啟點了點頭。
「既然你們都選擇心甘情願地留下，那我們就來談談接下來的規矩。」
夏啟看著這群大氣都不敢出的偽軍，腦子裡突然跳出了一個畫面。
那是他在現代公司上班時的場景。
他那個項目經理，站在會議室最前面。
拍著白板，唾沫橫飛。
投影儀上打著PPT。
PPT上寫著四個大字！
【績效考核】
嘴裡喊著「狼性文化」、「KPI考核」、「末位淘汰」、「擁抱變化」。
項目經理拿著雷射筆，指著屏幕上的紅黃綠三色表格，說：「本月末位淘汰名額一個，各位加油啊。」
笑容很溫和。
意思很殘酷。
夏啟當時坐在下面，心裡罵了句「狗*的狼性文化。
那是他只覺得老闆是個純正的大傻X。
但現在。
夏啟站在台階上，看著下面這群習慣了偷奸耍滑、混吃等死的偽軍。
他突然覺得，現代資本家剝削員工的那一套工具，簡直是為這群人量身定做的。
甚至連改都不用改。
給他們講什麼保家衛國？講什麼革命信仰？講什麼家國情懷？
這群人聽不懂。
跟他們講這些，等於對牛彈琴。
那就講點他們聽得懂的。
講點能讓他們每天早上睜開眼，就拼了命去幹活的規矩。
「以後。」夏啟清了清嗓子。
「你們這五百個人，會被打散。」
夏啟往後指了一下，「他們幾個特戰隊長，會做你們的總教官。」
「你們會被分成十個大組，每個大組再分成五個小組。」
「每十個人一個班。」
夏啟歪了一下頭。
「接下來，我們實行評分考核制度。」
「什麼叫評分考核？」夏啟的手在空中點了點。
「從明天早上吹起床號開始，你們每天的跑步成績、射擊環數、內務整理，執行力、服從性、戰場表現，甚至是隊列走得齊不齊等等。」
「全部，都要打分！」
「不僅給你們個人打分，還要給你們所在的小組打分！」
夏啟停頓了一下，觀察著下面人的反應。
偽軍們聽得一頭霧水，面面相覷。
以前當偽軍，長官不高興了就拿皮鞭抽，高興了就賞兩塊大洋。
打分？這是個什麼西洋景？
夏啟沒有理會他們的迷茫，繼續拋出誘餌。
「三天一小考，一周一大考。」
「每次小考拿到第一名的小組，或者大考拿第一名的大組。」
夏啟指了指鐵牛手裡的槍道。
「就可以換上不同的衣服，用他們手裡這種槍訓練！不僅如此，每天三頓飯，每頓，都有肉吃！管飽！」
這句話一出，偽軍方陣里終於有了輕微的騷動。
吃肉。
這個詞在這個年代，殺傷力太大了。
更別說還有新衣服和那看著就嚇人的黑槍。
夏啟看在眼裡，繼續道。
「優秀的，提拔，當組長、當班長，帶手底下的人。」
聽到「提拔」和「帶人」這幾個字眼，好幾個偽軍，身體不自覺地挺了一挺，眼睛裡冒出了光。
人性這東西，有時候就是這麼神奇。
不管是在現代光鮮亮麗的CBD寫字樓里，還是在1937年硝煙瀰漫的破敗廣場上，內核全是一樣的。
給甜頭，畫餅，樹標杆。
等這群人眼巴巴地張開嘴等著接餅的時候，然後，再狠狠給上一巴掌！
「但是！」
夏啟話鋒驟然一轉。
「先別急著高興。」
「每個小組之間，要互相比。」
「不光是組長要操心成績，每個人都得操心。」
「因為，團隊裡的所有人，同組同命。」
「你的組員表現好了，拼命了，不光他一個人加餐，全組跟著他一起吃肉！」
「但如果，你的組員拖後腿了，偷懶了，裝病了，腳步慢了，不光他一個人受罰，全組人，陪著他一起受罰！」
捆綁。
連坐。
這招在現代企業管理學裡，叫「團隊KPI綁定」。
它的核心邏輯就是：讓每個人都沒辦法置身事外，把所有人的利益鎖在一個籠子裡。
你想偷奸耍滑？你想摸魚混日子？
行啊，沒問題，你摸了魚，你旁邊那九個人要陪你一起餓肚子，一起受罰！
你猜，那九個人餓紅了眼的時候，會怎麼對你？
用不著長官動手。
你身邊朝夕相處的「戰友」，自己就會在半夜把你拖進被窩裡。
用拳頭把你收拾得服服帖帖，逼著你明天跑得比狗還快！
這是夏啟在公司里學到的最陰損的一招。
他的前任項目經理，每個季度都用這招逼得團隊成員互相內卷、互相監督。
誰敢拖項目進度，不用老闆開口，同事的眼神都能把他凌遲了。
效果拔群，立竿見影。
當時他被卷得死去活來，恨得牙痒痒。
可如今，當他站在一九三七年的操場上，把同樣的招數甩了出來...
夏啟忽然有了一種極其微妙、甚至令人頭皮發麻的爽感。
原來，那個被他偷偷罵了一百遍大傻X的項目經理，公司搞的那套破玩意兒，放到這群偽軍身上，是真特麼好使啊！
「管理學之父」德魯克的棺材板不知道今天有沒有在震動。
但夏啟現在的感覺棒極了。
好消息是，夏啟作為考上名校的做題家，記性確實很好。
壞消息是，他記住的，可絕對不僅僅是「績效考核」這一套。
他還記住了企業里另一個臭名昭著的東西。
述職。
定期述職。
每個組長要在全體人面前匯報本組訓練進度、人員表現、存在的問題。
說不清楚的，回去重練。
說清楚了但數據難看的，全組加訓。
連續兩次墊底的組長，當眾撤職。
夏啟把這些條條框框一項一項往外掰，越說越順口。
站在他身後的凌梟不知道什麼時候睜開了眼睛，看著他的後腦勺，嘴角非常微小地動了一下。
他在心裡暗贊：廖參謀說的不錯，這小子確實要比趙政委下手黑啊...
而身經百戰的龍戰峰，他聽著聽著，手裡原本把玩的一根草棍，不知道什麼時候已經被他下意識地掰斷了。
他是個純粹的軍人，不太懂夏啟嘴裡蹦出來的什麼「評分」、「考核」、「小組綁定」。
但他懂部隊裡的「不拋棄、不放棄」。
他突然驚悚地意識到，眼前這個白白淨淨的年輕政委。
正在用一種詭異規矩，不同於部隊的規矩，把這五百多號如一盤散沙的散兵游勇，強行熔煉成一個死結！
不打不罵。
就是定規矩。
但這規矩比棍棒狠。
比子彈也狠。
因為棍棒和子彈只能打一個人。
規矩能壓死所有人。
鐵牛站在夏啟身後，聽著這個年紀比自己小不少的長官侃侃而談，腦子裡嗡嗡的。
他轉頭看了柏小松一眼。
柏小松也在看他。
兩個人交換了一個「還好我們入伙早」的慶幸表情。
如果當初他們晚了一步，沒趕上「投名狀」那撥。
現在站在操場上被考核的，就是他們了。
「有獎，就有罰。」
夏啟笑了起來，身體微微前傾。
「既然有第一名，就肯定有倒數第一名。」
「每次大考，排名倒數第一的小組。」
夏啟伸出一根手指，在空中點了點。
「全組人，接下來一天，每天的飯量，全部減半！」
「別人吃香噴噴的白米乾飯，你們就只能喝稀湯。」
「別人訓練完躺在樹蔭底下休息，你們全組人，就給我去修城牆、挖戰壕、挑大糞！」
嘶——
下面有人倒吸了一口涼氣。
這不就是連坐嗎？
一個人不行，十個人跟著倒霉。
「不僅如此。」夏啟根本不給他們思考的時間。
「如果一個小組，連續三次小考，都是倒數第一。」
「那你們這個小組，就慘了，這說明你們十個人全都是爛泥扶不上牆的廢物！」
「這個小組直接解散，你們所有人直接發配去勞役營，去跟那些戰俘一起砸石頭，砸到死為止。」
偽軍們很是緊張。
這已經不是吃不吃得飽的問題了，這是要命啊。
夏啟點了點頭。
「既然你們都選擇心甘情願地留下，那我們就來談談接下來的規矩。」
夏啟看著這群大氣都不敢出的偽軍，腦子裡突然跳出了一個畫面。
那是他在現代公司上班時的場景。
他那個項目經理，站在會議室最前面。
拍著白板，唾沫橫飛。
投影儀上打著PPT。
PPT上寫著四個大字！
【績效考核】
嘴裡喊著「狼性文化」、「KPI考核」、「末位淘汰」、「擁抱變化」。
項目經理拿著雷射筆，指著屏幕上的紅黃綠三色表格，說：「本月末位淘汰名額一個，各位加油啊。」
笑容很溫和。
意思很殘酷。
夏啟當時坐在下面，心裡罵了句「狗*的狼性文化。
那是他只覺得老闆是個純正的大傻X。
但現在。
夏啟站在台階上，看著下面這群習慣了偷奸耍滑、混吃等死的偽軍。
他突然覺得，現代資本家剝削員工的那一套工具，簡直是為這群人量身定做的。
甚至連改都不用改。
給他們講什麼保家衛國？講什麼革命信仰？講什麼家國情懷？
這群人聽不懂。
跟他們講這些，等於對牛彈琴。
那就講點他們聽得懂的。
講點能讓他們每天早上睜開眼，就拼了命去幹活的規矩。
「以後。」夏啟清了清嗓子。
「你們這五百個人，會被打散。」
夏啟往後指了一下，「他們幾個特戰隊長，會做你們的總教官。」
「你們會被分成十個大組，每個大組再分成五個小組。」
「每十個人一個班。」
夏啟歪了一下頭。
「接下來，我們實行評分考核制度。」
「什麼叫評分考核？」夏啟的手在空中點了點。
「從明天早上吹起床號開始，你們每天的跑步成績、射擊環數、內務整理，執行力、服從性、戰場表現，甚至是隊列走得齊不齊等等。」
「全部，都要打分！」
「不僅給你們個人打分，還要給你們所在的小組打分！」
夏啟停頓了一下，觀察著下面人的反應。
偽軍們聽得一頭霧水，面面相覷。
以前當偽軍，長官不高興了就拿皮鞭抽，高興了就賞兩塊大洋。
打分？這是個什麼西洋景？
夏啟沒有理會他們的迷茫，繼續拋出誘餌。
「三天一小考，一周一大考。」
「每次小考拿到第一名的小組，或者大考拿第一名的大組。」
夏啟指了指鐵牛手裡的槍道。
「就可以換上不同的衣服，用他們手裡這種槍訓練！不僅如此，每天三頓飯，每頓，都有肉吃！管飽！」
這句話一出，偽軍方陣里終於有了輕微的騷動。
吃肉。
這個詞在這個年代，殺傷力太大了。
更別說還有新衣服和那看著就嚇人的黑槍。
夏啟看在眼裡，繼續道。
「優秀的，提拔，當組長、當班長，帶手底下的人。」
聽到「提拔」和「帶人」這幾個字眼，好幾個偽軍，身體不自覺地挺了一挺，眼睛裡冒出了光。
人性這東西，有時候就是這麼神奇。
不管是在現代光鮮亮麗的CBD寫字樓里，還是在1937年硝煙瀰漫的破敗廣場上，內核全是一樣的。
給甜頭，畫餅，樹標杆。
等這群人眼巴巴地張開嘴等著接餅的時候，然後，再狠狠給上一巴掌！
「但是！」
夏啟話鋒驟然一轉。
「先別急著高興。」
「每個小組之間，要互相比。」
「不光是組長要操心成績，每個人都得操心。」
「因為，團隊裡的所有人，同組同命。」
「你的組員表現好了，拼命了，不光他一個人加餐，全組跟著他一起吃肉！」
「但如果，你的組員拖後腿了，偷懶了，裝病了，腳步慢了，不光他一個人受罰，全組人，陪著他一起受罰！」
捆綁。
連坐。
這招在現代企業管理學裡，叫「團隊KPI綁定」。
它的核心邏輯就是：讓每個人都沒辦法置身事外，把所有人的利益鎖在一個籠子裡。
你想偷奸耍滑？你想摸魚混日子？
行啊，沒問題，你摸了魚，你旁邊那九個人要陪你一起餓肚子，一起受罰！
你猜，那九個人餓紅了眼的時候，會怎麼對你？
用不著長官動手。
你身邊朝夕相處的「戰友」，自己就會在半夜把你拖進被窩裡。
用拳頭把你收拾得服服帖帖，逼著你明天跑得比狗還快！
這是夏啟在公司里學到的最陰損的一招。
他的前任項目經理，每個季度都用這招逼得團隊成員互相內卷、互相監督。
誰敢拖項目進度，不用老闆開口，同事的眼神都能把他凌遲了。
效果拔群，立竿見影。
當時他被卷得死去活來，恨得牙痒痒。
可如今，當他站在一九三七年的操場上，把同樣的招數甩了出來...
夏啟忽然有了一種極其微妙、甚至令人頭皮發麻的爽感。
原來，那個被他偷偷罵了一百遍大傻X的項目經理，公司搞的那套破玩意兒，放到這群偽軍身上，是真特麼好使啊！
「管理學之父」德魯克的棺材板不知道今天有沒有在震動。
但夏啟現在的感覺棒極了。
好消息是，夏啟作為考上名校的做題家，記性確實很好。
壞消息是，他記住的，可絕對不僅僅是「績效考核」這一套。
他還記住了企業里另一個臭名昭著的東西。
述職。
定期述職。
每個組長要在全體人面前匯報本組訓練進度、人員表現、存在的問題。
說不清楚的，回去重練。
說清楚了但數據難看的，全組加訓。
連續兩次墊底的組長，當眾撤職。
夏啟把這些條條框框一項一項往外掰，越說越順口。
站在他身後的凌梟不知道什麼時候睜開了眼睛，看著他的後腦勺，嘴角非常微小地動了一下。
他在心裡暗贊：廖參謀說的不錯，這小子確實要比趙政委下手黑啊...
而身經百戰的龍戰峰，他聽著聽著，手裡原本把玩的一根草棍，不知道什麼時候已經被他下意識地掰斷了。
他是個純粹的軍人，不太懂夏啟嘴裡蹦出來的什麼「評分」、「考核」、「小組綁定」。
但他懂部隊裡的「不拋棄、不放棄」。
他突然驚悚地意識到，眼前這個白白淨淨的年輕政委。
正在用一種詭異規矩，不同於部隊的規矩，把這五百多號如一盤散沙的散兵游勇，強行熔煉成一個死結！
不打不罵。
就是定規矩。
但這規矩比棍棒狠。
比子彈也狠。
因為棍棒和子彈只能打一個人。
規矩能壓死所有人。
鐵牛站在夏啟身後，聽著這個年紀比自己小不少的長官侃侃而談，腦子裡嗡嗡的。
他轉頭看了柏小松一眼。
柏小松也在看他。
兩個人交換了一個「還好我們入伙早」的慶幸表情。
如果當初他們晚了一步，沒趕上「投名狀」那撥。
現在站在操場上被考核的，就是他們了。
「有獎，就有罰。」
夏啟笑了起來，身體微微前傾。
「既然有第一名，就肯定有倒數第一名。」
「每次大考，排名倒數第一的小組。」
夏啟伸出一根手指，在空中點了點。
「全組人，接下來一天，每天的飯量，全部減半！」
「別人吃香噴噴的白米乾飯，你們就只能喝稀湯。」
「別人訓練完躺在樹蔭底下休息，你們全組人，就給我去修城牆、挖戰壕、挑大糞！」
嘶——
下面有人倒吸了一口涼氣。
這不就是連坐嗎？
一個人不行，十個人跟著倒霉。
「不僅如此。」夏啟根本不給他們思考的時間。
「如果一個小組，連續三次小考，都是倒數第一。」
「那你們這個小組，就慘了，這說明你們十個人全都是爛泥扶不上牆的廢物！」
「這個小組直接解散，你們所有人直接發配去勞役營，去跟那些戰俘一起砸石頭，砸到死為止。」
偽軍們很是緊張。
這已經不是吃不吃得飽的問題了，這是要命啊。