第129章 理直氣壯
第129章 理直氣壯
搞宣傳工作的人就是不一樣，很會總結經驗。
孟茂生把五星食品小組的工作進行了概括總結，用的是這兩年剛推出來的企業管理制度。
兩參一改三結合」：工人參加管理，幹部參加勞動，改革不合理的規章制度，幹部、工人、技術人員相結合。
三參一改」：幹部參加勞動，職員參加管理，群眾參加監督，改革規章制度。
其中三參一改」主要是在財貿系統推廣的比較多；兩參一改三結合」不僅在工業交通系統全面推廣，還在全國各行各業進行了推廣。
這兩者的內涵實際差不多，都是反對只依靠少數專家和一套繁瑣規章制度辦企業，強調要實行報注」的管理。
我們能提出這些企業管理制度，既是因為我們缺乏稱職的專業技術人員、企業管理人員。
也與時代的背景有關。
從蘇國那接收的一整套的企業管理體系和我們的現實情況並不完全相符。
不能完全兼容。
搞生產是最現實的，產品質量、產量都是硬數據，行就是行，不行就是不行。
所以我們自己依據現實情況進行了一些管理經驗的總結、提煉。
剛好，58年，蘇國提出要在我們的地盤上建立雙方共有共管的長波電台和共同艦隊，這樣的要求自然是遭到我們的堅決拒絕。
本來雙方從56年開始就有了不同的意見，加上這一次的矛盾，雙方算是鬧翻了，只差最後的撕破臉皮。
此時東邊陣營」的話語權是在蘇國的手裡，我們也就需要推廣和強調一些我國與蘇國有所不同的好東西。
體現我們的正確性、優越性，增強大家的發展自信心。
企業管理制度是其中的一項重點內容。
抿注」這面旗子此時是在我們的手中。
西邊陣營」的那群傢伙毫無資格舉這面旗。
不管是鎂國，還是瑛國、琺國，還是其他的國家，敢喊就會被打臉，絕對的臉疼。
比如澳洲，連土著是不是人都還沒確定，有個屁的資格。
放眼全世界，我們雖然窮是窮了一些，但理直氣壯。
而且窮也是人均的窮，比如豬肉總產量，我們實際上是世界第二、第三的位置。
跟我們人口差不多的印渡，連世界前十都排不上。
不管怎麼說，搞經濟我們一直是很認真的，借鑑學習了很多先進方法。
特別是這一時期，鼓勵各地方、各企業搞革新。
李子敬一開始並沒有想到套用什麼企業管理制度。
合作小組沒多少個人，他是按著公平公正公開來做事的。
然後就一直延續下來了。
就像他和孟茂生介紹的一樣，五星食品的成員來自好多個小組，只要他處事不公平不公正，小組成員馬上就會抱團成一個個小團伙。
他的命令，別人會有選擇的聽，很多本來不會產生爭執的事情也會鬧出么蛾子。
比如這次下鄉墾荒，先來的人必然是更吃虧一些。
在一個公平公正的環境下，吃了一點小虧的人會覺得這麼點小事沒什麼好計較，相關工作的推進也就更為順利。
種植基地的背風處。
李子敬把孟茂生介紹給了邱昌吉、岑大鑫等人認識。
他們雖然覺得莫名其妙的多了一個人，不方便當著人家的面詢問李組長，但還是很熱情的歡迎孟茂生加入小組。
第一天進組就能下鄉參加勞動，實誠人一個，受到歡迎是很自然的事。
李子敬提議道：「老茂今天剛來，我覺得讓他負責燒開水、熱午飯的工作比較合適。」
「這有點不大合適吧？」孟茂生顯然是擔心搞特殊產生隔閡。
岑大鑫爽朗笑道：「把你這身衣服弄得全都是土。等你回家了，你媳婦肯定要責怪我們，我們可不想找罵。」
孟茂生笑道：「沒有這樣的事。」
邱昌吉接話道：「老茂，後面還有的是活讓你干。」
「你今天是第一天來，肯定要優待你一下。」
「之前他們第一天進小組，還有專門的奶茶喝呢，隨便他們喝，喝到他們要吐了都行。」
李子敬笑著補充道：「外面飲食店的零售價格比較高。」
「我們小組的生產成本是比較低廉的，和夏天的奶油冰棒差不多成本，兌的水也比較多，實際花銷並不大。」
「咱們吃午飯的時候有奶茶搭配，重體力活需要多補充一些營養。」
孟茂生也就沒再推辭，「那我今天就占個大便宜，我去負責燒開水、熱午飯這樣的輕省工作，是那邊的兩個土灶麼？」
「是那裡。岑大哥您帶老茂過去熟悉情況。」李子敬笑著說道。
「好嘞。老茂，我來幫你提飯盒。」岑大鑫很是熱情。
孟茂生客氣道：「不用不用，我能提。」
「這是李組長的飯盒，他多帶了兩個饅頭讓給我。」
飯館不是隨時隨地都有飯菜賣，怕在路上買不到吃食，李子敬在出發的時候就給孟茂生商量好了，他多帶了饅頭。
這些饅頭是他存在小空間裡的儲備糧，裡面也沒存多少，幾顆饅頭、幾斤麵條、幾斤米，一些餅乾糖果。
菜油、魚乾、臘腸、臘肉之類的也不多。
倒是雜糧棒子麵、米糠他存了好些，餵雞、餵鴨不能全是小空間裡的蔬菜，需要補充一些穀物。
別的不說，他現在吃雞蛋自由了。
臨近春節，京城的雞蛋供應又開始變得緊張，經常是大排長龍。
李子敬肯定是不想浪費時間排隊的，小空間幫他解決了這些生活上的麻煩事。
他可以全心全意的工作。
岑大鑫帶著孟茂生走遠後。
邱昌吉打聽問道：「組長，這個老茂是什麼情況？」
李子敬一臉嫌棄的說道：「就你話最多。」
「市里來參加勞動的幹部，官不小。」
嫌棄歸嫌棄，他還是給了得力助手一個明示。
邱昌吉瞭然道：「我就說了，突然來這麼一個人。」
這種蹲點幹部不全是麻煩，工資、獎金、補貼等待遇全是原來的單位負責，五星食品相當於白撿了一個勞動力。
李子敬叮囑道：「以後要注意點形象了，不要人家的調研報告把你單獨拎出來當做反面典型。」
邱昌吉嘿嘿笑道：「我只幹活不說話，他想找我毛病也沒得找！」
「以後的小組會議可能會讓他列席參加。」
「他也要參加開會啊！」
李子敬理所當然道：「來蹲點的幹部，肯定是他想要了解什麼我們就給什麼。」
邱昌吉咧了咧嘴說道：「好吧。我以後注意著點。」
沒有多聊，倆人也參與到挖土挑土的工作中。
搞宣傳工作的人就是不一樣，很會總結經驗。
孟茂生把五星食品小組的工作進行了概括總結，用的是這兩年剛推出來的企業管理制度。
兩參一改三結合」：工人參加管理，幹部參加勞動，改革不合理的規章制度，幹部、工人、技術人員相結合。
三參一改」：幹部參加勞動，職員參加管理，群眾參加監督，改革規章制度。
其中三參一改」主要是在財貿系統推廣的比較多；兩參一改三結合」不僅在工業交通系統全面推廣，還在全國各行各業進行了推廣。
這兩者的內涵實際差不多，都是反對只依靠少數專家和一套繁瑣規章制度辦企業，強調要實行報注」的管理。
我們能提出這些企業管理制度，既是因為我們缺乏稱職的專業技術人員、企業管理人員。
也與時代的背景有關。
從蘇國那接收的一整套的企業管理體系和我們的現實情況並不完全相符。
不能完全兼容。
搞生產是最現實的，產品質量、產量都是硬數據，行就是行，不行就是不行。
所以我們自己依據現實情況進行了一些管理經驗的總結、提煉。
剛好，58年，蘇國提出要在我們的地盤上建立雙方共有共管的長波電台和共同艦隊，這樣的要求自然是遭到我們的堅決拒絕。
本來雙方從56年開始就有了不同的意見，加上這一次的矛盾，雙方算是鬧翻了，只差最後的撕破臉皮。
此時東邊陣營」的話語權是在蘇國的手裡，我們也就需要推廣和強調一些我國與蘇國有所不同的好東西。
體現我們的正確性、優越性，增強大家的發展自信心。
企業管理制度是其中的一項重點內容。
抿注」這面旗子此時是在我們的手中。
西邊陣營」的那群傢伙毫無資格舉這面旗。
不管是鎂國，還是瑛國、琺國，還是其他的國家，敢喊就會被打臉，絕對的臉疼。
比如澳洲，連土著是不是人都還沒確定，有個屁的資格。
放眼全世界，我們雖然窮是窮了一些，但理直氣壯。
而且窮也是人均的窮，比如豬肉總產量，我們實際上是世界第二、第三的位置。
跟我們人口差不多的印渡，連世界前十都排不上。
不管怎麼說，搞經濟我們一直是很認真的，借鑑學習了很多先進方法。
特別是這一時期，鼓勵各地方、各企業搞革新。
李子敬一開始並沒有想到套用什麼企業管理制度。
合作小組沒多少個人，他是按著公平公正公開來做事的。
然後就一直延續下來了。
就像他和孟茂生介紹的一樣，五星食品的成員來自好多個小組，只要他處事不公平不公正，小組成員馬上就會抱團成一個個小團伙。
他的命令，別人會有選擇的聽，很多本來不會產生爭執的事情也會鬧出么蛾子。
比如這次下鄉墾荒，先來的人必然是更吃虧一些。
在一個公平公正的環境下，吃了一點小虧的人會覺得這麼點小事沒什麼好計較，相關工作的推進也就更為順利。
種植基地的背風處。
李子敬把孟茂生介紹給了邱昌吉、岑大鑫等人認識。
他們雖然覺得莫名其妙的多了一個人，不方便當著人家的面詢問李組長，但還是很熱情的歡迎孟茂生加入小組。
第一天進組就能下鄉參加勞動，實誠人一個，受到歡迎是很自然的事。
李子敬提議道：「老茂今天剛來，我覺得讓他負責燒開水、熱午飯的工作比較合適。」
「這有點不大合適吧？」孟茂生顯然是擔心搞特殊產生隔閡。
岑大鑫爽朗笑道：「把你這身衣服弄得全都是土。等你回家了，你媳婦肯定要責怪我們，我們可不想找罵。」
孟茂生笑道：「沒有這樣的事。」
邱昌吉接話道：「老茂，後面還有的是活讓你干。」
「你今天是第一天來，肯定要優待你一下。」
「之前他們第一天進小組，還有專門的奶茶喝呢，隨便他們喝，喝到他們要吐了都行。」
李子敬笑著補充道：「外面飲食店的零售價格比較高。」
「我們小組的生產成本是比較低廉的，和夏天的奶油冰棒差不多成本，兌的水也比較多，實際花銷並不大。」
「咱們吃午飯的時候有奶茶搭配，重體力活需要多補充一些營養。」
孟茂生也就沒再推辭，「那我今天就占個大便宜，我去負責燒開水、熱午飯這樣的輕省工作，是那邊的兩個土灶麼？」
「是那裡。岑大哥您帶老茂過去熟悉情況。」李子敬笑著說道。
「好嘞。老茂，我來幫你提飯盒。」岑大鑫很是熱情。
孟茂生客氣道：「不用不用，我能提。」
「這是李組長的飯盒，他多帶了兩個饅頭讓給我。」
飯館不是隨時隨地都有飯菜賣，怕在路上買不到吃食，李子敬在出發的時候就給孟茂生商量好了，他多帶了饅頭。
這些饅頭是他存在小空間裡的儲備糧，裡面也沒存多少，幾顆饅頭、幾斤麵條、幾斤米，一些餅乾糖果。
菜油、魚乾、臘腸、臘肉之類的也不多。
倒是雜糧棒子麵、米糠他存了好些，餵雞、餵鴨不能全是小空間裡的蔬菜，需要補充一些穀物。
別的不說，他現在吃雞蛋自由了。
臨近春節，京城的雞蛋供應又開始變得緊張，經常是大排長龍。
李子敬肯定是不想浪費時間排隊的，小空間幫他解決了這些生活上的麻煩事。
他可以全心全意的工作。
岑大鑫帶著孟茂生走遠後。
邱昌吉打聽問道：「組長，這個老茂是什麼情況？」
李子敬一臉嫌棄的說道：「就你話最多。」
「市里來參加勞動的幹部，官不小。」
嫌棄歸嫌棄，他還是給了得力助手一個明示。
邱昌吉瞭然道：「我就說了，突然來這麼一個人。」
這種蹲點幹部不全是麻煩，工資、獎金、補貼等待遇全是原來的單位負責，五星食品相當於白撿了一個勞動力。
李子敬叮囑道：「以後要注意點形象了，不要人家的調研報告把你單獨拎出來當做反面典型。」
邱昌吉嘿嘿笑道：「我只幹活不說話，他想找我毛病也沒得找！」
「以後的小組會議可能會讓他列席參加。」
「他也要參加開會啊！」
李子敬理所當然道：「來蹲點的幹部，肯定是他想要了解什麼我們就給什麼。」
邱昌吉咧了咧嘴說道：「好吧。我以後注意著點。」
沒有多聊，倆人也參與到挖土挑土的工作中。