第26章 紅星必須要擴張
第26章 紅星必須要擴張
說完掛了電話。
經銷商拿著電話，半天沒回過神。
這老闆————心是真大。
不過轉念一想，也對。
機器供不應求，訂單排到半年後。
管他外面怎麼吵，錢照樣賺。
想通了這一點，經銷商也不急了。
甚至有人主動在朋友圈發圖。
「剛提的五台星火—1型」，品質槓槓的！支持國貨，支持紅星！」
配圖是五台嶄新的收割機，排成一排，氣勢十足。
下面一堆點讚。
「王總牛逼！這機器現在可不好搶！」
「羨慕！我們排到三個月後了————」
「紅星廠的東西確實好，用過的都知道！」
輿論的風向，慢慢開始轉變。
畢竟，嘴上說得再天花亂墜，不如實際體驗。
那些已經拿到機器的用戶，用過之後，清一色好評。
「效率高，油耗低，故障少。」
「比進口的強多了。」
「國產能有這水平，我驕傲！」
真實用戶的反饋，比一萬篇黑稿都有力。
漸漸地，質疑的聲音小了。
取而代之的，是更多的訂單諮詢。
「蘇廠長，我是東北農墾的，想訂二十台，有貨嗎？」
「蘇廠長，我們是XJ建設兵團的，你們機器在高寒地區能用嗎？」
「蘇廠長————」
蘇哲看著手裡厚厚一沓詢價單，揉了揉眉心。
產能。
還是產能。
現在生產線全開，月產能也就三十台左右。
訂單卻已經排到了兩百台開外。
而且還在不斷增加。
必須擴產。
「開會。」
蘇哲把李工、老劉，還有新提拔的幾個生產主管叫到辦公室。
「現在的情況，大家都清楚。」
「訂單太多，產能跟不上。」
「所以，我決定——」
蘇哲頓了頓，聲音斬釘截鐵。
「擴大廠區，增加生產線。」
「人員擴招，至少再招兩百人。」
——
「另外，我需要一個秘書，能幫我分擔日常工作。」
他看向老劉。
「老劉，招聘公告今天放出去。」
「重點招技術人才，有經驗的工程師、技工，優先。」
「待遇，給行業最高標準，上浮百分之三十。」
老劉飛快記錄：「明白！」
「李工，你負責新生產線的規劃。」蘇哲轉向李工，「二號車間旁邊的空地，我已經跟縣裡談好了，全部租下來。」
「規劃三條新生產線，兩條給收割機，一條給無人機。」
「設備採購清單，儘快給我。」
李工重重點頭：「沒問題！」
「另外，」蘇哲補充道，「無人機項目，進度不能停。」
「樣機一個月內必須出來。」
「這是死命令。」
「是！」李工神色嚴肅。
安排完這些，蘇哲靠在椅子上，長出一口氣。
擴張。
是必然的選擇。
也是唯一的出路。
農機市場雖然大，但終究有限。
而且競爭激烈。
紅星廠靠「星火—1型」打開了局面，但想真正騰飛，必須有新的王牌。
無人機。
就是下一個王牌。
但在這之前，他必須先解決眼前的問題。
人手。
尤其是能獨當一面的人才。
現在廠里，李工管技術，老劉管採購銷售，生產有主管。
但日常運營、協調、管理，全壓在他一個人身上。
太累了。
而且效率低。
他需要一個秘書。
一個能理解他的意圖，能高效執行，能幫他分擔壓力的人。
但這樣的人，可遇不可求。
蘇哲揉了揉太陽穴。
實在不行，只能先湊合著用。
招聘公告發出去，反響熱烈。
紅星廠現在名聲在外，待遇又好，應聘的人擠破了頭。
短短三天，就收到了上千份簡歷。
老劉帶著人事部的人，篩得頭暈眼花。
「老闆，這是初步篩選出來的，兩百份。」老劉抱著一摞簡歷進來，「您看看？」
蘇哲掃了一眼。
——
「技術崗的，讓李工去面。」
「管理崗和秘書崗的，你面。」
「最後留十個，我來定。」
「明白。」
老劉抱著簡歷出去了。
蘇哲繼續看手裡的文件。
是無人機生產線的進度報告。
設備安裝已經完成百分之八十。
最遲下周，可以開始調試。
物料採購方面，核心部件全部到位。
複合材料、航空級電機、高精度傳感器————
全是真金白銀砸出來的。
好在現在帳上有錢。
幾個億的押金在手裡，花起來不心疼。
想到押金，蘇哲嘴角微微上揚。
經銷商那邊，進展順利。
一百二十台的首批提貨，已經全部發走。
回款將近兩個億。
加上之前黑河的尾款，以及其他訂單的預付款————
紅星廠現在帳戶上的現金，穩穩超過三個億。
這在以前，想都不敢想。
有了錢，很多事情就好辦了。
新廠區的建設，已經啟動。
縣裡特事特辦，手續一路綠燈。
規劃圖就擺在蘇哲桌上。
占地兩百畝，比現在大五倍。
規劃了六個大型車間，一個研發中心，一個測試場。
全部按照最高標準建設。
預計工期，六個月。
六個月後，紅星廠的產能，將提升五倍以上。
到時候，月產一百五十台收割機，五十台無人機，都不是問題。
蘇哲看著規劃圖，眼神灼熱。
這才像點樣子。
不過，建設需要時間。
眼下最急的，還是人才。
尤其是能幫他分擔的秘書。
老劉面試了幾輪，挑了五個人過來。
蘇哲挨個見了。
都不滿意。
不是能力不夠，就是眼高手低。
要麼就是純粹來混日子的。
「老闆，要求是不是太高了————」老劉苦笑。
蘇哲搖搖頭。
「不是要求高。」
「是這個位置，很重要。」
「必須找一個靠譜的。」
老劉想了想。
「要不————我托人問問，有沒有合適的？」
蘇哲點頭。
「儘快。」
老劉出去後，蘇哲坐在辦公室里，有些煩躁。
人才。
永遠是制約企業發展的最大瓶頸。
尤其是像紅星廠這樣，技術領先，發展迅猛的企業。
現有的人手，已經跟不上擴張的速度了。
李工技術過硬，但管理能力一般。
老劉人脈廣，但格局不夠。
其他幾個主管，守成有餘，開拓不足。
他需要更多的人才。
能獨當一面的將才。
能理解他戰略意圖的帥才。
但這樣的人，哪裡找？
蘇哲嘆了口氣。
拿起手機，翻到趙建國的號碼。
猶豫了一下，還是撥了過去。
「趙叔叔。」
「小蘇啊，怎麼了？聽起來情緒不高？」趙建國敏銳地察覺到了。
蘇哲苦笑。
「遇到點難題。」
「哦？說說看。」
「廠子擴張太快，人手不夠。尤其是管理型和技術型人才，缺口很大。」
蘇哲直言不諱。
「招聘了一圈，沒找到合適的。」
「想問問趙叔叔，有沒有什麼路子，或者認識的人推薦？」
趙建國在電話那頭沉吟片刻。
「你這問題，確實是個難題。」
「真正的人才，早就被大企業挖走了。」
「你們廠雖然現在勢頭好，但畢竟底子薄，吸引力還是差了點。」
蘇哲無奈。
「我知道。」
「所以這不找您求助來了。」
趙建國笑了。
「你小子，倒是會找人。」
「不過，你運氣不錯。」
「我還真知道一個人，可能適合你。」
說完掛了電話。
經銷商拿著電話，半天沒回過神。
這老闆————心是真大。
不過轉念一想，也對。
機器供不應求，訂單排到半年後。
管他外面怎麼吵，錢照樣賺。
想通了這一點，經銷商也不急了。
甚至有人主動在朋友圈發圖。
「剛提的五台星火—1型」，品質槓槓的！支持國貨，支持紅星！」
配圖是五台嶄新的收割機，排成一排，氣勢十足。
下面一堆點讚。
「王總牛逼！這機器現在可不好搶！」
「羨慕！我們排到三個月後了————」
「紅星廠的東西確實好，用過的都知道！」
輿論的風向，慢慢開始轉變。
畢竟，嘴上說得再天花亂墜，不如實際體驗。
那些已經拿到機器的用戶，用過之後，清一色好評。
「效率高，油耗低，故障少。」
「比進口的強多了。」
「國產能有這水平，我驕傲！」
真實用戶的反饋，比一萬篇黑稿都有力。
漸漸地，質疑的聲音小了。
取而代之的，是更多的訂單諮詢。
「蘇廠長，我是東北農墾的，想訂二十台，有貨嗎？」
「蘇廠長，我們是XJ建設兵團的，你們機器在高寒地區能用嗎？」
「蘇廠長————」
蘇哲看著手裡厚厚一沓詢價單，揉了揉眉心。
產能。
還是產能。
現在生產線全開，月產能也就三十台左右。
訂單卻已經排到了兩百台開外。
而且還在不斷增加。
必須擴產。
「開會。」
蘇哲把李工、老劉，還有新提拔的幾個生產主管叫到辦公室。
「現在的情況，大家都清楚。」
「訂單太多，產能跟不上。」
「所以，我決定——」
蘇哲頓了頓，聲音斬釘截鐵。
「擴大廠區，增加生產線。」
「人員擴招，至少再招兩百人。」
——
「另外，我需要一個秘書，能幫我分擔日常工作。」
他看向老劉。
「老劉，招聘公告今天放出去。」
「重點招技術人才，有經驗的工程師、技工，優先。」
「待遇，給行業最高標準，上浮百分之三十。」
老劉飛快記錄：「明白！」
「李工，你負責新生產線的規劃。」蘇哲轉向李工，「二號車間旁邊的空地，我已經跟縣裡談好了，全部租下來。」
「規劃三條新生產線，兩條給收割機，一條給無人機。」
「設備採購清單，儘快給我。」
李工重重點頭：「沒問題！」
「另外，」蘇哲補充道，「無人機項目，進度不能停。」
「樣機一個月內必須出來。」
「這是死命令。」
「是！」李工神色嚴肅。
安排完這些，蘇哲靠在椅子上，長出一口氣。
擴張。
是必然的選擇。
也是唯一的出路。
農機市場雖然大，但終究有限。
而且競爭激烈。
紅星廠靠「星火—1型」打開了局面，但想真正騰飛，必須有新的王牌。
無人機。
就是下一個王牌。
但在這之前，他必須先解決眼前的問題。
人手。
尤其是能獨當一面的人才。
現在廠里，李工管技術，老劉管採購銷售，生產有主管。
但日常運營、協調、管理，全壓在他一個人身上。
太累了。
而且效率低。
他需要一個秘書。
一個能理解他的意圖，能高效執行，能幫他分擔壓力的人。
但這樣的人，可遇不可求。
蘇哲揉了揉太陽穴。
實在不行，只能先湊合著用。
招聘公告發出去，反響熱烈。
紅星廠現在名聲在外，待遇又好，應聘的人擠破了頭。
短短三天，就收到了上千份簡歷。
老劉帶著人事部的人，篩得頭暈眼花。
「老闆，這是初步篩選出來的，兩百份。」老劉抱著一摞簡歷進來，「您看看？」
蘇哲掃了一眼。
——
「技術崗的，讓李工去面。」
「管理崗和秘書崗的，你面。」
「最後留十個，我來定。」
「明白。」
老劉抱著簡歷出去了。
蘇哲繼續看手裡的文件。
是無人機生產線的進度報告。
設備安裝已經完成百分之八十。
最遲下周，可以開始調試。
物料採購方面，核心部件全部到位。
複合材料、航空級電機、高精度傳感器————
全是真金白銀砸出來的。
好在現在帳上有錢。
幾個億的押金在手裡，花起來不心疼。
想到押金，蘇哲嘴角微微上揚。
經銷商那邊，進展順利。
一百二十台的首批提貨，已經全部發走。
回款將近兩個億。
加上之前黑河的尾款，以及其他訂單的預付款————
紅星廠現在帳戶上的現金，穩穩超過三個億。
這在以前，想都不敢想。
有了錢，很多事情就好辦了。
新廠區的建設，已經啟動。
縣裡特事特辦，手續一路綠燈。
規劃圖就擺在蘇哲桌上。
占地兩百畝，比現在大五倍。
規劃了六個大型車間，一個研發中心，一個測試場。
全部按照最高標準建設。
預計工期，六個月。
六個月後，紅星廠的產能，將提升五倍以上。
到時候，月產一百五十台收割機，五十台無人機，都不是問題。
蘇哲看著規劃圖，眼神灼熱。
這才像點樣子。
不過，建設需要時間。
眼下最急的，還是人才。
尤其是能幫他分擔的秘書。
老劉面試了幾輪，挑了五個人過來。
蘇哲挨個見了。
都不滿意。
不是能力不夠，就是眼高手低。
要麼就是純粹來混日子的。
「老闆，要求是不是太高了————」老劉苦笑。
蘇哲搖搖頭。
「不是要求高。」
「是這個位置，很重要。」
「必須找一個靠譜的。」
老劉想了想。
「要不————我托人問問，有沒有合適的？」
蘇哲點頭。
「儘快。」
老劉出去後，蘇哲坐在辦公室里，有些煩躁。
人才。
永遠是制約企業發展的最大瓶頸。
尤其是像紅星廠這樣，技術領先，發展迅猛的企業。
現有的人手，已經跟不上擴張的速度了。
李工技術過硬，但管理能力一般。
老劉人脈廣，但格局不夠。
其他幾個主管，守成有餘，開拓不足。
他需要更多的人才。
能獨當一面的將才。
能理解他戰略意圖的帥才。
但這樣的人，哪裡找？
蘇哲嘆了口氣。
拿起手機，翻到趙建國的號碼。
猶豫了一下，還是撥了過去。
「趙叔叔。」
「小蘇啊，怎麼了？聽起來情緒不高？」趙建國敏銳地察覺到了。
蘇哲苦笑。
「遇到點難題。」
「哦？說說看。」
「廠子擴張太快，人手不夠。尤其是管理型和技術型人才，缺口很大。」
蘇哲直言不諱。
「招聘了一圈，沒找到合適的。」
「想問問趙叔叔，有沒有什麼路子，或者認識的人推薦？」
趙建國在電話那頭沉吟片刻。
「你這問題，確實是個難題。」
「真正的人才，早就被大企業挖走了。」
「你們廠雖然現在勢頭好，但畢竟底子薄，吸引力還是差了點。」
蘇哲無奈。
「我知道。」
「所以這不找您求助來了。」
趙建國笑了。
「你小子，倒是會找人。」
「不過，你運氣不錯。」
「我還真知道一個人，可能適合你。」