第809章 輪崗制
這幾人被吳世道訓的頭都抬不起來。
「行了，其他的話，我也就不說了，大家都是成年人，說多了，沒什麼意思。」
吳世道點燃一根香菸，看著面色青紅不定的幾人，「我們都是南森大學出來的，希望你們以後不要給南森抹黑，這個事情是第一次，也是最後一次！你們除了把之前撈的錢都繳回來之外，每個人扣半年的工資，取消今年的分紅，有沒有意見？」
「沒有。」
眾人紛紛點頭。
這個處罰對於他們來說，的確也很肉疼，扣半年工資加今年分紅，每個人至少也要損失兩三百萬左右了。
「當然，獎金不扣。」
吳世道這才滿意的點了點頭，板著臉說道：「你們自己心裡清楚有數，目前集團的發展，已經步入正軌，像是你們的位置，不知道有多少人盯著！我說句不太客氣的話，你們這些人，把你們都開除了，你們去其他公司上班，幾年之內，能夠爬到目前的高度嗎？」
「很多時候，自己做事，捫心自問一下，不要當丟了西瓜撿芝麻這種蠢貨！」
吳世道發了一下午的火，也實在是罵的累了，揮了揮手，說道：「行了，都回去吧，這幾天集團這邊會開會做出你們的處罰，記住了，沒有下一次，監察部隨時都有可能去查你們的工作！」
「是，吳總。」
「謝謝吳總。」
幾人灰溜溜的離開了。
董建偉第二天就從京城來到金市了。
在吳世道的辦公室里，兩人關上門，談了一下午。
然後緊接著李琦就通知了副總裁級別以上的高管開會。
在這場外人並不知道的集團內部高層會議上。
眾人相對於集團內部這種以權謀私的行為，做出了一致的決定，然後在集團內部發出了處罰通知。
一共11個子公司總經理，俱都是出現了使用家屬名義，參與進集團業務的行為，經集團內部調查與當事人自我坦白交待，查證這種用親屬名義參與業務的行為，分別賺取幾十萬不等的利潤。
對這11個子公司總經理做出如下處罰，當事人在兩年內，處於待崗觀察期間，在這期間，如果當事人表現不好，將予以開除，降職等處罰，後續一旦再有類似事件發生，將直接開除或報警。
當事人除了上繳獲得的不法收入之外，扣除6個月基本工資以及今年的年底分紅。
同時提倡集團內部所有員工，對有做出傷害集團行為的人，進行舉報，集團監察部舉報電話為136xxxxxx……，集團監察部對舉報人全程予以保密，一旦查證舉報屬實，將獲得10萬—100萬不等的獎勵（最低獎勵10萬元）。
這一次集團內部通報，並沒有進行公布這些人的姓名。
只是公布了某某子公司的名字，算是對這些人的保護。
「……目前的處罰情況，只是一時的權宜之計。」
在這次集團內部高層會議上，吳世道也是頗為無奈，對董建偉、張磊、王鑫、徐剛、王剛幾人解釋說道：「涉及到的人員太多，如果直接簡單的開除掉，對於集團這邊，也算是元氣大傷，只能是先給他們記上一筆了。」
除了王剛這個技術宅男之外，對於吳世道的無奈，其他人都能夠理解。
包括徐剛。
他雖然平時低調，也不插手集團內部重要事務，但這傢伙心裡比誰都清楚集團內部的爭鬥。
這一次發生這種事情，徐剛也是在開會時才知道的，看見人員名單，他掃了一眼就清楚，這次肯定是高高舉起，輕輕落下！
因為這十幾個人，不是南森系的，就是師範系的，換句話說，不是吳世道的人，就是董建偉的人。
根本沒辦法處理。
除非是全部都開除，要不然，就是一個都不能開除。
畢竟，這兩人的面子都要維護的，而且，這些子公司的總經理，都是一些老資歷的元老們，他們當初都是從最基層的工作，一步步提拔上來的，業務能力極強，一下子想找到這麼多替代者，那是根本不可能，也不現實的事情。
「嗯，吳總說的沒錯，這次集團內部高管大範圍涉貪的事情，也給我們提了個醒。」
張磊接過吳世道的話，認真的說道：「隨著集團業務規模不斷擴大，對於集團內部潛在的貪腐風險，我們應該要重視起來了，要及時，及早的扼制住這種可能性，範圍蔓延擴大。」
「雖然目前成立了監察部，但僅僅只靠監察部的力量去進行監督管理，還是有些鞭長莫及，有心無力了，我覺得，從根源上，我們也要進行查堵。」
「同時，我提議集團人事部這邊，應該建立人才儲備制度了，一旦下次再發生這樣的事情，我們該處理就處理，該開除就開除，由儲備人才接任這些貪腐高管們的位置。」
他的話音剛落，王鑫就表示贊同，「我認為張總說的沒錯，就像是我們這次對於這些高管們的處理，雖然也有效果，但終究是難以服眾的，建立人才儲備制度應該要儘快推動執行了。」
頓了頓，他接著說道：「另外，我們是不是也建立輪崗制，每過兩年左右的時間，各地區的子公司或者分公司的負責人，都要輪換到其他地區工作？」
「這是個好主意。」
吳世道沉吟了一下，頓時眼睛一亮，輕輕敲了敲會議桌，贊同的說道：「王總這個提議很好，我們集團內部目前面臨的現實就是，許多高管的親戚家屬都跟集團有業務合作，人情社會嘛，這些事情避免不了，但比如說，我的親戚在京城地區跟集團有業務合作，那麼我就應該迴避這個地區，去其他地區擔任職務，讓董總去京城地區負責，這樣以來，既照顧了我的需求，同時還不會形成親戚之間利益輸送的可能性。」
「沒錯，王總提出來的這個建議很好。」
董建偉想了一下，也是十分贊成，認真的說道：「我覺得，這個輪崗制，可以立刻馬上就執行！」
「行了，其他的話，我也就不說了，大家都是成年人，說多了，沒什麼意思。」
吳世道點燃一根香菸，看著面色青紅不定的幾人，「我們都是南森大學出來的，希望你們以後不要給南森抹黑，這個事情是第一次，也是最後一次！你們除了把之前撈的錢都繳回來之外，每個人扣半年的工資，取消今年的分紅，有沒有意見？」
「沒有。」
眾人紛紛點頭。
這個處罰對於他們來說，的確也很肉疼，扣半年工資加今年分紅，每個人至少也要損失兩三百萬左右了。
「當然，獎金不扣。」
吳世道這才滿意的點了點頭，板著臉說道：「你們自己心裡清楚有數，目前集團的發展，已經步入正軌，像是你們的位置，不知道有多少人盯著！我說句不太客氣的話，你們這些人，把你們都開除了，你們去其他公司上班，幾年之內，能夠爬到目前的高度嗎？」
「很多時候，自己做事，捫心自問一下，不要當丟了西瓜撿芝麻這種蠢貨！」
吳世道發了一下午的火，也實在是罵的累了，揮了揮手，說道：「行了，都回去吧，這幾天集團這邊會開會做出你們的處罰，記住了，沒有下一次，監察部隨時都有可能去查你們的工作！」
「是，吳總。」
「謝謝吳總。」
幾人灰溜溜的離開了。
董建偉第二天就從京城來到金市了。
在吳世道的辦公室里，兩人關上門，談了一下午。
然後緊接著李琦就通知了副總裁級別以上的高管開會。
在這場外人並不知道的集團內部高層會議上。
眾人相對於集團內部這種以權謀私的行為，做出了一致的決定，然後在集團內部發出了處罰通知。
一共11個子公司總經理，俱都是出現了使用家屬名義，參與進集團業務的行為，經集團內部調查與當事人自我坦白交待，查證這種用親屬名義參與業務的行為，分別賺取幾十萬不等的利潤。
對這11個子公司總經理做出如下處罰，當事人在兩年內，處於待崗觀察期間，在這期間，如果當事人表現不好，將予以開除，降職等處罰，後續一旦再有類似事件發生，將直接開除或報警。
當事人除了上繳獲得的不法收入之外，扣除6個月基本工資以及今年的年底分紅。
同時提倡集團內部所有員工，對有做出傷害集團行為的人，進行舉報，集團監察部舉報電話為136xxxxxx……，集團監察部對舉報人全程予以保密，一旦查證舉報屬實，將獲得10萬—100萬不等的獎勵（最低獎勵10萬元）。
這一次集團內部通報，並沒有進行公布這些人的姓名。
只是公布了某某子公司的名字，算是對這些人的保護。
「……目前的處罰情況，只是一時的權宜之計。」
在這次集團內部高層會議上，吳世道也是頗為無奈，對董建偉、張磊、王鑫、徐剛、王剛幾人解釋說道：「涉及到的人員太多，如果直接簡單的開除掉，對於集團這邊，也算是元氣大傷，只能是先給他們記上一筆了。」
除了王剛這個技術宅男之外，對於吳世道的無奈，其他人都能夠理解。
包括徐剛。
他雖然平時低調，也不插手集團內部重要事務，但這傢伙心裡比誰都清楚集團內部的爭鬥。
這一次發生這種事情，徐剛也是在開會時才知道的，看見人員名單，他掃了一眼就清楚，這次肯定是高高舉起，輕輕落下！
因為這十幾個人，不是南森系的，就是師範系的，換句話說，不是吳世道的人，就是董建偉的人。
根本沒辦法處理。
除非是全部都開除，要不然，就是一個都不能開除。
畢竟，這兩人的面子都要維護的，而且，這些子公司的總經理，都是一些老資歷的元老們，他們當初都是從最基層的工作，一步步提拔上來的，業務能力極強，一下子想找到這麼多替代者，那是根本不可能，也不現實的事情。
「嗯，吳總說的沒錯，這次集團內部高管大範圍涉貪的事情，也給我們提了個醒。」
張磊接過吳世道的話，認真的說道：「隨著集團業務規模不斷擴大，對於集團內部潛在的貪腐風險，我們應該要重視起來了，要及時，及早的扼制住這種可能性，範圍蔓延擴大。」
「雖然目前成立了監察部，但僅僅只靠監察部的力量去進行監督管理，還是有些鞭長莫及，有心無力了，我覺得，從根源上，我們也要進行查堵。」
「同時，我提議集團人事部這邊，應該建立人才儲備制度了，一旦下次再發生這樣的事情，我們該處理就處理，該開除就開除，由儲備人才接任這些貪腐高管們的位置。」
他的話音剛落，王鑫就表示贊同，「我認為張總說的沒錯，就像是我們這次對於這些高管們的處理，雖然也有效果，但終究是難以服眾的，建立人才儲備制度應該要儘快推動執行了。」
頓了頓，他接著說道：「另外，我們是不是也建立輪崗制，每過兩年左右的時間，各地區的子公司或者分公司的負責人，都要輪換到其他地區工作？」
「這是個好主意。」
吳世道沉吟了一下，頓時眼睛一亮，輕輕敲了敲會議桌，贊同的說道：「王總這個提議很好，我們集團內部目前面臨的現實就是，許多高管的親戚家屬都跟集團有業務合作，人情社會嘛，這些事情避免不了，但比如說，我的親戚在京城地區跟集團有業務合作，那麼我就應該迴避這個地區，去其他地區擔任職務，讓董總去京城地區負責，這樣以來，既照顧了我的需求，同時還不會形成親戚之間利益輸送的可能性。」
「沒錯，王總提出來的這個建議很好。」
董建偉想了一下，也是十分贊成，認真的說道：「我覺得，這個輪崗制，可以立刻馬上就執行！」