第524章 二維碼
上一世的美團和大眾雙方在業務擴張的這幾年裡，為了爭奪市場，一直都是在不斷的燒錢補貼用戶，彼此都深陷在財務虧損的泥潭裡無法自拔。
後來還是紅樹資本出面，讓雙方高層坐在一起，後來才達成了合併協議。
但那是有個前提的——就是雙方已經徹底占領了國內餐飲市場。
但這一世不同了。
現在的吳世道，有把握也有錢，能夠讓拼團成為除了美團大眾之外，另一個國內團購餐飲的巨頭。
另外還有就是，現在的吳世道，他虧得起！
沒錯。
隨著拼團的餐飲住宿外賣等業務不斷快速擴張壯大的同時，為了占據更多行動支付市場份額的阿里，也會被牢牢綁定在吳世道的戰船上！
只要熬過今年，到了明年即便就算是沒有阿里的第二次注資，吳世道也會擁有大量流動資金了。
目前阿里那邊的二維碼掃描支付，已經內測好幾輪了，如果不出意外的話，差不多9月份就能夠正式推出了。
這跟吳世道記憶里，上一世阿里推出二維碼掃描支付的時間節點提前了一些，估計這跟這一世情況發生變化也有關係。
「王經理。」
想到這裡，吳世道收起思緒，對王剛說道：「國內有個二維碼技術，你研究過嗎？」
「您是說將信息內容隱藏在二維碼里，只要一掃就能夠顯示出來的那個技術？」
王剛可是標準的計算機技術宅男，他們這樣的人，最大的特點就是，痴迷於新鮮前沿的計算機技術，如果你問他們明天是陰曆幾號，他們肯定回答不上來，但如果問他們最新的計算機技術，哪怕他們就算不精通，但也肯定聽說知道。
「沒錯，就是那個。」
吳世道的手指，輕輕在桌上敲了敲，沉吟說道：「阿里那邊在研究掃這個二維碼，就可以直接完成對商家的付款了，這個消息你聽說沒有？你別告訴我，你一點都不知道啊。」
跟阿里那邊進行技術對接的就是王剛，他聞言撓了撓頭，嘿嘿一笑，說道：「聽說了一點消息，對了，現在阿里不是也可以使用嗎？」
「現在使用的，算是一維碼技術，也就是商家用掃碼槍進行掃描用戶的二維碼進行收款，只有雙方相互都能夠互掃時，才算是二維碼技術。」
吳世道擺了擺手，旋即將他的目的說了出來：「你可以嘗試做一個掃描二維碼，就能夠直接訪問登陸網頁的小功能，然後將這個二維碼開放下載，讓商戶自行下載，貼在桌上，就可以實現點餐功能。」
「還能這樣？」
王剛一怔，旋即認真思索起來。
「當然可以啊。」
吳世道白了他一眼，說道：「每個商戶在拼團後台都有客戶端的，讓他們登陸自己的客戶端，將菜品、價格、桌號等等信息，都分別設置好以後，拼團後台自動給他們生成一個二維碼，只要客戶用拼團App掃描這個二維碼，就能夠看見菜單以及價格等信息了，選擇好以後，直接進行確認，商戶的客戶端就能夠看見哪一桌的客人點了什麼菜，這不是很方便嗎？」
跟美團以及大眾在競爭時，拼團怎樣才能夠占據優勢，這個問題，吳世道最近一直都在思考著。
想來想去。
吳世道覺得，應該要在「用戶體驗」這一點上下功夫。
這是讓用戶最終選擇拼團的關鍵點！
在這個移動網際網路前期的黃金時代里，手機應用商店裡充斥著各種各樣的App，就拿萬能破解商店來說吧，裡面同質化的App有許多。
但用戶最終選擇哪個App，這就是各個公司競爭的關鍵點了。
目前美團以及大眾，他們都是利用「優惠補貼」這一點，競爭國內的團購餐飲市場，在拿到阿里的投資後，口袋充裕的吳世道，也走上了這一條路——這也算是沒有辦法。
畢竟，那兩家團購網站在進行燒錢爭搶用戶和市場的辦法，如果拼團不燒錢，那註定根本是沒辦法競爭的。
因為用戶肯定會優先選擇有「優惠補貼」的App。
拿到錢的吳世道，除了「優惠補貼」外，還增加了一個辦法，那就是玩小遊戲或者日常走路計算步數，就可以獲得優惠補貼甚至是現金獎勵。
這一招算是將「燒錢」的方法，玩出了另外一種新鮮花樣，就目前而言，效果還是相當不錯的，尤其是推出走路送金幣，金幣兌換現金獎勵或者優惠券的規則後，拼團的註冊下載用戶，最近一直都在不斷快速增加著。
至於每天登陸小遊戲，玩各種小遊戲也賺金幣換取優惠券，這只能算是挽留用戶的一種方法。
不過這些方法，在吳世道看來，都算是歪門邪道，最多只能出奇制勝，但到了後期，想要用這種方法去挽留用戶很難。
歸根到底，不論是拼團還是美團大眾，它們本質上就是一個類似於中介一樣的平台，所以「用戶體驗」才是最終留住用戶的關鍵。
「……吳總，二維碼還可以這樣用？」
聽到吳世道的這個想法，王剛先是一愣，旋即面露喜色，狠狠拍了一下大腿，說道：「沒錯，的確可以這樣……有意思，這個二維碼目前雖然都覺得有用，但還沒有找到具體應用方面，吳總，您這個想法真是很有創意。」
「從技術上來講，雖然有難度，但並不大。」
吳世道微微一笑，「王經理，你那邊現在人員也很多了，在管理方面，你有什麼想法沒有？」
「呃……」
王剛楞了一下，雖然他早就適應了吳世道這種天馬行空的說話方式，話題變化速度很快，但還是過了幾秒鐘才反應過來，撓了撓頭，說道：「吳總，管理方面我覺得目前這樣就挺好的啊，大家也都覺得挺舒服的。」
「王經理，你這樣可不行。」
吳世道搖了搖頭，說道：「以前軟體設計部門的管理，一直都比較鬆散，大家各自有各自的任務和事情做，但現在不同，現在人多了，所以就不能像之前那樣鬆散式管理了。」
後來還是紅樹資本出面，讓雙方高層坐在一起，後來才達成了合併協議。
但那是有個前提的——就是雙方已經徹底占領了國內餐飲市場。
但這一世不同了。
現在的吳世道，有把握也有錢，能夠讓拼團成為除了美團大眾之外，另一個國內團購餐飲的巨頭。
另外還有就是，現在的吳世道，他虧得起！
沒錯。
隨著拼團的餐飲住宿外賣等業務不斷快速擴張壯大的同時，為了占據更多行動支付市場份額的阿里，也會被牢牢綁定在吳世道的戰船上！
只要熬過今年，到了明年即便就算是沒有阿里的第二次注資，吳世道也會擁有大量流動資金了。
目前阿里那邊的二維碼掃描支付，已經內測好幾輪了，如果不出意外的話，差不多9月份就能夠正式推出了。
這跟吳世道記憶里，上一世阿里推出二維碼掃描支付的時間節點提前了一些，估計這跟這一世情況發生變化也有關係。
「王經理。」
想到這裡，吳世道收起思緒，對王剛說道：「國內有個二維碼技術，你研究過嗎？」
「您是說將信息內容隱藏在二維碼里，只要一掃就能夠顯示出來的那個技術？」
王剛可是標準的計算機技術宅男，他們這樣的人，最大的特點就是，痴迷於新鮮前沿的計算機技術，如果你問他們明天是陰曆幾號，他們肯定回答不上來，但如果問他們最新的計算機技術，哪怕他們就算不精通，但也肯定聽說知道。
「沒錯，就是那個。」
吳世道的手指，輕輕在桌上敲了敲，沉吟說道：「阿里那邊在研究掃這個二維碼，就可以直接完成對商家的付款了，這個消息你聽說沒有？你別告訴我，你一點都不知道啊。」
跟阿里那邊進行技術對接的就是王剛，他聞言撓了撓頭，嘿嘿一笑，說道：「聽說了一點消息，對了，現在阿里不是也可以使用嗎？」
「現在使用的，算是一維碼技術，也就是商家用掃碼槍進行掃描用戶的二維碼進行收款，只有雙方相互都能夠互掃時，才算是二維碼技術。」
吳世道擺了擺手，旋即將他的目的說了出來：「你可以嘗試做一個掃描二維碼，就能夠直接訪問登陸網頁的小功能，然後將這個二維碼開放下載，讓商戶自行下載，貼在桌上，就可以實現點餐功能。」
「還能這樣？」
王剛一怔，旋即認真思索起來。
「當然可以啊。」
吳世道白了他一眼，說道：「每個商戶在拼團後台都有客戶端的，讓他們登陸自己的客戶端，將菜品、價格、桌號等等信息，都分別設置好以後，拼團後台自動給他們生成一個二維碼，只要客戶用拼團App掃描這個二維碼，就能夠看見菜單以及價格等信息了，選擇好以後，直接進行確認，商戶的客戶端就能夠看見哪一桌的客人點了什麼菜，這不是很方便嗎？」
跟美團以及大眾在競爭時，拼團怎樣才能夠占據優勢，這個問題，吳世道最近一直都在思考著。
想來想去。
吳世道覺得，應該要在「用戶體驗」這一點上下功夫。
這是讓用戶最終選擇拼團的關鍵點！
在這個移動網際網路前期的黃金時代里，手機應用商店裡充斥著各種各樣的App，就拿萬能破解商店來說吧，裡面同質化的App有許多。
但用戶最終選擇哪個App，這就是各個公司競爭的關鍵點了。
目前美團以及大眾，他們都是利用「優惠補貼」這一點，競爭國內的團購餐飲市場，在拿到阿里的投資後，口袋充裕的吳世道，也走上了這一條路——這也算是沒有辦法。
畢竟，那兩家團購網站在進行燒錢爭搶用戶和市場的辦法，如果拼團不燒錢，那註定根本是沒辦法競爭的。
因為用戶肯定會優先選擇有「優惠補貼」的App。
拿到錢的吳世道，除了「優惠補貼」外，還增加了一個辦法，那就是玩小遊戲或者日常走路計算步數，就可以獲得優惠補貼甚至是現金獎勵。
這一招算是將「燒錢」的方法，玩出了另外一種新鮮花樣，就目前而言，效果還是相當不錯的，尤其是推出走路送金幣，金幣兌換現金獎勵或者優惠券的規則後，拼團的註冊下載用戶，最近一直都在不斷快速增加著。
至於每天登陸小遊戲，玩各種小遊戲也賺金幣換取優惠券，這只能算是挽留用戶的一種方法。
不過這些方法，在吳世道看來，都算是歪門邪道，最多只能出奇制勝，但到了後期，想要用這種方法去挽留用戶很難。
歸根到底，不論是拼團還是美團大眾，它們本質上就是一個類似於中介一樣的平台，所以「用戶體驗」才是最終留住用戶的關鍵。
「……吳總，二維碼還可以這樣用？」
聽到吳世道的這個想法，王剛先是一愣，旋即面露喜色，狠狠拍了一下大腿，說道：「沒錯，的確可以這樣……有意思，這個二維碼目前雖然都覺得有用，但還沒有找到具體應用方面，吳總，您這個想法真是很有創意。」
「從技術上來講，雖然有難度，但並不大。」
吳世道微微一笑，「王經理，你那邊現在人員也很多了，在管理方面，你有什麼想法沒有？」
「呃……」
王剛楞了一下，雖然他早就適應了吳世道這種天馬行空的說話方式，話題變化速度很快，但還是過了幾秒鐘才反應過來，撓了撓頭，說道：「吳總，管理方面我覺得目前這樣就挺好的啊，大家也都覺得挺舒服的。」
「王經理，你這樣可不行。」
吳世道搖了搖頭，說道：「以前軟體設計部門的管理，一直都比較鬆散，大家各自有各自的任務和事情做，但現在不同，現在人多了，所以就不能像之前那樣鬆散式管理了。」