第143章 :閱讀

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  這幾百萬字看完不僅記住內容,還要吸收裡面的營養,這怎麼也得幾天才能看完。

  可是江辰現在一目五行,平均一秒鐘看一頁。

  他讀的文白對照全本:超過6000頁,含原文、譯文及注釋,如時代文藝出版社全6卷(6317頁)或20冊套裝(8056頁)。

  這本《資治通鑑》花了兩個小時多才看完。

  一個星期的時間看起來很長,其實卻不夠用。

  看完後,他對《資治通鑑》瞭然於胸。

  讀《資治通鑑》能學到以史為鏡的決策智慧、人性洞察、治國理政經驗及個人修養哲學,涵蓋歷史規律、用人藝術、危機意識等核心維度,適用於現代生活與職業發展。

  江辰感覺自己的思維都不一樣了。

  這個詞條也太逆天了吧!

  沒有休息挑選了阿爾弗雷德·阿德勒的《理解人性》沉浸式看了起來。

  這本書中作者運用個性心理學的原理,對人的性格進行了科學的剖析……

  著重強調人的社會性和社會感,強調個人的人生觀和價值觀在形成性格的過程中所起的作用。

  通過閱讀這本書讓江辰更懂得人性。

  在網上有人鼓吹讀書無用論!

  江辰用實踐證明了不是讀書無用,而是你讀的書只是浮於表面。

  《活著》、《百年孤獨》、《厚黑學》、《周易》、《梅花易數》、《黃帝內經》。

  除了中午吃飯休息一會,一直看到晚上九點。

  這個書店是民營的,他們關店的時間是晚上十一點。

  今天看了不少書腦袋有點昏沉,眼睛有些酸澀。

  不過收穫滿滿的。

  現在江辰看待人和事和以前有了不一樣見解。

  回到家,朵朵已經睡覺了。

  韓芸汐和父母看著他進來:「老公,你吃飯了嗎?」

  「吃了,我以後幾天都會去書店看書,你們不用等我吃飯。」

  「兒子怎麼突然想看書了?」

  「爸,我現在是老闆,公司有幾萬員工,我不學習怎麼管理企業。」

  老爸深以為然點頭。

  接下來的一周,他每天八點出門,九點多回家。

  各種書看得雜七雜八的。

  有文學、有玄學,有企業管理學、社交禮儀的書等等……

  此刻他整個人的氣質看起來都不一樣。

  腹有詩書氣自華。

  眼神變得睿智仿佛人洞悉人性。

  這次的閱讀對他的幫助很大。

  有段時間沒來公司了,來到公司,大家並不覺得奇怪,他本來就經常玩失蹤。

  不過高人行事作風有點奇怪也不奇怪。

  來到辦公室,江辰還沒有秘書,倒是王強配備了秘書。

  江辰對著秘書說道:「你通知各個部門的高管,我二十分鐘後在會議室開會。」

  這是江辰接手公司開的第二次會議,秘書覺得有重要的事,立馬去通知各個部門。

  以前不開會是因為聽不懂,智商和眼界不夠所以怕開會。

  現在他是一個有學習的人,自然要好好開一次會了解下公司。

  江辰最後一個走進會議室。

  大家都表情嚴肅看著江辰,他們覺得今天有事情要發生。

  他是看了大家一眼就猜到大家的心思。

  坐下後,江辰利用心理學的東西通過安靜和眼神給足大家緊張和壓迫感。

  大家心裡有點緊張懷疑是自己哪裡做錯了。

  王強也是有點緊張:「江董今天怎麼了,公司不是業績增增日上嗎?哪裡還有問題?」

  江辰感覺時機把握差不多才開口:「各位都是公司的骨幹,公司能發展越來越好多虧大家的努力,今天開這個會,我主要想聽聽各個部門的匯報。」

  原來如此嚇大家一跳。

  接下來江辰認真聽取各個部門的匯報。


  公司的大致情況已經了解。

  江辰目光堅定看著大家:「公司現階段的發展不錯,可是不容忽視一個問題,那就是各個部門各自為戰沒有合理統籌協助,工作效率並沒有提高,根據財務報表我們發現一個問題……」

  江辰的真知灼見讓大家眼睛一亮。

  不愧是江董一針見血指出問題。

  「我們公司要穩紮穩打不是冒然擴張,做好產品質量,未來的市場拼的不是營銷而是產品,是服務,是情懷。」

  為什麼公司發展壯大後反而開始走下坡路了。

  原因很多:管理層脫離市場,只看報告,不聽客戶。

  一線聲音傳不上去,員工怕擔責、不敢提建議。

  一家偉大的企業,一定是有方向、有溫度,也有創造力的。

  戰略方向頻繁變動,也是常見問題。

  預算、人才、技術等關鍵資源,不再圍繞清晰的戰略主軸進行集中投入,而是被分散在多個方向、多個項目之間。

  「最後我表揚下王總經理,這段時間他的努力大家有目共睹,公司決定獎勵王總十萬獎金,大家鼓掌。」

  王強臉上露出驚喜。

  他在公司有股份,工資也不低,現在又有獎勵。

  這麼好的老闆,他發誓誓死效忠。

  王總站起來給大家鞠躬。

  「我們公司不會虧待每個努力過的員工的,優勝劣汰,任何人都有機會晉升,都有機會拿到獎勵,散會。」

  大家離開後,江辰留住了王強。

  「江董,你還有事?」

  「王總,我看你氣色不好,最近熬夜了,注意休息,未來還有很多好日子等你享受別拖垮身子。」

  王強感動!

  建立公平而嚴格的考核與淘汰機制,以此鞭策工作不得力的員工,激發他們的鬥志。

  此刻江辰已經把劉備那一套不知不覺用在員工身上。

  有點時間去視察下生產車間。

  公司的女工比較多,畢竟男同志對女性用品有點害羞。

  這些女工最大年紀五十多歲了,最小的十八歲。

  公司是不收童工的。

  女同志看到他有些激動,看到有些眼神火熱想要來接觸,可是這麼多人沒這個膽。

  在這群女人眼裡江辰就是完美的白馬王子。

  公司有幾個殘疾女工,江辰過去關心下生活。

  殘疾女員工看到江辰有些激動緊張。

  「怎麼樣工作遇到什麼困難沒有?」

  「還好了,現在有一份工作就很不錯了。」

  女孩一臉不自信。

  「嗯,如果有什麼困難就和上面反應,不行就找我。」

  女孩激動點頭。

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