第67章 ：公司大整改
就在他喝著奶茶的時候，一個年輕的妹子問也不問直接坐在他對面。
女孩露出笑容略帶點羞澀打招呼：「hi，帥哥，我能坐這裡嗎？」
「你坐吧！」
「帥哥，你一個人嗎？我能和你加個聯繫方式嗎？」
江辰笑道：「美女，我三十歲了，你看起來最多18歲，你確定要我聯繫方式。」
「嗯呀！沒關係的，只要人足夠帥就行嘻嘻。」
你沒關係，我有關係啊！
江辰對待異性從來不主動，會拒絕，但是不會一直堅持。
「我有女朋友了，你沒看到我點了三杯奶茶嗎！」
「哦。」
女孩失望起身離開。
現實有很多人說男人有顏值沒用，真的沒用嗎？
同樣一份工作外貌出眾的男人更容易獲得，尤其是面試官是女性的時候，這份優勢更明顯。
江辰一畢業就能進去大公司，有一部分原因是他形象好。
如果我們說有錢的男人讓女人特別羨慕和喜歡，那麼帥氣的男人則讓女人為之瘋狂。
男孩子長得帥，即使沒錢，也很可能會被有錢的女生看上，然後輕鬆改變命運。
等了好一會，韓芸汐母女才姍姍來遲。
兩人一邊喝著奶茶一邊討論剛才看到的鞋服。
自己是個透明道具嗎？
存在感這麼低嗎？
送韓芸汐母女回到家，拒絕在她家裡過夜。
第二天，江辰叫上法律顧問來到恆信公司。
今天公司議論紛紛，大家都已經知道公司賣人了。
不知道新來的老闆怎麼樣？會不會很兇。
正所謂一朝天子一朝臣，這新的董事長上任公司的人事人命一定會大洗牌。
不知道自己會不會成為那個倒霉蛋。
…………
尤其是那些通過關係戶進來的，此刻惶惶不安。
企業任人唯親的危害主要體現在管理混亂、人才流失、決策失誤、公平競爭破壞和組織創新能力下降五大核心層面，這些負面效應會顯著削弱企業的競爭力和可持續發展能力。
江辰一到公司就開個企業職工大會。
開這個會議第一是讓大家認識一下。
第二就是做一下思想建設，以前那種得過且過只要不犯錯的想法是要改正的。
大家看著這麼年輕帥氣的董事長都是很驚訝。
「大家好，我是恆信公司新任董事長江辰，剛接手公司很多事情都要依仗大家，我們大家努力一起把公司做得更好，我向大家保證公司的福利會越來越好，最後我進行一個重要的人事任命，我任命王強同志為恆信公司總經理。」
此刻的王強滿臉震驚，自己進入恆信公司才不到一年。
他現在只是小職員，畢業於普通大學，學的是企業管理。
他一直是努力在公司默默學習，業務時間都在充電，實踐和輿論相結合。
公司很多人都對他沒有多大在意。
自己一個沒有展露頭角的新人，董事長是怎麼知道自己的。
江辰當然不認識王強，這是詞條給出的人事任命。
這個王強有很強的商業天賦，這樣的人才必須牢牢綁定在公司。
「現在我們請王強同志上台和大家認識一下。」
王強不知道公司是不是第二個王強猶豫要不要上去。
「哪位是銷售代表王強，畢業於……」
王強這才確認是自己，上台後，他並沒有表現的緊張，反而有一種興奮。
「王強同志，你這一年我有暗中觀察，你是一個可塑性人才，現在任命你為董事長，希望你帶領公司走向輝煌。」
王強激動道：「我不會辜負董事長的期望。」
職工大會結束後，接下來就是各個部門高管開會。
會議上江辰解除部分人的職務。
這些人沒有能力卻尸位素餐，這樣的人留在公司只會浪費公司資源。
一半的管理層被刷下。
接下來這些空缺的職位，江辰拿出一份任職名單，這些人替補上。
這些都是系統給的名單，上面的人能力強或者責任心強，根據他們的能力和特點安排相應的崗位。
最後就是貼出一份大字報，上面是被解僱人員的名單。
這些人都是之前通過關係戶進來的，通通解僱不留情面，也沒有情面可講。
公司成分樹清後，接下來就是公司的規章制度。
首先所有職工的工資統統上漲百分五。
公司規章制度通常包括行政管理、財務管理、生產管理、業務管理四大類，具體涵蓋考勤、薪酬、崗位職責等細分內容。
這份完善符合人性的規章制度是系統詞條給的。
這個時候張貼出來讓公司職工都看看。
此刻江辰和王強在辦公室。
他的辦公室很氣派，這個泡茶的桌子叫「行運一條龍」，這茶桌太漂亮了，桌子是用特殊木材做的。
辦公室裡面有個書櫃，這個書櫃就是裝逼用的。
牆上有一副「日出東方圖」。
「王強，我很看好你的能力，接下來你放手去做，我全力支持你，產品的品質一定要一如既往保證，還有女性用品的包裝設計好看點。」
王強激動道：「江董，我一定會全力以赴的。」
收購這個公司的好處是銷售渠道不需要重新探索，品牌的影響力，以及接下來的一波機遇。
公司事情忙完後，江辰要解決公司食堂的問題。
來到食堂，江辰先打了份飯菜，然後把食堂承包商叫過來。
「江董！」
江辰看著這個精明食堂承包商滿臉嚴肅：「你知道員工投訴了食堂的飯菜諸多問題，你要賺錢，但是這個飯菜衛生，菜品這些要做好，你看現在很多員工寧願去外面吃，如果你不能改善，你趁早離開，我會讓新的團隊進來。」
承包商害怕道：「江董請放心，這些問題我們一定改進。」
「希望你說到做到。」
「我保證！」
江辰任命一個員工為食堂監管，員工吃好飽吃好很重要的。
菜品不需要多豐盛，葷素搭配總是要有的。
飯菜衛生更是重中之重。
食品安全不是一個小問題。
接著就是參觀員工的宿舍，這宿舍管理員小心翼翼跟在後面。
這宿舍的情況不容樂觀。
女孩露出笑容略帶點羞澀打招呼：「hi，帥哥，我能坐這裡嗎？」
「你坐吧！」
「帥哥，你一個人嗎？我能和你加個聯繫方式嗎？」
江辰笑道：「美女，我三十歲了，你看起來最多18歲，你確定要我聯繫方式。」
「嗯呀！沒關係的，只要人足夠帥就行嘻嘻。」
你沒關係，我有關係啊！
江辰對待異性從來不主動，會拒絕，但是不會一直堅持。
「我有女朋友了，你沒看到我點了三杯奶茶嗎！」
「哦。」
女孩失望起身離開。
現實有很多人說男人有顏值沒用，真的沒用嗎？
同樣一份工作外貌出眾的男人更容易獲得，尤其是面試官是女性的時候，這份優勢更明顯。
江辰一畢業就能進去大公司，有一部分原因是他形象好。
如果我們說有錢的男人讓女人特別羨慕和喜歡，那麼帥氣的男人則讓女人為之瘋狂。
男孩子長得帥，即使沒錢，也很可能會被有錢的女生看上，然後輕鬆改變命運。
等了好一會，韓芸汐母女才姍姍來遲。
兩人一邊喝著奶茶一邊討論剛才看到的鞋服。
自己是個透明道具嗎？
存在感這麼低嗎？
送韓芸汐母女回到家，拒絕在她家裡過夜。
第二天，江辰叫上法律顧問來到恆信公司。
今天公司議論紛紛，大家都已經知道公司賣人了。
不知道新來的老闆怎麼樣？會不會很兇。
正所謂一朝天子一朝臣，這新的董事長上任公司的人事人命一定會大洗牌。
不知道自己會不會成為那個倒霉蛋。
…………
尤其是那些通過關係戶進來的，此刻惶惶不安。
企業任人唯親的危害主要體現在管理混亂、人才流失、決策失誤、公平競爭破壞和組織創新能力下降五大核心層面，這些負面效應會顯著削弱企業的競爭力和可持續發展能力。
江辰一到公司就開個企業職工大會。
開這個會議第一是讓大家認識一下。
第二就是做一下思想建設，以前那種得過且過只要不犯錯的想法是要改正的。
大家看著這麼年輕帥氣的董事長都是很驚訝。
「大家好，我是恆信公司新任董事長江辰，剛接手公司很多事情都要依仗大家，我們大家努力一起把公司做得更好，我向大家保證公司的福利會越來越好，最後我進行一個重要的人事任命，我任命王強同志為恆信公司總經理。」
此刻的王強滿臉震驚，自己進入恆信公司才不到一年。
他現在只是小職員，畢業於普通大學，學的是企業管理。
他一直是努力在公司默默學習，業務時間都在充電，實踐和輿論相結合。
公司很多人都對他沒有多大在意。
自己一個沒有展露頭角的新人，董事長是怎麼知道自己的。
江辰當然不認識王強，這是詞條給出的人事任命。
這個王強有很強的商業天賦，這樣的人才必須牢牢綁定在公司。
「現在我們請王強同志上台和大家認識一下。」
王強不知道公司是不是第二個王強猶豫要不要上去。
「哪位是銷售代表王強，畢業於……」
王強這才確認是自己，上台後，他並沒有表現的緊張，反而有一種興奮。
「王強同志，你這一年我有暗中觀察，你是一個可塑性人才，現在任命你為董事長，希望你帶領公司走向輝煌。」
王強激動道：「我不會辜負董事長的期望。」
職工大會結束後，接下來就是各個部門高管開會。
會議上江辰解除部分人的職務。
這些人沒有能力卻尸位素餐，這樣的人留在公司只會浪費公司資源。
一半的管理層被刷下。
接下來這些空缺的職位，江辰拿出一份任職名單，這些人替補上。
這些都是系統給的名單，上面的人能力強或者責任心強，根據他們的能力和特點安排相應的崗位。
最後就是貼出一份大字報，上面是被解僱人員的名單。
這些人都是之前通過關係戶進來的，通通解僱不留情面，也沒有情面可講。
公司成分樹清後，接下來就是公司的規章制度。
首先所有職工的工資統統上漲百分五。
公司規章制度通常包括行政管理、財務管理、生產管理、業務管理四大類，具體涵蓋考勤、薪酬、崗位職責等細分內容。
這份完善符合人性的規章制度是系統詞條給的。
這個時候張貼出來讓公司職工都看看。
此刻江辰和王強在辦公室。
他的辦公室很氣派，這個泡茶的桌子叫「行運一條龍」，這茶桌太漂亮了，桌子是用特殊木材做的。
辦公室裡面有個書櫃，這個書櫃就是裝逼用的。
牆上有一副「日出東方圖」。
「王強，我很看好你的能力，接下來你放手去做，我全力支持你，產品的品質一定要一如既往保證，還有女性用品的包裝設計好看點。」
王強激動道：「江董，我一定會全力以赴的。」
收購這個公司的好處是銷售渠道不需要重新探索，品牌的影響力，以及接下來的一波機遇。
公司事情忙完後，江辰要解決公司食堂的問題。
來到食堂，江辰先打了份飯菜，然後把食堂承包商叫過來。
「江董！」
江辰看著這個精明食堂承包商滿臉嚴肅：「你知道員工投訴了食堂的飯菜諸多問題，你要賺錢，但是這個飯菜衛生，菜品這些要做好，你看現在很多員工寧願去外面吃，如果你不能改善，你趁早離開，我會讓新的團隊進來。」
承包商害怕道：「江董請放心，這些問題我們一定改進。」
「希望你說到做到。」
「我保證！」
江辰任命一個員工為食堂監管，員工吃好飽吃好很重要的。
菜品不需要多豐盛，葷素搭配總是要有的。
飯菜衛生更是重中之重。
食品安全不是一個小問題。
接著就是參觀員工的宿舍，這宿舍管理員小心翼翼跟在後面。
這宿舍的情況不容樂觀。