第535章 布局梁錳頌
馬宇騰翻出之前在魔都記錄工作信息的筆記本。
裡面梁錳頌三個字被他用黑色水筆圈了兩遍，旁邊寫了一行小字：不能急，不能硬來，先布局。
他把筆記本合上，擱到抽屜里鎖好。
辦公室里安靜了幾分鐘。
他靠在椅背上，右手無意識地轉著筆，目光落在天花板上。
腦子裡翻湧起幾年前的事情。
當初決定做半導體，本來的動機只是為了完成新能源汽車的布局。
考慮到車上電控系統需要用到的功率半導體晶片，IGBT模塊，碳化矽器件，這些東西捏在別人手裡，始終會有一定的風險。
所以他搞了建立了雷霆半導體這家子公司。
並且一開始的目標也很明確，就做晶片設計，不碰晶片生產的事情。
安安穩穩地把車規級晶片的自主供應鏈建起來，夠用就行。
但事情的發展逐漸脫離了最初的軌道。
鵬城市領導張軍朔希望他能夠在鵬城建設晶片製造工廠，之後又受到摩托羅拉的邀請，在各方的促合下，合資建立了晶片工廠。
並且在摩托羅拉遇到企業危機的時候，成功的將工廠的主導權搶了過來，並且改名成為雷霆晶片廠。
一步一步，走到了今天。
65納米產線即將量產，東芯國際的核心技術團隊也剛剛被他收入囊中。
回頭看，每一步都像是被推著走的。
但馬宇騰清楚，所謂的機緣巧合，不過是他在每一個岔路口做出了選擇。
選擇承接更多的責任。
選擇走更難的路。
現在，東芯國際被台積電摁在地上。
這家曾經被寄予厚望的企業，已經不可能再承擔起東大晶片製造突圍的角色了。
那麼，誰來接這面旗？
馬宇騰把筆扔到桌上。
答案已經很明確了。
既然已經投了這麼多錢，建了這麼強大的技術團隊，還有現在的製程基礎，那就不要半途而廢。
跟台積電正面剛。
65納米只是一個起點，45納米、28納米是中期目標，再往後，14納米，7納米，全面的進行競爭。
想到這，他拿起電話，撥了何威迪的號碼。
電話響了兩聲就接通了。
「馬總。」
「威迪，手頭的事忙完了沒有？」
「東芯那批工程師的入職流程已經全部啟動了，目前在對接住房和子女轉學。最快的一批本月底就能到崗。」
「好。我有另一件事要你辦。」
馬宇騰的聲音平了下來。
「幫我找一家靠譜的國際獵頭公司。要求三條：第一，在灣灣有成熟的人脈網絡；第二，在半導體行業有過高管級別的獵聘案例；第三，嘴嚴。」
電話那頭沉默了兩秒。
「馬總，是要獵聘台積電那邊的人？」
「對。」
「目標人選能透露一下嗎？我好跟獵頭溝通具體需求。」
「現在不能說。你先把獵頭公司篩選出來，我要親自過目他們的資質和過往案例。等我確認之後，再告訴你目標是誰。」
何威迪沒有追問。
「明白。我今天就開始篩選，明天給您一份候選名單。」
「不用明天，後天下班前給我就行。」
「好的，馬總。」
電話掛斷。
馬宇騰把手機放下，又打開了抽屜，拿出那本黑色筆記本。
他翻到梁錳頌那一頁，在下面又加了一行字：找獵頭——不暴露身份——長期跟進。
筆尖頓了一下，他又寫了四個字：注意三星。
……
何威迪的執行力一如既往。
第二天下午四點，一份篩選報告就出現在馬宇騰的郵箱裡。
三家獵頭公司，每家附帶了公司背景、核心團隊履歷、過往半導體行業的獵聘案例，以及保密協議的標準條款。
馬宇騰逐一看完。
第一家總部在新嘉坡，在灣灣設有分支機構，曾經幫聯電和力晶做過中高層管理人才的獵聘。
案例不少，但規模偏小，團隊只有十幾個人。
第二家是腳盤國的老牌獵頭，全球網絡覆蓋面廣，半導體行業經驗豐富。
但馬宇騰掃了一眼他們的客戶名單，裡面赫然列著台積電。
他直接劃掉了第二家。
跟台積電有業務往來的獵頭，拿來挖台積電的人。
這不是找幫手，是給自己埋雷。
第三家是一家在港島註冊的獵頭公司，創始人叫陳德銘，灣灣人，早年在台積電人力資源部門工作過，後來出來創業做獵頭。
團隊規模不大，但專注半導體行業，在灣灣的工程師圈子裡口碑不錯。
馬宇騰盯著陳德銘的履歷看了半分鐘。
在台積電人力資源部幹過。
這意味著他了解台積電內部的組織架構、薪酬體系和人才流動規律。
他拿起電話，打給何威迪。
「第三家，陳德銘那個。約他來鵬城面談。」
「好的。什麼時候？」
「越快越好。」
-……
三天後，陳德銘出現在雷霆工業大廈頂樓的小會議室里。
五十歲上下，頭髮梳得一絲不苟，穿一套深灰色的西裝，打了一條暗紅色的領帶。
馬宇騰坐在桌子對面，面前放著一杯茶水。
何威迪坐在他左手邊，面前攤著一個筆記本。
「陳先生，請坐。」
陳德銘點頭致意，拉開椅子坐下。
「馬總，很榮幸能收到貴公司的邀請。」
他的中文帶著明顯的灣灣腔調。
「不過坦白講，我接到何總的電話時有些意外。雷霆工業在半導體業務的發展我有耳聞，但據我了解，貴公司剛剛才接受了東芯國際的幾名核心技術骨幹。這個時間點找國際獵頭，是有什麼特殊需求？」
馬宇騰沒有回答他的問題。
「陳先生，你在台積電人力資源部待了幾年？」
陳德銘愣了一下。這個話題的跳轉有些突然。
「七年。從人力資源專員做到招聘經理。」
「為什麼離開？」
陳德銘的嘴角動了一下。
「台積電是一家極度優秀的公司，但也是一家極度封閉的公司。它的人才管理理念核心就一條，留住人，不讓人走。一旦你在那個體系里待久了，你的視野會變窄。」
他頓了一下。
「我想看看外面的世界。」
馬宇騰點了一下頭。
「那你對台積電內部的組織架構和人事動態，還保持關注嗎？」
裡面梁錳頌三個字被他用黑色水筆圈了兩遍，旁邊寫了一行小字：不能急，不能硬來，先布局。
他把筆記本合上，擱到抽屜里鎖好。
辦公室里安靜了幾分鐘。
他靠在椅背上，右手無意識地轉著筆，目光落在天花板上。
腦子裡翻湧起幾年前的事情。
當初決定做半導體，本來的動機只是為了完成新能源汽車的布局。
考慮到車上電控系統需要用到的功率半導體晶片，IGBT模塊，碳化矽器件，這些東西捏在別人手裡，始終會有一定的風險。
所以他搞了建立了雷霆半導體這家子公司。
並且一開始的目標也很明確，就做晶片設計，不碰晶片生產的事情。
安安穩穩地把車規級晶片的自主供應鏈建起來，夠用就行。
但事情的發展逐漸脫離了最初的軌道。
鵬城市領導張軍朔希望他能夠在鵬城建設晶片製造工廠，之後又受到摩托羅拉的邀請，在各方的促合下，合資建立了晶片工廠。
並且在摩托羅拉遇到企業危機的時候，成功的將工廠的主導權搶了過來，並且改名成為雷霆晶片廠。
一步一步，走到了今天。
65納米產線即將量產，東芯國際的核心技術團隊也剛剛被他收入囊中。
回頭看，每一步都像是被推著走的。
但馬宇騰清楚，所謂的機緣巧合，不過是他在每一個岔路口做出了選擇。
選擇承接更多的責任。
選擇走更難的路。
現在，東芯國際被台積電摁在地上。
這家曾經被寄予厚望的企業，已經不可能再承擔起東大晶片製造突圍的角色了。
那麼，誰來接這面旗？
馬宇騰把筆扔到桌上。
答案已經很明確了。
既然已經投了這麼多錢，建了這麼強大的技術團隊，還有現在的製程基礎，那就不要半途而廢。
跟台積電正面剛。
65納米只是一個起點，45納米、28納米是中期目標，再往後，14納米，7納米，全面的進行競爭。
想到這，他拿起電話，撥了何威迪的號碼。
電話響了兩聲就接通了。
「馬總。」
「威迪，手頭的事忙完了沒有？」
「東芯那批工程師的入職流程已經全部啟動了，目前在對接住房和子女轉學。最快的一批本月底就能到崗。」
「好。我有另一件事要你辦。」
馬宇騰的聲音平了下來。
「幫我找一家靠譜的國際獵頭公司。要求三條：第一，在灣灣有成熟的人脈網絡；第二，在半導體行業有過高管級別的獵聘案例；第三，嘴嚴。」
電話那頭沉默了兩秒。
「馬總，是要獵聘台積電那邊的人？」
「對。」
「目標人選能透露一下嗎？我好跟獵頭溝通具體需求。」
「現在不能說。你先把獵頭公司篩選出來，我要親自過目他們的資質和過往案例。等我確認之後，再告訴你目標是誰。」
何威迪沒有追問。
「明白。我今天就開始篩選，明天給您一份候選名單。」
「不用明天，後天下班前給我就行。」
「好的，馬總。」
電話掛斷。
馬宇騰把手機放下，又打開了抽屜，拿出那本黑色筆記本。
他翻到梁錳頌那一頁，在下面又加了一行字：找獵頭——不暴露身份——長期跟進。
筆尖頓了一下，他又寫了四個字：注意三星。
……
何威迪的執行力一如既往。
第二天下午四點，一份篩選報告就出現在馬宇騰的郵箱裡。
三家獵頭公司，每家附帶了公司背景、核心團隊履歷、過往半導體行業的獵聘案例，以及保密協議的標準條款。
馬宇騰逐一看完。
第一家總部在新嘉坡，在灣灣設有分支機構，曾經幫聯電和力晶做過中高層管理人才的獵聘。
案例不少，但規模偏小，團隊只有十幾個人。
第二家是腳盤國的老牌獵頭，全球網絡覆蓋面廣，半導體行業經驗豐富。
但馬宇騰掃了一眼他們的客戶名單，裡面赫然列著台積電。
他直接劃掉了第二家。
跟台積電有業務往來的獵頭，拿來挖台積電的人。
這不是找幫手，是給自己埋雷。
第三家是一家在港島註冊的獵頭公司，創始人叫陳德銘，灣灣人，早年在台積電人力資源部門工作過，後來出來創業做獵頭。
團隊規模不大，但專注半導體行業，在灣灣的工程師圈子裡口碑不錯。
馬宇騰盯著陳德銘的履歷看了半分鐘。
在台積電人力資源部幹過。
這意味著他了解台積電內部的組織架構、薪酬體系和人才流動規律。
他拿起電話，打給何威迪。
「第三家，陳德銘那個。約他來鵬城面談。」
「好的。什麼時候？」
「越快越好。」
-……
三天後，陳德銘出現在雷霆工業大廈頂樓的小會議室里。
五十歲上下，頭髮梳得一絲不苟，穿一套深灰色的西裝，打了一條暗紅色的領帶。
馬宇騰坐在桌子對面，面前放著一杯茶水。
何威迪坐在他左手邊，面前攤著一個筆記本。
「陳先生，請坐。」
陳德銘點頭致意，拉開椅子坐下。
「馬總，很榮幸能收到貴公司的邀請。」
他的中文帶著明顯的灣灣腔調。
「不過坦白講，我接到何總的電話時有些意外。雷霆工業在半導體業務的發展我有耳聞，但據我了解，貴公司剛剛才接受了東芯國際的幾名核心技術骨幹。這個時間點找國際獵頭，是有什麼特殊需求？」
馬宇騰沒有回答他的問題。
「陳先生，你在台積電人力資源部待了幾年？」
陳德銘愣了一下。這個話題的跳轉有些突然。
「七年。從人力資源專員做到招聘經理。」
「為什麼離開？」
陳德銘的嘴角動了一下。
「台積電是一家極度優秀的公司，但也是一家極度封閉的公司。它的人才管理理念核心就一條，留住人，不讓人走。一旦你在那個體系里待久了，你的視野會變窄。」
他頓了一下。
「我想看看外面的世界。」
馬宇騰點了一下頭。
「那你對台積電內部的組織架構和人事動態，還保持關注嗎？」