第532章 接收技術團隊
說完，張如晶苦笑了一下。
「他們最近跟我有聯繫，想繼續追隨我。但矽片製造和晶片製造是兩個領域，技術體系完全不同，跟著我去做矽片等於浪費了他們的專長。」
「那些工程師，跟了我少說五六年，多的有十年。他們是國內做先進位程最有經驗的一批人，如果離開了東芯國際後不再從事研發工作有些可惜了。」
馬宇騰放下筷子。
他擦了擦嘴角，抬起頭，看著張如晶。
然後他笑了。
這個笑容很淡，但張如晶在這一瞬間讀懂了。
「馬總。」
張如晶的眼睛微微睜大。
「你今天冒著這麼大的雨跑來魔都，不光是為了看我。」
馬宇騰沒有否認。
「張老，我今天來，確實有其他的想法。」
他拿起茶壺，給張如晶續了一杯茶。
「那些打算離開東芯的工程師，如果他們願意，雷霆晶片歡迎他們來鵬城。」
他的語速不快，但每個字都擲地有聲。
「待遇上，在他們原有薪資基礎上上浮百分之二十。住房和子女教育，公司會全部幫忙解決。」
「最重要的是，我給他們一個承諾，到了雷霆，不做邊緣項目，直接進核心團隊，繼續衝擊更先進的製程節點。」
張如晶的眼眶泛紅了。
他端起茶杯喝了一口，掩飾住臉上的情緒變化。
「馬總，謝謝……」
他說了半句，沒有說下去。
過了一會兒，他重重地點了點頭。
「行。我回去之後就跟他們聯繫。那些核心骨幹，我一個個地談。願意去鵬城的，我親自送過去。」
馬宇騰端起酒杯，和張如晶碰了一下。
兩隻杯子發出一聲清脆的響。
窗外的雨沒有停，反而更大了。
張如晶放下酒杯之後，突然像是想起了什麼。
他的表情變得嚴肅起來。
「馬總，還有一件事，我覺得有必要跟你提一下。」
馬宇騰做了個繼續的手勢。
「你要衝擊更先進的製程，光靠東芯出來的這些人，還不夠。他們有經驗，有執行力，但要帶隊攻堅45納米甚至更往下走，你需要一個真正的領軍人物。」
他的聲音壓低了一些。
「有一個人，我關注了很久，本來想找機會邀請到東芯國際來，只可惜……」
馬宇騰的目光微微一凝。
「您說的是誰？」
「目前在台積電的梁錳頌。」
這個名字從張如晶嘴裡說出來的時候，窗外恰好一道閃電划過天際，白光將整個包間照亮了一瞬。
「這個人你應該聽說過。台積電的資深研發處長，主管先進位程的模塊開發。台積電從130納米一路做到65納米，每一個關鍵節點，梁錳頌都是核心攻堅團隊的靈魂人物。」
張如晶豎起一根手指。
「蔣尚義，你知道吧？台積電的研發副總裁，業內叫他'蔣爸'。梁錳頌是蔣尚義一手帶出來的嫡系弟子，也是蔣尚義最看重的接班人選。台積電內部都認為，蔣尚義退休之後，研發副總裁的位置非梁錳頌莫屬。」
他的語氣轉冷。
「但去年蔣尚義退了之後，台積電卻任命了讓做企業策略和管理出身的羅唯仁接任新任研發副總裁。」
張如晶繼續說。
「梁錳頌在台積電幹了將近二十年，從基層做到了能夠影響整個公司技術方向的位置。他自認為接班理所應當。結果被一個管理派空降到頭上，你說他什麼心情？」
他端起茶杯，吹了吹茶麵上的熱氣。
「我跟圈子裡的人聊過。梁錳頌現在還在台積電，但心已經不在了。以他的性格，他不會忍太久。遲早要走。」
馬宇騰的大腦在高速運轉。
梁錳頌。
即使他穿越前不是從事晶片製造業，都聽說過這個名字。
在另一個時空里，這個人離開台積電之後輾轉到三星，一手幫三星實現了14納米FinFET製程的量產，直接打破了台積電的技術壟斷。
後來又被挖到了東芯國際。
即使那時候的東芯國際，已經是一個傷痕累累的軀殼了，卻還在他的手上完成浴火重生，陸續實現28納米以及14納米製程的突破。
最後更是在EUV光刻機受到國際封鎖的情況下，通過DUV多重曝光技術實現7納米製程的突破。
如果能在梁錳頌離開台積電之前，就提前布局，截胡三星……
「張老。」
馬宇騰的聲音不大，卻帶著一種不容忽視的分量。
「你跟梁錳頌，有私交嗎？」
張如晶搖頭。
「沒有私交。但半導體這個圈子不大，我們在幾次國際會議上打過照面。他這個人，技術上絕對是天才級別的。但性格很倔，非常倔。你不能用錢砸，也不能用頭銜哄。你必須讓他覺得，跟著你干，他能做他在台積電做不到的事情。」
馬宇騰把張如晶的話在腦子裡過了一遍。
「這件事，我來想辦法。」
他拿起酒瓶，給兩個人各倒了最後一杯。
「張老，今天這頓飯，值。」
張如晶看著他，搖了搖頭，臉上露出這個晚上第一個真正的笑容。
「你小子，從頭到尾就沒安什麼好心。」
馬宇騰端起酒杯，沒有反駁。
與張如晶會面結束後，馬宇騰沒有急著離開魔都。
晚上在酒店裡，他給自己倒了杯茶，在腦子裡將事情重新捋了一遍。
梁錳頌的事急不來，這個人現在還坐在台積電的研發處長位置上，心裡雖然憋著火，但沒到爆發的臨界點。
可以先安排人跟他進行聯繫，先積累好感，靜待時機。
但張如晶那批老部下，確是目前最緊迫的事情。
東芯國際新管理層上任後搞的那套「組織優化」，說白了就是清洗。
那些跟著張如晶從灣灣過來的核心工程師，每一個都是在先進位程產線上摸爬滾打過的老兵。
他們的價值，不是用學歷和論文來衡量的，而是用產線上踩過的坑、調過的參數、解決過的良率問題來衡量的。
這批人如果散了，被三星、英特爾、甚至台積電回收走，那就是替競爭對手輸送資源。
「他們最近跟我有聯繫，想繼續追隨我。但矽片製造和晶片製造是兩個領域，技術體系完全不同，跟著我去做矽片等於浪費了他們的專長。」
「那些工程師，跟了我少說五六年，多的有十年。他們是國內做先進位程最有經驗的一批人，如果離開了東芯國際後不再從事研發工作有些可惜了。」
馬宇騰放下筷子。
他擦了擦嘴角，抬起頭，看著張如晶。
然後他笑了。
這個笑容很淡，但張如晶在這一瞬間讀懂了。
「馬總。」
張如晶的眼睛微微睜大。
「你今天冒著這麼大的雨跑來魔都，不光是為了看我。」
馬宇騰沒有否認。
「張老，我今天來，確實有其他的想法。」
他拿起茶壺，給張如晶續了一杯茶。
「那些打算離開東芯的工程師，如果他們願意，雷霆晶片歡迎他們來鵬城。」
他的語速不快，但每個字都擲地有聲。
「待遇上，在他們原有薪資基礎上上浮百分之二十。住房和子女教育，公司會全部幫忙解決。」
「最重要的是，我給他們一個承諾，到了雷霆，不做邊緣項目，直接進核心團隊，繼續衝擊更先進的製程節點。」
張如晶的眼眶泛紅了。
他端起茶杯喝了一口，掩飾住臉上的情緒變化。
「馬總，謝謝……」
他說了半句，沒有說下去。
過了一會兒，他重重地點了點頭。
「行。我回去之後就跟他們聯繫。那些核心骨幹，我一個個地談。願意去鵬城的，我親自送過去。」
馬宇騰端起酒杯，和張如晶碰了一下。
兩隻杯子發出一聲清脆的響。
窗外的雨沒有停，反而更大了。
張如晶放下酒杯之後，突然像是想起了什麼。
他的表情變得嚴肅起來。
「馬總，還有一件事，我覺得有必要跟你提一下。」
馬宇騰做了個繼續的手勢。
「你要衝擊更先進的製程，光靠東芯出來的這些人，還不夠。他們有經驗，有執行力，但要帶隊攻堅45納米甚至更往下走，你需要一個真正的領軍人物。」
他的聲音壓低了一些。
「有一個人，我關注了很久，本來想找機會邀請到東芯國際來，只可惜……」
馬宇騰的目光微微一凝。
「您說的是誰？」
「目前在台積電的梁錳頌。」
這個名字從張如晶嘴裡說出來的時候，窗外恰好一道閃電划過天際，白光將整個包間照亮了一瞬。
「這個人你應該聽說過。台積電的資深研發處長，主管先進位程的模塊開發。台積電從130納米一路做到65納米，每一個關鍵節點，梁錳頌都是核心攻堅團隊的靈魂人物。」
張如晶豎起一根手指。
「蔣尚義，你知道吧？台積電的研發副總裁，業內叫他'蔣爸'。梁錳頌是蔣尚義一手帶出來的嫡系弟子，也是蔣尚義最看重的接班人選。台積電內部都認為，蔣尚義退休之後，研發副總裁的位置非梁錳頌莫屬。」
他的語氣轉冷。
「但去年蔣尚義退了之後，台積電卻任命了讓做企業策略和管理出身的羅唯仁接任新任研發副總裁。」
張如晶繼續說。
「梁錳頌在台積電幹了將近二十年，從基層做到了能夠影響整個公司技術方向的位置。他自認為接班理所應當。結果被一個管理派空降到頭上，你說他什麼心情？」
他端起茶杯，吹了吹茶麵上的熱氣。
「我跟圈子裡的人聊過。梁錳頌現在還在台積電，但心已經不在了。以他的性格，他不會忍太久。遲早要走。」
馬宇騰的大腦在高速運轉。
梁錳頌。
即使他穿越前不是從事晶片製造業，都聽說過這個名字。
在另一個時空里，這個人離開台積電之後輾轉到三星，一手幫三星實現了14納米FinFET製程的量產，直接打破了台積電的技術壟斷。
後來又被挖到了東芯國際。
即使那時候的東芯國際，已經是一個傷痕累累的軀殼了，卻還在他的手上完成浴火重生，陸續實現28納米以及14納米製程的突破。
最後更是在EUV光刻機受到國際封鎖的情況下，通過DUV多重曝光技術實現7納米製程的突破。
如果能在梁錳頌離開台積電之前，就提前布局，截胡三星……
「張老。」
馬宇騰的聲音不大，卻帶著一種不容忽視的分量。
「你跟梁錳頌，有私交嗎？」
張如晶搖頭。
「沒有私交。但半導體這個圈子不大，我們在幾次國際會議上打過照面。他這個人，技術上絕對是天才級別的。但性格很倔，非常倔。你不能用錢砸，也不能用頭銜哄。你必須讓他覺得，跟著你干，他能做他在台積電做不到的事情。」
馬宇騰把張如晶的話在腦子裡過了一遍。
「這件事，我來想辦法。」
他拿起酒瓶，給兩個人各倒了最後一杯。
「張老，今天這頓飯，值。」
張如晶看著他，搖了搖頭，臉上露出這個晚上第一個真正的笑容。
「你小子，從頭到尾就沒安什麼好心。」
馬宇騰端起酒杯，沒有反駁。
與張如晶會面結束後，馬宇騰沒有急著離開魔都。
晚上在酒店裡，他給自己倒了杯茶，在腦子裡將事情重新捋了一遍。
梁錳頌的事急不來，這個人現在還坐在台積電的研發處長位置上，心裡雖然憋著火，但沒到爆發的臨界點。
可以先安排人跟他進行聯繫，先積累好感，靜待時機。
但張如晶那批老部下，確是目前最緊迫的事情。
東芯國際新管理層上任後搞的那套「組織優化」，說白了就是清洗。
那些跟著張如晶從灣灣過來的核心工程師，每一個都是在先進位程產線上摸爬滾打過的老兵。
他們的價值，不是用學歷和論文來衡量的，而是用產線上踩過的坑、調過的參數、解決過的良率問題來衡量的。
這批人如果散了，被三星、英特爾、甚至台積電回收走，那就是替競爭對手輸送資源。