第189章 目前東為的虛擬股制度
「任總言重了。」
馬宇騰笑了笑，順勢將話題引向了自己此行的真正目的。
「其實今天冒昧來訪，除了拜訪您這位前輩，我還有一件事，想向您請教。」
「哦？」任老的情緒平復了些，好奇地看著他。
「但說無妨，只要是我知道的，絕不藏私。」
馬宇騰的表情也變得認真起來。
「我聽說，東為在今年年初，開始推行一套內部的虛擬股激勵制度。不瞞您說，我們雷霆工業最近也遇到了人才激勵的瓶頸，所以，想來取取經。」
聽到「虛擬股」三個字，任老臉上的笑容收斂了些，取而代之的是一種複雜而深邃的神情。
他沉默了片刻，似乎在組織語言。
「這件事，在外面傳得神乎其神，其實……沒那麼玄乎。」
任老緩緩開口，聲音帶著一絲滄桑。
「說起來，我們搞內部持股，最早可以追溯到九十年代初。」
「那個時候，公司要發展，要搞研發，到處都需要錢。但我們是民營企業，銀行不待見，根本貸不到款。」
任老嘆了口氣，仿佛回到了那個舉步維艱的年代。
「沒辦法，只能自己想辦法活下去。於是，我們就搞了內部融資，讓員工自己掏錢，用高於銀行利息的承諾，來購買公司的內部股票。」
「說白了，那時候搞這個，首要目的不是為了激勵。」
任老的話十分坦誠，甚至有些自揭傷疤的意味。
「是為了集資。」
這句話，讓張柯和楊杉都愣了一下。
他們原以為這會是一個充滿頂層設計智慧的宏大故事，沒想到開端竟如此樸實，甚至帶著幾分無奈。
馬宇騰卻並不意外。
任何成功的制度，都不是憑空設計出來的，而是在解決實際問題的過程中，一步步演化、疊代出來的。
「那時候，是為了生存。」
任老繼續說道。
「但現在，情況不一樣了。我們有了更強的實力，也有了更長遠的眼光。所以，才有了你們聽說的這套『虛擬受限股』方案。」
他看向馬宇騰，目光變得銳利起來。
「這套方案的核心，已經從『集資』轉向了『激勵』和『捆綁』。」
「我們每年會根據公司的淨資產，核定一個內部股價。符合條件的骨幹員工，可以用這個價格，購買一定額度的虛擬股。當然，手頭緊的，公司也可以提供低息貸款。」
「這些虛擬股，沒有所有權和表決權，也不能對外轉讓。但持有者，可以享受和真實股權完全一樣的分紅權，以及股價增值帶來的收益。」
「員工在公司幹得越久，貢獻越大，能買的額度就越多。等他們退休或者離職的時候，公司會按照當年的內部股價，將這些虛擬股回購。」
任老一口氣介紹完，端起茶杯喝了一口。
辦公室里一片安靜。
張柯和楊杉都在飛速地消化著這些信息。
這套制度的設計，遠比他們想像的要複雜。
財務總監楊杉率先忍不住了，她扶了扶眼鏡，拋出了一個最核心的問題。
「任總，請問貴公司的內部股價，是如何進行核定的？是以淨資產為唯一標準嗎？另外，每年高額的分紅，在財務上是如何處理的？是計入員工薪酬成本，還是作為利潤分配？」
她的問題又快又准，直指要害。
任老讚許地看了她一眼。
「這位女士問到點子上了。股價核定，確實是以經審計後的公司淨資產除以總股本為基礎。」
「至於分紅，這是一個非常敏感的問題，我們目前是將其界定為投資回報，也就是利潤分配。但這在稅務上，一直存在爭議，我們也在和相關部門持續溝通。」
他的坦誠，讓楊杉不由得點了點頭。
這些都是企業在探索無人區時，必然會遇到的現實問題。
緊接著，副總張柯也提出了自己的疑問。
「任總，在股份的分配上，你們是如何平衡研發、市場和我們這種負責生產製造的部門之間的關係的？畢竟，研發的成果和市場的訂單是顯性的，但生產部門的貢獻，往往是隱性的，難以量化。」
這個問題，顯然也觸及了東為內部管理的難點。
任老的臉色變得嚴肅了幾分。
「這是一個世界性的難題，我們也沒有完美的答案。」
他沉聲說道。
「我們建立了一套複雜的績效考核和評議體系，通過崗位價值、個人績效、關鍵事件貢獻等多個維度來綜合打分，最終確定每個人的配股資格和額度。」
「但即便如此，爭議也從未停止過。」
「我們能做的，不是追求絕對的公平，因為那根本不存在。我們追求的，是建立一套公開、透明的規則，並且讓所有人都相信，公司是在努力地奔向相對的公平。」
一番話，擲地有聲。
馬宇騰內心深處，對這位前輩的敬意又加深了幾分。
他不迴避問題，不粉飾太平，而是將探索過程中的所有困難與思考，都坦然地分享了出來。
這種胸襟和格局，才是東為能夠凝聚起那群「狼」一樣員工的根本原因。
交流持續了近兩個小時，直到秘書李莉進來提醒，任老下午還有一個重要的會議。
馬宇騰一行人才意猶未盡地起身告辭。
「馬老弟，以後常來！我們多交流！」
任老將他們送到電梯口，再次熱情地發出了邀請。
「一定！」
……
回程的別克GL8里，氣氛有些沉默。
楊杉和張柯都在低頭用筆記錄著什麼，顯然，今天的交流讓他們收穫巨大，需要時間來消化和整理。
馬宇騰靠在椅背上，閉著眼睛，腦海里卻在飛速地復盤。
任老介紹的虛擬股方案，非常詳盡，也極具操作性。
但是……
這和他記憶深處，那個讓菊花廠員工富得流油的全民持股模式，似乎不太一樣。
東為現在的這套方案，本質上還是「購買-持有-分紅/回購」的模式。
員工需要自己掏出真金白銀，或者背上公司的貸款，來購買這些虛擬股。
雖然分紅很誘人，但員工依然承擔了一定的資金風險。
而且，或許還是由於目前東為的資金情況，這種模式還是擁有很強的集資屬性。
再加上虛擬股的特性，實際存在著一些「非法集資」嫌疑。
馬宇騰笑了笑，順勢將話題引向了自己此行的真正目的。
「其實今天冒昧來訪，除了拜訪您這位前輩，我還有一件事，想向您請教。」
「哦？」任老的情緒平復了些，好奇地看著他。
「但說無妨，只要是我知道的，絕不藏私。」
馬宇騰的表情也變得認真起來。
「我聽說，東為在今年年初，開始推行一套內部的虛擬股激勵制度。不瞞您說，我們雷霆工業最近也遇到了人才激勵的瓶頸，所以，想來取取經。」
聽到「虛擬股」三個字，任老臉上的笑容收斂了些，取而代之的是一種複雜而深邃的神情。
他沉默了片刻，似乎在組織語言。
「這件事，在外面傳得神乎其神，其實……沒那麼玄乎。」
任老緩緩開口，聲音帶著一絲滄桑。
「說起來，我們搞內部持股，最早可以追溯到九十年代初。」
「那個時候，公司要發展，要搞研發，到處都需要錢。但我們是民營企業，銀行不待見，根本貸不到款。」
任老嘆了口氣，仿佛回到了那個舉步維艱的年代。
「沒辦法，只能自己想辦法活下去。於是，我們就搞了內部融資，讓員工自己掏錢，用高於銀行利息的承諾，來購買公司的內部股票。」
「說白了，那時候搞這個，首要目的不是為了激勵。」
任老的話十分坦誠，甚至有些自揭傷疤的意味。
「是為了集資。」
這句話，讓張柯和楊杉都愣了一下。
他們原以為這會是一個充滿頂層設計智慧的宏大故事，沒想到開端竟如此樸實，甚至帶著幾分無奈。
馬宇騰卻並不意外。
任何成功的制度，都不是憑空設計出來的，而是在解決實際問題的過程中，一步步演化、疊代出來的。
「那時候，是為了生存。」
任老繼續說道。
「但現在，情況不一樣了。我們有了更強的實力，也有了更長遠的眼光。所以，才有了你們聽說的這套『虛擬受限股』方案。」
他看向馬宇騰，目光變得銳利起來。
「這套方案的核心，已經從『集資』轉向了『激勵』和『捆綁』。」
「我們每年會根據公司的淨資產，核定一個內部股價。符合條件的骨幹員工，可以用這個價格，購買一定額度的虛擬股。當然，手頭緊的，公司也可以提供低息貸款。」
「這些虛擬股，沒有所有權和表決權，也不能對外轉讓。但持有者，可以享受和真實股權完全一樣的分紅權，以及股價增值帶來的收益。」
「員工在公司幹得越久，貢獻越大，能買的額度就越多。等他們退休或者離職的時候，公司會按照當年的內部股價，將這些虛擬股回購。」
任老一口氣介紹完，端起茶杯喝了一口。
辦公室里一片安靜。
張柯和楊杉都在飛速地消化著這些信息。
這套制度的設計，遠比他們想像的要複雜。
財務總監楊杉率先忍不住了，她扶了扶眼鏡，拋出了一個最核心的問題。
「任總，請問貴公司的內部股價，是如何進行核定的？是以淨資產為唯一標準嗎？另外，每年高額的分紅，在財務上是如何處理的？是計入員工薪酬成本，還是作為利潤分配？」
她的問題又快又准，直指要害。
任老讚許地看了她一眼。
「這位女士問到點子上了。股價核定，確實是以經審計後的公司淨資產除以總股本為基礎。」
「至於分紅，這是一個非常敏感的問題，我們目前是將其界定為投資回報，也就是利潤分配。但這在稅務上，一直存在爭議，我們也在和相關部門持續溝通。」
他的坦誠，讓楊杉不由得點了點頭。
這些都是企業在探索無人區時，必然會遇到的現實問題。
緊接著，副總張柯也提出了自己的疑問。
「任總，在股份的分配上，你們是如何平衡研發、市場和我們這種負責生產製造的部門之間的關係的？畢竟，研發的成果和市場的訂單是顯性的，但生產部門的貢獻，往往是隱性的，難以量化。」
這個問題，顯然也觸及了東為內部管理的難點。
任老的臉色變得嚴肅了幾分。
「這是一個世界性的難題，我們也沒有完美的答案。」
他沉聲說道。
「我們建立了一套複雜的績效考核和評議體系，通過崗位價值、個人績效、關鍵事件貢獻等多個維度來綜合打分，最終確定每個人的配股資格和額度。」
「但即便如此，爭議也從未停止過。」
「我們能做的，不是追求絕對的公平，因為那根本不存在。我們追求的，是建立一套公開、透明的規則，並且讓所有人都相信，公司是在努力地奔向相對的公平。」
一番話，擲地有聲。
馬宇騰內心深處，對這位前輩的敬意又加深了幾分。
他不迴避問題，不粉飾太平，而是將探索過程中的所有困難與思考，都坦然地分享了出來。
這種胸襟和格局，才是東為能夠凝聚起那群「狼」一樣員工的根本原因。
交流持續了近兩個小時，直到秘書李莉進來提醒，任老下午還有一個重要的會議。
馬宇騰一行人才意猶未盡地起身告辭。
「馬老弟，以後常來！我們多交流！」
任老將他們送到電梯口，再次熱情地發出了邀請。
「一定！」
……
回程的別克GL8里，氣氛有些沉默。
楊杉和張柯都在低頭用筆記錄著什麼，顯然，今天的交流讓他們收穫巨大，需要時間來消化和整理。
馬宇騰靠在椅背上，閉著眼睛，腦海里卻在飛速地復盤。
任老介紹的虛擬股方案，非常詳盡，也極具操作性。
但是……
這和他記憶深處，那個讓菊花廠員工富得流油的全民持股模式，似乎不太一樣。
東為現在的這套方案，本質上還是「購買-持有-分紅/回購」的模式。
員工需要自己掏出真金白銀，或者背上公司的貸款，來購買這些虛擬股。
雖然分紅很誘人，但員工依然承擔了一定的資金風險。
而且，或許還是由於目前東為的資金情況，這種模式還是擁有很強的集資屬性。
再加上虛擬股的特性，實際存在著一些「非法集資」嫌疑。