第22章 技術團隊的到來
鵬城，雷騰電子廠。
馬宇騰剛下車，王德發就一路小跑迎了上來，臉上的褶子笑成了一朵菊花。
「馬總，您可算回來了！科康的劉總上周來考察過了，對咱們的電池讚不絕口！」
「訂單呢？」
馬宇騰一邊扯下領帶，一邊快步走向辦公室。
王德發的笑容僵了一下，聲音也小了下去。
「下了，下了。就是……數量不多。」
「多少？」
「五千支。」
馬宇騰的腳步沒停。
五千支雖然少，但蚊子腿也是肉。
「他們公司剛起步，手頭緊，手機銷量也還沒譜，說是先試試水。」
王德發跟在後面，小心翼翼地解釋。
「知道了。」
馬宇騰推開辦公室的門。
「單子再小也是單子，讓弟兄們打起精神，質量上別出岔子。這是咱們鋰電池在國內的第一槍。」
劉健的謹慎和拮据，恰恰反襯出進入摩托羅拉供應商的含金量。
以及背後所代表的，那個龐大而成熟的全球電子消費市場。
那才是真正的藍海。
半小時後，雷騰所有部門負責人坐在會議室里，用期待的眼光看著剛從花旗國歸來的馬宇騰和高翔。
大家都知道他們去花旗國是為了爭取摩托羅拉的支持。
馬宇騰掃視一圈，將一份文件扔在桌上。
「摩托羅拉那邊，談妥了。」
一句話，像一顆炸彈在水裡引爆。
整個會議室瞬間沸騰，交頭接耳聲嗡嗡作響。
「真的假的？咱們真拿下了？」
「我就說馬總出馬，肯定行！」
馬宇騰抬手，往下壓了壓。
喧鬧聲立刻平息，所有人都眼巴巴地看著他。
「他們同意扶持我們，但這並不代表我們就已經成功拿下訂單。」
他的語氣冷了下來。
「五天後，摩托羅拉會派一支技術支援團過來，協助我們改造生產線，建立品控體系。」
「這是好事啊！」
技術部主管忍不住插嘴。
「是好事，也是一場考試。」
馬宇騰的指關節敲了敲桌面。
「從今天起，忘了你們過去在廠里那套按部就班的東西。每個人，都給我拿出創業的心態來。」
「我不管你們以前的領導和管理者身份，從現在開始，你們都是學生。」
「摩托羅拉的人怎麼說，我們就怎麼做。誰要是覺得面子上掛不住，現在就可以打辭職報告。」
他站起身，雙手撐著桌子，身體前傾，嚴肅的盯著面前的管理層。
「這是一次難得的機會，能讓我們脫胎換骨。都聽明白了？」
面對馬宇騰的兇狠的目光，沒人敢出聲。
五天後，一輛商務車停在工廠門口。
高翔拉開車門，下來一個三十多歲的華人，穿著一身熨帖的商務休閒裝，面容冷峻，手裡提著一個簡單的公文包。
「馬總，這位就是張柯，張工，這次技術支援團的領隊。」
「張工，歡迎。」
馬宇騰伸出手。
張柯只是輕輕握了一下便鬆開。
他沒有寒暄，目光越過馬宇騰，直接投向了身後那棟略顯陳舊的廠房。
「馬總，你好。」
馬宇騰給他們安排好住宿，對方稍作休息，第二天馬上就進入工作狀態。
車間裡，機器的轟鳴聲不絕於耳。
張柯一言不發，在生產線上遊走。
他早已看過資料，對這條半人工生產線的情況已經有些了解，所以臉上沒有任何驚訝或鄙夷。
他只是看，用一種近乎解剖的目光，審視著每一個工人的動作，每一個物料的流轉，每一個半成品的堆放。
他手裡的筆記本上，記錄的文字和符號越來越多。
第二天，雷騰的會議室里。
所有高層和技術骨幹悉數到場，每個人面前都放著紙筆，像小學生一樣正襟危坐。
張柯站在白板前，打開了投影儀。
打開了他準備好的PPT文件。
「Six Sigma，六西格瑪。」
張柯的聲音和他的人一樣，沒有溫度。
「一種改善企業質量流程管理的技術，以『零缺陷』的完美商業追求，帶動質量成本的大幅度降低，最終實現財務成效的提升與企業競爭力的突破。」
他開始講解DMAIC模型、柏拉圖、因果圖……
一連串聞所未聞的名詞和複雜的圖表，讓在場的老技術員們如聽天書，臉上寫滿了迷茫和抗拒。
馬宇騰坐在主位，一言不發，只是靜靜地聽著。
講解結束，他才緩緩開口。
「從今天開始，在座的各位，全部都要參加培訓。張工會給你們上課，考核。誰學不會，誰跟不上，誰就給我滾蛋。」
「這不是商量，是命令。」
整個雷騰工廠，被強行按下了學習鍵。
先是管理層，白天上班，晚上被關在會議室里上課，一個個被折磨得眼圈發黑。
等他們學得七七八八，又被要求手把手地去教導產線上的工人。
一時間，怨聲載道。
「搞這些花里胡哨的有啥用？還不如多加兩個班多做點貨！」
「就是，我們是來打工的，又不是來上學的。」
「累死累活一天，晚上還要背那些鳥語，誰受得了？」
馬宇騰的回應簡單粗暴。
人力資源部貼出一張紅紙布告：凡通過六西格瑪基礎知識考核的工人，一次性獎勵現金2000元，未來工資體系中，工資等級直接提升一級。
兩千塊！
要知道，這時候鵬城產線工人一個月的工資，也就一千塊左右。
整個工廠瞬間安靜了，那股瀰漫的怨氣，被實打實的鈔票砸得煙消雲散。取而代之的，是近乎狂熱的學習積極性。
半個月後，會議室里。
張柯團隊已經徹底摸清了雷騰的家底。
他站在那塊巨大的白板前，背對著眾人，用黑色馬克筆飛快地畫出了一張雷騰的生產流程圖。
從原料入庫，到攪拌、塗布、輥壓、封裝、檢測……每一個環節都清晰無比。
然後，他換上了一支紅筆。
「原料檢驗，缺少關鍵化學成分的光譜分析，供應商給什麼你們就要什麼，這是第一個問題。」
他在流程圖的起點，畫下了一個刺眼的紅叉。
「攪拌環節，溫度、濕度、時間的控制完全依賴老師傅的個人經驗，沒有標準化數據，可追溯性為零。」
又一個紅叉。
「塗布工序，厚度均勻性抽檢率不足5%，形同虛設。」
第三個紅叉。
……
張柯的語速平穩，不帶任何情緒，但每一個字都像一把鋒利的刀子，精準地割在雷騰技術人員的自尊上。
他每說一句，就在白板上畫下一個紅叉。
不到十分鐘，那張代表著雷騰全部心血的流程圖上，已經布滿了二十多個猙獰的紅叉。
整個圖，被批得體無完膚。
生產主管老王的臉，從紅到白，再從白到紫，嘴唇哆嗦著。
「張……張工，你這……是不是有點太過了？」
一個負責輥壓工序的工程師終於忍不住站了起來。
「有些環節，我們承認有瑕疵，但你說的很多問題，根本就是吹毛求疵！我們這麼多年都是這麼幹的，也沒出過什麼大亂子！」
「沒出亂子，不代表就是對的。」
張柯轉過身，冷冷地看著他。
「你們的標準是『不出事』，摩托羅拉的標準是『不可能出事』。這就是區別。」
「你這是站著說話不腰疼！你知道把這些全改了要花多少錢？要多費多少工夫嗎？」
「那是你們老闆需要考慮的問題，不是我。」
會議室里的火藥味越來越濃，好幾個技術員都站了起來，怒視著張柯。
高翔坐立不安，幾次想開口，都被馬宇騰用手勢制止了。
所有人都看向馬宇騰，等待他來安撫人心，為自己的員工說幾句話。
馬宇騰站了起來，他沒有走向自己的員工，反而走到了白板前。
「張工說的，就是我們未來要達到的標準！」
一句話，讓所有爭吵戛然而止。
雷騰的員工們用一種不可思議的表情看著自己的老闆。
馬宇騰沒有理會他們。
這段時間的學習，配合他穿越後提升的記憶和思維能力，早已讓他對現代工業管理瞭然於胸。
知道想要通過摩托羅拉的最終考核，這是必須要滿足的標準。
見得到馬宇騰的支持，張柯開始針對他發現的問題講解他的解決辦法。
「這裡需要增加抽檢頻次，我們或許可以考慮引入在線雷射測厚儀。」
「在塗布和烘乾之間增加一個工位，實時反饋數據，一旦超出閾值，系統自動報警並停機。這樣不僅能100%全檢，還能減少因事後發現而造成的整批次材料浪費。」
「還有這裡的封裝氣密性檢測，用水檢效率太低，而且有二次污染風險。我們可以換成氦氣質譜檢漏法，精度更高，速度也更快。」
他一邊說，一邊用藍筆在白板上飛快地畫出新的流程和設備示意圖。
此時馬宇騰一邊認真的聽和記錄，一邊看著在台上講解的張珂。
張柯的專業、嚴謹，以及那種對工業生產流程的深刻洞察力，正是目前雷霆電池發展最需要的人才。
一個瘋狂的念頭，在他心中瘋狂滋生。
摩托羅拉的顧問？
不，不夠。
這個人，必須成為我的人。
馬宇騰剛下車，王德發就一路小跑迎了上來，臉上的褶子笑成了一朵菊花。
「馬總，您可算回來了！科康的劉總上周來考察過了，對咱們的電池讚不絕口！」
「訂單呢？」
馬宇騰一邊扯下領帶，一邊快步走向辦公室。
王德發的笑容僵了一下，聲音也小了下去。
「下了，下了。就是……數量不多。」
「多少？」
「五千支。」
馬宇騰的腳步沒停。
五千支雖然少，但蚊子腿也是肉。
「他們公司剛起步，手頭緊，手機銷量也還沒譜，說是先試試水。」
王德發跟在後面，小心翼翼地解釋。
「知道了。」
馬宇騰推開辦公室的門。
「單子再小也是單子，讓弟兄們打起精神，質量上別出岔子。這是咱們鋰電池在國內的第一槍。」
劉健的謹慎和拮据，恰恰反襯出進入摩托羅拉供應商的含金量。
以及背後所代表的，那個龐大而成熟的全球電子消費市場。
那才是真正的藍海。
半小時後，雷騰所有部門負責人坐在會議室里，用期待的眼光看著剛從花旗國歸來的馬宇騰和高翔。
大家都知道他們去花旗國是為了爭取摩托羅拉的支持。
馬宇騰掃視一圈，將一份文件扔在桌上。
「摩托羅拉那邊，談妥了。」
一句話，像一顆炸彈在水裡引爆。
整個會議室瞬間沸騰，交頭接耳聲嗡嗡作響。
「真的假的？咱們真拿下了？」
「我就說馬總出馬，肯定行！」
馬宇騰抬手，往下壓了壓。
喧鬧聲立刻平息，所有人都眼巴巴地看著他。
「他們同意扶持我們，但這並不代表我們就已經成功拿下訂單。」
他的語氣冷了下來。
「五天後，摩托羅拉會派一支技術支援團過來，協助我們改造生產線，建立品控體系。」
「這是好事啊！」
技術部主管忍不住插嘴。
「是好事，也是一場考試。」
馬宇騰的指關節敲了敲桌面。
「從今天起，忘了你們過去在廠里那套按部就班的東西。每個人，都給我拿出創業的心態來。」
「我不管你們以前的領導和管理者身份，從現在開始，你們都是學生。」
「摩托羅拉的人怎麼說，我們就怎麼做。誰要是覺得面子上掛不住，現在就可以打辭職報告。」
他站起身，雙手撐著桌子，身體前傾，嚴肅的盯著面前的管理層。
「這是一次難得的機會，能讓我們脫胎換骨。都聽明白了？」
面對馬宇騰的兇狠的目光，沒人敢出聲。
五天後，一輛商務車停在工廠門口。
高翔拉開車門，下來一個三十多歲的華人，穿著一身熨帖的商務休閒裝，面容冷峻，手裡提著一個簡單的公文包。
「馬總，這位就是張柯，張工，這次技術支援團的領隊。」
「張工，歡迎。」
馬宇騰伸出手。
張柯只是輕輕握了一下便鬆開。
他沒有寒暄，目光越過馬宇騰，直接投向了身後那棟略顯陳舊的廠房。
「馬總，你好。」
馬宇騰給他們安排好住宿，對方稍作休息，第二天馬上就進入工作狀態。
車間裡，機器的轟鳴聲不絕於耳。
張柯一言不發，在生產線上遊走。
他早已看過資料，對這條半人工生產線的情況已經有些了解，所以臉上沒有任何驚訝或鄙夷。
他只是看，用一種近乎解剖的目光，審視著每一個工人的動作，每一個物料的流轉，每一個半成品的堆放。
他手裡的筆記本上，記錄的文字和符號越來越多。
第二天，雷騰的會議室里。
所有高層和技術骨幹悉數到場，每個人面前都放著紙筆，像小學生一樣正襟危坐。
張柯站在白板前，打開了投影儀。
打開了他準備好的PPT文件。
「Six Sigma，六西格瑪。」
張柯的聲音和他的人一樣，沒有溫度。
「一種改善企業質量流程管理的技術，以『零缺陷』的完美商業追求，帶動質量成本的大幅度降低，最終實現財務成效的提升與企業競爭力的突破。」
他開始講解DMAIC模型、柏拉圖、因果圖……
一連串聞所未聞的名詞和複雜的圖表，讓在場的老技術員們如聽天書，臉上寫滿了迷茫和抗拒。
馬宇騰坐在主位，一言不發，只是靜靜地聽著。
講解結束，他才緩緩開口。
「從今天開始，在座的各位，全部都要參加培訓。張工會給你們上課，考核。誰學不會，誰跟不上，誰就給我滾蛋。」
「這不是商量，是命令。」
整個雷騰工廠，被強行按下了學習鍵。
先是管理層，白天上班，晚上被關在會議室里上課，一個個被折磨得眼圈發黑。
等他們學得七七八八，又被要求手把手地去教導產線上的工人。
一時間，怨聲載道。
「搞這些花里胡哨的有啥用？還不如多加兩個班多做點貨！」
「就是，我們是來打工的，又不是來上學的。」
「累死累活一天，晚上還要背那些鳥語，誰受得了？」
馬宇騰的回應簡單粗暴。
人力資源部貼出一張紅紙布告：凡通過六西格瑪基礎知識考核的工人，一次性獎勵現金2000元，未來工資體系中，工資等級直接提升一級。
兩千塊！
要知道，這時候鵬城產線工人一個月的工資，也就一千塊左右。
整個工廠瞬間安靜了，那股瀰漫的怨氣，被實打實的鈔票砸得煙消雲散。取而代之的，是近乎狂熱的學習積極性。
半個月後，會議室里。
張柯團隊已經徹底摸清了雷騰的家底。
他站在那塊巨大的白板前，背對著眾人，用黑色馬克筆飛快地畫出了一張雷騰的生產流程圖。
從原料入庫，到攪拌、塗布、輥壓、封裝、檢測……每一個環節都清晰無比。
然後，他換上了一支紅筆。
「原料檢驗，缺少關鍵化學成分的光譜分析，供應商給什麼你們就要什麼，這是第一個問題。」
他在流程圖的起點，畫下了一個刺眼的紅叉。
「攪拌環節，溫度、濕度、時間的控制完全依賴老師傅的個人經驗，沒有標準化數據，可追溯性為零。」
又一個紅叉。
「塗布工序，厚度均勻性抽檢率不足5%，形同虛設。」
第三個紅叉。
……
張柯的語速平穩，不帶任何情緒，但每一個字都像一把鋒利的刀子，精準地割在雷騰技術人員的自尊上。
他每說一句，就在白板上畫下一個紅叉。
不到十分鐘，那張代表著雷騰全部心血的流程圖上，已經布滿了二十多個猙獰的紅叉。
整個圖，被批得體無完膚。
生產主管老王的臉，從紅到白，再從白到紫，嘴唇哆嗦著。
「張……張工，你這……是不是有點太過了？」
一個負責輥壓工序的工程師終於忍不住站了起來。
「有些環節，我們承認有瑕疵，但你說的很多問題，根本就是吹毛求疵！我們這麼多年都是這麼幹的，也沒出過什麼大亂子！」
「沒出亂子，不代表就是對的。」
張柯轉過身，冷冷地看著他。
「你們的標準是『不出事』，摩托羅拉的標準是『不可能出事』。這就是區別。」
「你這是站著說話不腰疼！你知道把這些全改了要花多少錢？要多費多少工夫嗎？」
「那是你們老闆需要考慮的問題，不是我。」
會議室里的火藥味越來越濃，好幾個技術員都站了起來，怒視著張柯。
高翔坐立不安，幾次想開口，都被馬宇騰用手勢制止了。
所有人都看向馬宇騰，等待他來安撫人心，為自己的員工說幾句話。
馬宇騰站了起來，他沒有走向自己的員工，反而走到了白板前。
「張工說的，就是我們未來要達到的標準！」
一句話，讓所有爭吵戛然而止。
雷騰的員工們用一種不可思議的表情看著自己的老闆。
馬宇騰沒有理會他們。
這段時間的學習，配合他穿越後提升的記憶和思維能力，早已讓他對現代工業管理瞭然於胸。
知道想要通過摩托羅拉的最終考核，這是必須要滿足的標準。
見得到馬宇騰的支持，張柯開始針對他發現的問題講解他的解決辦法。
「這裡需要增加抽檢頻次，我們或許可以考慮引入在線雷射測厚儀。」
「在塗布和烘乾之間增加一個工位，實時反饋數據，一旦超出閾值，系統自動報警並停機。這樣不僅能100%全檢，還能減少因事後發現而造成的整批次材料浪費。」
「還有這裡的封裝氣密性檢測，用水檢效率太低，而且有二次污染風險。我們可以換成氦氣質譜檢漏法，精度更高，速度也更快。」
他一邊說，一邊用藍筆在白板上飛快地畫出新的流程和設備示意圖。
此時馬宇騰一邊認真的聽和記錄，一邊看著在台上講解的張珂。
張柯的專業、嚴謹，以及那種對工業生產流程的深刻洞察力，正是目前雷霆電池發展最需要的人才。
一個瘋狂的念頭，在他心中瘋狂滋生。
摩托羅拉的顧問？
不，不夠。
這個人，必須成為我的人。