第二十一章爭奪
「保護文物？風水和文物有關係嗎？」楊衛寧不知道風水和文物之間的關係。
老人說道：「你是不知道，最近多地都出現了盜掘古墓的現象。盜墓賊就是用風水探穴，找到古墓，盜掘文物，賣去國外，換取外匯。我的老朋友就想反其道而行，利用風水知識去保護古墓。」
「爺爺，風水學真的能找到古墓？」
老人說道：「當然能找到。」
「這也太神奇了。」
老人呵呵一笑，說道：「傻孩子，這有什麼神奇的。選古墓地址的建築師相信風水，我們根據風水找到古墓，有什麼問題？就像古人畫了一張地圖，我們按照地圖找古墓，找到不是很正常嗎？找不到才不正常。」
「啊？我還以為風水學有什麼神秘能量呢。」
「風水學有神秘力量，比如驅鬼改運玄之又玄，但在尋找古墓這件事情上很普通。就是古人講究風水，後人按圖索驥。」老人說道。
「可我不會風水。」楊衛寧說道。
老人從包袱里取出了一本古書，已經泛黃的封面上寫著《鬼谷風水術》五個蒼勁有力的毛筆字，全是繁體字，有一段歲月了。
老人說道：「這是我從師父那裡繼承來的，我和師父的本領全是書上學來的。送給你了。」
楊衛寧接過，翻開，裡面果然也全是手寫的繁體字，這不是印刷的，一些地方還有塗改的痕跡。
沒有標點，也沒有斷句，看得頭疼。
「老人家是鬼谷傳人？」楊衛寧問道。
老人笑道：「這書是我師父的爺爺不知道從哪裡抄來的，師父他老人家是書香門第，就取了這名字，說是聽起來夠氣派。其實我們和鬼谷什麼關係都沒有，不過如果真有人要問我們是什麼門派，那肯定說是鬼谷派。」
老人非常誠實，並沒有頑固不化的迂腐。總是說實話，並不會強行拔高風水學的神秘，都是實事求是。
楊衛寧和毛大方都不由笑了起來。
老人也笑了，然後問道：「楊同志，如何？」
「不知道要去哪裡參加活動？」楊衛寧問道。
「北平。」老人說道。
「北平的話，倒是可以去看看。」楊衛寧心想少則一年，多則兩年，葉文潔的父親會被平反，她會回北平繼續大學的工作。
到時候去北平參加活動也簡單。
「如果是北平的話，倒也巧了，我愛人老家就是北平。等回北平，我去看看。不過我不敢保證，一定會參加。」
「沒問題，我寫封信，你帶著信去找他。你的陰陽眼肯定有大用，到時候也算是為國為民，做出貢獻。」老人年輕的時候就跟著師父尋找救亡圖存的辦法，還是很有家國情懷的。
物以類聚，人以群分，老人認識的朋友也是同道中人，都是儘自己的能力，做些力所能及的事情。
第二天寫完了信，老人就準備回去了。
楊衛寧讓徒弟開車送老人，他自己則學習《鬼谷風水術》，繁體字沒什麼問題，因為楊衛寧出生在1945年，小時候接受的也是傳統的私塾教育，也讀寫繁體字。
他上學的時候，簡體字還沒推廣，至於文言文也會讀，但他學的是理科，對文科專業詞彙並不了解。所以《鬼谷風水術》里的很多詞彙完全不懂，只能問毛大方，他也不懂，就去問爺爺。
紅岸公司擴張得非常快，各地都急需運力。
大家很快意識到楊衛寧的高瞻遠矚，他寧願人等車，不讓車等人的決定是非常對的。現在到處都在找會開車的人。
而紅岸公司培養了大量的人才。
「現在有好幾個公司都在挖我們的人，雖然目前還沒有司機離開，但其他公司開出的工資可是我們的兩倍，已經有司機產生換工作的想法。」站長說道。
培養了人才，不代表能留住人才。
楊衛寧說道：「國家培養的大學生都在往外國跑，更不要說我們公司了。水往低處流，人往高處走，如果他們願意走，那就走吧。」
「我們培養的司機，我們培養的機修工，怎麼就被他們挖走了？」副站長生氣地說道。
楊衛寧問道：「那你說怎麼留住他們？」
「我們也可以加工資。」副站長說道。
「司機加了，其他工人要不要加？」楊衛寧問道。
「當然不加。」
「那他們肯定不願意。」楊衛寧說道：「如果只是為了錢，走就走吧。」
「現在是市場經濟，不為了錢，又是為什麼？你之前不也一直強調時間就是金錢，一直著急賺錢嗎？」副站長說道。
站長也說道：「老楊，你是基地的老同志了，應該知道人心浮動帶來的後果。之前沒收入的時候，基地的員工各個都削尖腦袋想撈偏門。現在好不容易賺錢了，穩定了，又有人用金錢誘惑我們培養的司機和維修員，我們必須重視。」
楊衛寧心想資本遊戲就是這樣，大魚吃小魚，小魚吃蝦米。不過確實不是有錢就行的，如果有錢就行，各國的領導都應該是首富，而不是政客了。
「我們給不出那麼多工資，但我們可以給大家一個未來。」楊衛寧說道。
「什麼未來？」站長問道。
「我們可以修宿舍樓，可以建學校、醫院，解決大家的生活問題。大家的工資不會太高，但如果留在紅岸公司，可以獲得日後的保障。」楊衛寧說道：「當然就算這樣，肯定還是會有人跳槽，畢竟畫餅不如落袋為安。但還是會有人願意留下來，見證我們能不能說到做到。」
「這個辦法好。」站長覺得這是個好辦法。
副站長也點點頭，覺得給大家一個未來比直接加工資要好，但他有個問題，問道：「那麼我們怎麼實現承諾？」
「可以貸款，蓋樓，然後擊鼓傳花。」楊衛寧說道：「我們要蓋很多樓，除了給員工之外，多出來的可以加價賣出去。只要社區條件好，有學校、醫院、商店，肯定有人願意來買。」
「這得找老師，醫生，還要找貨，這得貸多少款？」副站長問道。
楊衛寧說道：「不用急，不需要一口氣都做到，可以慢慢來。就比如學校，我們不用從零開始修個新學校，而是和其他學校合作，讓學校提供師資力量，開個分校。」
「學校為什麼要幫我們？」
「如果學校有畢業生，可以優先到紅岸公司工作。」
「有就近的學校，工人們確實會更高興。學校畢業的學生能儘快找到工作，學校也有口碑，不錯。」站長說道：「可以開會，讓大家知道我們對未來的規劃，穩定人心。」
做思想工作這塊，楊衛寧相信站長和副站長的水平，他們是專業的。
現在是市場經濟，不只是楊衛寧在搶，而是無數聰明人和執行力高的人都在搶。
人才是紅岸公司培養的，他們搶紅岸公司的人才是不是不道德？人才背叛紅岸公司，是不是太卑鄙了？
市場經濟不講道德，是弱肉強食，勝者為王。人才也是強者不久居於人下，要憑本事提升自己的身價。
楊衛寧在搶別人，別人也會搶他。
紅岸公司選擇了戰未來，沒有直接提升工資。
這就是兩個戰略，一種就是大秤分金銀，能擴張多少就擴張多少。一種就是高築牆，廣積糧，緩稱王。
第一種就是草台班子，有錢就一起干，沒錢就散夥。
第二種就是建立共利，不只是錢，還有很多基建。比如大家住在一個小區，那小區就是大家的家園，要一起維護。
共利，就是需要大家一起維護的東西，哪怕沒有收益，還是得維護，相當於沉默成本。
老人說道：「你是不知道，最近多地都出現了盜掘古墓的現象。盜墓賊就是用風水探穴，找到古墓，盜掘文物，賣去國外，換取外匯。我的老朋友就想反其道而行，利用風水知識去保護古墓。」
「爺爺，風水學真的能找到古墓？」
老人說道：「當然能找到。」
「這也太神奇了。」
老人呵呵一笑，說道：「傻孩子，這有什麼神奇的。選古墓地址的建築師相信風水，我們根據風水找到古墓，有什麼問題？就像古人畫了一張地圖，我們按照地圖找古墓，找到不是很正常嗎？找不到才不正常。」
「啊？我還以為風水學有什麼神秘能量呢。」
「風水學有神秘力量，比如驅鬼改運玄之又玄，但在尋找古墓這件事情上很普通。就是古人講究風水，後人按圖索驥。」老人說道。
「可我不會風水。」楊衛寧說道。
老人從包袱里取出了一本古書，已經泛黃的封面上寫著《鬼谷風水術》五個蒼勁有力的毛筆字，全是繁體字，有一段歲月了。
老人說道：「這是我從師父那裡繼承來的，我和師父的本領全是書上學來的。送給你了。」
楊衛寧接過，翻開，裡面果然也全是手寫的繁體字，這不是印刷的，一些地方還有塗改的痕跡。
沒有標點，也沒有斷句，看得頭疼。
「老人家是鬼谷傳人？」楊衛寧問道。
老人笑道：「這書是我師父的爺爺不知道從哪裡抄來的，師父他老人家是書香門第，就取了這名字，說是聽起來夠氣派。其實我們和鬼谷什麼關係都沒有，不過如果真有人要問我們是什麼門派，那肯定說是鬼谷派。」
老人非常誠實，並沒有頑固不化的迂腐。總是說實話，並不會強行拔高風水學的神秘，都是實事求是。
楊衛寧和毛大方都不由笑了起來。
老人也笑了，然後問道：「楊同志，如何？」
「不知道要去哪裡參加活動？」楊衛寧問道。
「北平。」老人說道。
「北平的話，倒是可以去看看。」楊衛寧心想少則一年，多則兩年，葉文潔的父親會被平反，她會回北平繼續大學的工作。
到時候去北平參加活動也簡單。
「如果是北平的話，倒也巧了，我愛人老家就是北平。等回北平，我去看看。不過我不敢保證，一定會參加。」
「沒問題，我寫封信，你帶著信去找他。你的陰陽眼肯定有大用，到時候也算是為國為民，做出貢獻。」老人年輕的時候就跟著師父尋找救亡圖存的辦法，還是很有家國情懷的。
物以類聚，人以群分，老人認識的朋友也是同道中人，都是儘自己的能力，做些力所能及的事情。
第二天寫完了信，老人就準備回去了。
楊衛寧讓徒弟開車送老人，他自己則學習《鬼谷風水術》，繁體字沒什麼問題，因為楊衛寧出生在1945年，小時候接受的也是傳統的私塾教育，也讀寫繁體字。
他上學的時候，簡體字還沒推廣，至於文言文也會讀，但他學的是理科，對文科專業詞彙並不了解。所以《鬼谷風水術》里的很多詞彙完全不懂，只能問毛大方，他也不懂，就去問爺爺。
紅岸公司擴張得非常快，各地都急需運力。
大家很快意識到楊衛寧的高瞻遠矚，他寧願人等車，不讓車等人的決定是非常對的。現在到處都在找會開車的人。
而紅岸公司培養了大量的人才。
「現在有好幾個公司都在挖我們的人，雖然目前還沒有司機離開，但其他公司開出的工資可是我們的兩倍，已經有司機產生換工作的想法。」站長說道。
培養了人才，不代表能留住人才。
楊衛寧說道：「國家培養的大學生都在往外國跑，更不要說我們公司了。水往低處流，人往高處走，如果他們願意走，那就走吧。」
「我們培養的司機，我們培養的機修工，怎麼就被他們挖走了？」副站長生氣地說道。
楊衛寧問道：「那你說怎麼留住他們？」
「我們也可以加工資。」副站長說道。
「司機加了，其他工人要不要加？」楊衛寧問道。
「當然不加。」
「那他們肯定不願意。」楊衛寧說道：「如果只是為了錢，走就走吧。」
「現在是市場經濟，不為了錢，又是為什麼？你之前不也一直強調時間就是金錢，一直著急賺錢嗎？」副站長說道。
站長也說道：「老楊，你是基地的老同志了，應該知道人心浮動帶來的後果。之前沒收入的時候，基地的員工各個都削尖腦袋想撈偏門。現在好不容易賺錢了，穩定了，又有人用金錢誘惑我們培養的司機和維修員，我們必須重視。」
楊衛寧心想資本遊戲就是這樣，大魚吃小魚，小魚吃蝦米。不過確實不是有錢就行的，如果有錢就行，各國的領導都應該是首富，而不是政客了。
「我們給不出那麼多工資，但我們可以給大家一個未來。」楊衛寧說道。
「什麼未來？」站長問道。
「我們可以修宿舍樓，可以建學校、醫院，解決大家的生活問題。大家的工資不會太高，但如果留在紅岸公司，可以獲得日後的保障。」楊衛寧說道：「當然就算這樣，肯定還是會有人跳槽，畢竟畫餅不如落袋為安。但還是會有人願意留下來，見證我們能不能說到做到。」
「這個辦法好。」站長覺得這是個好辦法。
副站長也點點頭，覺得給大家一個未來比直接加工資要好，但他有個問題，問道：「那麼我們怎麼實現承諾？」
「可以貸款，蓋樓，然後擊鼓傳花。」楊衛寧說道：「我們要蓋很多樓，除了給員工之外，多出來的可以加價賣出去。只要社區條件好，有學校、醫院、商店，肯定有人願意來買。」
「這得找老師，醫生，還要找貨，這得貸多少款？」副站長問道。
楊衛寧說道：「不用急，不需要一口氣都做到，可以慢慢來。就比如學校，我們不用從零開始修個新學校，而是和其他學校合作，讓學校提供師資力量，開個分校。」
「學校為什麼要幫我們？」
「如果學校有畢業生，可以優先到紅岸公司工作。」
「有就近的學校，工人們確實會更高興。學校畢業的學生能儘快找到工作，學校也有口碑，不錯。」站長說道：「可以開會，讓大家知道我們對未來的規劃，穩定人心。」
做思想工作這塊，楊衛寧相信站長和副站長的水平，他們是專業的。
現在是市場經濟，不只是楊衛寧在搶，而是無數聰明人和執行力高的人都在搶。
人才是紅岸公司培養的，他們搶紅岸公司的人才是不是不道德？人才背叛紅岸公司，是不是太卑鄙了？
市場經濟不講道德，是弱肉強食，勝者為王。人才也是強者不久居於人下，要憑本事提升自己的身價。
楊衛寧在搶別人，別人也會搶他。
紅岸公司選擇了戰未來，沒有直接提升工資。
這就是兩個戰略，一種就是大秤分金銀，能擴張多少就擴張多少。一種就是高築牆，廣積糧，緩稱王。
第一種就是草台班子，有錢就一起干，沒錢就散夥。
第二種就是建立共利，不只是錢，還有很多基建。比如大家住在一個小區，那小區就是大家的家園，要一起維護。
共利，就是需要大家一起維護的東西，哪怕沒有收益，還是得維護，相當於沉默成本。