第五章 第二場開始
意識被猛地拽回。
睜開眼，陸明已經再次站在了那棵靈植樹下。
「陸明？是……是你嗎？」
那個帶著幾分驚訝和不確定的嫵媚女聲，同樣再次從身後傳來。
陸明立刻回頭，目光精準地落在柳如絲身上，臉上露出一個恰到好處的微笑：「柳如絲，好久不見。」
緊接著，他視線轉向旁邊兩人，點頭示意：「孫薇，趙雄，你們也來了。」
動作流暢，語氣自然。
孫薇果然立刻抓住了話頭，用手肘輕輕頂了一下柳如絲：「喲喲喲，如絲你看！人家陸明心裡還惦記著你呢，這名字叫得多順溜，連我和趙雄的名字都記得清清楚楚！」
「可惜呀，咱們如絲現在已經是有夫之婦了，老公在白石礦業工作，那可是正經的仙企體制內，比某些考了十年還沒著落的人，可強多了！」
她刻意拉長語調，瞥了陸明一眼：「也多虧某人當年瞎了眼，沒真跟如絲在一起，否則不是耽誤人家嘛。」
柳如絲被說得臉頰微紅，嗔怪地拍了孫薇一下：「薇薇，你別瞎說！」
但那雙嫵媚的眸子看向陸明時，卻是閃過一絲不易察覺的詫異。
她也沒想到，過去這麼多年了，他居然還能如此準確叫出她的名字。
陸明此刻可沒心思跟她們閒聊，自己必須爭分奪秒去查資料.
「不好意思，我還有點急事，先走一步。」
陸明對著三人，尤其是對柳如絲禮貌性的笑了笑。
不等孫薇再說什麼閒話，轉身便快步離開，方向直指最近的網咖。
孫薇看著他的背影，不屑地撇撇嘴：「切，他能有什麼急事，肯定是覺得自己考不上，沒臉待在這兒了。如絲，我們走吧，別理這種人。」
說著，她便拉著還有些愣神的柳如絲往考場走去。
邊走嘴裡還在不停吐槽：「你看他那樣，穿得破破爛爛的，估計連飽飯都吃不了幾頓……真不知道哪來的自信。你當年也是傻，我早跟你說，看人不能只看臉…」
……
另一邊，陸明已經衝進那家書店。
這一次，他目標明確，直接搜索所有與「仙才選拔」、「階層固化」、「人才流動」相關的仙國政策，仙術交流討論。
光幕上信息流轉間，各類信息逐漸顯現：
《論仙官世襲現象對仙國基層治理的危害——以中州某縣為例》
《州府一級仙官中，聖人家族及勛貴子弟占比調查報告》
《破格提拔還是違規操作？北江府某神祇系官員三年連升三級的背後》
《偏遠州縣考生申訴：為何我們苦修百年，不如州府子弟一句推薦？》
……
一條條觸目驚心的報導和討論，勾勒出仙國僵化選拔體系的全貌。
仙官世家壟斷優質資源和上升通道，寒門修士難有出頭之日，這與前世某些歷史時期的「上品無寒門，下品無士族」何其相似！
尤其是那條關於神祇系官員的新聞，最為讓他震驚。
在仙國，仙官其實是一個比較籠統的說法。
但凡能在仙國朝廷當差，名字刻進《仙官錄》的，都可以說是仙官。
然而仙官之間，也還是有區別的。
比如他所參加的科舉考試，那就是最正統的仙官路子。考試通過後，可在負責管理仙國的各個衙門當差任職。上限較高，權力較大。修為更是隨官職品階提升，會自動被天道灌輸提升，且為圓滿之境。
當然，術法神通各方面，還得憑藉自己去學習熟悉。否則空有法力，宛如稚童。
還有就是仙吏，像雷部天兵、各大軍團天兵，丹閣、陣法研究院、修仙學院老師等。屬於權力一般、上升空間狹窄。提升官職品階，修為提升後處於中期之境。
另一種則是由仙國衙門創建的仙企，裡邊的仙工，同樣算是仙官。論權力與上升空間，那比仙吏還要難。哪怕職位提升，修為也只能提升到初期之境。
最後便是神祇。
神祇很特殊，祂擁有自己獨立的晉升法則，根據該神祇任職當差期間的香火、功德的多少，來判定能否晉升。
所以報導的那名神祇，三年能提三級就很離譜。
先不說對方任職年限是否足夠，光積攢需要升官的香火、功德，也不可能在如此短時間完成。
而對方卻能做到，只有一種可能。
這狗日的爹娘有錢有權，去其他神祇那邊買香火跟功德了！
反正只要能達到標準，他就能名正言順，在《天條》規則內去晉升。
怪不得神祇系仙官，向來看不起傳統仙官。
敢於選擇神祇這條路的，兩極分化很嚴重。
沒家世去了就是樂色，只為能多苟活些年月。
家世硬的當神祇，那基本就是走上升官修仙的快車道，民間稱之為貴族修仙路，百歲天仙不是夢。
「特娘的，仙國的天真是太黑了！」
陸明一邊羨慕流口水，一邊吐槽著。
他搖搖頭，轉而繼續思索。
很快，結合這些案例跟前世記憶，一個大膽而系統的仙獻框架逐漸在他腦海浮現。
時間緊迫，陸明快速記下幾個關鍵的政策名詞和案例，在入場鐘聲敲響的前一刻，衝進了考場。
再次坐在靈木隔間裡，陸明心境已然不同。
監考仙官肅穆的聲音響起：「仙國三十一萬七千八百七十三年度，《仙獻》考試，現在開始！」
玉簡光幕亮起，依舊是那個題目——圍繞「優化仙才選拔機制，打破階層固化，促進人才流動」寫一篇策論。
陸明深吸一口氣，靈力注入玉簡。
光幕上筆走龍蛇，寫下了他精心構思的題目：
《關於深化仙才選拔機制改革，構建「公平、公正、活力」新時代、新格局的若干建議》
開篇，他先是以從身邊案例切入，一針見血指出當前仙才選拔中存在的仙緣壁壘、推薦權重過高、基層歷練通道狹窄等三大頑疾，深刻剖析了其導致階層固化、人才淤塞、仙國機體活力下降的嚴重危害。
緊接著，他筆鋒一轉，結合查到過往仙帝曾經的改革歷史，提出了三大核心改革建議：
其一，推行【仙考擴圍與分類選拔】，廣開仙路。
這點，他是借鑑了前世公考選拔分類模式。
陸明提出將仙官考試分為幾個不同大類，設置不同考試科目，拓寬人才來源渠道，讓有一技之長的修士，也能憑藉本事進入仙官體系。
其二，強化【實踐功德考核】突出實績導向。
他建議優化神祇考核制度，在正統仙官體系中，引入「功德積分制」，將修士在地方治理、降妖除魔、推動生產、教化眾生等方面的實際貢獻，按一定比例折算為仙考加分或作為破格提拔的重要依據，打破「唯試卷論」和「唯背景論」。
引導修士下沉基層，干實事，積功德。
其三最為關鍵。
陸明直接在答題區，鄭重寫下四個大字【異地交流】。
這是他在諸多案例中，發現的一個特點。
在仙國這麼偌大的疆域上，絕大多數仙官，竟然都是本地考上，本地提拔，這你敢信？
陸明都不敢想。
仙國歷經三十多萬年，在各州、府、縣，得養出多少婆羅門家族，地方諸侯？
所以他在試卷上，針對地方勢力盤根錯節的問題，提出可在一府或一州範圍內，試行仙官異地任職交流制，特別是關鍵崗位，防止關係網固化，促進仙才流動和新鮮血液輸入。
在論述中，他巧妙引入了鲶魚效應、破窗理論等現代概念，並輔以仙國歷史上的正反案例，使得整篇策論既有理論高度，又貼合實際，邏輯清晰。
最後，他以一段充滿力量的話語收尾：
「仙道貴生，亦貴公。若仙路阻塞，寒門難貴，則仙國根基動搖，活力不再。唯有以壯士斷腕之勇氣，深化改革之決心，打破藩籬，暢通渠道，方能使天下英才盡入彀中，共築仙國永世之基業！」
「仙國，忠誠！！！」
當陸明落下最後一個字，檢查無誤後放下玉簡時，距離考試結束尚有片刻。
他長舒一口氣，感覺精神有些疲憊，但內心卻充滿了暢快淋漓之感。
他知道，這篇仙獻或許驚世駭俗，但其針砭時弊的銳氣和系統可行的建議，絕對能讓有識之士眼前一亮。
交卷，離場。
走出考場時，夕陽的餘暉灑滿大地。
陸明混在熙熙攘攘的考生中，心態已然平和。
他能做的都已經做了，剩下的，就是等待放榜。
……
睜開眼，陸明已經再次站在了那棵靈植樹下。
「陸明？是……是你嗎？」
那個帶著幾分驚訝和不確定的嫵媚女聲，同樣再次從身後傳來。
陸明立刻回頭，目光精準地落在柳如絲身上，臉上露出一個恰到好處的微笑：「柳如絲，好久不見。」
緊接著，他視線轉向旁邊兩人，點頭示意：「孫薇，趙雄，你們也來了。」
動作流暢，語氣自然。
孫薇果然立刻抓住了話頭，用手肘輕輕頂了一下柳如絲：「喲喲喲，如絲你看！人家陸明心裡還惦記著你呢，這名字叫得多順溜，連我和趙雄的名字都記得清清楚楚！」
「可惜呀，咱們如絲現在已經是有夫之婦了，老公在白石礦業工作，那可是正經的仙企體制內，比某些考了十年還沒著落的人，可強多了！」
她刻意拉長語調，瞥了陸明一眼：「也多虧某人當年瞎了眼，沒真跟如絲在一起，否則不是耽誤人家嘛。」
柳如絲被說得臉頰微紅，嗔怪地拍了孫薇一下：「薇薇，你別瞎說！」
但那雙嫵媚的眸子看向陸明時，卻是閃過一絲不易察覺的詫異。
她也沒想到，過去這麼多年了，他居然還能如此準確叫出她的名字。
陸明此刻可沒心思跟她們閒聊，自己必須爭分奪秒去查資料.
「不好意思，我還有點急事，先走一步。」
陸明對著三人，尤其是對柳如絲禮貌性的笑了笑。
不等孫薇再說什麼閒話，轉身便快步離開，方向直指最近的網咖。
孫薇看著他的背影，不屑地撇撇嘴：「切，他能有什麼急事，肯定是覺得自己考不上，沒臉待在這兒了。如絲，我們走吧，別理這種人。」
說著，她便拉著還有些愣神的柳如絲往考場走去。
邊走嘴裡還在不停吐槽：「你看他那樣，穿得破破爛爛的，估計連飽飯都吃不了幾頓……真不知道哪來的自信。你當年也是傻，我早跟你說，看人不能只看臉…」
……
另一邊，陸明已經衝進那家書店。
這一次，他目標明確，直接搜索所有與「仙才選拔」、「階層固化」、「人才流動」相關的仙國政策，仙術交流討論。
光幕上信息流轉間，各類信息逐漸顯現：
《論仙官世襲現象對仙國基層治理的危害——以中州某縣為例》
《州府一級仙官中，聖人家族及勛貴子弟占比調查報告》
《破格提拔還是違規操作？北江府某神祇系官員三年連升三級的背後》
《偏遠州縣考生申訴：為何我們苦修百年，不如州府子弟一句推薦？》
……
一條條觸目驚心的報導和討論，勾勒出仙國僵化選拔體系的全貌。
仙官世家壟斷優質資源和上升通道，寒門修士難有出頭之日，這與前世某些歷史時期的「上品無寒門，下品無士族」何其相似！
尤其是那條關於神祇系官員的新聞，最為讓他震驚。
在仙國，仙官其實是一個比較籠統的說法。
但凡能在仙國朝廷當差，名字刻進《仙官錄》的，都可以說是仙官。
然而仙官之間，也還是有區別的。
比如他所參加的科舉考試，那就是最正統的仙官路子。考試通過後，可在負責管理仙國的各個衙門當差任職。上限較高，權力較大。修為更是隨官職品階提升，會自動被天道灌輸提升，且為圓滿之境。
當然，術法神通各方面，還得憑藉自己去學習熟悉。否則空有法力，宛如稚童。
還有就是仙吏，像雷部天兵、各大軍團天兵，丹閣、陣法研究院、修仙學院老師等。屬於權力一般、上升空間狹窄。提升官職品階，修為提升後處於中期之境。
另一種則是由仙國衙門創建的仙企，裡邊的仙工，同樣算是仙官。論權力與上升空間，那比仙吏還要難。哪怕職位提升，修為也只能提升到初期之境。
最後便是神祇。
神祇很特殊，祂擁有自己獨立的晉升法則，根據該神祇任職當差期間的香火、功德的多少，來判定能否晉升。
所以報導的那名神祇，三年能提三級就很離譜。
先不說對方任職年限是否足夠，光積攢需要升官的香火、功德，也不可能在如此短時間完成。
而對方卻能做到，只有一種可能。
這狗日的爹娘有錢有權，去其他神祇那邊買香火跟功德了！
反正只要能達到標準，他就能名正言順，在《天條》規則內去晉升。
怪不得神祇系仙官，向來看不起傳統仙官。
敢於選擇神祇這條路的，兩極分化很嚴重。
沒家世去了就是樂色，只為能多苟活些年月。
家世硬的當神祇，那基本就是走上升官修仙的快車道，民間稱之為貴族修仙路，百歲天仙不是夢。
「特娘的，仙國的天真是太黑了！」
陸明一邊羨慕流口水，一邊吐槽著。
他搖搖頭，轉而繼續思索。
很快，結合這些案例跟前世記憶，一個大膽而系統的仙獻框架逐漸在他腦海浮現。
時間緊迫，陸明快速記下幾個關鍵的政策名詞和案例，在入場鐘聲敲響的前一刻，衝進了考場。
再次坐在靈木隔間裡，陸明心境已然不同。
監考仙官肅穆的聲音響起：「仙國三十一萬七千八百七十三年度，《仙獻》考試，現在開始！」
玉簡光幕亮起，依舊是那個題目——圍繞「優化仙才選拔機制，打破階層固化，促進人才流動」寫一篇策論。
陸明深吸一口氣，靈力注入玉簡。
光幕上筆走龍蛇，寫下了他精心構思的題目：
《關於深化仙才選拔機制改革，構建「公平、公正、活力」新時代、新格局的若干建議》
開篇，他先是以從身邊案例切入，一針見血指出當前仙才選拔中存在的仙緣壁壘、推薦權重過高、基層歷練通道狹窄等三大頑疾，深刻剖析了其導致階層固化、人才淤塞、仙國機體活力下降的嚴重危害。
緊接著，他筆鋒一轉，結合查到過往仙帝曾經的改革歷史，提出了三大核心改革建議：
其一，推行【仙考擴圍與分類選拔】，廣開仙路。
這點，他是借鑑了前世公考選拔分類模式。
陸明提出將仙官考試分為幾個不同大類，設置不同考試科目，拓寬人才來源渠道，讓有一技之長的修士，也能憑藉本事進入仙官體系。
其二，強化【實踐功德考核】突出實績導向。
他建議優化神祇考核制度，在正統仙官體系中，引入「功德積分制」，將修士在地方治理、降妖除魔、推動生產、教化眾生等方面的實際貢獻，按一定比例折算為仙考加分或作為破格提拔的重要依據，打破「唯試卷論」和「唯背景論」。
引導修士下沉基層，干實事，積功德。
其三最為關鍵。
陸明直接在答題區，鄭重寫下四個大字【異地交流】。
這是他在諸多案例中，發現的一個特點。
在仙國這麼偌大的疆域上，絕大多數仙官，竟然都是本地考上，本地提拔，這你敢信？
陸明都不敢想。
仙國歷經三十多萬年，在各州、府、縣，得養出多少婆羅門家族，地方諸侯？
所以他在試卷上，針對地方勢力盤根錯節的問題，提出可在一府或一州範圍內，試行仙官異地任職交流制，特別是關鍵崗位，防止關係網固化，促進仙才流動和新鮮血液輸入。
在論述中，他巧妙引入了鲶魚效應、破窗理論等現代概念，並輔以仙國歷史上的正反案例，使得整篇策論既有理論高度，又貼合實際，邏輯清晰。
最後，他以一段充滿力量的話語收尾：
「仙道貴生，亦貴公。若仙路阻塞，寒門難貴，則仙國根基動搖，活力不再。唯有以壯士斷腕之勇氣，深化改革之決心，打破藩籬，暢通渠道，方能使天下英才盡入彀中，共築仙國永世之基業！」
「仙國，忠誠！！！」
當陸明落下最後一個字，檢查無誤後放下玉簡時，距離考試結束尚有片刻。
他長舒一口氣，感覺精神有些疲憊，但內心卻充滿了暢快淋漓之感。
他知道，這篇仙獻或許驚世駭俗，但其針砭時弊的銳氣和系統可行的建議，絕對能讓有識之士眼前一亮。
交卷，離場。
走出考場時，夕陽的餘暉灑滿大地。
陸明混在熙熙攘攘的考生中，心態已然平和。
他能做的都已經做了，剩下的，就是等待放榜。
……