第511章 她也怕『驢』不幹了
接下來幾天，果然沒讓李小南失望。
不光是改革處內部，其他處室那些資深副處長，甚至是平時不太打交道的科長，來找她匯報工作、請教問題的次數，明顯多了起來。
話里話外，總繞不開對改革處工作的『深入思考』，再不經意地亮一亮自己多年的『深厚功底』，外加一顆『隨時能扛事兒』的赤誠之心。
李小南敲打劉洋的事兒，也很快就在政研室傳開了。
大伙兒私下都說，這位年輕的李主任，看著一團和氣，手腕卻一點不軟。
想在她面前耍心眼、混日子，怕是行不通。
一些原本摩拳擦掌、想著怎麼露臉的人，心裡也都掂量了掂量，明面上的那些小動作，暫時收斂了不少。
但關鍵部門、核心處室一把手的位子，吸引力著實不小。
明面上的自薦少了，暗地裡的風卻颳得更緊。
不是這個托人遞話，就是那個拐彎抹角地打聽，甚至還有人把主意動到了周青柏那邊，好像她手裡攥著的不是個處級崗位，而是什麼稀世珍寶。
倒是改革處的張振，一直穩得很。
直到現在，除了匯報工作，沒跟她提過任何別的事。
李小南向來喜歡用能力和實績說話的人，最煩把簡單事情搞複雜。
想進步，這沒錯。
但得拿出真本事、干出成績來，而不是讓七大姑、八大姨跑來吹耳邊風。
為了室里的清淨，也為了工作，李小南知道，是時候做個決斷了。
她拿起座機，撥了內線，「張振，上來一趟。」
張振來得很快。
進門後，如往常一樣，規規矩矩叫了聲「李主任」，然後就老老實實立在辦公桌前兩步遠的地方，站得筆直，跟等著聽訓的小學生一模一樣。
「坐，」李小南抬頭看他，「處里擔子不輕，怎麼感覺你還胖了點？」
他憨厚地笑了笑：「主任，我這人，壓力一大，反而食慾更好。」
許是混熟了，張振比李小南剛到任那會兒，表現強多了，起碼說話、沒那麼費勁。
「找你來，是想聽聽改革處最近的情況。重點課題馬上要推進，你們是主力，進展怎麼樣？」
張振依言坐下，把文件夾擱在桌上打開。
「主任，按計劃，三個子課題的資料收集和初稿撰寫都基本完成了。
我上周組織過兩次內部討論，主要是統一數據口徑和行文邏輯，現在正按討論意見進行第一輪修改。」
他語速平緩，但條理清楚，「目前主要的難點，在『縣域經濟韌性評估』這個模塊，部分指標的量化方法和橫向可比性，專家顧問那邊還有些不同意見，正在協調。」
一談到工作，張振整個人自信多了。
「預計什麼時候能拿出完整的送審稿？」李小南問。
「如果協調順利，這周內能完成第一輪修改，下周處里統稿，周三左右可以呈報給您初審。」張振稍作思考，就給出了明確的時間節點。
李小南點點頭。
張振的業務能力確實紮實，匯報工作不摻水分，也不誇大困難。
她話題一轉：「湯處長調走，處里同志們的思想狀態怎麼樣？工作有沒有受影響？」
張振推了推眼鏡，額頭有點冒汗：「大家起初是有些議論，但工作都照常進行。我臨時主持，大家都挺支持我的。」
聽出他話里的言不由衷，但李小南沒深究。
人無完人，總不能既要求業務頂呱呱，又擅長搞人際關係，還特別會來事吧？
人的精力是有限的，總會有所側重。
更何況，李小南看著他。
這是個聰明人，雖然口條不利索，但懂得在什麼位置說什麼話、做什麼事。
「嗯，處室穩定是第一位的。」
李小南手指無意識地輕敲了一下桌面，「張振，如果……我是說如果，由你正式主持改革處的工作，你覺得自己面臨的最大挑戰是什麼？有什麼初步的考慮？」
這個問題很直接，甚至有些尖銳。
這不再只是問具體工作，而是在考察他個人的能力和對未來的設想。
張振瞳孔微微一縮。
他曾無數次設想過，李小南找他談這件事的場景。
但現實是，主任找他，除了布置工作，就是交代任務。
好在還有個主持工作的『大餅』在前面吊著，他這頭驢，自然是指哪兒、打哪兒。
可現在，主任真的問起來了，張振卻感覺腦袋裡嗡的一聲，瞬間一片空白，連個屁都沒蹦出來。
辦公室里，安靜得有點尷尬。
李小南：……
說實話，確實像劉洋說的，張振這個性子，未必適合主持工作。
但問題是，他現在在改革處的位置無可替代，所有重要工作都指著他，總不能光讓驢拉磨，不給驢吃草吧？
她也怕這頭『驢』突然撂挑子不幹了。
好在，張振很快回過了神。
「主任，我、如果組織信任，讓我挑起這副擔子，我覺得最大的挑戰可能來自兩方面。」
李小南點頭，示意他繼續。
「對內，是怎麼在保持研究深度的同時，更好地調動全處同志的積極性，特別是年輕同志，讓他們更快成長，形成更合理的人才梯隊。」
李小南明白他的意思，現在室里……論資排輩和活力不足的問題，多少是存在的。
可以這麼說，機關多多少少都存在這個問題，且不好解決。
他頓了頓，見李小南臉上沒有不悅，才繼續往下說：「對外，是怎麼讓我們的研究成果，不僅是紙上寫得好，更能實際用得上，真正為省委省政府的決策，提供有價值的參考。」
「這就要求我們不能光埋頭寫材料，還得抬頭看路，甚至主動走出去，加強和實際工作部門、基層一線的聯繫，把問題抓得更准，對策提得更實。」
「至於初步考慮，」張振翻開文件夾，最下面放著幾頁寫滿了的紙，「這是我之前草擬的一些想法，可能還成熟，請您批評指正。」
李小南略帶驚訝地看了他一眼。
看來，也不是完全沒準備嘛。
她伸手接過來，大致掃了幾眼。
字跡工整，思路清晰，不僅分析了問題，還有具體的操作建議，比如設立『青年骨幹研習小組』之類的。
看得出來，是花了心思的。
「行，材料先放我這兒。你的想法，我大致了解了。」李小南看了眼時間，「重點課題抓緊，下周三我要看到送審稿。」
「另外，你剛才提到的加強和辦公廳溝通的想法，可以細化一個具體方案，下次室務會前報給我看看。」
「好的，主任。」張振用力點頭，滿眼期待地繼續坐在原地。
李小眉頭微皺：「你還有事嗎？」
張振坦誠地搖搖頭：「沒事了！」
李小南拿著筆，都快被他氣笑了。
「那你還坐著幹嘛？回去幹活呀，難不成還要我送你下樓？」
不光是改革處內部，其他處室那些資深副處長，甚至是平時不太打交道的科長，來找她匯報工作、請教問題的次數，明顯多了起來。
話里話外，總繞不開對改革處工作的『深入思考』，再不經意地亮一亮自己多年的『深厚功底』，外加一顆『隨時能扛事兒』的赤誠之心。
李小南敲打劉洋的事兒，也很快就在政研室傳開了。
大伙兒私下都說，這位年輕的李主任，看著一團和氣，手腕卻一點不軟。
想在她面前耍心眼、混日子，怕是行不通。
一些原本摩拳擦掌、想著怎麼露臉的人，心裡也都掂量了掂量，明面上的那些小動作，暫時收斂了不少。
但關鍵部門、核心處室一把手的位子，吸引力著實不小。
明面上的自薦少了，暗地裡的風卻颳得更緊。
不是這個托人遞話，就是那個拐彎抹角地打聽，甚至還有人把主意動到了周青柏那邊，好像她手裡攥著的不是個處級崗位，而是什麼稀世珍寶。
倒是改革處的張振，一直穩得很。
直到現在，除了匯報工作，沒跟她提過任何別的事。
李小南向來喜歡用能力和實績說話的人，最煩把簡單事情搞複雜。
想進步，這沒錯。
但得拿出真本事、干出成績來，而不是讓七大姑、八大姨跑來吹耳邊風。
為了室里的清淨，也為了工作，李小南知道，是時候做個決斷了。
她拿起座機，撥了內線，「張振，上來一趟。」
張振來得很快。
進門後，如往常一樣，規規矩矩叫了聲「李主任」，然後就老老實實立在辦公桌前兩步遠的地方，站得筆直，跟等著聽訓的小學生一模一樣。
「坐，」李小南抬頭看他，「處里擔子不輕，怎麼感覺你還胖了點？」
他憨厚地笑了笑：「主任，我這人，壓力一大，反而食慾更好。」
許是混熟了，張振比李小南剛到任那會兒，表現強多了，起碼說話、沒那麼費勁。
「找你來，是想聽聽改革處最近的情況。重點課題馬上要推進，你們是主力，進展怎麼樣？」
張振依言坐下，把文件夾擱在桌上打開。
「主任，按計劃，三個子課題的資料收集和初稿撰寫都基本完成了。
我上周組織過兩次內部討論，主要是統一數據口徑和行文邏輯，現在正按討論意見進行第一輪修改。」
他語速平緩，但條理清楚，「目前主要的難點，在『縣域經濟韌性評估』這個模塊，部分指標的量化方法和橫向可比性，專家顧問那邊還有些不同意見，正在協調。」
一談到工作，張振整個人自信多了。
「預計什麼時候能拿出完整的送審稿？」李小南問。
「如果協調順利，這周內能完成第一輪修改，下周處里統稿，周三左右可以呈報給您初審。」張振稍作思考，就給出了明確的時間節點。
李小南點點頭。
張振的業務能力確實紮實，匯報工作不摻水分，也不誇大困難。
她話題一轉：「湯處長調走，處里同志們的思想狀態怎麼樣？工作有沒有受影響？」
張振推了推眼鏡，額頭有點冒汗：「大家起初是有些議論，但工作都照常進行。我臨時主持，大家都挺支持我的。」
聽出他話里的言不由衷，但李小南沒深究。
人無完人，總不能既要求業務頂呱呱，又擅長搞人際關係，還特別會來事吧？
人的精力是有限的，總會有所側重。
更何況，李小南看著他。
這是個聰明人，雖然口條不利索，但懂得在什麼位置說什麼話、做什麼事。
「嗯，處室穩定是第一位的。」
李小南手指無意識地輕敲了一下桌面，「張振，如果……我是說如果，由你正式主持改革處的工作，你覺得自己面臨的最大挑戰是什麼？有什麼初步的考慮？」
這個問題很直接，甚至有些尖銳。
這不再只是問具體工作，而是在考察他個人的能力和對未來的設想。
張振瞳孔微微一縮。
他曾無數次設想過，李小南找他談這件事的場景。
但現實是，主任找他，除了布置工作，就是交代任務。
好在還有個主持工作的『大餅』在前面吊著，他這頭驢，自然是指哪兒、打哪兒。
可現在，主任真的問起來了，張振卻感覺腦袋裡嗡的一聲，瞬間一片空白，連個屁都沒蹦出來。
辦公室里，安靜得有點尷尬。
李小南：……
說實話，確實像劉洋說的，張振這個性子，未必適合主持工作。
但問題是，他現在在改革處的位置無可替代，所有重要工作都指著他，總不能光讓驢拉磨，不給驢吃草吧？
她也怕這頭『驢』突然撂挑子不幹了。
好在，張振很快回過了神。
「主任，我、如果組織信任，讓我挑起這副擔子，我覺得最大的挑戰可能來自兩方面。」
李小南點頭，示意他繼續。
「對內，是怎麼在保持研究深度的同時，更好地調動全處同志的積極性，特別是年輕同志，讓他們更快成長，形成更合理的人才梯隊。」
李小南明白他的意思，現在室里……論資排輩和活力不足的問題，多少是存在的。
可以這麼說，機關多多少少都存在這個問題，且不好解決。
他頓了頓，見李小南臉上沒有不悅，才繼續往下說：「對外，是怎麼讓我們的研究成果，不僅是紙上寫得好，更能實際用得上，真正為省委省政府的決策，提供有價值的參考。」
「這就要求我們不能光埋頭寫材料，還得抬頭看路，甚至主動走出去，加強和實際工作部門、基層一線的聯繫，把問題抓得更准，對策提得更實。」
「至於初步考慮，」張振翻開文件夾，最下面放著幾頁寫滿了的紙，「這是我之前草擬的一些想法，可能還成熟，請您批評指正。」
李小南略帶驚訝地看了他一眼。
看來，也不是完全沒準備嘛。
她伸手接過來，大致掃了幾眼。
字跡工整，思路清晰，不僅分析了問題，還有具體的操作建議，比如設立『青年骨幹研習小組』之類的。
看得出來，是花了心思的。
「行，材料先放我這兒。你的想法，我大致了解了。」李小南看了眼時間，「重點課題抓緊，下周三我要看到送審稿。」
「另外，你剛才提到的加強和辦公廳溝通的想法，可以細化一個具體方案，下次室務會前報給我看看。」
「好的，主任。」張振用力點頭，滿眼期待地繼續坐在原地。
李小眉頭微皺：「你還有事嗎？」
張振坦誠地搖搖頭：「沒事了！」
李小南拿著筆，都快被他氣笑了。
「那你還坐著幹嘛？回去幹活呀，難不成還要我送你下樓？」