第113章 從乙方干成甲方
第113章 從乙方干成甲方
《八月照相館》還沒開拍，參與製作電影的長影廠職工們就注意到新世界影業和長影廠的合作模式有了不小的變化。
比如這回並不是長影廠給他們發放獎金，而是由華森傳媒給他們發放勞務費，並且他們還要和華森傳媒簽署一份勞務協議。
勞務協議里規定了這批職工們的工作地點，工作內容，工作時長以及計薪方式。
比如劇組裡普通工作人員，比如場務、攝影助理、錄音助理、化妝助理、製片助理、
以及按周簽約的特約演員，這些都是按周發放薪資。
因為這些人工作強度大，按周發放薪水可以維持他們的生活開銷和士氣。《八月照相館》就是在每周五結算上一周的薪水。
當然，對於製片主任、統籌、美術指導、錄音師、服裝設計師這些貫穿整個拍攝周期的人員，華森傳媒和他們簽署的就是月薪。
像陳長鞍這樣的攝影指導、以及吳玲麗這樣的主要配角，以及美術指導這樣主創人員，華森傳媒就是分階段支付片酬。
比如簽約時給一部分定金，開機時再支付一筆，拍攝中期支付一筆，殺青後支付尾款。
這種支付方式的好處就是將主創人員的收入和項目進度綁定，既能保證製片方的資金流，又能激勵陳長鞍、吳玲麗這樣的主創人員完成全部工作。
陳長鞍得知自己作為攝影指導將拿到5萬塊片酬以後嚇了一跳，他又不敢向廠里匯報，於是偷偷拉著吳玲麗到一旁商量。
「小吳，上次咱們廠外派員工到延吉拍戲，我記得員工最高檔的獎金也就240一天。
我作為攝影指導，和華森傳媒簽約75天，我尋思能拿個一萬八就頂好了，結果華森傳媒給我開出了5萬塊的勞務費，足足翻了三倍，你說我能不能拿啊？」陳長鞍在長影廠工作了一輩子，還沒見過這麼多錢呢。
吳玲麗作為長影廠八十年代的當紅演員，她見多識廣，「陳老師，你就放心地收著吧。」
「你沒發現嘛，廠里的其他職工看完勞務協議的內容，都眉開眼笑的，很痛快的和姜雪芳簽完了協議。為什麼會出現這種情況，是因為他們這次拿的勞務費，都比上次的獎金高不少。」
「你像我，上次在《色即是空》里演了個小配角，一樣拿的是三千六。我這次演的女三，華森傳媒直接給了我三萬。」
「為什麼會出現這種情況，因為上次咱們廠向《色即是空》劇組派出了42人的設置團隊，新世界影業支付給廠里的是300萬，我們職工分到手的獎金只有七十多萬。」
「這次我們的勞務費就不經過廠里了，是由華森傳媒直接支付給我們，我們到手的錢自然就多了，我們這叫按勞所得，多勞多得。」吳玲麗向陳長鞍解釋了一下其中的門道。
陳長鞍這下明白了，他不禁心生感慨，「別看崔植人年輕，事情辦的比誰都漂亮，他這是在給咱們廠職工謀福利呢！」
「攝指老師，進入劇組後，哪怕崔植是您的學生，你也不能喊崔植了，你得喊他導演。」吳玲麗糾正了一下陳長鞍的說法。
「對對對，你提醒的對，崔植現在是導演了，我們在片場只能喊導演，我差點忘了。
拿人錢財，替人辦事，看樣子我退休前也能發揮一波餘熱嘍。」陳長鞍想到自己馬上到手的5萬塊，感覺自己年輕了十來歲，真是充滿了幹勁。
電影劇組裡中方團隊也不乏聰明人，他們知道華森傳媒在《八月照相館》里的角色，就等同於《色即是空》劇組裡的長影廠。
上部戲是長影廠給他們發獎金，長影廠從中賺了一筆，這次是華森傳媒給他們支付勞務費，華森傳媒再從中賺一筆。
至於華森傳媒具體能賺多少，只有導演崔植和姜雪芳心裡有數。
姜雪芳作為華森傳媒的代表在《八月照相館》劇組裡擔任製片主任，簡單來說就是劇組裡財務總管。
姜雪芳要負責劇組的日常事務管理，協調車輛調配、監督物資採購、統籌財務、初審項目預算以及管理劇組運行，可謂是權柄極重。
她作為崔植的心腹，當然知道華森傳媒從中賺取了多少錢。新世界影業、長影廠以及星璀工作室向華森傳媒支付了310萬人民幣。
而他們支付給陳長鞍、吳玲麗為首的中方團隊總共支付83萬勞務費，其中多出來的227萬人民幣就以管理費、增值服務費、工資差價的名義截留下來，就成為華森傳媒的合法收入。
當然，這310萬人民幣其實是長影廠分批匯入到華森傳媒的公司帳戶，由於華森傳媒分期向劇組裡中國工作人員支付勞務費。
劉麗鵑知道華森傳媒是韓國華森株式會社的中國子公司。她見姜雪芳擔任了華森傳媒延吉辦事處主任，就知道華森株式會社和崔植肯定脫不了關係。
不過新世界影業和星璀工作室都一致同意由華森傳媒作為勞務派遣公司，和劇組裡中方工作人員簽署勞務協議，她也沒辦法提出質疑。
畢竟上次新世界影業向長影廠支付的就是306萬。你總不能錢到了長影廠的帳上不說職工的片酬高，一打到華森傳媒的帳戶上，就嫌棄長影廠職工的片酬高吧？
劉麗鵑明知道崔植就是通過高報酬來收買長影廠職工們的人心，她還沒辦法提出反對意見。
要是劉麗鵑建議新世界影業繼續沿用上回的合作模式，繼續由長影廠給職工們按工齡發放獎金，這批簽了臨時勞務協議的職工們就第一個不同意。
這年頭國營廠的正式工可不是好惹的，別說劉麗鵑這個副廠長了，就算是廠長，也不能輕易開除正式職工。
劉麗鵑要是真敢這麼做，無疑就是斷了這批職工們的財路，他們都敢闖進廠長辦公室和劉麗鵑直接干一架。
她只是覺得有些心塞，去年她好不容易為廠里爭取3.6億韓元外匯收入，結果廠里也只是在年底給她多發了一千五的項目獎金。
一千五的獎金是不少，不過比起崔植通過華森傳媒賺的只是九牛一毛。
按照劉麗鵑的預估，哪怕不算崔植的片酬，他光是通過華森傳媒這家勞務公司，就能在《八月照相館》這個項目里賺取至少150萬的淨利潤！
她現在明白為什麼崔植捨得給姜雪芳配一輛桑塔納2000作為單位用車，因為買車可以抵扣華森傳媒的企業所得稅。
劉麗鵑現在不擔心別的，就擔心《八月照相館》創作團隊裡長影廠的這批職工心野了。等他們拿慣了華森傳媒的天價勞務費，他們還願意回到廠里繼續拿著千八百的的工資嗎？
實際上，崔植還真的起了挖人的心思。像華誼、光線、博納這些內地民營影視巨頭的崛起，都少不了國營製片廠輸送人才。
比如博納影業創始人於東，他就是94年大學畢業後被分配到燕京電影製片廠，後來創立博納文化交流有限公司。
於東就是從發行開始做起，藉助燕京電影製片廠的人脈關係網，一步步把博納影業做大做強。
所以崔植得知長影廠這批職工全部很順利地簽完勞務協議以後，他主動把姜雪芳叫到房間來談工作。
「姐，你在劇組裡當製片主任，就是幫我這個導演管好劇組這個大家庭。既然你是劇組的大管家，那你有時間的時候，就和劇組裡的人多聊聊，關心一下大家的思想動態，看看他們在廠里工作有沒有遇到什麼困難之類的。」崔植說道。
崔植剛一說完，姜雪芳立刻秒懂，「老闆，你打算從長影廠挖人？」
「話別說的這麼難聽，我們華森傳媒目前是勞務派遣公司，屬於乙方。」
「不過我們華森傳媒遲早要在內地拍自己的電影，到時候我們就要從乙方變成甲方了。我是需要你留意一下，看看有沒有人想從長影廠跳到華森傳媒來上班。」
「你就告訴他們，如果他們願意來華森，五年內公司就會在長春買地蓋商品房小區，來了就分房。」崔植使出了殺手鐧。
《八月照相館》還沒開拍，參與製作電影的長影廠職工們就注意到新世界影業和長影廠的合作模式有了不小的變化。
比如這回並不是長影廠給他們發放獎金，而是由華森傳媒給他們發放勞務費，並且他們還要和華森傳媒簽署一份勞務協議。
勞務協議里規定了這批職工們的工作地點，工作內容，工作時長以及計薪方式。
比如劇組裡普通工作人員，比如場務、攝影助理、錄音助理、化妝助理、製片助理、
以及按周簽約的特約演員，這些都是按周發放薪資。
因為這些人工作強度大，按周發放薪水可以維持他們的生活開銷和士氣。《八月照相館》就是在每周五結算上一周的薪水。
當然，對於製片主任、統籌、美術指導、錄音師、服裝設計師這些貫穿整個拍攝周期的人員，華森傳媒和他們簽署的就是月薪。
像陳長鞍這樣的攝影指導、以及吳玲麗這樣的主要配角，以及美術指導這樣主創人員，華森傳媒就是分階段支付片酬。
比如簽約時給一部分定金，開機時再支付一筆，拍攝中期支付一筆，殺青後支付尾款。
這種支付方式的好處就是將主創人員的收入和項目進度綁定，既能保證製片方的資金流，又能激勵陳長鞍、吳玲麗這樣的主創人員完成全部工作。
陳長鞍得知自己作為攝影指導將拿到5萬塊片酬以後嚇了一跳，他又不敢向廠里匯報，於是偷偷拉著吳玲麗到一旁商量。
「小吳，上次咱們廠外派員工到延吉拍戲，我記得員工最高檔的獎金也就240一天。
我作為攝影指導，和華森傳媒簽約75天，我尋思能拿個一萬八就頂好了，結果華森傳媒給我開出了5萬塊的勞務費，足足翻了三倍，你說我能不能拿啊？」陳長鞍在長影廠工作了一輩子，還沒見過這麼多錢呢。
吳玲麗作為長影廠八十年代的當紅演員，她見多識廣，「陳老師，你就放心地收著吧。」
「你沒發現嘛，廠里的其他職工看完勞務協議的內容，都眉開眼笑的，很痛快的和姜雪芳簽完了協議。為什麼會出現這種情況，是因為他們這次拿的勞務費，都比上次的獎金高不少。」
「你像我，上次在《色即是空》里演了個小配角，一樣拿的是三千六。我這次演的女三，華森傳媒直接給了我三萬。」
「為什麼會出現這種情況，因為上次咱們廠向《色即是空》劇組派出了42人的設置團隊，新世界影業支付給廠里的是300萬，我們職工分到手的獎金只有七十多萬。」
「這次我們的勞務費就不經過廠里了，是由華森傳媒直接支付給我們，我們到手的錢自然就多了，我們這叫按勞所得，多勞多得。」吳玲麗向陳長鞍解釋了一下其中的門道。
陳長鞍這下明白了，他不禁心生感慨，「別看崔植人年輕，事情辦的比誰都漂亮，他這是在給咱們廠職工謀福利呢！」
「攝指老師，進入劇組後，哪怕崔植是您的學生，你也不能喊崔植了，你得喊他導演。」吳玲麗糾正了一下陳長鞍的說法。
「對對對，你提醒的對，崔植現在是導演了，我們在片場只能喊導演，我差點忘了。
拿人錢財，替人辦事，看樣子我退休前也能發揮一波餘熱嘍。」陳長鞍想到自己馬上到手的5萬塊，感覺自己年輕了十來歲，真是充滿了幹勁。
電影劇組裡中方團隊也不乏聰明人，他們知道華森傳媒在《八月照相館》里的角色，就等同於《色即是空》劇組裡的長影廠。
上部戲是長影廠給他們發獎金，長影廠從中賺了一筆，這次是華森傳媒給他們支付勞務費，華森傳媒再從中賺一筆。
至於華森傳媒具體能賺多少，只有導演崔植和姜雪芳心裡有數。
姜雪芳作為華森傳媒的代表在《八月照相館》劇組裡擔任製片主任，簡單來說就是劇組裡財務總管。
姜雪芳要負責劇組的日常事務管理，協調車輛調配、監督物資採購、統籌財務、初審項目預算以及管理劇組運行，可謂是權柄極重。
她作為崔植的心腹，當然知道華森傳媒從中賺取了多少錢。新世界影業、長影廠以及星璀工作室向華森傳媒支付了310萬人民幣。
而他們支付給陳長鞍、吳玲麗為首的中方團隊總共支付83萬勞務費，其中多出來的227萬人民幣就以管理費、增值服務費、工資差價的名義截留下來，就成為華森傳媒的合法收入。
當然，這310萬人民幣其實是長影廠分批匯入到華森傳媒的公司帳戶，由於華森傳媒分期向劇組裡中國工作人員支付勞務費。
劉麗鵑知道華森傳媒是韓國華森株式會社的中國子公司。她見姜雪芳擔任了華森傳媒延吉辦事處主任，就知道華森株式會社和崔植肯定脫不了關係。
不過新世界影業和星璀工作室都一致同意由華森傳媒作為勞務派遣公司，和劇組裡中方工作人員簽署勞務協議，她也沒辦法提出質疑。
畢竟上次新世界影業向長影廠支付的就是306萬。你總不能錢到了長影廠的帳上不說職工的片酬高，一打到華森傳媒的帳戶上，就嫌棄長影廠職工的片酬高吧？
劉麗鵑明知道崔植就是通過高報酬來收買長影廠職工們的人心，她還沒辦法提出反對意見。
要是劉麗鵑建議新世界影業繼續沿用上回的合作模式，繼續由長影廠給職工們按工齡發放獎金，這批簽了臨時勞務協議的職工們就第一個不同意。
這年頭國營廠的正式工可不是好惹的，別說劉麗鵑這個副廠長了，就算是廠長，也不能輕易開除正式職工。
劉麗鵑要是真敢這麼做，無疑就是斷了這批職工們的財路，他們都敢闖進廠長辦公室和劉麗鵑直接干一架。
她只是覺得有些心塞，去年她好不容易為廠里爭取3.6億韓元外匯收入，結果廠里也只是在年底給她多發了一千五的項目獎金。
一千五的獎金是不少，不過比起崔植通過華森傳媒賺的只是九牛一毛。
按照劉麗鵑的預估，哪怕不算崔植的片酬，他光是通過華森傳媒這家勞務公司，就能在《八月照相館》這個項目里賺取至少150萬的淨利潤！
她現在明白為什麼崔植捨得給姜雪芳配一輛桑塔納2000作為單位用車，因為買車可以抵扣華森傳媒的企業所得稅。
劉麗鵑現在不擔心別的，就擔心《八月照相館》創作團隊裡長影廠的這批職工心野了。等他們拿慣了華森傳媒的天價勞務費，他們還願意回到廠里繼續拿著千八百的的工資嗎？
實際上，崔植還真的起了挖人的心思。像華誼、光線、博納這些內地民營影視巨頭的崛起，都少不了國營製片廠輸送人才。
比如博納影業創始人於東，他就是94年大學畢業後被分配到燕京電影製片廠，後來創立博納文化交流有限公司。
於東就是從發行開始做起，藉助燕京電影製片廠的人脈關係網，一步步把博納影業做大做強。
所以崔植得知長影廠這批職工全部很順利地簽完勞務協議以後，他主動把姜雪芳叫到房間來談工作。
「姐，你在劇組裡當製片主任，就是幫我這個導演管好劇組這個大家庭。既然你是劇組的大管家，那你有時間的時候，就和劇組裡的人多聊聊，關心一下大家的思想動態，看看他們在廠里工作有沒有遇到什麼困難之類的。」崔植說道。
崔植剛一說完，姜雪芳立刻秒懂，「老闆，你打算從長影廠挖人？」
「話別說的這麼難聽，我們華森傳媒目前是勞務派遣公司，屬於乙方。」
「不過我們華森傳媒遲早要在內地拍自己的電影，到時候我們就要從乙方變成甲方了。我是需要你留意一下，看看有沒有人想從長影廠跳到華森傳媒來上班。」
「你就告訴他們，如果他們願意來華森，五年內公司就會在長春買地蓋商品房小區，來了就分房。」崔植使出了殺手鐧。