第110章 模擬經營小遊戲
第110章 模擬經營小遊戲
面對喬真的藉口，馬克勤臉上的表情像是在說：呵呵，你最好是真的在培養」。
當領導就是這樣，無法容忍薪水小偷。
馬克勤給喬真下了指標，十一月份要完成招商，十二月份要完成推廣，一月正式開業以及，下周五晚上坐飛機去西京，下周六參與面試。
雖然只是走個流程而已，但表面功夫還是要做到位，該送禮的送禮、該拜的山頭去拜，借用《少帥》的台詞，江湖不是打打殺殺，那是人情世故。
打贏了蒯良才又怎樣？出來混還是要講勢力講背景。
喬真對此早有心理準備，點頭答應下來。聊完正事，他正要告辭離開，馬克勤提醒道：「記得找時間換套講究點的衣服，平時穿隨意點無所謂，但別穿這身去面試。」
「我這身怎麼了？」
喬真低頭打量，自己這身西裝花了八千多呢，這還是當初他剛畢業的時候咬牙買的，好歹也是牌子貨，穿著去面試不至於跌份吧？
「不合身。」馬克勤說：「你要是手頭緊，可以去租一套，反正只穿幾個小時，用不著花大價錢買。」
「哦，好的，我抽空去看看。」喬真從善如流。
他離開馬總辦公室，回到自己工位，準確地來說是被工位圍繞的獨立辦公室」，隨手拉下百葉窗，然後打開電腦開始發呆。
說是要完成指標，可他又能做些什麼呢？
專業的事交給專業的人來做，這就意味著專業外的人無事可做。
喬真不想當那種指手畫腳的領導，公司的各項制度都已經很完善了，能讓員工自己拴著鏈子去拉磨。就算他不催，吳經理、小羊、季明、許會計————公司上下所有員工，為了自己的業績著想，都會自覺努力工作。
畢竟，不努力的人連面試都過不了。
喬真移動滑鼠，新建日程表文檔，然後用上嘴唇夾著原子筆，絞盡腦汁思考自己能做些什麼。
————想不明白，蒯良才到底是怎麼做到一天天那麼忙的？
喬真坐在辦公椅上轉圈，思索半晌隱約有了主意。
反正閒著沒事幹，不如去完成養成實習生的主線任務。
一來，他都跟馬總說了，自己是在為公司培養人才」，他總不能空口說白話吧？至少要拿點實際行動出來才行；
二來，他不打算在公司干一輩子，以後遲早要創業，必須要有運營公司的能力。現在他是副總裁，白給的練手機會，要珍惜啊！
很多創業者自己單幹能賺錢，開公司擴大規模反而會虧錢，主要原因就是不擅長運營公司，管理也是一門大學問。
與其以後用自己的公司摸索試錯，不如趁現在儘可能地折騰————
咳咳，想歪了，不是折騰，是改革式優化。
喬真心念一動，打開系統個人面板，這才發現多了三個養成對象，分別是「高萱」、
「王坤」和「袁子華」。
副總裁的職權範圍是一人之下，除了馬克勤誰都能管，不管是名義上還是實質上，他都是實習生的領導——當初羊如雲還得向蒯良才敬酒呢——因此，系統把養成對象擴大到了全公司。
喬真一自十行瀏覽，高萱和王坤的個人面板沒什麼可說的，他們職業技能一個是「專業會計Lv1」，另一個是「銷售口才Lv2」，系統默認自動共享，他沒感覺到什麼實質性變化。
「銷售口才Lv2」和「商業談判Lv5」有一部分重合，只是兩者側重點不同；「專業會計Lv1」更不用說了，一級技能沒什麼屁用。
除此之外，高萱還有個特殊技能，系統標註為「信息收集Lv2」，大概是天天打聽八卦練出來的，比她的職業技能都高；王坤也有特殊技能，系統標註「暖昧調情Lv2」————
合著他不是在跟高萱聊八卦，而是在跟高萱偷偷搞暖昧。
喬真感覺自己發現了辦公室地下戀情。
嗯，先記下，為了提高工作效率，以後男員工禁止串部門跟女員工閒聊。
新規交給未來的辦公室主任邵荷來頒布，並且由邵荷來監督實行好了。副總裁喬真對此強烈譴責，但礙於邵荷是馬克勤一手提拔的紅人，只能跟員工們一起忍氣吞聲————
這，就是改革式優化！
定下一項章程後，喬真繼續瀏覽系統頁面，目光落在養成對象4號的個人面板上。
「袁子華」是法務部的實習生，以前跟喬真沒什麼往來，倒不如說法務部平時跟其它部門都沒有什麼往來。
喬真對他沒什麼印象，名字跟人臉都對不上，只能靠個人面板了解。
「養成對象4號：袁子華]
「性別：男」
「人生經驗條」：27/100
「腦力值」：91
「體力值」：48
「精力值」：67
「幸福感」：52
「已共享技能」：「法律條文Iv3」、「文書撰寫lv2」、「邏輯辨析Iv3」、「風險規避Iv4」、「永劫無間Iv5」
「當前主線任務：暫無」
「當前支線任務：暫無」
「備註：已省略高於目標的重合技能點]
「嘶————」
喬真略感吃驚，這人平均技能等級好高，感覺是個人才，都足夠走內推做正式職員了，怎麼還只是個實習生？
他不太了解法律圈業內生態，覺得可能是干法律這行要熬資歷————但也有可能是別的原因，畢竟他不了解法律圈業內生態。
公司的實習生並不多，攏共只有六人原本是十三人，期間有七人被辭退，小羊的假想敵小李就是其中之一。
主要是因為商管公司更注重人事穩定，實習生的培養成本遠超短期收益，等到步行街開業可能會多招幾個人打雜，現在還處於貴精不貴多的階段。
新增的養成對象的主線任務和支線任務均未觸發，喬真暫且把他們放在一邊，著重培養已經觸發任務的老部下」。
喬真再次新建表格，給每個實習生都單獨建檔，第一個文檔備註是「羊如雲」，其後依次是「邵荷」、「季明」、「高萱」、「王坤」和「袁子華」六個文檔羅列在一起，頗有種可汗大點兵的氣勢。
哼哼，是時候該好好培養你們了！
喬真摩拳擦掌，劈里啪啦敲起了鍵盤。
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面對喬真的藉口，馬克勤臉上的表情像是在說：呵呵，你最好是真的在培養」。
當領導就是這樣，無法容忍薪水小偷。
馬克勤給喬真下了指標，十一月份要完成招商，十二月份要完成推廣，一月正式開業以及，下周五晚上坐飛機去西京，下周六參與面試。
雖然只是走個流程而已，但表面功夫還是要做到位，該送禮的送禮、該拜的山頭去拜，借用《少帥》的台詞，江湖不是打打殺殺，那是人情世故。
打贏了蒯良才又怎樣？出來混還是要講勢力講背景。
喬真對此早有心理準備，點頭答應下來。聊完正事，他正要告辭離開，馬克勤提醒道：「記得找時間換套講究點的衣服，平時穿隨意點無所謂，但別穿這身去面試。」
「我這身怎麼了？」
喬真低頭打量，自己這身西裝花了八千多呢，這還是當初他剛畢業的時候咬牙買的，好歹也是牌子貨，穿著去面試不至於跌份吧？
「不合身。」馬克勤說：「你要是手頭緊，可以去租一套，反正只穿幾個小時，用不著花大價錢買。」
「哦，好的，我抽空去看看。」喬真從善如流。
他離開馬總辦公室，回到自己工位，準確地來說是被工位圍繞的獨立辦公室」，隨手拉下百葉窗，然後打開電腦開始發呆。
說是要完成指標，可他又能做些什麼呢？
專業的事交給專業的人來做，這就意味著專業外的人無事可做。
喬真不想當那種指手畫腳的領導，公司的各項制度都已經很完善了，能讓員工自己拴著鏈子去拉磨。就算他不催，吳經理、小羊、季明、許會計————公司上下所有員工，為了自己的業績著想，都會自覺努力工作。
畢竟，不努力的人連面試都過不了。
喬真移動滑鼠，新建日程表文檔，然後用上嘴唇夾著原子筆，絞盡腦汁思考自己能做些什麼。
————想不明白，蒯良才到底是怎麼做到一天天那麼忙的？
喬真坐在辦公椅上轉圈，思索半晌隱約有了主意。
反正閒著沒事幹，不如去完成養成實習生的主線任務。
一來，他都跟馬總說了，自己是在為公司培養人才」，他總不能空口說白話吧？至少要拿點實際行動出來才行；
二來，他不打算在公司干一輩子，以後遲早要創業，必須要有運營公司的能力。現在他是副總裁，白給的練手機會，要珍惜啊！
很多創業者自己單幹能賺錢，開公司擴大規模反而會虧錢，主要原因就是不擅長運營公司，管理也是一門大學問。
與其以後用自己的公司摸索試錯，不如趁現在儘可能地折騰————
咳咳，想歪了，不是折騰，是改革式優化。
喬真心念一動，打開系統個人面板，這才發現多了三個養成對象，分別是「高萱」、
「王坤」和「袁子華」。
副總裁的職權範圍是一人之下，除了馬克勤誰都能管，不管是名義上還是實質上，他都是實習生的領導——當初羊如雲還得向蒯良才敬酒呢——因此，系統把養成對象擴大到了全公司。
喬真一自十行瀏覽，高萱和王坤的個人面板沒什麼可說的，他們職業技能一個是「專業會計Lv1」，另一個是「銷售口才Lv2」，系統默認自動共享，他沒感覺到什麼實質性變化。
「銷售口才Lv2」和「商業談判Lv5」有一部分重合，只是兩者側重點不同；「專業會計Lv1」更不用說了，一級技能沒什麼屁用。
除此之外，高萱還有個特殊技能，系統標註為「信息收集Lv2」，大概是天天打聽八卦練出來的，比她的職業技能都高；王坤也有特殊技能，系統標註「暖昧調情Lv2」————
合著他不是在跟高萱聊八卦，而是在跟高萱偷偷搞暖昧。
喬真感覺自己發現了辦公室地下戀情。
嗯，先記下，為了提高工作效率，以後男員工禁止串部門跟女員工閒聊。
新規交給未來的辦公室主任邵荷來頒布，並且由邵荷來監督實行好了。副總裁喬真對此強烈譴責，但礙於邵荷是馬克勤一手提拔的紅人，只能跟員工們一起忍氣吞聲————
這，就是改革式優化！
定下一項章程後，喬真繼續瀏覽系統頁面，目光落在養成對象4號的個人面板上。
「袁子華」是法務部的實習生，以前跟喬真沒什麼往來，倒不如說法務部平時跟其它部門都沒有什麼往來。
喬真對他沒什麼印象，名字跟人臉都對不上，只能靠個人面板了解。
「養成對象4號：袁子華]
「性別：男」
「人生經驗條」：27/100
「腦力值」：91
「體力值」：48
「精力值」：67
「幸福感」：52
「已共享技能」：「法律條文Iv3」、「文書撰寫lv2」、「邏輯辨析Iv3」、「風險規避Iv4」、「永劫無間Iv5」
「當前主線任務：暫無」
「當前支線任務：暫無」
「備註：已省略高於目標的重合技能點]
「嘶————」
喬真略感吃驚，這人平均技能等級好高，感覺是個人才，都足夠走內推做正式職員了，怎麼還只是個實習生？
他不太了解法律圈業內生態，覺得可能是干法律這行要熬資歷————但也有可能是別的原因，畢竟他不了解法律圈業內生態。
公司的實習生並不多，攏共只有六人原本是十三人，期間有七人被辭退，小羊的假想敵小李就是其中之一。
主要是因為商管公司更注重人事穩定，實習生的培養成本遠超短期收益，等到步行街開業可能會多招幾個人打雜，現在還處於貴精不貴多的階段。
新增的養成對象的主線任務和支線任務均未觸發，喬真暫且把他們放在一邊，著重培養已經觸發任務的老部下」。
喬真再次新建表格，給每個實習生都單獨建檔，第一個文檔備註是「羊如雲」，其後依次是「邵荷」、「季明」、「高萱」、「王坤」和「袁子華」六個文檔羅列在一起，頗有種可汗大點兵的氣勢。
哼哼，是時候該好好培養你們了！
喬真摩拳擦掌，劈里啪啦敲起了鍵盤。
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