第38章 是她？是她！就是她！（求追讀）
會議室的隔音效果很不錯，汪見歡把門一關，立馬擋住了外界雜音，只剩下投影儀的嗡嗡聲。
她剛才去拿燒水壺了，部長囑咐她記得給領導添水。過會哪個領導的水杯空了，她就得去幫忙加到八分滿，並小聲叮囑『注意燙』。
是的，這就是她的工作。
部長知道汪見歡是水貨，汪見歡也知道自己是水貨，她對於自己的定位很清晰，靠著家裡的背景來公司混履歷，平時打打雜，有個穩定工作就行。
她每個月消費在兩萬左右，六千月薪也就是個添頭，所以這份工作干不干都無所謂。
但汪父不這麼想，經常叮囑女兒在公司多看多學，還讓部長帶著她參加內部會議。
汪見歡不認為自己是一塊璞玉，她也不想當女強人。高中讀書時，她就想嫁個高富帥，以後當個闊太太，悠哉游哉過完一生。
直至她遇到羊如雲，這才發現，高富帥並不在乎對象有沒有錢，只在乎對象好不好看、能不能提供情緒價值。
所以她很嫉妒羊如雲。
因為羊如雲天生就是當闊太太的命。
長得好看、性格單純、三觀健康，又沒有什麼不良嗜好，平時聊天活潑，經常逗大家笑，而且是單親家庭，家裡就只有一個母親，娶了她還不用面對冷臉老丈人。
這誰不想娶？
在汪見歡看來，羊如雲的小腹里藏著一座金礦。
偏偏羊如雲對此毫無自知，明明她只要選一個高富帥，從校園戀愛步入婚姻，就能一輩子吃穿不愁，卻還要去學習、考證、攢績點，不停地做一些無用功。
腦子不好使的蠢蛋，打一輩子零工去吧！最好以後嫁給一個窮鬼，到死都是勞碌命！
她原以為畢業後再也不會見到羊如雲，直至燈光熄滅，投影儀亮起，羊如雲站在會議室盡頭，拿起了遙控器：
「各位領導、各位同事，大家上午好，我是企劃專員羊如雲，負責主講本次蘭亭水肆新媒體推廣方案……」
什麼？
汪見歡抱著水壺愣住了。
她坐在長桌的末端，挨著會議室的木門，方便隨時跑腿；而羊如雲站在長桌的另一端，挨著投影儀的熒幕，對著一眾領導侃侃而談：
「希望通過今天的溝通，讓大家全面了解方案的設計思路、核心策略和預期效果，也希望能得到各位的指導和認可，推動方案順利立項落地……」
這一幕讓汪見歡妒火中燒。
她們不是上的同一所大學麼？不是同時畢業的麼？她靠家裡關係才能坐在這裡，羊如雲又是靠的什麼？
汪見歡握緊了水壺把手，恨不得把開水潑在羊如雲臉上。
她想問幾個刁鑽的問題，讓羊如雲當眾出糗。
可她不敢開口發言。
會議室內空氣壓抑，往日還算和煦的領導此刻不苟言笑，他們排座在長桌兩邊，各自傾聽思索。汪見歡光是想像眾人回頭的畫面，就覺得壓力如山倒海般傾軋。
隨著羊如雲講解，氣氛愈發嚴肅，尤其是在她提出每月十萬預算時，在座所有甲方都坐直了身子。
人至中年，要麼大腹便便，要么小病纏身，他們沒有從事體力勞動的能力，卻有著豐富的籌劃經驗——這裡就是他們的戰場，他們只靠腦力爭奪資源。
羊如雲初出茅廬，卻想從他們的碗裡分一杯羹。
行啊，大家都歡迎新鮮血液，但問題在於，她有能力上桌麼？
賈道明率先發難：「抖音推廣報價就占一半，你打算用剩下一半做長尾流量？」
羊如雲點開附錄頁：「我們採用KOC矩陣替代頭部達人，用1:3的混合比例搭配素人UGC，實際測試ROI能達到1:8.7。」
執行經理接著詢問ROI怎麼算，羊如雲回應：『會按『推廣費用÷（新增流水-商戶成本）』計算』；隨後，又有人詢問輿論風險怎麼處理、和其它推廣項目的差異化在哪、具體落地執行該由誰來……
詢問一句接一句，羊如雲答完，立馬會有新的問題。
市場營銷部長問：「轉化率數據哪來的？」
羊如雲切換頁面：「周五發給營銷部的調研報告第17頁，有註明來源。」
部長回頭看了汪見歡一眼，後者這才想起，這周五臨近下班的時候，商管公司的喬經理髮來調研報告，她忘了處理，也忘了交給部長審閱了。
好在部長沒有問她是怎麼一回事。
汪見歡感覺喘不上氣，她不知道羊如雲是怎麼做到對答如流的。當周宗正發言時，她的緊張感達到了頂峰，攥著水壺的手掌心都在冒汗。
「如果達不到效果呢？」周宗正問。
會議室全員沉默，為之一靜。
羊如雲已經意識到，這位國字臉大叔就是甲方總裁。
周宗正此刻氣場很嚇人，但嚇不倒羊如雲，因為她已經吃過周總的包子了。她知道周總不是在針對自己，只是在為公司負責。
羊如雲也當過甲方，知道外包項目的責任有多大。
她只是外包兩萬塊的設計項目，就已經壓力山大了；而周總此刻要決定每個月十萬的外包項目，換做是她坐在周總的位置上，她說話絕對比周總更凶。
對事不對人，沒必要緊張。
羊如雲深吸一口氣，運用釣魚buff，繼續把在座所有人想像成小孩：
項目經理賈道明是妮妮、執行經理是阿呆、市場營銷部長是正男、商管公司馬總是吉永綠、總裁周宗正是風間徹，喬經理就是野原新之助……
很好，現在的我，強得可怕！
羊如雲小臉一肅，鎮壓雙葉幼稚園，以一人之力獨擋氣場全開的五歲男孩：
「方案預留20%預算用於動態優化，如果一階段宣發效果達不到預期，隨時可以進行調整；同理，如果一階段宣發效果遠超預期，隨時可以追加投流……」
與此同時，汪見歡還沒緩過神來。部長輕推她胳膊，低聲提醒：「發什麼呆？去倒茶。」
汪見歡捏著茶壺，去給領導添水，倒茶時手都在抖。她太害怕丟臉了，為了讓手穩定，她用另一隻手扶著手肘。
「謝謝，不用緊張。」
喬真抿了一口茶水，隨口安撫市場營銷部的實習生。
壓力這麼大嗎？水都要濺出來了。
羊如雲也只是實習生，喬真擔心她扛不住壓力，早早做好了隨時接管會議的準備。然而，羊如雲的表現遠超預期，臨場發揮得相當不錯，根本用不著他來救場。
幹得漂亮。
沒勢力沒背景的勇敢小羊，現如今也能獨當一面了。
她剛才去拿燒水壺了，部長囑咐她記得給領導添水。過會哪個領導的水杯空了，她就得去幫忙加到八分滿，並小聲叮囑『注意燙』。
是的，這就是她的工作。
部長知道汪見歡是水貨，汪見歡也知道自己是水貨，她對於自己的定位很清晰，靠著家裡的背景來公司混履歷，平時打打雜，有個穩定工作就行。
她每個月消費在兩萬左右，六千月薪也就是個添頭，所以這份工作干不干都無所謂。
但汪父不這麼想，經常叮囑女兒在公司多看多學，還讓部長帶著她參加內部會議。
汪見歡不認為自己是一塊璞玉，她也不想當女強人。高中讀書時，她就想嫁個高富帥，以後當個闊太太，悠哉游哉過完一生。
直至她遇到羊如雲，這才發現，高富帥並不在乎對象有沒有錢，只在乎對象好不好看、能不能提供情緒價值。
所以她很嫉妒羊如雲。
因為羊如雲天生就是當闊太太的命。
長得好看、性格單純、三觀健康，又沒有什麼不良嗜好，平時聊天活潑，經常逗大家笑，而且是單親家庭，家裡就只有一個母親，娶了她還不用面對冷臉老丈人。
這誰不想娶？
在汪見歡看來，羊如雲的小腹里藏著一座金礦。
偏偏羊如雲對此毫無自知，明明她只要選一個高富帥，從校園戀愛步入婚姻，就能一輩子吃穿不愁，卻還要去學習、考證、攢績點，不停地做一些無用功。
腦子不好使的蠢蛋，打一輩子零工去吧！最好以後嫁給一個窮鬼，到死都是勞碌命！
她原以為畢業後再也不會見到羊如雲，直至燈光熄滅，投影儀亮起，羊如雲站在會議室盡頭，拿起了遙控器：
「各位領導、各位同事，大家上午好，我是企劃專員羊如雲，負責主講本次蘭亭水肆新媒體推廣方案……」
什麼？
汪見歡抱著水壺愣住了。
她坐在長桌的末端，挨著會議室的木門，方便隨時跑腿；而羊如雲站在長桌的另一端，挨著投影儀的熒幕，對著一眾領導侃侃而談：
「希望通過今天的溝通，讓大家全面了解方案的設計思路、核心策略和預期效果，也希望能得到各位的指導和認可，推動方案順利立項落地……」
這一幕讓汪見歡妒火中燒。
她們不是上的同一所大學麼？不是同時畢業的麼？她靠家裡關係才能坐在這裡，羊如雲又是靠的什麼？
汪見歡握緊了水壺把手，恨不得把開水潑在羊如雲臉上。
她想問幾個刁鑽的問題，讓羊如雲當眾出糗。
可她不敢開口發言。
會議室內空氣壓抑，往日還算和煦的領導此刻不苟言笑，他們排座在長桌兩邊，各自傾聽思索。汪見歡光是想像眾人回頭的畫面，就覺得壓力如山倒海般傾軋。
隨著羊如雲講解，氣氛愈發嚴肅，尤其是在她提出每月十萬預算時，在座所有甲方都坐直了身子。
人至中年，要麼大腹便便，要么小病纏身，他們沒有從事體力勞動的能力，卻有著豐富的籌劃經驗——這裡就是他們的戰場，他們只靠腦力爭奪資源。
羊如雲初出茅廬，卻想從他們的碗裡分一杯羹。
行啊，大家都歡迎新鮮血液，但問題在於，她有能力上桌麼？
賈道明率先發難：「抖音推廣報價就占一半，你打算用剩下一半做長尾流量？」
羊如雲點開附錄頁：「我們採用KOC矩陣替代頭部達人，用1:3的混合比例搭配素人UGC，實際測試ROI能達到1:8.7。」
執行經理接著詢問ROI怎麼算，羊如雲回應：『會按『推廣費用÷（新增流水-商戶成本）』計算』；隨後，又有人詢問輿論風險怎麼處理、和其它推廣項目的差異化在哪、具體落地執行該由誰來……
詢問一句接一句，羊如雲答完，立馬會有新的問題。
市場營銷部長問：「轉化率數據哪來的？」
羊如雲切換頁面：「周五發給營銷部的調研報告第17頁，有註明來源。」
部長回頭看了汪見歡一眼，後者這才想起，這周五臨近下班的時候，商管公司的喬經理髮來調研報告，她忘了處理，也忘了交給部長審閱了。
好在部長沒有問她是怎麼一回事。
汪見歡感覺喘不上氣，她不知道羊如雲是怎麼做到對答如流的。當周宗正發言時，她的緊張感達到了頂峰，攥著水壺的手掌心都在冒汗。
「如果達不到效果呢？」周宗正問。
會議室全員沉默，為之一靜。
羊如雲已經意識到，這位國字臉大叔就是甲方總裁。
周宗正此刻氣場很嚇人，但嚇不倒羊如雲，因為她已經吃過周總的包子了。她知道周總不是在針對自己，只是在為公司負責。
羊如雲也當過甲方，知道外包項目的責任有多大。
她只是外包兩萬塊的設計項目，就已經壓力山大了；而周總此刻要決定每個月十萬的外包項目，換做是她坐在周總的位置上，她說話絕對比周總更凶。
對事不對人，沒必要緊張。
羊如雲深吸一口氣，運用釣魚buff，繼續把在座所有人想像成小孩：
項目經理賈道明是妮妮、執行經理是阿呆、市場營銷部長是正男、商管公司馬總是吉永綠、總裁周宗正是風間徹，喬經理就是野原新之助……
很好，現在的我，強得可怕！
羊如雲小臉一肅，鎮壓雙葉幼稚園，以一人之力獨擋氣場全開的五歲男孩：
「方案預留20%預算用於動態優化，如果一階段宣發效果達不到預期，隨時可以進行調整；同理，如果一階段宣發效果遠超預期，隨時可以追加投流……」
與此同時，汪見歡還沒緩過神來。部長輕推她胳膊，低聲提醒：「發什麼呆？去倒茶。」
汪見歡捏著茶壺，去給領導添水，倒茶時手都在抖。她太害怕丟臉了，為了讓手穩定，她用另一隻手扶著手肘。
「謝謝，不用緊張。」
喬真抿了一口茶水，隨口安撫市場營銷部的實習生。
壓力這麼大嗎？水都要濺出來了。
羊如雲也只是實習生，喬真擔心她扛不住壓力，早早做好了隨時接管會議的準備。然而，羊如雲的表現遠超預期，臨場發揮得相當不錯，根本用不著他來救場。
幹得漂亮。
沒勢力沒背景的勇敢小羊，現如今也能獨當一面了。