第62章 各部門核心領導的面試！
此刻偌大的會議室里便只剩下了他自己。
以及剛剛上任、屁股還沒坐熱乎的兩位助理——秦風與蘇沐晴。
然而，這僅僅是個開始。
「好了，熱身結束。」陸友伸了個懶腰。
他看向身側站得筆直的秦風和蘇沐晴，臉上露出輕鬆的笑容。
「助理的招聘完成，但那只是開胃小菜。」
「接下來是真正考驗你們的時刻，也是我們公司奠定基石的一步——各部門核心領導的面試。」
秦風和蘇沐晴聞言，神情瞬間變得專注起來。
看著眼前這位年輕得有些過分的陸總。
他們沒有任何猶豫，幾乎是異口同聲地應道：「是，陸總！」
一個如此年輕的老闆。
突然手握顛覆性的技術和雄厚的資本。
這本身就充滿了不確定性。
像秦風和蘇沐晴他們這種級別的助理，見過的天才不在少數。
但夭折的更多。
很多年輕老闆往往眼高手低，想法天馬行空。
執行力卻一塌糊塗，氣場更是撐不起場面。
很容易被手下的「老油條」架空。
不過眼前陸總那種看似隨和卻寸步不讓的手腕。
完全不像一個二十出頭的年輕人。
現在，考驗他們的時候到了。
「秦風，」陸友的目光首先落在秦風身上。
「你之前做戰略諮詢，最擅長流程最佳化和複雜資料建模。」
「我需要你在半小時內，將今天下午所有待面試的崗位——市場部、法務部、人力資源部、財務部、公共關係部的面試流程進行重構和最佳化。」
「我不要傳統的一問一答，我需要一個能夠高效篩選出真正戰將的面試模型。」
「是，陸總！」這正是他最擅長的領域。
他毫不拖沓，立刻從隨身的公文包里取出電腦，開始陸總安排的工作。
「蘇沐晴，」陸友又轉向蘇沐晴。
她識人無數，更擅長處理複雜的人際關係和細節把控。
「在。陸總。」蘇沐晴微微欠身，聲音柔和卻充滿力量。
「我需要你負責面試的現場協調與支援。」
「包括但不限於，對所有候選人的背景資料進行最後一輪的交叉驗證，準備好不同崗位的壓力測試情景題。」
「並確保讓候選人既感到專業，又不至於過分緊張。哦，對了，」陸友補充道。
「剛剛那些小禮品，給每位等待的候選人都備上一份。」
「無論他們最終是否被錄用，來到這裡，就是我們的客人。」
「明白，陸總。」蘇沐沐晴眼中閃過一絲讚許。
細節決定成敗，這位年輕的老闆，不僅有雷厲風行的執行力。
更有難得的人文關懷。
這在競爭激烈到近乎殘酷的商業世界裡，簡直如鳳毛麟角。
兩人領命後，沒有任何多餘的交流。
卻展現出了驚人的默契。
他們的業務能力，在這一刻展現得淋漓盡致。
那種高效、專業、滴水不漏的工作狀態，讓一旁的陸友看得暗自點頭。
「系統沒選錯人。」他在心中默默讚嘆。
這兩個五星人才只要給出指令，就能完美地執行任務。
半小時後，一切準備就緒。
秦風將最佳化後的面試流程方案呈遞給陸友。
邏輯之嚴密，設計之巧妙，讓陸友都挑不出任何毛病。
陸友滿意地合上平板，站起身，整理了一下衣領。
大步流星地朝著報告廳走去。
「走吧，讓我們去見見公司未來的頂樑柱們。」
……
此刻的報告廳里，氣氛顯得有些凝重而又微妙。
近百位西裝革履、氣質不凡的男男女女正襟危坐。
他們中的任何一位，走出去都是能在行業內叫得上名號的精英。
有的是從一線大廠被最佳化下來的總監。
有的是在傳統行業做到瓶頸、尋求突破的市場老炮。
還有的是在律所熬白了頭，渴望在企業法務領域大展拳腳的資深律師。
他們每個人都帶著幾分好奇、幾分審視，以及一絲傲氣。
畢竟他們是來應聘部門負責人的，不是來當實習生的。
就在眾人心思各異之時，報告廳的門被輕輕推開。
一道靚麗的身影走了進來。
來人正是蘇沐晴。
她臉上掛著溫和而專業的微笑。
她的出現，瞬間讓整個報告廳的空氣都為之一亮。
蘇沐晴環視一周，用清晰悅耳的聲音說道：「各位下午好，我是陸總的助理，蘇沐晴。」
「首先，感謝各位在百忙之中前來參加面試。」
「陸總已經準備好了，接下來，我們將開始市場部總監崗位的面試。」
「念到名字的候選人，李傑先生，請跟我來。」
「其餘的各位請稍作休息，我們為大家準備了咖啡和茶點。」
她的言談舉止，優雅得體。
瞬間就將現場的秩序和氛圍穩定了下來，展現出了極高的職業素養。
眾人心中瞭然，看來這位就是陸總最新的左膀右臂了。
能招到這種級別的美女助理，老闆的品味和實力，看來不一般。
李傑，前鵝廠某遊戲專案的市場總監。
一個年近四十，髮際線已經開始「為夢想後移」的男人。
他深吸一口氣，跟著蘇沐晴走進了旁邊的獨立會議室。
這裡的環境不同於助理面試的會議室。
巨大的落地窗讓整個空間明亮通透。
長條會議桌的主位上，坐著一個年輕人。
他看起來就像個剛走出校門的大學生。
「請坐。」陸友的聲音平和而有磁性。
在他身旁，秦風正襟危坐，扮演著面試記錄員的角色。
李傑拉開椅子坐下，心中暗道：「剛剛還沒覺得有什麼，現在感覺他這氣場……有點東西。」
當然李傑並不知道。
就在他進門的那一刻，他的資訊就已經被「五星人才招聘功能」展現出來。
【姓名：李傑】
【年齡：38】
【綜合評定：★★★★☆（4星）】
【核心技能：品牌戰略構建、病毒式營銷策劃、資料驅動決策……】
【忠誠度（初始）：65】
【隱藏特質：因前公司專案『難產』背鍋而被最佳化。
內心極度渴望一個能證明自己的舞台，對『畫大餅』式老闆有天然的牴觸情緒。】
「4星，不錯。」陸友心中有了底。
對於這種真正的人才，他向來不吝於展現自己的誠意和……實力。
以及剛剛上任、屁股還沒坐熱乎的兩位助理——秦風與蘇沐晴。
然而，這僅僅是個開始。
「好了，熱身結束。」陸友伸了個懶腰。
他看向身側站得筆直的秦風和蘇沐晴，臉上露出輕鬆的笑容。
「助理的招聘完成，但那只是開胃小菜。」
「接下來是真正考驗你們的時刻，也是我們公司奠定基石的一步——各部門核心領導的面試。」
秦風和蘇沐晴聞言，神情瞬間變得專注起來。
看著眼前這位年輕得有些過分的陸總。
他們沒有任何猶豫，幾乎是異口同聲地應道：「是，陸總！」
一個如此年輕的老闆。
突然手握顛覆性的技術和雄厚的資本。
這本身就充滿了不確定性。
像秦風和蘇沐晴他們這種級別的助理，見過的天才不在少數。
但夭折的更多。
很多年輕老闆往往眼高手低，想法天馬行空。
執行力卻一塌糊塗，氣場更是撐不起場面。
很容易被手下的「老油條」架空。
不過眼前陸總那種看似隨和卻寸步不讓的手腕。
完全不像一個二十出頭的年輕人。
現在，考驗他們的時候到了。
「秦風，」陸友的目光首先落在秦風身上。
「你之前做戰略諮詢，最擅長流程最佳化和複雜資料建模。」
「我需要你在半小時內，將今天下午所有待面試的崗位——市場部、法務部、人力資源部、財務部、公共關係部的面試流程進行重構和最佳化。」
「我不要傳統的一問一答，我需要一個能夠高效篩選出真正戰將的面試模型。」
「是，陸總！」這正是他最擅長的領域。
他毫不拖沓，立刻從隨身的公文包里取出電腦，開始陸總安排的工作。
「蘇沐晴，」陸友又轉向蘇沐晴。
她識人無數，更擅長處理複雜的人際關係和細節把控。
「在。陸總。」蘇沐晴微微欠身，聲音柔和卻充滿力量。
「我需要你負責面試的現場協調與支援。」
「包括但不限於，對所有候選人的背景資料進行最後一輪的交叉驗證，準備好不同崗位的壓力測試情景題。」
「並確保讓候選人既感到專業，又不至於過分緊張。哦，對了，」陸友補充道。
「剛剛那些小禮品，給每位等待的候選人都備上一份。」
「無論他們最終是否被錄用，來到這裡，就是我們的客人。」
「明白，陸總。」蘇沐沐晴眼中閃過一絲讚許。
細節決定成敗，這位年輕的老闆，不僅有雷厲風行的執行力。
更有難得的人文關懷。
這在競爭激烈到近乎殘酷的商業世界裡，簡直如鳳毛麟角。
兩人領命後，沒有任何多餘的交流。
卻展現出了驚人的默契。
他們的業務能力，在這一刻展現得淋漓盡致。
那種高效、專業、滴水不漏的工作狀態，讓一旁的陸友看得暗自點頭。
「系統沒選錯人。」他在心中默默讚嘆。
這兩個五星人才只要給出指令，就能完美地執行任務。
半小時後，一切準備就緒。
秦風將最佳化後的面試流程方案呈遞給陸友。
邏輯之嚴密，設計之巧妙，讓陸友都挑不出任何毛病。
陸友滿意地合上平板，站起身，整理了一下衣領。
大步流星地朝著報告廳走去。
「走吧，讓我們去見見公司未來的頂樑柱們。」
……
此刻的報告廳里，氣氛顯得有些凝重而又微妙。
近百位西裝革履、氣質不凡的男男女女正襟危坐。
他們中的任何一位，走出去都是能在行業內叫得上名號的精英。
有的是從一線大廠被最佳化下來的總監。
有的是在傳統行業做到瓶頸、尋求突破的市場老炮。
還有的是在律所熬白了頭，渴望在企業法務領域大展拳腳的資深律師。
他們每個人都帶著幾分好奇、幾分審視，以及一絲傲氣。
畢竟他們是來應聘部門負責人的，不是來當實習生的。
就在眾人心思各異之時，報告廳的門被輕輕推開。
一道靚麗的身影走了進來。
來人正是蘇沐晴。
她臉上掛著溫和而專業的微笑。
她的出現，瞬間讓整個報告廳的空氣都為之一亮。
蘇沐晴環視一周，用清晰悅耳的聲音說道：「各位下午好，我是陸總的助理，蘇沐晴。」
「首先，感謝各位在百忙之中前來參加面試。」
「陸總已經準備好了，接下來，我們將開始市場部總監崗位的面試。」
「念到名字的候選人，李傑先生，請跟我來。」
「其餘的各位請稍作休息，我們為大家準備了咖啡和茶點。」
她的言談舉止，優雅得體。
瞬間就將現場的秩序和氛圍穩定了下來，展現出了極高的職業素養。
眾人心中瞭然，看來這位就是陸總最新的左膀右臂了。
能招到這種級別的美女助理，老闆的品味和實力，看來不一般。
李傑，前鵝廠某遊戲專案的市場總監。
一個年近四十，髮際線已經開始「為夢想後移」的男人。
他深吸一口氣，跟著蘇沐晴走進了旁邊的獨立會議室。
這裡的環境不同於助理面試的會議室。
巨大的落地窗讓整個空間明亮通透。
長條會議桌的主位上，坐著一個年輕人。
他看起來就像個剛走出校門的大學生。
「請坐。」陸友的聲音平和而有磁性。
在他身旁，秦風正襟危坐，扮演著面試記錄員的角色。
李傑拉開椅子坐下，心中暗道：「剛剛還沒覺得有什麼，現在感覺他這氣場……有點東西。」
當然李傑並不知道。
就在他進門的那一刻，他的資訊就已經被「五星人才招聘功能」展現出來。
【姓名：李傑】
【年齡：38】
【綜合評定：★★★★☆（4星）】
【核心技能：品牌戰略構建、病毒式營銷策劃、資料驅動決策……】
【忠誠度（初始）：65】
【隱藏特質：因前公司專案『難產』背鍋而被最佳化。
內心極度渴望一個能證明自己的舞台，對『畫大餅』式老闆有天然的牴觸情緒。】
「4星，不錯。」陸友心中有了底。
對於這種真正的人才，他向來不吝於展現自己的誠意和……實力。