面試風波記
昔有南寧之地，有一車行，名曰廣西鑫瑞祺汽車銷售有限公司。時值求職之季，有網友欲謀一職，遂投簡歷於該公司。
未幾，公司人事覃笑苛，加網友微信，欲約面試。然未發正式邀約之函，僅於微信中略提一二。網友心有疑慮，詢薪酬之構成，覃笑苛答曰：「須線下細談。」網友思之，既不願線上言大概，若貿然前往，恐虛耗時光，且未得確切面試之期，故未前往。
覃笑苛久候不見人來，怒從心起，於微信中質問網友曰：「加了微信，不來面試，豈無人教養乎？今將汝名播於全廣西車行人事之群，令眾人皆觀之！」網友見之，亦憤然回復曰：「面試者，雙向之選也。汝未發邀約之函，且薪酬之事避而不談，吾何苦奔波而往，以浪費時間耶？吾亦未收汝之邀約。」
此事漸傳於網絡，眾網友皆議之，或譴覃笑苛之無禮，或嘆求職之不易。有經視直播之記者，聞之而欲探其究竟，先聯繫發帖網友，然網友未作回應，唯於帖中標註公司之所在。記者遂致電廣西鑫瑞祺汽車銷售有限公司，公司工作人員曰：「確有此事，公司正在處理。」言罷，掛斷電話。
NN市江南區人力資源和社會保障局聞此，有工作人員言：「求職者若遭辱罵等事，可向區勞動監察大隊投訴之。」
至十二月二十六日晚，發帖網友更新動態，言此事已得解決。稱涉事經銷公司復遣專人，偕覃笑苛至派出所，與其及家人調解。公司對覃笑苛之人事總監之崗，作撤崗待查之處理，覃笑苛亦向網友賠禮道歉，且予以經濟之補償。
同時，網友貼出一份道歉聲明，上蓋廣西鑫瑞祺汽車銷售有限公司之公章。聲明曰：「事件發生後，公司即刻成立專項小組核查，確認覃笑苛言行屬實，且嚴重違公司之規，已對其免職處理。並主動聯繫求職者當面致歉，盡全力彌補其傷。接下來，公司將開展員工職業素養之培訓，確保類似問題能及時發現、制止。」
當晚，記者復與廣西鑫瑞祺汽車銷售有限公司聯繫，公司工作人員證實道歉信確為公司所發。然記者詢事情經過時，工作人員拒而答之，旋即掛斷電話。此時，原帖已被刪除。
有湖北熾升律師事務所律師楊敏，聞此事件而評之曰：「若公司人力資源部門已通知面試之期，而求職者未參加且未提前告知，確有一定不當。然覃笑苛身為公司人事主管，無權以人身攻擊、辱罵之法處理，此舉構成對求職者之侵權。求職者要求公司賠禮道歉，符合法律之規定。公司在知員工言行不當後，對相關人員處理並向當事人道歉，方式較為妥當。」
楊敏又曰：「近年來，人事招聘與求職者衝突之事頻發。建議公司招聘之時，規範流程，發放正式書面面試通知，並確認求職者是否參加。同時，正面回應薪資、崗位要求及工作時間等詢問，保障求職者之知情權與選擇權。亦應規範員工言行，如此，方可有效避免不良之後果。」
2025年12月29日寫於廣州市越秀區人民街道木排頭社區
未幾，公司人事覃笑苛，加網友微信，欲約面試。然未發正式邀約之函，僅於微信中略提一二。網友心有疑慮，詢薪酬之構成，覃笑苛答曰：「須線下細談。」網友思之，既不願線上言大概，若貿然前往，恐虛耗時光，且未得確切面試之期，故未前往。
覃笑苛久候不見人來，怒從心起，於微信中質問網友曰：「加了微信，不來面試，豈無人教養乎？今將汝名播於全廣西車行人事之群，令眾人皆觀之！」網友見之，亦憤然回復曰：「面試者，雙向之選也。汝未發邀約之函，且薪酬之事避而不談，吾何苦奔波而往，以浪費時間耶？吾亦未收汝之邀約。」
此事漸傳於網絡，眾網友皆議之，或譴覃笑苛之無禮，或嘆求職之不易。有經視直播之記者，聞之而欲探其究竟，先聯繫發帖網友，然網友未作回應，唯於帖中標註公司之所在。記者遂致電廣西鑫瑞祺汽車銷售有限公司，公司工作人員曰：「確有此事，公司正在處理。」言罷，掛斷電話。
NN市江南區人力資源和社會保障局聞此，有工作人員言：「求職者若遭辱罵等事，可向區勞動監察大隊投訴之。」
至十二月二十六日晚，發帖網友更新動態，言此事已得解決。稱涉事經銷公司復遣專人，偕覃笑苛至派出所，與其及家人調解。公司對覃笑苛之人事總監之崗，作撤崗待查之處理，覃笑苛亦向網友賠禮道歉，且予以經濟之補償。
同時，網友貼出一份道歉聲明，上蓋廣西鑫瑞祺汽車銷售有限公司之公章。聲明曰：「事件發生後，公司即刻成立專項小組核查，確認覃笑苛言行屬實，且嚴重違公司之規，已對其免職處理。並主動聯繫求職者當面致歉，盡全力彌補其傷。接下來，公司將開展員工職業素養之培訓，確保類似問題能及時發現、制止。」
當晚，記者復與廣西鑫瑞祺汽車銷售有限公司聯繫，公司工作人員證實道歉信確為公司所發。然記者詢事情經過時，工作人員拒而答之，旋即掛斷電話。此時，原帖已被刪除。
有湖北熾升律師事務所律師楊敏，聞此事件而評之曰：「若公司人力資源部門已通知面試之期，而求職者未參加且未提前告知，確有一定不當。然覃笑苛身為公司人事主管，無權以人身攻擊、辱罵之法處理，此舉構成對求職者之侵權。求職者要求公司賠禮道歉，符合法律之規定。公司在知員工言行不當後，對相關人員處理並向當事人道歉，方式較為妥當。」
楊敏又曰：「近年來，人事招聘與求職者衝突之事頻發。建議公司招聘之時，規範流程，發放正式書面面試通知，並確認求職者是否參加。同時，正面回應薪資、崗位要求及工作時間等詢問，保障求職者之知情權與選擇權。亦應規範員工言行，如此，方可有效避免不良之後果。」
2025年12月29日寫於廣州市越秀區人民街道木排頭社區