第六百九十五章 四李同行（上）
按照原定的方案，統計執法大檢查進入抽查階段，局裡應該組成一個檢查組，到下屬單位抽查一下，發現問題，分析問題，解決問題。
可是，周一一上班，李勃卻發現主管此事的李聰營副處長並不在辦公室。他去部局匯報工作，難道沒有回來嗎？
李勃就問高處長：「李處長走時，說是23號回來，咋不見他人呢？」
高處長回答說：「我也不知道啥原因。你再等等看，有急事你就直接往他家裡打電話問問。」
李勃是這項工作的主辦，但要抽調局裡其他處室的人，確定抽查單位，這些他可辦不成。一切都顯得很沒意思，凡是在這種想幹事又幹不成的情況下，都有一種無聊的感覺。
下午4點鐘，李勃覺得實在無聊，就撞大運一般拿起電話，撥了一下李副處長家裡的電話號碼。
太巧了，一撥就通。聽筒里傳出李副處長的聲音：「啊，我兩點鐘剛到家，你要不打電話，可能我還不會醒呢！BJ的火車票忒難買了，拖了兩天才搞到。你說統計執法檢查的事吧，不用捉急，明天上班以後再定。」
領導意圖就是一道很難破解的謎題。一位領導對一件事是這樣的要求，另一位對同一事件可能又是另一種要求，有時簡直就是相左的，讓下屬很難捉摸。
關於抽查組人員的事，李勃早就給高處長匯報過。高處長給出的理由是，不能說的太早，說早了他們就把這事給忘了。一下子拖到今天，儘管李勃私下裡和生產處的李櫻、還有財務處的李召忠打過招呼，但都不具效力，都不能算數的。人員部門分割，管理上是他們的主管來確定，要抽人還得由雙方的領導協商確定。
不知怎麼搞的，下午李副處長和兩個處協商以後，好像不太成功，回頭卻對李勃說，不能這樣搞。
讓李勃迷惑不解的是，上午他用處里的微機打出抽查方案時，李副處長並沒有表示異議。
高處長或許把協調抽人的事給忘了，沒有提前給兩個處的處長進行協商。李副處長再給主管副處長協商時就碰了釘子，以致弄得如此被動。
高處長親自出馬，找兩個處長又說了一通好話，抽查組還是按預定的方案組成了，李副處長帶隊，四李同行，明天開拔。
第一站，新密水泥廠。
李勃曾經從廠大門前乘車路過，但沒有走進門，並不真識「廬山真面目」。今天第一次走進這家大型水泥企業，真正領悟到現代化大企業的氣勢和風采。這可是國家投資的「七五」重點工業建設項目，年產120萬噸的懸窯干法水泥生產線。從礦山採石、混合攪拌、鍛燒成型、粉磨成品，到水泥成品入庫，從山上到山腳，是綿延近5公里的一條長龍，氣勢恢宏，令人震撼。
進入辦公區，李勃的第一感覺是，辦公樓比較小氣，門頭小，樓梯窄，房間狹，似乎與巨龍般的生產線不相協調。在李勃所見的下屬單位中，如此小模小樣的辦公樓還是第一次見到，就連羅山農場的辦公樓也比這棟樓氣派。
廠里對這次大檢查十分重視，各項工作紮實到位，體制機制也理順了，數出一門，避免了數出多門、數字打架現象。統計的原始記錄、台帳、報表、分析資料等等，都分門別類地建立了檔案，比以前確實大為改觀。
對於現代化的降溫設備，李勃真的不太適應。在新密市委招待所住了一宿，為抵禦暑熱開了一夜空調，竟導致患上感冒，流清鼻涕，很不舒服。
等到下午，在洛陽鑄件廠檢查完工作以後，狀況更嚴重，以致差點連二樓都上不去。快下班時，廠里的統計員馬會平給李勃在醫務室開了一板感冒通，晚上又喝了點白酒，猛吃熱菜，硬灌了一大碗熱湯，一下子出了一身透汗，才感覺狀態恢復了大半。
與去年6月份來時相比，通過這次開展統計執法大檢查活動，統計工作歸口問題解決了，領導對統計工作也更加重視了。往後開展工作，就會更加順利。儘管一次檢查不能解決統計工作的所有問題，但只要走向正軌，李勃覺得也是一大功勞。
有好多問題以前沒有想到，來檢查時也沒想到下面會如此重視，效果這麼好。看來工作還是靠抓才行，只要下大力去抓，再難的工作也能搞出成效來。
一場夜雨，來得太及時了，酷暑和熱浪都大為收斂，威力大減，讓人感受到了雨後的清新和涼爽。
和局審計室的一幫人在異地相會，實在難得，中午可以湊一塊打牌或下棋娛樂了。
中午湊一桌吃飯，也算真巧，11個人，5個姓李，5個姓王，只有為首的一人是蘇副廠長。互相之間就像兩軍對壘，恰好有一個中立的裁判。
如果不是李召忠無意間道出他今天生日，把目標集中到他身上，李王兩大家真的會對班行起酒令了。
洛陽鋼球廠的生產科人員比較精幹，一個科長兩個兵，要統管全廠的所有統計報表，工作量的確不小。但財務科卻只有一個小姑娘獨擋一面，讓李召忠這個上級主管也不忍心了，不得不給廠長提出了增加人手的建議。
現在各單位的人手還算充足，但真正能獨當一面的人才還是太少，以致出現忙閒不均的問題。李勃還想，如果要讓系統的經濟不斷上新台階，人員的文化技術結構不提升，根本就不可能實現。
洛陽玻璃廠與鋼球廠原來就是一家，現在是隔一條馬路的鄰居。也許是當時分家時沒分清楚，弄得宿怨很深，一度關係緊張，以致連借個道，都不能做到網開一面。
鑑於此，李副處長也不想讓兩家摻和到一塊，每家安排一天，絕對不偏不倚。
洛陽玻璃廠是利稅大戶，本著吃大戶的原則，星期天就讓他們安排接待了。
梁廠長絕對沒有李勃想像的那樣高大，見面時甚至覺得他身材十分單薄，但說出話來卻帶有真理性。在午飯時，他說：「往後局裡來人，再也不要這樣鋪張，花錢浪費，客人並不能吃好，不如上些實惠的風味小吃。」
到這幾家，凡是飯桌上吃得乾淨的，都是青菜類或者是風味食品，大魚大肉很難吊起這些人的胃口。幾家招待都很熱情，但吃得並不怎麼舒服，只有新密招待所那頓早餐才比較對李勃的胃口。
鋼球廠給檢查組安排住宿在洛陽賓館，玻璃廠不想低於它，就給安排到涉外的洛陽大廈。明爭暗鬥，李勃覺得也管不了，明天坐火車走倒方便了，出門后街對面就是火車站。
可是，周一一上班，李勃卻發現主管此事的李聰營副處長並不在辦公室。他去部局匯報工作，難道沒有回來嗎？
李勃就問高處長：「李處長走時，說是23號回來，咋不見他人呢？」
高處長回答說：「我也不知道啥原因。你再等等看，有急事你就直接往他家裡打電話問問。」
李勃是這項工作的主辦，但要抽調局裡其他處室的人，確定抽查單位，這些他可辦不成。一切都顯得很沒意思，凡是在這種想幹事又幹不成的情況下，都有一種無聊的感覺。
下午4點鐘，李勃覺得實在無聊，就撞大運一般拿起電話，撥了一下李副處長家裡的電話號碼。
太巧了，一撥就通。聽筒里傳出李副處長的聲音：「啊，我兩點鐘剛到家，你要不打電話，可能我還不會醒呢！BJ的火車票忒難買了，拖了兩天才搞到。你說統計執法檢查的事吧，不用捉急，明天上班以後再定。」
領導意圖就是一道很難破解的謎題。一位領導對一件事是這樣的要求，另一位對同一事件可能又是另一種要求，有時簡直就是相左的，讓下屬很難捉摸。
關於抽查組人員的事，李勃早就給高處長匯報過。高處長給出的理由是，不能說的太早，說早了他們就把這事給忘了。一下子拖到今天，儘管李勃私下裡和生產處的李櫻、還有財務處的李召忠打過招呼，但都不具效力，都不能算數的。人員部門分割，管理上是他們的主管來確定，要抽人還得由雙方的領導協商確定。
不知怎麼搞的，下午李副處長和兩個處協商以後，好像不太成功，回頭卻對李勃說，不能這樣搞。
讓李勃迷惑不解的是，上午他用處里的微機打出抽查方案時，李副處長並沒有表示異議。
高處長或許把協調抽人的事給忘了，沒有提前給兩個處的處長進行協商。李副處長再給主管副處長協商時就碰了釘子，以致弄得如此被動。
高處長親自出馬，找兩個處長又說了一通好話，抽查組還是按預定的方案組成了，李副處長帶隊，四李同行，明天開拔。
第一站，新密水泥廠。
李勃曾經從廠大門前乘車路過，但沒有走進門，並不真識「廬山真面目」。今天第一次走進這家大型水泥企業，真正領悟到現代化大企業的氣勢和風采。這可是國家投資的「七五」重點工業建設項目，年產120萬噸的懸窯干法水泥生產線。從礦山採石、混合攪拌、鍛燒成型、粉磨成品，到水泥成品入庫，從山上到山腳，是綿延近5公里的一條長龍，氣勢恢宏，令人震撼。
進入辦公區，李勃的第一感覺是，辦公樓比較小氣，門頭小，樓梯窄，房間狹，似乎與巨龍般的生產線不相協調。在李勃所見的下屬單位中，如此小模小樣的辦公樓還是第一次見到，就連羅山農場的辦公樓也比這棟樓氣派。
廠里對這次大檢查十分重視，各項工作紮實到位，體制機制也理順了，數出一門，避免了數出多門、數字打架現象。統計的原始記錄、台帳、報表、分析資料等等，都分門別類地建立了檔案，比以前確實大為改觀。
對於現代化的降溫設備，李勃真的不太適應。在新密市委招待所住了一宿，為抵禦暑熱開了一夜空調，竟導致患上感冒，流清鼻涕，很不舒服。
等到下午，在洛陽鑄件廠檢查完工作以後，狀況更嚴重，以致差點連二樓都上不去。快下班時，廠里的統計員馬會平給李勃在醫務室開了一板感冒通，晚上又喝了點白酒，猛吃熱菜，硬灌了一大碗熱湯，一下子出了一身透汗，才感覺狀態恢復了大半。
與去年6月份來時相比，通過這次開展統計執法大檢查活動，統計工作歸口問題解決了，領導對統計工作也更加重視了。往後開展工作，就會更加順利。儘管一次檢查不能解決統計工作的所有問題，但只要走向正軌，李勃覺得也是一大功勞。
有好多問題以前沒有想到，來檢查時也沒想到下面會如此重視，效果這麼好。看來工作還是靠抓才行，只要下大力去抓，再難的工作也能搞出成效來。
一場夜雨，來得太及時了，酷暑和熱浪都大為收斂，威力大減，讓人感受到了雨後的清新和涼爽。
和局審計室的一幫人在異地相會，實在難得，中午可以湊一塊打牌或下棋娛樂了。
中午湊一桌吃飯，也算真巧，11個人，5個姓李，5個姓王，只有為首的一人是蘇副廠長。互相之間就像兩軍對壘，恰好有一個中立的裁判。
如果不是李召忠無意間道出他今天生日，把目標集中到他身上，李王兩大家真的會對班行起酒令了。
洛陽鋼球廠的生產科人員比較精幹，一個科長兩個兵，要統管全廠的所有統計報表，工作量的確不小。但財務科卻只有一個小姑娘獨擋一面，讓李召忠這個上級主管也不忍心了，不得不給廠長提出了增加人手的建議。
現在各單位的人手還算充足，但真正能獨當一面的人才還是太少，以致出現忙閒不均的問題。李勃還想，如果要讓系統的經濟不斷上新台階，人員的文化技術結構不提升，根本就不可能實現。
洛陽玻璃廠與鋼球廠原來就是一家，現在是隔一條馬路的鄰居。也許是當時分家時沒分清楚，弄得宿怨很深，一度關係緊張，以致連借個道，都不能做到網開一面。
鑑於此，李副處長也不想讓兩家摻和到一塊，每家安排一天，絕對不偏不倚。
洛陽玻璃廠是利稅大戶，本著吃大戶的原則，星期天就讓他們安排接待了。
梁廠長絕對沒有李勃想像的那樣高大，見面時甚至覺得他身材十分單薄，但說出話來卻帶有真理性。在午飯時，他說：「往後局裡來人，再也不要這樣鋪張，花錢浪費，客人並不能吃好，不如上些實惠的風味小吃。」
到這幾家，凡是飯桌上吃得乾淨的，都是青菜類或者是風味食品，大魚大肉很難吊起這些人的胃口。幾家招待都很熱情，但吃得並不怎麼舒服，只有新密招待所那頓早餐才比較對李勃的胃口。
鋼球廠給檢查組安排住宿在洛陽賓館，玻璃廠不想低於它，就給安排到涉外的洛陽大廈。明爭暗鬥，李勃覺得也管不了，明天坐火車走倒方便了，出門后街對面就是火車站。