第二百五十三章 內部招聘
作為改革舉措之一，所里實行內部招聘，對全所副科級以下幹部和工人實行內部招聘，聘用上崗，未被聘用的要待崗學習。
李勃推測，招聘會不會引起軒然大波？真的不得而知。但招聘名單未公布之前，一些騷動已露端倪。不少人惶惶然、悾悾亂，心神不寧。心神穩定自若者，聊若五更之晨星。
通過第六感覺，李勃已經意識到，明天招聘名單一旦公布，馬上就會有人表達不滿。
暴風雨來臨之前的悶熱與春天到來時的寒流異曲同工，這在自然界的規律中是再正常不過的。同樣，在實行一種新的用人制度前，也難免會造成人心上的恐慌。彷徨者一定有之，害怕者亦有之，不在乎者亦有之，勝券在握者亦肯定有之。
中層幹部會議結束以後，「內參」上已經明確了被聘用者的名單。至於明日公布，不過是走個形式而已。
儘管這種方式早已暴露出種種弊端，但是在目前情況下，尋求比其更好的用人方式還很少見。
李勃想，如果招聘實行以後，落得你好我好大家都好，那就失去了招聘優化組合的本來意義，就成了一種不正常的現象。如果大家都沒有受到震動，都相安無事，很難激發大家幹事創業的激情，必然導致大家同吃新的「大鍋飯」。
政治處張榜公布了第一批招聘名單，並沒有「一石激起千層浪」，一切都顯得稀鬆平常。儘管有人偷偷地笑，有人竊竊私議，有人暗暗不滿，有人臉上陰晴無常，但並未見波濤擊石岸、浪花飛濺。
工作重心傾斜了，人員流失，是好是壞呢？
一大隊僅聘用了8人，加上4個中層幹部，才12個人，兩個人值班，輪一天也得6個人，僅剩下兩個人。如果期間有一兩個人生病或請假，工作還咋開展？他們每月要完成2500套外貿繡花三件套，能按時完成任務嗎？
李勃深感憂慮。讓人不明白的是，為什麼本隊的人可以放走，外隊的人又不要？還是人心思走，不願意留下呢？
真不知道耿二花隊長和郭家星廠長，思想上是怎麼考慮的，手下無兵，如何打仗呢？
張天兵落聘了，歪嘴騾子賣了個驢價錢——吃虧吃在嘴上。本來工作幹得不錯，也能吃苦，偏愛說三到四，攪得人心惶惶。不知道是氣他，還是恨他，大家都認為他神經不正常，沒有哪個科室或者哪個大隊願意聘用他。從感情上說，養雞場從設計到建成、進雞、養雛雞，他是有功的，事實對他太殘酷了。
他會不會想不開？
胡大慶的媳婦胡大嫂，臨時安置在養雞場做餵雞的工作。說起張天兵落聘，她就氣呼呼地說：「咦——要他在那兒，根本就沒法幹活。你看他那個瘋勁，見個人就拉住人家，噴一會，咱拉拉話兒。中隊那些小妮兒，人家都不理他，可笑啊！夜個中隊的羊進了雞場院，他說，幹啥哩這是，這又不是餵羊的地兒。今個，他又這樣說，別攆，別攆，我就喜歡小動物，動物比人還好、還有良心哩！你看他說的這話，氣人不氣人。沒法干，他不走，真是沒法干！」
李勃以為，張天兵這個人，讓人拿他沒法。本來心眼不壞，辦事還可以，就是無法和周圍的人搞好關係，還好多事。吃苦耐勞自不必說，動不動就狂妄自大，老子天下第一，看什麼都不順眼。這可是他致命的弱點。弄得周圍的人，都和他不對眼、過不去，但他沒有覺察到，自己獨立能做成事嗎？
這是個令人可憐、可悲、可嘆、可笑、可氣的人物，任何人都拿他沒辦法，干工作你說不出他的毛病，想找出他的差錯，確實難找到；可把他放到哪裡，他都不安穩。
這樣的人，唉——
政治處組織待聘人員學習培訓，才過去三天就感覺厭煩了。因為十幾個人都不安分，到辦公室里報紙、材料、書籍等亂拿、亂扔、亂放，且嘴也不閒著，嘁嘁喳喳，嘟嘟嚕嚕，吵得他們難受。不但得抽出一個人專管他們，其他的人也無法辦公。
政治處也耐不住了，王學仁主任也受不了了，找冷所長訴苦，找陳副政委訴苦，要求趕快把這些人推出去，趕緊找地方安置。
然而，各科室定員已滿，隊裡不願要，怎麼辦呢？一個沉重的包袱，背不動，也扔不得，急也沒有用。
到了晚上，又聽說除了三四個人沒有著落以外，其他的人都得到了安置了，只是聽說有的人還分到了政治處、辦公室，便覺得消息不可靠，這些一線下來的人，無人聘用的落選者，竟然因禍得福，分到了一類科室，下面一線在職人員誰還干？這樣，豈不是鼓勵落後嗎？
讓人不明白，落聘的這幫人，集中學習了三兩天，就能洗心革面、立地成佛，徹底改好了，深受頭兒們青睞了？
有問題總得解決，經不住王學仁主任苦心廝磨，冷所長召集各科室、大隊一把手開會。
冷所長嚴肅地說：「這些暫時落聘的同志，只是有一些缺點和不足，本質上還是我們的好同事。我們必須本著治病救人的態度，來幫助他們改正缺點、彌補不足，讓他們在思想認識上有提高，工作能力上有提升。這次落聘，已經使他們得到了教訓，也得到了教育。我們不能一棍子打死，還是要給他們一個出路。本著誰的孩子誰抱走的原則，這些落聘人員原則上還回原科室、大隊，重新安排工作，不能討價還價！」
儘管參加會議的中層領導也議論紛紛，但還不敢違抗，還是分頭把原本屬於自己的人領了回去。
不過，仍然也有例外，
張天兵落聘前本來在生產科，但牛長山科長也泛起「牛」脾氣，說啥也不願再接受他回歸。
無奈之下，冷所長又找到曾副所長做工作，把直屬中隊的馬悅隊長單獨留下，言辭懇切地勸導說：「馬隊長，希望你能理解所領導的難處，把張天兵安排到你們隊，主要還是從大局考慮。養雞場已經成型，不能半途而廢。張天兵同志雖然說話有點不著調，但干工作還是認真負責的。你們隊本身就是從事副業生產的，讓他帶項目加入你們，養雞場所有的收入，都算你們隊裡的收入，你們也不吃虧。你說是吧？」
馬隊長知道所領導已經確定下的事，也不可能更改，心裡不同意，也只好口頭上說：「感謝領導的信任，我們一定不辜負領導的重託，努力幫助張天兵同志，辦好養雞場，增加所里的副業收入，為全所幹警職工謀福利！」
冷所長笑著說：「還是馬悅同志識大體、顧大局，支持所里的改革工作，我代表所黨委對你和直屬中隊提出表揚一次。」
內部招聘圓滿結束，皆大歡喜！
李勃推測，招聘會不會引起軒然大波？真的不得而知。但招聘名單未公布之前，一些騷動已露端倪。不少人惶惶然、悾悾亂，心神不寧。心神穩定自若者，聊若五更之晨星。
通過第六感覺，李勃已經意識到，明天招聘名單一旦公布，馬上就會有人表達不滿。
暴風雨來臨之前的悶熱與春天到來時的寒流異曲同工，這在自然界的規律中是再正常不過的。同樣，在實行一種新的用人制度前，也難免會造成人心上的恐慌。彷徨者一定有之，害怕者亦有之，不在乎者亦有之，勝券在握者亦肯定有之。
中層幹部會議結束以後，「內參」上已經明確了被聘用者的名單。至於明日公布，不過是走個形式而已。
儘管這種方式早已暴露出種種弊端，但是在目前情況下，尋求比其更好的用人方式還很少見。
李勃想，如果招聘實行以後，落得你好我好大家都好，那就失去了招聘優化組合的本來意義，就成了一種不正常的現象。如果大家都沒有受到震動，都相安無事，很難激發大家幹事創業的激情，必然導致大家同吃新的「大鍋飯」。
政治處張榜公布了第一批招聘名單，並沒有「一石激起千層浪」，一切都顯得稀鬆平常。儘管有人偷偷地笑，有人竊竊私議，有人暗暗不滿，有人臉上陰晴無常，但並未見波濤擊石岸、浪花飛濺。
工作重心傾斜了，人員流失，是好是壞呢？
一大隊僅聘用了8人，加上4個中層幹部，才12個人，兩個人值班，輪一天也得6個人，僅剩下兩個人。如果期間有一兩個人生病或請假，工作還咋開展？他們每月要完成2500套外貿繡花三件套，能按時完成任務嗎？
李勃深感憂慮。讓人不明白的是，為什麼本隊的人可以放走，外隊的人又不要？還是人心思走，不願意留下呢？
真不知道耿二花隊長和郭家星廠長，思想上是怎麼考慮的，手下無兵，如何打仗呢？
張天兵落聘了，歪嘴騾子賣了個驢價錢——吃虧吃在嘴上。本來工作幹得不錯，也能吃苦，偏愛說三到四，攪得人心惶惶。不知道是氣他，還是恨他，大家都認為他神經不正常，沒有哪個科室或者哪個大隊願意聘用他。從感情上說，養雞場從設計到建成、進雞、養雛雞，他是有功的，事實對他太殘酷了。
他會不會想不開？
胡大慶的媳婦胡大嫂，臨時安置在養雞場做餵雞的工作。說起張天兵落聘，她就氣呼呼地說：「咦——要他在那兒，根本就沒法幹活。你看他那個瘋勁，見個人就拉住人家，噴一會，咱拉拉話兒。中隊那些小妮兒，人家都不理他，可笑啊！夜個中隊的羊進了雞場院，他說，幹啥哩這是，這又不是餵羊的地兒。今個，他又這樣說，別攆，別攆，我就喜歡小動物，動物比人還好、還有良心哩！你看他說的這話，氣人不氣人。沒法干，他不走，真是沒法干！」
李勃以為，張天兵這個人，讓人拿他沒法。本來心眼不壞，辦事還可以，就是無法和周圍的人搞好關係，還好多事。吃苦耐勞自不必說，動不動就狂妄自大，老子天下第一，看什麼都不順眼。這可是他致命的弱點。弄得周圍的人，都和他不對眼、過不去，但他沒有覺察到，自己獨立能做成事嗎？
這是個令人可憐、可悲、可嘆、可笑、可氣的人物，任何人都拿他沒辦法，干工作你說不出他的毛病，想找出他的差錯，確實難找到；可把他放到哪裡，他都不安穩。
這樣的人，唉——
政治處組織待聘人員學習培訓，才過去三天就感覺厭煩了。因為十幾個人都不安分，到辦公室里報紙、材料、書籍等亂拿、亂扔、亂放，且嘴也不閒著，嘁嘁喳喳，嘟嘟嚕嚕，吵得他們難受。不但得抽出一個人專管他們，其他的人也無法辦公。
政治處也耐不住了，王學仁主任也受不了了，找冷所長訴苦，找陳副政委訴苦，要求趕快把這些人推出去，趕緊找地方安置。
然而，各科室定員已滿，隊裡不願要，怎麼辦呢？一個沉重的包袱，背不動，也扔不得，急也沒有用。
到了晚上，又聽說除了三四個人沒有著落以外，其他的人都得到了安置了，只是聽說有的人還分到了政治處、辦公室，便覺得消息不可靠，這些一線下來的人，無人聘用的落選者，竟然因禍得福，分到了一類科室，下面一線在職人員誰還干？這樣，豈不是鼓勵落後嗎？
讓人不明白，落聘的這幫人，集中學習了三兩天，就能洗心革面、立地成佛，徹底改好了，深受頭兒們青睞了？
有問題總得解決，經不住王學仁主任苦心廝磨，冷所長召集各科室、大隊一把手開會。
冷所長嚴肅地說：「這些暫時落聘的同志，只是有一些缺點和不足，本質上還是我們的好同事。我們必須本著治病救人的態度，來幫助他們改正缺點、彌補不足，讓他們在思想認識上有提高，工作能力上有提升。這次落聘，已經使他們得到了教訓，也得到了教育。我們不能一棍子打死，還是要給他們一個出路。本著誰的孩子誰抱走的原則，這些落聘人員原則上還回原科室、大隊，重新安排工作，不能討價還價！」
儘管參加會議的中層領導也議論紛紛，但還不敢違抗，還是分頭把原本屬於自己的人領了回去。
不過，仍然也有例外，
張天兵落聘前本來在生產科，但牛長山科長也泛起「牛」脾氣，說啥也不願再接受他回歸。
無奈之下，冷所長又找到曾副所長做工作，把直屬中隊的馬悅隊長單獨留下，言辭懇切地勸導說：「馬隊長，希望你能理解所領導的難處，把張天兵安排到你們隊，主要還是從大局考慮。養雞場已經成型，不能半途而廢。張天兵同志雖然說話有點不著調，但干工作還是認真負責的。你們隊本身就是從事副業生產的，讓他帶項目加入你們，養雞場所有的收入，都算你們隊裡的收入，你們也不吃虧。你說是吧？」
馬隊長知道所領導已經確定下的事，也不可能更改，心裡不同意，也只好口頭上說：「感謝領導的信任，我們一定不辜負領導的重託，努力幫助張天兵同志，辦好養雞場，增加所里的副業收入，為全所幹警職工謀福利！」
冷所長笑著說：「還是馬悅同志識大體、顧大局，支持所里的改革工作，我代表所黨委對你和直屬中隊提出表揚一次。」
內部招聘圓滿結束，皆大歡喜！