第124章 華國企業為什麼賺不了大錢？【2000字】
第124章 華國企業為什麼賺不了大錢？【2000字】
隨著這款青雲大號MP4產品研發的進行，青雲科技研發部門內部，也是相應做出了一系列的微調整。
一部分分出來，成為青雲2手機，也就是青雲1手機的微創新版本的項目組。
而第二部分，則是MP3和MP4和智能手環，電插排的微創新組，繼續對已有產品進行縫縫補補。
這些產品，已經形成了一批老顧客，只需要進行簡單的換殼以及BUG修訂，其實就能穩定供應一批銷量，直到這個產品的銷量降到一定程度為止。
這也是大部分的正常公司，都會做出的正常策略。
穩住核心現金流。
而最後一部分，接近40%的骨幹研發力量，則是開始像苦行僧一樣的生活，攻堅這款大號的MP4。
而盧德華甚至在公司旁邊租賃的一套小型公寓，基本上是吃住都是在公司附近。
他現在是沒有一點娛樂和休閒時間，並為此樂此不疲。
現在按照王建軍的囑咐，研發體系雖然不是銷售體系，和銷售不掛鉤，但是他們的獎金體系有了質的變化，王建軍在這方面，卻是非常大方。
研發部門，可是有利潤分成包的！
這哪個公司的研發部門，可分潤公司的利潤，相當於公司的變相合伙人？
這個模式，王建軍不是學習自小米，而是學習自後世的中為。
如果研發部門吃大鍋飯，他都不知道在裡頭，有多少人會渾水摸魚。
但是直接和利潤掛鉤就不一樣了，你們做得好，那就賺得多，那你的獎金就會分得高。
如果你在公司裡頭混水摸魚，那就算是同事，都不會放過你。
你耽誤了我賺錢，那你豈不是顯得格格不入？
在這樣的氛圍之下，多出一點錢，發揮團隊130%的戰鬥力，就算是為此透支一點點團隊成員的身體健康，不管是王建軍，還是團隊成員，那都是願意的。
誰也不想自己到要花錢的時候，窮得像一個窮光蛋一個啊！
這就是所謂的以企業家思維為核心的研發導向！
說白了就是我發錢發到你自己都覺得，自己能力匹配不上這個工資，如果不拼命，那很有可能這輩子都賺不到那麼多的錢了。
在腎上腺素的刺激下，自然是一個比一個玩命，一個比一個不想被淘汰！
「這個大號的MP4，你們覺得靠譜嗎？」
「還行吧，大塊的屏幕，而且看起來樣子很漂亮，肯定是有人買單的。」
「何止是買單，華國就沒有過這樣的產品，說不定小爆一筆。」
「希望小爆一筆吧！這個月公司剛剛發了手機研發獎，上個月有績效加成，這款產品研發出來以後，估計我們公司又可以給我們加錢了。天吶！錢多得我都擔心太多了。」
「呵呵，好好幹活吧，研發部的研發人員，如果是得到E等，是會直接辭退的，我可不想被你們連累，被直接辭退了。」
「是這樣嗎？」
「是的，小李上個月就被辭退了，我們公司，每年都有5%的辭退指標，每個組，每年都要進行篩選呢？」
「啊。。。。趕緊幹活！」
各個研究員在吃完午飯之後，做鳥獸狀散掉。
而在一旁的盧德華冷眼看著眼前這群研發人員，卻是沒有多說什麼。
話是教不會人的，事兒才能教會人！
王建軍找他們來，其實就是想把他們變成一座無情的研發機器！
但是他也知道，青雲科技的這種研發體系，簡直就是研發工程師的天堂。
在這裡，沒有所謂的關係，也沒有所謂的人情世故，你所唯一能依賴的，就是你幹活兒的能力！
現在因為他因為在青雲科技，成功研發出來了青雲1和MP4，已經接連收到了連想和微軟亞洲研究院兩個研發總監的offer了。
以前的他，何德何能，能夠夠得上這樣的高端職位？
現在不僅僅是唾手可得，而且還是這兩家公司求著他。
這種反差，讓他都有一種如在夢中的錯覺。
不過，他還是很乾脆地拒絕了兩家公司的邀請，而是留在了青雲科技。
因為，他知道，在青雲科技，才是他捅破職業天花板的最好的方法！
在這樣的狀態下，時間是一天天的過去。
不知不覺，時間來到了2004年7月。
帝都的夏天雖然沒有像南方那麼熱，但是也是熱得人有些煩躁不安。
「現在這款平板電腦，有什麼研發疑問嗎？」王建軍向一旁的盧德華問道。
根據盧德華的說法，這款產品的核心研發難點，主要是有三個。
一個是2004年主流顯示技術為TFT—LCD，但存在成本高、能耗大、視角受限等問題。
這樣的產品，僅能用於小尺寸屏幕（如手機手機屏幕），且存在壽命短、量產困難等缺陷。
若採用大尺寸TFT—LCD，需面對面板良率低（如五代線良率不足）、供應鏈依賴台韓廠商等問題。
但是，這樣的問題不是核心，核心是在於，這個大尺寸TFT—LCD，單屏價格，會有點貴！
「如果我們投用，價格會是多少？」王建軍詢問道。
「我們已經把我們的圖紙，發給了在寒國的三桑，他們也是做了相應的價格評估，預估計，單塊屏幕，價格可能會達到200—300美元一塊的價格，而且不排除因為量產率低，價格繼續拔高的可能。」盧德華在一旁不由得無奈地說道。
王建軍在一旁，也是不由得倒吸一口涼氣。
what？
200—300美元一塊屏幕的價格？
也就是1400—2100元一塊屏幕？
你怎麼不去搶錢！
我的產品才賣多少！
「不一定選三桑的屏幕，檔次低一點的也可以，詢問一下呆彎的製造廠。」王建軍在心裡頭有一絲的憤怒。
華國製造業，為什麼賺不了錢？
不就是在這種地方，被外國供應鏈坑錢了嘛！
這還沒有包括晶片的價格呢！
基本上可以說，青雲科技辛辛苦苦研發出一款創新性的產品出來，那基本上可以說，是給外國公司和供應鏈打工了。
為什麼德意志人，可以下午三點鐘下班，然後就可以去喝咖啡，或者是去看德甲比賽，而青雲科技的研發工程師，就只能996或者007哭哈哈的工作，工資還比不上這群人。
不就是核心技術掌握不到自己手裡嘛！
PS：欠2000字，明天補。
隨著這款青雲大號MP4產品研發的進行，青雲科技研發部門內部，也是相應做出了一系列的微調整。
一部分分出來，成為青雲2手機，也就是青雲1手機的微創新版本的項目組。
而第二部分，則是MP3和MP4和智能手環，電插排的微創新組，繼續對已有產品進行縫縫補補。
這些產品，已經形成了一批老顧客，只需要進行簡單的換殼以及BUG修訂，其實就能穩定供應一批銷量，直到這個產品的銷量降到一定程度為止。
這也是大部分的正常公司，都會做出的正常策略。
穩住核心現金流。
而最後一部分，接近40%的骨幹研發力量，則是開始像苦行僧一樣的生活，攻堅這款大號的MP4。
而盧德華甚至在公司旁邊租賃的一套小型公寓，基本上是吃住都是在公司附近。
他現在是沒有一點娛樂和休閒時間，並為此樂此不疲。
現在按照王建軍的囑咐，研發體系雖然不是銷售體系，和銷售不掛鉤，但是他們的獎金體系有了質的變化，王建軍在這方面，卻是非常大方。
研發部門，可是有利潤分成包的！
這哪個公司的研發部門，可分潤公司的利潤，相當於公司的變相合伙人？
這個模式，王建軍不是學習自小米，而是學習自後世的中為。
如果研發部門吃大鍋飯，他都不知道在裡頭，有多少人會渾水摸魚。
但是直接和利潤掛鉤就不一樣了，你們做得好，那就賺得多，那你的獎金就會分得高。
如果你在公司裡頭混水摸魚，那就算是同事，都不會放過你。
你耽誤了我賺錢，那你豈不是顯得格格不入？
在這樣的氛圍之下，多出一點錢，發揮團隊130%的戰鬥力，就算是為此透支一點點團隊成員的身體健康，不管是王建軍，還是團隊成員，那都是願意的。
誰也不想自己到要花錢的時候，窮得像一個窮光蛋一個啊！
這就是所謂的以企業家思維為核心的研發導向！
說白了就是我發錢發到你自己都覺得，自己能力匹配不上這個工資，如果不拼命，那很有可能這輩子都賺不到那麼多的錢了。
在腎上腺素的刺激下，自然是一個比一個玩命，一個比一個不想被淘汰！
「這個大號的MP4，你們覺得靠譜嗎？」
「還行吧，大塊的屏幕，而且看起來樣子很漂亮，肯定是有人買單的。」
「何止是買單，華國就沒有過這樣的產品，說不定小爆一筆。」
「希望小爆一筆吧！這個月公司剛剛發了手機研發獎，上個月有績效加成，這款產品研發出來以後，估計我們公司又可以給我們加錢了。天吶！錢多得我都擔心太多了。」
「呵呵，好好幹活吧，研發部的研發人員，如果是得到E等，是會直接辭退的，我可不想被你們連累，被直接辭退了。」
「是這樣嗎？」
「是的，小李上個月就被辭退了，我們公司，每年都有5%的辭退指標，每個組，每年都要進行篩選呢？」
「啊。。。。趕緊幹活！」
各個研究員在吃完午飯之後，做鳥獸狀散掉。
而在一旁的盧德華冷眼看著眼前這群研發人員，卻是沒有多說什麼。
話是教不會人的，事兒才能教會人！
王建軍找他們來，其實就是想把他們變成一座無情的研發機器！
但是他也知道，青雲科技的這種研發體系，簡直就是研發工程師的天堂。
在這裡，沒有所謂的關係，也沒有所謂的人情世故，你所唯一能依賴的，就是你幹活兒的能力！
現在因為他因為在青雲科技，成功研發出來了青雲1和MP4，已經接連收到了連想和微軟亞洲研究院兩個研發總監的offer了。
以前的他，何德何能，能夠夠得上這樣的高端職位？
現在不僅僅是唾手可得，而且還是這兩家公司求著他。
這種反差，讓他都有一種如在夢中的錯覺。
不過，他還是很乾脆地拒絕了兩家公司的邀請，而是留在了青雲科技。
因為，他知道，在青雲科技，才是他捅破職業天花板的最好的方法！
在這樣的狀態下，時間是一天天的過去。
不知不覺，時間來到了2004年7月。
帝都的夏天雖然沒有像南方那麼熱，但是也是熱得人有些煩躁不安。
「現在這款平板電腦，有什麼研發疑問嗎？」王建軍向一旁的盧德華問道。
根據盧德華的說法，這款產品的核心研發難點，主要是有三個。
一個是2004年主流顯示技術為TFT—LCD，但存在成本高、能耗大、視角受限等問題。
這樣的產品，僅能用於小尺寸屏幕（如手機手機屏幕），且存在壽命短、量產困難等缺陷。
若採用大尺寸TFT—LCD，需面對面板良率低（如五代線良率不足）、供應鏈依賴台韓廠商等問題。
但是，這樣的問題不是核心，核心是在於，這個大尺寸TFT—LCD，單屏價格，會有點貴！
「如果我們投用，價格會是多少？」王建軍詢問道。
「我們已經把我們的圖紙，發給了在寒國的三桑，他們也是做了相應的價格評估，預估計，單塊屏幕，價格可能會達到200—300美元一塊的價格，而且不排除因為量產率低，價格繼續拔高的可能。」盧德華在一旁不由得無奈地說道。
王建軍在一旁，也是不由得倒吸一口涼氣。
what？
200—300美元一塊屏幕的價格？
也就是1400—2100元一塊屏幕？
你怎麼不去搶錢！
我的產品才賣多少！
「不一定選三桑的屏幕，檔次低一點的也可以，詢問一下呆彎的製造廠。」王建軍在心裡頭有一絲的憤怒。
華國製造業，為什麼賺不了錢？
不就是在這種地方，被外國供應鏈坑錢了嘛！
這還沒有包括晶片的價格呢！
基本上可以說，青雲科技辛辛苦苦研發出一款創新性的產品出來，那基本上可以說，是給外國公司和供應鏈打工了。
為什麼德意志人，可以下午三點鐘下班，然後就可以去喝咖啡，或者是去看德甲比賽，而青雲科技的研發工程師，就只能996或者007哭哈哈的工作，工資還比不上這群人。
不就是核心技術掌握不到自己手裡嘛！
PS：欠2000字，明天補。