第44章 誰在演戲（4，曲終人散）
疫情還在繼續，清華團隊的人還是很少過來，董事長也很少來，國外的院士更是沒來過一次，整個公司還是總經理夫婦在負責。公司基本上也沒什麼盈利的項目，全公司三十多號人，日常開支也是一筆不少的數字，我很奇怪資金的來源是什麼，閒聊之中得知，公司的日常運營資金，包括員工工資，居然都是政府在支付，也就是說，我間接吃了一年多的財政飯！
2020年底元旦，公司組織了一次茶話會，由於疫情的原因，茶話會就在公司頂層會議室舉行，會場氣氛安排的很不錯，感覺很有西式特點。還專門邀請了區政府的一位大領導過來，領導講了話，對公司發展提出了殷切的期望，並與遠在歐洲的院士進行視頻連線，院士看起來很和藹，對不能親自來公司和大家一起奮鬥表示了歉意，感謝和肯定了公司員工的努力，重點感謝了政府的大力支持，總之全是一些客套話。
公司還組織了一次產品發布會，發布會安排在院士港一個大會議室舉行，發布會看起來很正式，邀請了不少公司外部的人員，甚至還有幾個記者。董事長也親自過來坐鎮指揮，我還要在會上介紹我們辛苦研發的成果，為此我專門寫了發言稿，部門經理不放心我的普通話，連續幾天排練試講，糾正我的普通話發音，直到他勉強滿意為止。發布會正式開始後，領導首先發言，然後就是一個個年輕的產品經理上台介紹產品，我算是其中年齡最大的。
由於演講有稿件，演講過程都沒出什麼意外，說實話大家講的都不怎麼好，主要是對產品缺乏信心哈。會議結束後，據部門經理反饋，董事長對我的普通話有些意見，但我沒在意，在我看來，董事長的福建普通話還不如我呢，居然還挑我的毛病，他好意思麼哈。
產品發布會開完後，也沒有任何後續的動作，在我看來，更像是公司做給政府看的一個交代！好吧，這也不關我們的事，我們只負責按照領導的指示幹活。
不知道清華團隊的產品研發進程如何了，看起來很高級的實驗室，一年多來，從來沒見有人做過真正的試驗，所有設備都靜靜地在那裡，我甚至感覺到了她們無聲的抗議！希望是因為疫情的原因吧，真希望疫情趕快結束吧。
就在我們猜測產品研發可能終止的時候，清華團隊突然發過來好幾件大的電氣設備，是配電櫃、儲能櫃之類的，據部門經理說，要在地下室建設一個儲能系統，我們自然又是一陣忙活，選好了場地，清理了衛生，甚至聯繫了施工隊，但之後卻沒有進一步的指示，貌似儲能項目又停止了。
看大家有點無所事事，部門經理開始給我們找事做，安排我們寫專利，部門內每個人都要寫，每人大概要分2到3個專利，搞得大家都有些反感，特別是做具體技術工作的同事，比如結構工程師、電氣工程師和運維工程師，都不擅長做這類事。
部門內開始人心浮動，預感我們部門可能堅持不住了，於是都開始找工作。很快部門的人就走了一大半，2位同事去了海爾，電氣工程師去了特銳德，還有2位軟體開發的同事乾脆離開了青島，分別去了BJ和杭州，部門變得冷冷清清，偌大的辦公室只剩下我、結構工程師董工和技術開發人員阿森，整個部門大有解體的趨勢。
明眼人都看出公司出了問題，或許公司堅持不下去了，我們部門首當其衝，傳言說我們可能要解散了。阿森也在積極的找工作，他相對比較年輕，還有研究生學歷，想來找工作應該是沒問題的。我和董工的年齡都有些偏大了，找工作並不容易，因此我倆都不是很著急，先這麼混著，等公司裁員吧，還能領一筆補償金，我們都是小人物，沒那麼高尚的品質。
不久之後，領導交代我一件任務，把最近運過來的設備，以及試驗室的部分設備，通過物流給運到另外一個城市，說這些設備是從這家公司借的。我找了德邦物流，裝了滿滿一大車的設備，花了幾千塊的運費，看著遠遠離開的物流車，我徹底確認，公司與清華團隊的合作應該是結束了，我們部門已經沒有存在的必要了。
雖然我們部門實際上已經解散了，但公司並沒有宣布，我們名義上還是公司的員工，部門經理也沒有解釋什麼，我們依舊按時上下班，過著無所事事的日子，領著從業以來最容易的工資。
同事阿森沒有等著裁員，很快找到了新的工作後離開了，空蕩蕩的大辦公室，只剩下我和董工兩個人。無所事事的日子沒過多久，部門經理傳來指示，說公司要進行業績考核，我們部門工作不飽滿，讓我去找阿強的部門找些事情做，免得被扣績效。
我聽了部門經理的說法，感覺很驚訝，還有這種操作，主動去別的部門找事做？但我知道公司大概什麼意思，估計是想讓我們主動離職。我沒有牴觸，找到了老同事阿強，問他有什麼事需要幫忙，阿強和我實話實說，他們部門其實也不忙，但還是按照領導的意思分給了我一個撰寫方案的任務。
我按時完成了從阿強那裡要來的任務，方案交上去也沒有什麼反饋，既然沒反饋，我就當任務完成了！但是到了月底考核時，部門經理打電話給我，說公司認為我的工作不飽滿，要扣我的績效工資，還說他也沒有辦法，這是公司的意思。
我對部門經理的說法很不認可，我說工作不飽滿不是我的原因，不應該因此扣我的績效，部門經理表示無奈，溝通不歡而散。工資單下來後，發現還是被扣了兩千多元的工資，我打電話給人力資源部，提出了抗議，表示不認可公司的做法，要求補發績效工資，否則我將提出勞動爭議仲裁。
我猜測公司應該擔心我真的發起勞動仲裁，其實我才懶得提出仲裁呢，我是故意這麼說的，想裁員好好談不行嗎，用這麼拙劣的手段逼員工主動辭職，不嫌丟人嗎。
果然不出意外，三天後，人力資源部經理就來找我談話了。說公司遇到一些困難，我所在的部門沒有存在的必要了，公司提出了兩個方案供我選擇。第一個方案是調入阿強所在的部門，但要接受大幅度降薪。第二個方案是雙方協商解約，我來公司不到2年，公司給兩個月的補償金。我知道第一個方案只是說辭，其實就是要裁員。
我提出，按照規定應該N+1的補償金，而人力資源部經理很能說，列舉了一大堆公司的困難，我知道這都是說辭，如果我繼續堅持，應該也能拿到N+1補償，但不想和她過多糾纏，於是就同意了公司提出的第二個方案。
簽了解約協議，和老同事阿強告別，阿強說他也堅持不下去了，正在找工作。半年之後，阿強離職去了BJ。和部門的董工告別，部門就剩她一個人了，鼓勵她再堅持一下。兩個月後，董工說她也被裁員了，也是2個月的補償金。
曲終人散，各回各家！後來聽董工說，她去了另外一個院士的公司，恭喜她。
2020年底元旦，公司組織了一次茶話會，由於疫情的原因，茶話會就在公司頂層會議室舉行，會場氣氛安排的很不錯，感覺很有西式特點。還專門邀請了區政府的一位大領導過來，領導講了話，對公司發展提出了殷切的期望，並與遠在歐洲的院士進行視頻連線，院士看起來很和藹，對不能親自來公司和大家一起奮鬥表示了歉意，感謝和肯定了公司員工的努力，重點感謝了政府的大力支持，總之全是一些客套話。
公司還組織了一次產品發布會，發布會安排在院士港一個大會議室舉行，發布會看起來很正式，邀請了不少公司外部的人員，甚至還有幾個記者。董事長也親自過來坐鎮指揮，我還要在會上介紹我們辛苦研發的成果，為此我專門寫了發言稿，部門經理不放心我的普通話，連續幾天排練試講，糾正我的普通話發音，直到他勉強滿意為止。發布會正式開始後，領導首先發言，然後就是一個個年輕的產品經理上台介紹產品，我算是其中年齡最大的。
由於演講有稿件，演講過程都沒出什麼意外，說實話大家講的都不怎麼好，主要是對產品缺乏信心哈。會議結束後，據部門經理反饋，董事長對我的普通話有些意見，但我沒在意，在我看來，董事長的福建普通話還不如我呢，居然還挑我的毛病，他好意思麼哈。
產品發布會開完後，也沒有任何後續的動作，在我看來，更像是公司做給政府看的一個交代！好吧，這也不關我們的事，我們只負責按照領導的指示幹活。
不知道清華團隊的產品研發進程如何了，看起來很高級的實驗室，一年多來，從來沒見有人做過真正的試驗，所有設備都靜靜地在那裡，我甚至感覺到了她們無聲的抗議！希望是因為疫情的原因吧，真希望疫情趕快結束吧。
就在我們猜測產品研發可能終止的時候，清華團隊突然發過來好幾件大的電氣設備，是配電櫃、儲能櫃之類的，據部門經理說，要在地下室建設一個儲能系統，我們自然又是一陣忙活，選好了場地，清理了衛生，甚至聯繫了施工隊，但之後卻沒有進一步的指示，貌似儲能項目又停止了。
看大家有點無所事事，部門經理開始給我們找事做，安排我們寫專利，部門內每個人都要寫，每人大概要分2到3個專利，搞得大家都有些反感，特別是做具體技術工作的同事，比如結構工程師、電氣工程師和運維工程師，都不擅長做這類事。
部門內開始人心浮動，預感我們部門可能堅持不住了，於是都開始找工作。很快部門的人就走了一大半，2位同事去了海爾，電氣工程師去了特銳德，還有2位軟體開發的同事乾脆離開了青島，分別去了BJ和杭州，部門變得冷冷清清，偌大的辦公室只剩下我、結構工程師董工和技術開發人員阿森，整個部門大有解體的趨勢。
明眼人都看出公司出了問題，或許公司堅持不下去了，我們部門首當其衝，傳言說我們可能要解散了。阿森也在積極的找工作，他相對比較年輕，還有研究生學歷，想來找工作應該是沒問題的。我和董工的年齡都有些偏大了，找工作並不容易，因此我倆都不是很著急，先這麼混著，等公司裁員吧，還能領一筆補償金，我們都是小人物，沒那麼高尚的品質。
不久之後，領導交代我一件任務，把最近運過來的設備，以及試驗室的部分設備，通過物流給運到另外一個城市，說這些設備是從這家公司借的。我找了德邦物流，裝了滿滿一大車的設備，花了幾千塊的運費，看著遠遠離開的物流車，我徹底確認，公司與清華團隊的合作應該是結束了，我們部門已經沒有存在的必要了。
雖然我們部門實際上已經解散了，但公司並沒有宣布，我們名義上還是公司的員工，部門經理也沒有解釋什麼，我們依舊按時上下班，過著無所事事的日子，領著從業以來最容易的工資。
同事阿森沒有等著裁員，很快找到了新的工作後離開了，空蕩蕩的大辦公室，只剩下我和董工兩個人。無所事事的日子沒過多久，部門經理傳來指示，說公司要進行業績考核，我們部門工作不飽滿，讓我去找阿強的部門找些事情做，免得被扣績效。
我聽了部門經理的說法，感覺很驚訝，還有這種操作，主動去別的部門找事做？但我知道公司大概什麼意思，估計是想讓我們主動離職。我沒有牴觸，找到了老同事阿強，問他有什麼事需要幫忙，阿強和我實話實說，他們部門其實也不忙，但還是按照領導的意思分給了我一個撰寫方案的任務。
我按時完成了從阿強那裡要來的任務，方案交上去也沒有什麼反饋，既然沒反饋，我就當任務完成了！但是到了月底考核時，部門經理打電話給我，說公司認為我的工作不飽滿，要扣我的績效工資，還說他也沒有辦法，這是公司的意思。
我對部門經理的說法很不認可，我說工作不飽滿不是我的原因，不應該因此扣我的績效，部門經理表示無奈，溝通不歡而散。工資單下來後，發現還是被扣了兩千多元的工資，我打電話給人力資源部，提出了抗議，表示不認可公司的做法，要求補發績效工資，否則我將提出勞動爭議仲裁。
我猜測公司應該擔心我真的發起勞動仲裁，其實我才懶得提出仲裁呢，我是故意這麼說的，想裁員好好談不行嗎，用這麼拙劣的手段逼員工主動辭職，不嫌丟人嗎。
果然不出意外，三天後，人力資源部經理就來找我談話了。說公司遇到一些困難，我所在的部門沒有存在的必要了，公司提出了兩個方案供我選擇。第一個方案是調入阿強所在的部門，但要接受大幅度降薪。第二個方案是雙方協商解約，我來公司不到2年，公司給兩個月的補償金。我知道第一個方案只是說辭，其實就是要裁員。
我提出，按照規定應該N+1的補償金，而人力資源部經理很能說，列舉了一大堆公司的困難，我知道這都是說辭，如果我繼續堅持，應該也能拿到N+1補償，但不想和她過多糾纏，於是就同意了公司提出的第二個方案。
簽了解約協議，和老同事阿強告別，阿強說他也堅持不下去了，正在找工作。半年之後，阿強離職去了BJ。和部門的董工告別，部門就剩她一個人了，鼓勵她再堅持一下。兩個月後，董工說她也被裁員了，也是2個月的補償金。
曲終人散，各回各家！後來聽董工說，她去了另外一個院士的公司，恭喜她。