第77章 居然有軟萌可愛的萌新！
梧桐樹葉的綠意依舊濃重，但邊緣已悄悄染上些許焦黃。
午後的陽光不再像八月那般炙烈灼人，變得溫和而明亮。
空氣里也少了幾分粘稠的濕悶，多了一絲屬於九月的、清爽乾燥的微涼。
在上海夏末初秋的交替中，兩周時間一晃即過。
2023年9月15日，周五，下午四點半。
浦江重機廠經管大樓，三樓。
管理工作部副部長姚昂腳步輕盈地穿過光線略顯幽暗的走廊，在一間掛著【售後服務部-部長辦公室】銘牌的深色木門前停下。
他抬手用指節不輕不重地叩了三下，門內傳來一個低沉而帶著點疲憊的男聲隨即傳來。
「請進。」
姚昂推門而入：這是一間標準的中層幹部辦公室，面積不大，陳設簡潔實用。
靠窗的辦公桌後，售後服務部部長韓金歡正埋首在一堆攤開的文件和兩台亮著屏幕的顯示器之間，手指在鍵盤上敲得噼啪作響，眉頭緊鎖，顯然正處理著什麼棘手的問題。
韓金歡八一年生人，今年四十出頭，正是年富力強的時候，身材保持得不錯，只是髮際線有了明顯後退的趨勢，臉上帶著常年奔波和熬夜留下的倦色，是廠里有名的實幹派。
聽到開門聲他頭也沒抬，只是隨口問了句：「什麼事？」語氣裡帶著被打斷工作的不耐煩。
「韓部長，忙著呢？」
姚昂的圓臉上臉上掛著慣常的圓滑表情。
聽到這個聲音，韓金歡敲擊鍵盤的手指猛地一頓，有些詫異地抬起頭。
當看清來人是姚昂時，他臉上的不耐煩瞬間被驚訝取代，連忙放下手裡的活計，直接站了起來：
「喲！姚部？怎麼這個點過來了？快請坐請坐！」
韓金歡之所以如此意外而客氣，自是因為姚昂的身份。
管理工作部，本質是廠領導的秘書班子。
雖然說是說好像只負責上傳下達，但各種隱形權力自是不少。平時只有各個職能部門想方設法去麻煩管工部希望其行個方便，極少有管工部的人主動屈尊跑到一個業務部門來串門的。
所以眼下這照道理該下班的點兒對方突然找了過來，也由不得韓金歡心裡不犯嘀咕。
姚昂似乎一眼就看穿了他眼神里的驚訝，也沒客氣，徑直走到辦公桌對面的會客椅上坐下，語氣輕鬆地解釋道：
「我今天過來，說公事吧，可能有點太正式了；可說私事吧……那卻也是完全為了廠里考慮！
「我想著這事兒有點點特殊，上班時間談太正式，下班時間談又耽誤你正事，所以就挑了這麼個點過來了。」
韓金歡聽了，臉上的意外神色稍緩，但心裡的疑惑更重了。
他給姚昂倒了杯水，隨即也回到辦公桌重新坐下：
「姚部客氣了！
「那這到底是什麼事兒還勞你親自跑一趟吶？」
「……其實也沒什麼大事。」
姚昂端起茶杯輕輕抿了口，開門見山道：
「就是聽說韓部長你們部門這兩年業務擴張得快，人手一直挺緊張的。
「特別是能寫能說、能跑業務的年輕人缺口不小……是吧？」
「何止是緊張啊姚部！下邊快要跑斷腿了！」
韓金歡聞言他嘆了口氣，語氣裡帶著毫不掩飾的苦惱和抱怨：
「你是知道的：我們這售後服務部是廠里前幾年為了拓展售後市場、提高客戶黏性新成立的部門，主要就盯著那些已經賣出去的設備，做做備品備件供應，改造維修這些小活兒。
「單子嘛雖然跟動輒幾千萬乃至上億的新設備訂單是沒法比，但架不住它數量多、頻次高，而且利潤空間確實比較可觀。
「所以廠里領導也重視，給了不少支持，這兩年業務量蹭蹭往上竄。」
說到這他話鋒一轉，臉上的愁苦之色更濃：
「可哪裡知道，這業務量上來了，人手卻卡死了！
「現在集團一直喊著要求下面各個工廠降本增效，嚴格控制正式員工編制，想新增一個名額那簡直比登天還難！
「我們打報告都不知道打了多少回了，人力資源部那邊就一句話：『控制人員是集團硬性要求，沒辦法。有意見找集團領導說去』……我們能找誰說理去？！
「一邊要我們出訂單出成績，一邊又死活不肯加人添槍，這不是『又讓馬兒跑又不准馬兒吃草』嘛……」
韓金歡這番訴苦可謂情真意切，聽得姚昂連連點頭。
雖然廠里說是說有企業服務公司，可以通過此招商務派遣員工，可他們這種B2B類的銷售哪可能招商務派遣崗！
這不是把客戶渠道放外人手裡去了嗎？自然是萬萬不行！
所以，這些年企服公司幫廠里招人主要也就集中在製造、質保以及設計（畫圖）三塊，業務部門的需求實在是愛莫能助。
而等韓金歡說完，姚昂才不緊不慢地端起水杯，臉上重新露出笑容緩緩說道：
「所以啊韓部長……
「我這不是給你雪中送炭來了嘛！」
「雪中送炭？」
韓金歡一愣，隨即迅速意識到了什麼，臉上的愁苦瞬間被巨大的驚喜取代，聲音都不自覺地拉高了幾度：
「姚部，你的意思是……
「你能幫我們解決人手問題？！」
「……嗯。」
「是嗎？！！！」
儘管姚昂只是點了點頭，可韓金歡激動得差點從椅子上站起來。
他正為這事兒愁得頭髮都要掉光了，小姚同志居然就送禮上門了！這如何不讓他喜出望外！
不過驚喜只持續了不到兩秒鐘，韓金歡像是突然想起了什麼，臉上的興奮又迅速被一絲謹慎取代：
「姚部長，該不會又是從哪個車間轉崗過來的老師傅吧？
「我先說好啊！老師傅經驗是豐富，幹活也踏實。可我們這部門要寫標書、做PPT、跟客戶電話郵件溝通，很多時候還得用電腦處理數據、畫個簡單的示意圖……
「可你也知道咱們廠里有些老師傅，那電腦水平……」
他頓了頓，沒把話說全，但臉上那「你懂的」表情已經說明了一切。
畢竟某位於主任用不成電腦的各種糗事，在廠里都快成經典梗了呀！！！
姚昂聞言，哈哈一笑，連連擺手：
「韓部您放心！
「是正兒八經的大學畢業生，純純萌新！
「還是我重大畢業的小師弟吶！」
……啥？萌新！
居然有軟萌可愛的萌新！！！
韓金歡這下可謂心花怒放，聲音里的驚喜幾乎要溢出來，臉上瞬間多雲轉晴。
和外面那些動不動就要求「三年以上相關工作經驗」的私企招聘不同，浦重這種老國企的各部門對於新進員工有沒有「工作經驗」其實並不是特別看重。
原因很簡單：集團的社招流程繁瑣複雜，審批層級高，除非是特別急需、特別高端的技術或管理人才，否則集團基本不會開這個口子。
所以對於韓金歡他們這些缺人缺到眼紅的業務部門來說，能來個白紙一張的新大學畢業生那都是寶貝！
雖然核心業務短期內可能指望不上，但至少能幫忙處理大量的基礎性工作，把這些雜活從老員工身上剝離出來！
就能解放出關鍵戰力去跑業務談客戶，後面還能逐漸調教……啊不是，教導成戰力，這意義太大了！
不過，驚喜歸驚喜，韓金歡心裡那點疑惑很快又冒了出來。
他摸著下巴，狐疑地問道：
「……可不對啊，姚部長。今年廠里統共就校招了七個新人，我聽說不是全部分到設計和研發那邊去了嗎？一個都沒給我們業務部門留！
「之前我們打報告要人，口水都說幹了，人力資源部那邊都愣是沒松一點口。怎麼突然就網開一面了？」
姚昂早就料到他有此一問，臉上笑容不變，氣定神閒地解釋道：
「韓部長，這就是我說這事兒『有點點特殊』的原因了。」
午後的陽光不再像八月那般炙烈灼人，變得溫和而明亮。
空氣里也少了幾分粘稠的濕悶，多了一絲屬於九月的、清爽乾燥的微涼。
在上海夏末初秋的交替中，兩周時間一晃即過。
2023年9月15日，周五，下午四點半。
浦江重機廠經管大樓，三樓。
管理工作部副部長姚昂腳步輕盈地穿過光線略顯幽暗的走廊，在一間掛著【售後服務部-部長辦公室】銘牌的深色木門前停下。
他抬手用指節不輕不重地叩了三下，門內傳來一個低沉而帶著點疲憊的男聲隨即傳來。
「請進。」
姚昂推門而入：這是一間標準的中層幹部辦公室，面積不大，陳設簡潔實用。
靠窗的辦公桌後，售後服務部部長韓金歡正埋首在一堆攤開的文件和兩台亮著屏幕的顯示器之間，手指在鍵盤上敲得噼啪作響，眉頭緊鎖，顯然正處理著什麼棘手的問題。
韓金歡八一年生人，今年四十出頭，正是年富力強的時候，身材保持得不錯，只是髮際線有了明顯後退的趨勢，臉上帶著常年奔波和熬夜留下的倦色，是廠里有名的實幹派。
聽到開門聲他頭也沒抬，只是隨口問了句：「什麼事？」語氣裡帶著被打斷工作的不耐煩。
「韓部長，忙著呢？」
姚昂的圓臉上臉上掛著慣常的圓滑表情。
聽到這個聲音，韓金歡敲擊鍵盤的手指猛地一頓，有些詫異地抬起頭。
當看清來人是姚昂時，他臉上的不耐煩瞬間被驚訝取代，連忙放下手裡的活計，直接站了起來：
「喲！姚部？怎麼這個點過來了？快請坐請坐！」
韓金歡之所以如此意外而客氣，自是因為姚昂的身份。
管理工作部，本質是廠領導的秘書班子。
雖然說是說好像只負責上傳下達，但各種隱形權力自是不少。平時只有各個職能部門想方設法去麻煩管工部希望其行個方便，極少有管工部的人主動屈尊跑到一個業務部門來串門的。
所以眼下這照道理該下班的點兒對方突然找了過來，也由不得韓金歡心裡不犯嘀咕。
姚昂似乎一眼就看穿了他眼神里的驚訝，也沒客氣，徑直走到辦公桌對面的會客椅上坐下，語氣輕鬆地解釋道：
「我今天過來，說公事吧，可能有點太正式了；可說私事吧……那卻也是完全為了廠里考慮！
「我想著這事兒有點點特殊，上班時間談太正式，下班時間談又耽誤你正事，所以就挑了這麼個點過來了。」
韓金歡聽了，臉上的意外神色稍緩，但心裡的疑惑更重了。
他給姚昂倒了杯水，隨即也回到辦公桌重新坐下：
「姚部客氣了！
「那這到底是什麼事兒還勞你親自跑一趟吶？」
「……其實也沒什麼大事。」
姚昂端起茶杯輕輕抿了口，開門見山道：
「就是聽說韓部長你們部門這兩年業務擴張得快，人手一直挺緊張的。
「特別是能寫能說、能跑業務的年輕人缺口不小……是吧？」
「何止是緊張啊姚部！下邊快要跑斷腿了！」
韓金歡聞言他嘆了口氣，語氣裡帶著毫不掩飾的苦惱和抱怨：
「你是知道的：我們這售後服務部是廠里前幾年為了拓展售後市場、提高客戶黏性新成立的部門，主要就盯著那些已經賣出去的設備，做做備品備件供應，改造維修這些小活兒。
「單子嘛雖然跟動輒幾千萬乃至上億的新設備訂單是沒法比，但架不住它數量多、頻次高，而且利潤空間確實比較可觀。
「所以廠里領導也重視，給了不少支持，這兩年業務量蹭蹭往上竄。」
說到這他話鋒一轉，臉上的愁苦之色更濃：
「可哪裡知道，這業務量上來了，人手卻卡死了！
「現在集團一直喊著要求下面各個工廠降本增效，嚴格控制正式員工編制，想新增一個名額那簡直比登天還難！
「我們打報告都不知道打了多少回了，人力資源部那邊就一句話：『控制人員是集團硬性要求，沒辦法。有意見找集團領導說去』……我們能找誰說理去？！
「一邊要我們出訂單出成績，一邊又死活不肯加人添槍，這不是『又讓馬兒跑又不准馬兒吃草』嘛……」
韓金歡這番訴苦可謂情真意切，聽得姚昂連連點頭。
雖然廠里說是說有企業服務公司，可以通過此招商務派遣員工，可他們這種B2B類的銷售哪可能招商務派遣崗！
這不是把客戶渠道放外人手裡去了嗎？自然是萬萬不行！
所以，這些年企服公司幫廠里招人主要也就集中在製造、質保以及設計（畫圖）三塊，業務部門的需求實在是愛莫能助。
而等韓金歡說完，姚昂才不緊不慢地端起水杯，臉上重新露出笑容緩緩說道：
「所以啊韓部長……
「我這不是給你雪中送炭來了嘛！」
「雪中送炭？」
韓金歡一愣，隨即迅速意識到了什麼，臉上的愁苦瞬間被巨大的驚喜取代，聲音都不自覺地拉高了幾度：
「姚部，你的意思是……
「你能幫我們解決人手問題？！」
「……嗯。」
「是嗎？！！！」
儘管姚昂只是點了點頭，可韓金歡激動得差點從椅子上站起來。
他正為這事兒愁得頭髮都要掉光了，小姚同志居然就送禮上門了！這如何不讓他喜出望外！
不過驚喜只持續了不到兩秒鐘，韓金歡像是突然想起了什麼，臉上的興奮又迅速被一絲謹慎取代：
「姚部長，該不會又是從哪個車間轉崗過來的老師傅吧？
「我先說好啊！老師傅經驗是豐富，幹活也踏實。可我們這部門要寫標書、做PPT、跟客戶電話郵件溝通，很多時候還得用電腦處理數據、畫個簡單的示意圖……
「可你也知道咱們廠里有些老師傅，那電腦水平……」
他頓了頓，沒把話說全，但臉上那「你懂的」表情已經說明了一切。
畢竟某位於主任用不成電腦的各種糗事，在廠里都快成經典梗了呀！！！
姚昂聞言，哈哈一笑，連連擺手：
「韓部您放心！
「是正兒八經的大學畢業生，純純萌新！
「還是我重大畢業的小師弟吶！」
……啥？萌新！
居然有軟萌可愛的萌新！！！
韓金歡這下可謂心花怒放，聲音里的驚喜幾乎要溢出來，臉上瞬間多雲轉晴。
和外面那些動不動就要求「三年以上相關工作經驗」的私企招聘不同，浦重這種老國企的各部門對於新進員工有沒有「工作經驗」其實並不是特別看重。
原因很簡單：集團的社招流程繁瑣複雜，審批層級高，除非是特別急需、特別高端的技術或管理人才，否則集團基本不會開這個口子。
所以對於韓金歡他們這些缺人缺到眼紅的業務部門來說，能來個白紙一張的新大學畢業生那都是寶貝！
雖然核心業務短期內可能指望不上，但至少能幫忙處理大量的基礎性工作，把這些雜活從老員工身上剝離出來！
就能解放出關鍵戰力去跑業務談客戶，後面還能逐漸調教……啊不是，教導成戰力，這意義太大了！
不過，驚喜歸驚喜，韓金歡心裡那點疑惑很快又冒了出來。
他摸著下巴，狐疑地問道：
「……可不對啊，姚部長。今年廠里統共就校招了七個新人，我聽說不是全部分到設計和研發那邊去了嗎？一個都沒給我們業務部門留！
「之前我們打報告要人，口水都說幹了，人力資源部那邊都愣是沒松一點口。怎麼突然就網開一面了？」
姚昂早就料到他有此一問，臉上笑容不變，氣定神閒地解釋道：
「韓部長，這就是我說這事兒『有點點特殊』的原因了。」