第34章 不就是等著被侮辱的嗎？！
第二天，7月25日，周二早晨八點整。
五十二歲的上海浦重企業服務有限公司副總付宇奇，邁著不疾不徐的步子，熟門熟路地走進了浦江重機廠的公司大門。
他神態自若，步履從容，仿佛不是來這浦江重機廠辦事，回了趟娘家一般。
當然，對於這位外表看起來老實敦厚、甚至帶著點樸拙氣質的副總來說，浦江重機廠也確實算得上是他的「娘家」。
——當年他從重慶大學本科畢業後，便被分配工作到了這裡，從基層員工干起，直到2003年調離前，他人生中最重要的十幾年青春歲月都揮灑在了這片廠區。
不過也就是在2003年那個節點，老付的職業生涯走了一個不大不小的岔道。
那會兒恰逢上海乃至全國國企改革深化推進的關鍵時期，為了應對市場化經濟的全面鋪開，增強國企核心競爭力，上級要求各大國企必須優化職工隊伍結構，逐步剝離「企業辦社會」的沉重職能。
那時的浦江重機廠雖然效益相當不錯，完全有能力養活本廠職工及一批附屬產業的員工，但面對自上而下的政治任務，當時的廠領導自然要順應潮流、拿出實際行動。
相應的，作為人員分流和優化管理的重要載體，企服公司也就應運而生。
這家新成立的企服公司由浦重控股，主要負責為浦重體系安置富餘人員、優化人力資源結構，同時提供規範化的勞務派遣服務。
而這麼一家性質特殊、關乎當時穩定大局的公司，其主要負責人自然不可能交給外人擔任。
於是，當時在廠辦擔任秘書工作、為人踏實又頗懂政策的付宇奇，便被廠領導找去談話，希望他能夠「為廠分憂」、主動調到新成立的企服公司工作，繼續為浦重體系服務。
當然，組織上也許以了相應的好處——當時還只是個「兵頭頭」的他，過去後可以直接擔任企服公司的副總經理。
而稍作權衡之後，正愁在厂部機關晉升空間有限、前景有些迷茫的付宇奇很快便應承了下來。而後續的發展也證明，他當年的這個決定頗為明智。
企服公司成立後，與浦江重機廠依舊保持著極為緊密的聯繫，浦重上下依舊將企服公司的管理層視作自己人，兩邊配合默契，工作推進順利。
而身為企服公司副總的付宇奇，雖然編制身份發生了變化，但待遇和實際影響力卻一點沒差，甚至在某種程度上因為掌握了更靈活的人力資源調配權而顯得更有分量。在廠里依舊有相當的面子和話語權，即便面對廠里那些中層幹部時都能腰杆筆直。
而隔三差五他也會來廠里一趟，處理旗下派遣員工的各種對接配合事宜。
只是今天，他要來見的這位派遣崗位新員工有點小小的特別……
很快，他便在廠大門口看見了他今天要今天要見的人。
「……付總！早上好！」
站在大門崗亭邊上的年輕人認出自己，便第一時間迎了上來：
「之前招聘的時候網絡面試時見過您一面，線下見還是第一次呢！」
「啊小曾！來挺早啊！」
付宇奇一面笑著應了句，一面上下打量了下自己的這位同樣畢業於重慶大學的小師弟。
外表雖然帶著點點青澀味道，但確實頗為帥氣，搭配一米八出頭的個子，給人第一印象很好。屬於是很快就會被各路中年阿姨用來拉郎配的絕好對象……啊不對！
差點忘了，這孩子是派遣崗啊！
不是正式崗的話，肯定入不了那幫中年老阿姨的法眼！
編制這東西，在哪都是重要的——哪怕國企崗位很多人眼裡並不算編，但有也總比沒有好。
「呃……付總？
「我、我今天穿著是有哪不對嗎？」
眼見付宇奇正盯著自己，眼前這位名叫曾落圓的年輕人不由得小心翼翼地問道。
「啊啊，沒有！挺得體的！」
付宇奇連忙收回思緒，笑著肯定道。
今天的曾落圓穿著一件淺藍色的標準襯衫和一條熨燙平整的黑色西褲，雖然明眼人一看就知道都是便宜貨，但乾淨合身，倒挑不出什麼毛病來。
只是付宇奇心裡頭卻不由得有點納悶，這曾師弟看上去一表人才，而且看簡歷在學校成績也不錯，這怎麼就跑我們這干起了派遣崗啊？！
雖然說我小破重文科實力的確不算很強，也聽說最近幾年文科就業情況極為慘烈……
但也不至於到這個地步吧？！
可剛剛走了一回神的付宇奇倒也無暇再繼續多想，當即和曾落圓簡單寒暄起來：
「抱歉啊小曾！也怪我！
「因為我們企服公司招應屆本科生還是第一次，弄得凌銘那沒有注意我的郵件，我也該去提醒下的。」
曾落圓連忙擺手，態度謙和：「沒什麼沒什麼，一點小插曲罷了。」
見小師弟如此通情達理，付宇奇心裡更添了幾分好感。他點點頭：
「那就好！
「走！我先帶你去你以後辦公的地方看看，熟悉一下環境。」
說著，付宇奇便領著曾落圓，熟門熟路地走進了廠區深處一棟看起來有些年頭的辦公樓。
這棟辦公樓屬於浦重的製造部，雖然外立面和裝潢跟上了時代節奏，但畢竟是棟老樓，樓道里光線有些昏暗。
付宇奇帶著曾落圓七拐八繞，最終停在了一扇虛掩著的木門前。他推開門，裡面是一個面積不大、採光也一般的辦公室。
辦公室里的陳設頗為老舊，靠牆擺著工位隔斷，樣式是十幾年前流行的款。但一眼望去，只有最裡面靠窗的一個工位上有電腦、水杯等物品，顯示有人使用。
其餘幾個工位要麼堆放著一些泛黃的文件夾、舊報紙之類的雜物，要麼就完全是空的，積著一層薄灰，看得出長期無人問津，透著一種被時光遺忘的閒置感。
付宇奇指了指那幾個空位：「小曾，除了最裡頭於主任那個位置，其他這幾個工位你隨便挑一個喜歡的。
「要是座位上或者抽屜里有什麼東西，你自己歸置一下，搬到旁邊空著的地方就行，反正也沒人用。」
「嗯，好的。」
「……至於你的辦公電腦，我等下帶你去信息科領一台，然後我再簡單帶你熟悉下你主要的工作流程。」
他看向曾落圓，語氣變得正式了些：
「就像我之前在電話里跟你溝通的那樣，你這個崗位的工作內容其實非常單一：核心就是給製造部辦公室的於主任打下手，主要幫他處理一些電腦操作、文檔整理、數據錄入方面的問題。
「於主任年紀大了，對現在這些辦公軟體、新系統用起來不太順手，你多幫襯著點。
「另外，可能偶爾也會有些跑腿、送送文件之類的雜事……噢！另外就是要幫於主任偶爾頂頂調休值班。
「總的來說工作量不會太大，但需要你有耐心、聽招呼，明白嗎？」
曾落圓點頭點得飛快：「明白。」
看著對方這幅毫不猶豫的樣子，付宇奇心裡那種違和感又冒了出來……
……真就無所謂打雜呀？！
他沉吟了一下，覺得還是有必要再把一些醜話說在前頭——哪怕先前已經反覆確認過幾次了：
「呃小曾，另外薪水方面的事情我之前也跟你說了很多遍了，因為工作比較清閒嘛，所以確實不高。
「我們五險一金正常交，也提供工作日免費午餐以及宿舍福利，但每個月稅前工資只有三千五，除了過年前會發一次雙薪外，不會有任何額外獎金。
「而且不出意外的話，以後很長一段時間內估計都不會調薪……這些你都清楚吧！」
「清楚、清楚！
「這些……我都有心理準備。」
儘管曾落圓答應得無比爽快乾脆，付宇奇心頭的狐疑卻不減反增。
正如他剛才所介紹的，企服公司招聘的這個崗位，其實是個徹頭徹尾的閒雜崗。
而之所以需要這麼個人，是因為近兩年浦重集團大力推進數位化車間升級改造，對於車間管理層人員的計算機操作水平一下子有了點要求。
而企服公司常駐浦江重機廠、負責協調管理所有派遣工人的於主任年紀已近花甲，對於這些新玩意兒實在是力不從心。
廠里組織的培訓參加了好幾輪，回來操作起來還是磕磕絆絆，經常出些小紕漏，弄得下面車間頗有微詞。
對於這種情況，理論上最直接的解決方案就是換人。
但老於主任跟付宇奇一樣，是當年為了配合企業改革大局，主動服從組織調配來到企服公司的老黃牛，在浦重和企服兩邊都頗有聲望。
貿然換掉他，於情於理都說不過去，基本不用考慮。
中間付宇奇也想過折中方案——比如從現有的派遣工人里，找一個比較熟悉電腦操作的，兼職幫幫於主任。
但企服公司派遣到浦重的基本都是一線車間工人，在正常生產節奏下，想隨叫隨到地支援辦公室工作同樣不太現實。
而思來想去，付宇奇最終接受了他人的建議：乾脆拿份底薪招個應屆大學生得了！
如今這個年代，一萬每月的技術工人不好找，三千一月的大學生遍地跑——甚至招應屆生還有補貼跟稅收優惠，人力成本更低。
反正自己只要找個打下手的，並不需要多麼多麼有能力，大學生無論是計算機水平還是接受新鮮事物的能力，肯定都是到位的。而且素質總歸比一般工人高點，不太會有莫名的請假遲到早退。
至於三千來塊錢一個月的工資嘛……
的確，哪怕提供宿舍，在上海招聘本科生這薪資也確實無異於侮辱價……
……可現在的普通本科畢業生不就是等著被侮辱的嗎？！
這年頭能有個工作就不錯啦！還要啥自行車！
所以打定主意後，付宇奇當即把需要找這麼個人的消息放了出去：就一個崗位，有熟人介紹自然是比自己去發布希麼招聘消息要簡單得多。
只是吧，最終居然是母校校友轉了個在校師弟的求職意向過來，這可真是令付宇奇大大意外。
想到這，付宇奇忍不住還是多問了句：
「不過小曾啊，有件事兒我還是想問你一下……」
「付總您說！」
「呃……我看你在學校的成績也不差啊？怎麼就選擇了我們這麼個工作啊？！
「咱們學校文科雖然一般……但也沒差到這個地步吧？！」
五十二歲的上海浦重企業服務有限公司副總付宇奇，邁著不疾不徐的步子，熟門熟路地走進了浦江重機廠的公司大門。
他神態自若，步履從容，仿佛不是來這浦江重機廠辦事，回了趟娘家一般。
當然，對於這位外表看起來老實敦厚、甚至帶著點樸拙氣質的副總來說，浦江重機廠也確實算得上是他的「娘家」。
——當年他從重慶大學本科畢業後，便被分配工作到了這裡，從基層員工干起，直到2003年調離前，他人生中最重要的十幾年青春歲月都揮灑在了這片廠區。
不過也就是在2003年那個節點，老付的職業生涯走了一個不大不小的岔道。
那會兒恰逢上海乃至全國國企改革深化推進的關鍵時期，為了應對市場化經濟的全面鋪開，增強國企核心競爭力，上級要求各大國企必須優化職工隊伍結構，逐步剝離「企業辦社會」的沉重職能。
那時的浦江重機廠雖然效益相當不錯，完全有能力養活本廠職工及一批附屬產業的員工，但面對自上而下的政治任務，當時的廠領導自然要順應潮流、拿出實際行動。
相應的，作為人員分流和優化管理的重要載體，企服公司也就應運而生。
這家新成立的企服公司由浦重控股，主要負責為浦重體系安置富餘人員、優化人力資源結構，同時提供規範化的勞務派遣服務。
而這麼一家性質特殊、關乎當時穩定大局的公司，其主要負責人自然不可能交給外人擔任。
於是，當時在廠辦擔任秘書工作、為人踏實又頗懂政策的付宇奇，便被廠領導找去談話，希望他能夠「為廠分憂」、主動調到新成立的企服公司工作，繼續為浦重體系服務。
當然，組織上也許以了相應的好處——當時還只是個「兵頭頭」的他，過去後可以直接擔任企服公司的副總經理。
而稍作權衡之後，正愁在厂部機關晉升空間有限、前景有些迷茫的付宇奇很快便應承了下來。而後續的發展也證明，他當年的這個決定頗為明智。
企服公司成立後，與浦江重機廠依舊保持著極為緊密的聯繫，浦重上下依舊將企服公司的管理層視作自己人，兩邊配合默契，工作推進順利。
而身為企服公司副總的付宇奇，雖然編制身份發生了變化，但待遇和實際影響力卻一點沒差，甚至在某種程度上因為掌握了更靈活的人力資源調配權而顯得更有分量。在廠里依舊有相當的面子和話語權，即便面對廠里那些中層幹部時都能腰杆筆直。
而隔三差五他也會來廠里一趟，處理旗下派遣員工的各種對接配合事宜。
只是今天，他要來見的這位派遣崗位新員工有點小小的特別……
很快，他便在廠大門口看見了他今天要今天要見的人。
「……付總！早上好！」
站在大門崗亭邊上的年輕人認出自己，便第一時間迎了上來：
「之前招聘的時候網絡面試時見過您一面，線下見還是第一次呢！」
「啊小曾！來挺早啊！」
付宇奇一面笑著應了句，一面上下打量了下自己的這位同樣畢業於重慶大學的小師弟。
外表雖然帶著點點青澀味道，但確實頗為帥氣，搭配一米八出頭的個子，給人第一印象很好。屬於是很快就會被各路中年阿姨用來拉郎配的絕好對象……啊不對！
差點忘了，這孩子是派遣崗啊！
不是正式崗的話，肯定入不了那幫中年老阿姨的法眼！
編制這東西，在哪都是重要的——哪怕國企崗位很多人眼裡並不算編，但有也總比沒有好。
「呃……付總？
「我、我今天穿著是有哪不對嗎？」
眼見付宇奇正盯著自己，眼前這位名叫曾落圓的年輕人不由得小心翼翼地問道。
「啊啊，沒有！挺得體的！」
付宇奇連忙收回思緒，笑著肯定道。
今天的曾落圓穿著一件淺藍色的標準襯衫和一條熨燙平整的黑色西褲，雖然明眼人一看就知道都是便宜貨，但乾淨合身，倒挑不出什麼毛病來。
只是付宇奇心裡頭卻不由得有點納悶，這曾師弟看上去一表人才，而且看簡歷在學校成績也不錯，這怎麼就跑我們這干起了派遣崗啊？！
雖然說我小破重文科實力的確不算很強，也聽說最近幾年文科就業情況極為慘烈……
但也不至於到這個地步吧？！
可剛剛走了一回神的付宇奇倒也無暇再繼續多想，當即和曾落圓簡單寒暄起來：
「抱歉啊小曾！也怪我！
「因為我們企服公司招應屆本科生還是第一次，弄得凌銘那沒有注意我的郵件，我也該去提醒下的。」
曾落圓連忙擺手，態度謙和：「沒什麼沒什麼，一點小插曲罷了。」
見小師弟如此通情達理，付宇奇心裡更添了幾分好感。他點點頭：
「那就好！
「走！我先帶你去你以後辦公的地方看看，熟悉一下環境。」
說著，付宇奇便領著曾落圓，熟門熟路地走進了廠區深處一棟看起來有些年頭的辦公樓。
這棟辦公樓屬於浦重的製造部，雖然外立面和裝潢跟上了時代節奏，但畢竟是棟老樓，樓道里光線有些昏暗。
付宇奇帶著曾落圓七拐八繞，最終停在了一扇虛掩著的木門前。他推開門，裡面是一個面積不大、採光也一般的辦公室。
辦公室里的陳設頗為老舊，靠牆擺著工位隔斷，樣式是十幾年前流行的款。但一眼望去，只有最裡面靠窗的一個工位上有電腦、水杯等物品，顯示有人使用。
其餘幾個工位要麼堆放著一些泛黃的文件夾、舊報紙之類的雜物，要麼就完全是空的，積著一層薄灰，看得出長期無人問津，透著一種被時光遺忘的閒置感。
付宇奇指了指那幾個空位：「小曾，除了最裡頭於主任那個位置，其他這幾個工位你隨便挑一個喜歡的。
「要是座位上或者抽屜里有什麼東西，你自己歸置一下，搬到旁邊空著的地方就行，反正也沒人用。」
「嗯，好的。」
「……至於你的辦公電腦，我等下帶你去信息科領一台，然後我再簡單帶你熟悉下你主要的工作流程。」
他看向曾落圓，語氣變得正式了些：
「就像我之前在電話里跟你溝通的那樣，你這個崗位的工作內容其實非常單一：核心就是給製造部辦公室的於主任打下手，主要幫他處理一些電腦操作、文檔整理、數據錄入方面的問題。
「於主任年紀大了，對現在這些辦公軟體、新系統用起來不太順手，你多幫襯著點。
「另外，可能偶爾也會有些跑腿、送送文件之類的雜事……噢！另外就是要幫於主任偶爾頂頂調休值班。
「總的來說工作量不會太大，但需要你有耐心、聽招呼，明白嗎？」
曾落圓點頭點得飛快：「明白。」
看著對方這幅毫不猶豫的樣子，付宇奇心裡那種違和感又冒了出來……
……真就無所謂打雜呀？！
他沉吟了一下，覺得還是有必要再把一些醜話說在前頭——哪怕先前已經反覆確認過幾次了：
「呃小曾，另外薪水方面的事情我之前也跟你說了很多遍了，因為工作比較清閒嘛，所以確實不高。
「我們五險一金正常交，也提供工作日免費午餐以及宿舍福利，但每個月稅前工資只有三千五，除了過年前會發一次雙薪外，不會有任何額外獎金。
「而且不出意外的話，以後很長一段時間內估計都不會調薪……這些你都清楚吧！」
「清楚、清楚！
「這些……我都有心理準備。」
儘管曾落圓答應得無比爽快乾脆，付宇奇心頭的狐疑卻不減反增。
正如他剛才所介紹的，企服公司招聘的這個崗位，其實是個徹頭徹尾的閒雜崗。
而之所以需要這麼個人，是因為近兩年浦重集團大力推進數位化車間升級改造，對於車間管理層人員的計算機操作水平一下子有了點要求。
而企服公司常駐浦江重機廠、負責協調管理所有派遣工人的於主任年紀已近花甲，對於這些新玩意兒實在是力不從心。
廠里組織的培訓參加了好幾輪，回來操作起來還是磕磕絆絆，經常出些小紕漏，弄得下面車間頗有微詞。
對於這種情況，理論上最直接的解決方案就是換人。
但老於主任跟付宇奇一樣，是當年為了配合企業改革大局，主動服從組織調配來到企服公司的老黃牛，在浦重和企服兩邊都頗有聲望。
貿然換掉他，於情於理都說不過去，基本不用考慮。
中間付宇奇也想過折中方案——比如從現有的派遣工人里，找一個比較熟悉電腦操作的，兼職幫幫於主任。
但企服公司派遣到浦重的基本都是一線車間工人，在正常生產節奏下，想隨叫隨到地支援辦公室工作同樣不太現實。
而思來想去，付宇奇最終接受了他人的建議：乾脆拿份底薪招個應屆大學生得了！
如今這個年代，一萬每月的技術工人不好找，三千一月的大學生遍地跑——甚至招應屆生還有補貼跟稅收優惠，人力成本更低。
反正自己只要找個打下手的，並不需要多麼多麼有能力，大學生無論是計算機水平還是接受新鮮事物的能力，肯定都是到位的。而且素質總歸比一般工人高點，不太會有莫名的請假遲到早退。
至於三千來塊錢一個月的工資嘛……
的確，哪怕提供宿舍，在上海招聘本科生這薪資也確實無異於侮辱價……
……可現在的普通本科畢業生不就是等著被侮辱的嗎？！
這年頭能有個工作就不錯啦！還要啥自行車！
所以打定主意後，付宇奇當即把需要找這麼個人的消息放了出去：就一個崗位，有熟人介紹自然是比自己去發布希麼招聘消息要簡單得多。
只是吧，最終居然是母校校友轉了個在校師弟的求職意向過來，這可真是令付宇奇大大意外。
想到這，付宇奇忍不住還是多問了句：
「不過小曾啊，有件事兒我還是想問你一下……」
「付總您說！」
「呃……我看你在學校的成績也不差啊？怎麼就選擇了我們這麼個工作啊？！
「咱們學校文科雖然一般……但也沒差到這個地步吧？！」